村婦聯年度工作總結6篇

記錄工作總結的時候，往往會讓自身價值得到顯現，記錄工作情況最好的方式就是認真寫工作總結，以下是本站小編精心為您推薦的村婦聯年度工作總結6篇，供大家參考。

村婦聯年度工作總結篇1

一年來，我鄉婦聯在縣婦聯的精心指導下，服從服務於鄉黨委政府的工作大局，切實維護婦女兒童合法權益，促進男女平等，富有創造性地開展了一系列工作，為我鄉經濟社會建設做出不懈的努力。現將工作彙報如下：

一、 加強學習，積極開展好婦女各項工作

1、以會代訓，提高全鄉婦女幹部整體素質。我們利用計生例會，組織村婦代會主任學習，這不僅增強了婦女隊伍的文化水平，更重要的增強了婦女的團隊合作精神。6月份，根據上級婦聯統一安排，組織我鄉南顧屯和曹莊子兩村婦代會主任參加省婦聯培訓，獲益匪淺。

2、精心謀劃，開展好各項活動。我們在“三八”節期間，開展了優秀婦女幹部評選活動，並通過廣播在全鄉宣傳先進事蹟，營造了比、學、趕、超的良好氛圍；六一期間協調資金1000元對5名貧困兒童進行了救助。另外找準借力點，使婦聯工作有聲有色，母親節與縣計生協、鄉計生協利用望海寺大集開展關愛婦女宣傳活動；8月份與計生辦通力合作開展了“金秋助學” ，對18名考上三本以上院校、22名考上高中的雙女、獨生子女學生髮放助學金2.9萬元。7、8月份開展了孝賢好兒媳評選活動，做到了活動不斷，精彩頻現。

二、 關愛婦女兒童，保障婦女兒童的合法權益

關愛婦女及留守兒童，一直以來是我們鄉婦聯的行為準則。我們協助計生辦做好全鄉未滿18週歲的獨生子女、未滿60週歲的獨生子女及雙女戶父母摸底核查工作，為他們全部辦理了意外保險繳費30000餘元。充分發揮村級信訪代理員的作用，熱心接待群眾來訪，傾聽其訴求，積極為其想辦法，找出路，配合司法所解決多起家庭糾紛，為全鄉婦女同志撐起了一片天。4月份，與包村幹部孫偉深入大韓莊村調研，協調解決有人舉報白金鳳被關受虐事件，並積極聯絡村幹部根據其實際情況協調民政所為其爭取扶貧指標。

三、組織婦女文化活動，引領農村文化新風尚

在全鄉21個村推廣達子店村文藝隊開展計生宣傳經驗，大力倡導各村開展各種形式的文藝活動，積極協調文化站邀請廣場舞老師來鄉授課，帶動全鄉精神面貌改觀。目前全鄉21個村村村有文藝隊，廣場舞隊伍達40餘支。5月份組織黃官屯村廣場舞蹈隊參加了20xx年xx縣廣場健身舞電視大賽決賽,取得了二等獎的優秀名次。

四、藉助村“兩委”換屆契機，增加婦女幹部力量

第十屆村兩委換屆順利完成，大白冢、曹莊子、小六口等村婦代會主任進入村兩委，在換屆後的各項工作中發揮了良好的帶頭作用。同時經過努力工作，圓滿完成村婦代會換屆。

五、20xx年工作計劃

1、堅持“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的原則，充實、完善“婦女之家”陣地建設，使婦女之家真正建成黨開展婦女工作的堅強陣地天和深受廣大婦女依賴和熱愛的溫暖之家。

2、與計生例會結合，開展村婦代會主任培訓，在全鄉廣大婦女群眾中開展學習十八屆五中全會精神。

3、積極做好紀念“三八”國際勞動婦女節及“六一”國際兒童節活動，以活動帶動婦女工作紮實有效的開展。

4、繼續開展“代理媽媽”和婦女維權活動，關愛留守婦女兒童。

5、開展“關愛雙女戶、服務三夏生產”活動。

6、按時完成各種資訊、統計材料的上報。

7、完成婦聯絡統各種雜誌的徵訂任務。

8、配合縣婦聯及其他部門做好臨時性工作，完成上級交辦的其他工作任務。

雖然，鄉婦聯在一年的工作中，取得了一定的成績，但與時代對婦聯的要求，人民群眾對鄉婦聯的期望，仍有很大距離，在今後的婦聯工作中，我們會每月精通一本書，每天干好一件事，不斷的審視自我，提高自我。識大體、懂本行、幹實事，不辜負縣婦聯以及群眾對我們的期盼，為建設富裕、和諧、文明的風化店而奮鬥。

村婦聯年度工作總結篇2

20xx年，區婦聯根據區政務辦工作的部署要求，加強領導，狠抓落實，切實提高我會工作的透明度，促進依法行政，充分發揮政府資訊對廣大的婦女兒童的服務作用。現將區婦聯20xx年政務服務工作開展情況彙報如下：

一、主動公開政府資訊的情況

（一）專人管理，責任到人

我會領導高度重視政府資訊公開工作，成立了以xx主席任組長，副主席任副組長，辦公室人員為成員的政府資訊公開工作領導小組，並明確分管領導具體抓，領導小組下設辦公室，明確辦公室主任為政府資訊公開負責人,負責政府資訊公開的日常工作，確保了我會政府資訊公開工作落實到位。我會採用規範發文稿，領導班子堅持以“公開為原則，不公開為例外”親自審定每一個對外公佈資訊。

（二）主動公開政府資訊的情況

我會全面公開婦聯各項規章制度、政策和工作動態，政務資訊公開內容涉及：單位工作計劃總結、婦女權益保障有關法律法規和規範性檔案，工作動態及其他應主動公開政務資訊等。累計主動公開政府資訊148條，其中工作動態126條，其他資訊22條。

（三）豐富公開內容，服務婦女群眾

我會根據婦女群眾需求，及時上傳各類服務資訊，及時公開婦聯機關及基層婦女組織各項工作。及時更新婦聯動態，將婦聯圍繞中心，服務大局、服務婦女、服務基層開展的各項活動和工作相片和資訊進行公開，接受群眾監督。如：婦女維權、婦女之家、兒童之家建立、家教活動、尋找“美麗家庭”活動等內容資訊及相片公開。

二、政府資訊公開工作存在的主要問題及改進情況

20xx年，區婦聯政府資訊公開工作取得了一定的成效，但同時也存在宣傳力度不夠深入等問題。今後，我單位將加強宣傳力度，提高公眾對資訊公開的認識，使人民群眾能及時準確瞭解所需相關資訊。

三、工作計劃

20xx年，我會將按照區政務辦的要求，進一步加強政府資訊公開工作。一是進一步完善我會政府資訊公開工作管理流程，努力在政府資訊公開規範化、制度化、程式化等方面取得新進展。二是進一步梳理我會所掌握的與群眾利益密切相關的資訊，逐步調整完善公開內容。三是加強宣傳培訓工作，不斷增強我會機關工作人員的資訊公開意識，提高資訊公開工作水平，使政府資訊公開制度更好地發揮作用。

20xx年，我局認真貫徹落實自治區、xx市和區委、區政府關於推行政務服務、政務公開、政府資訊公開的部署要求，圍繞堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，以改革創新精神全面推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，以依法公開、真實公開、規範高效、強化監督為原則，加強規範化管理程式，“一服務兩公開”工作穩步推進。

村婦聯年度工作總結篇3

20__年我市婦聯工作以城鄉統籌發展的原則，緊緊圍繞黨的中心工作，在農村以產業結構調整為主線，致力於提高農民收入，在城鎮以“巾幗再就業”工程為主線，致力於下崗女職工培訓和再就業，而且致力於保護婦女兒童合法權益和自身建設，取得了可喜的成績。

一、順應時代要求，狠抓素質教育

時代的變化要求新時期婦女幹部必須具備應付錯綜複雜的現實工作的能力和把握全域性，指導具體工作的水平。為此，我們以建設“學習型”婦女組織為載體下功夫抓素質教育。

首先，積極輸送婦女幹部參加各類培訓班深造，提高她們的理論水平和解決實際問題的能力，而且開拓了她們的視野。為了適應新時期婦聯工作的需要，今年我們以人員極少，經費特緊張的情況下拿出一萬元，先後派出3名機關幹部參加盛州的培訓班。同時，今年加大力度對鎮婦聯主席的培訓力度。今年我們爭取各鎮黨委和政府的支援，讓所有鎮婦聯主席都到上級部門輪訓，提高了理論水平和實際工作能力。其次，加大對農村婦女和女能手、女狀元的實用技術培訓，提高廣大農村婦女的致富能力和駕馭市場的能力。今年我們主要圍繞我市主導產業和各鎮產業結構調整，有針對性、實用性地進行培訓。

年初面對突如其來的禽流感以及結構調整、維權月活動，舉辦為期4天的全市婦女幹部培訓班，請牧業局、特產局、司法局、宣傳部等部門有關人員講課，還發放了1.5萬張禽流感宣傳單，提高農民對此疫病的認知和預防能力。推廣養鵝專案，從長春請來專家到各鎮巡迴講課，參加人數超過1000名，並組織各鎮婦聯主席和機關幹部到揚州一帶進行了考察學習揚州鵝的養殖技術，而且切身體驗了發達地區和我們的差距。差距不僅在經濟方面，更大的是觀念、意識上的。為了發展食用菌我們又帶領農民到吉林磐石、蛟河、黃鬆甸、青山進行考察滑子蘑、香菇，參加人次達到80名。目前，農民積極性異常地高，這必定為明年我市建食用菌基地起積極作用。

同時，我們擴大女能手的帶動致富能力，選派6名女能手及各鎮婦聯主席到州里參加為期4天的培訓班，並爭取了一臺價值3000元的6臺巾幗資訊機發放給女能手，使她們利用資訊機掌握市場行情，以此帶動更多的農村姐妹儘快致富。目前，我市資訊機利用率在全州站在前列。再次，加大對下崗女職工技能培訓，擴大了就業門路。再就業工程不僅是婦聯乃至全市的重點工作。就業率的高低直接關係到社會穩定。為此，我們以家政服務為主線，與社會勞動保障局聯手分批、分類地進行技能培訓，提高了下崗女工的擇業能力。今年我們舉辦了4次家政、syb培訓，參加人數超過200名，尤其是利用萬名家政服務工程，選送12名下崗女職工到省裡免費參加家政培訓，並都找到工作崗位，月薪達到700—800元。今年我們擴大就業門路為主，一手抓培訓，一手抓資金扶持，為下崗女工再就業創造很好的條件。我們已給街道、牽手家政提供了4萬元的無息貸款，做為流動資金。通過各方努力實現就業和自謀門路的下崗女工達到80名。

二、抓基層組織建設，增強工作活力，加大產業結構調整

基層組織是開展各項工作的基礎，健不健全基層組織直接關係到部門工作。為此，我們面對鎮、街婦聯主席兼職多，有的鎮、街空缺婦聯主席時間長的現實，加大力度整頓基層組織。20__年度提高婦女幹部待遇和比例把各鎮婦聯主席提為副鎮長兼婦聯主席，但實際工作當中不是她們忽視婦聯工作，而是她們所分工的工作太多，無暇顧及婦聯工作，使婦聯工作始終處於推著幹，應付了事的狀態。為此，加大工作力度，我們首先解決婦聯主席專職問題，明確了領導和婦聯主席責任。通過各方努力，目前除龍城鎮以外全部配齊了專職婦聯主席，而且文化素質、年齡結構都比上屆提高了許多，在此基礎上我們充分發揮婦聯群團組織的優勢，動員廣大農村婦女參與結構調整，收到了很好的社會效果。

今年，我們除“雙學雙比”正常工作以外，主要精力放在推廣養鵝、食用菌、中藥材專案上，而且做到一級負責一級的工作打法開展工作。尤其是養鵝專案別說婦聯連畜牧局人員都不懂養鵝技術的情況下，我們受命於市政府號召，就短短20天時間內跑遍全市各鎮各村、屯、各農戶做工作，4月28日為止推廣了4萬隻鵝雛，而且也為陸續進的4萬隻鵝雛做工作。當時婦聯包括我在內只有2名人員，但我們從不說不字，也不提“難”，就一身心地撲下去，1個月竟跑了1萬公里路程，把鵝專案終於落到人頭上。但抓一個專案不是一件很容易的事，因為沒有充分的準備情況下進鵝雛，死亡率偏高，又不懂養鵝技術，農民怨聲很高，再加上很多人的風涼話，說實在很難熬。但我一股不到黃河不死心的勁頭頂祝在這裡也離不開市裡主要領導們的大力支援。為養好鵝，我們向北京專家諮詢4次，到農學院進行3次解剖，默默地承受了各方面的壓力。雖然今年鵝雛成活率平均只達到55%，但細心養殖的農戶都能掙翻倍的錢。為了彌補損失，我們自費

到長春、敦化、牡丹江聯絡客戶，洽談價格，終於把價格調到從年初的3.50元提升為4.30元，創成鵝價格最好的年份。雖然我們付出了平常人難以想象的辛苦，但成效並不是很大，區域性地方還是取得了成功，已向婦聯提出預計要養的數額超過3萬隻。今年為養鵝專案投入了10萬元資金。為推廣食用菌，與龍門村樸成九聯合搞食用菌栽培。當時拿到龍門村擺菌袋時全村1/3的人都在圍觀，而且說什麼的都有，但我們一聲不吭，就幹我們的活，結果公4800袋菌袋，比其他人晚一茬的情況下，竟收穫300多斤木耳，實實在在使龍門村全村人員愣了一下。因為我們的帶動下，明年龍門村村民分分要搞地栽木耳，已經報上來的超過了30萬袋。今年我們給食用菌大戶提供4萬元資金，促進了我市的食用菌發展。這都離不開基層組織的健全。今年雖然搞養鵝、食用菌多多少少都有了建樹，但這都是離不開基層婦女組織的支援。在城鎮我們以婦聯主席兼業務量不太多的工作基礎上，因編制關係實際上預設兼一、兩職。但年初開始要求街道必須配備婦聯主席抓這項工作。

同時，我們加大力度資金上大力扶持街道工作。近些年街道工作可以說是被遺忘的角落，婦聯工作也不例外。為扭轉這種局面，我們雖然做了不少工作，但存在很多差距。今年我們為街道下崗女工再就業扶持了4萬元資金，明年要加大投資力度，為促動再就業工程竭盡全力。婦聯組織即沒有權力也沒有錢力的情況下，要存活下去，保持活力，必須健全基層組織，同時以活動為載體，注入生命力。為此，我們提高婦聯組織影響力、凝力，“3.8”節前夕，搞全市婦女歌詠比賽和保障婦女合法權益一條街活動，不僅擴大了影響面，而且極大地調動了婦女幹部的積極性。

三、形成合力抓維權、未成年人教育兩不誤

保障婦女兒童合法權益是我們婦聯工作的主要職責。當前家庭暴力上升，就業問題上男女不平等等很多社會現象都有待於我們去工作、去解決。表面上我們整個社會風平浪靜但實際上存在的矛盾很多。目前未成年人犯罪率居高不下，呈低齡化、團伙化、暴力化都是社會問題。歸根到底問題大部分都是出現在家庭。為此，我們始終維護維權工作和家庭教育連貫起來，即維護婦女的權益，同時關注未成年人成長環境。今年我們通過“文明小區”“爭做文明市民”等活動為載體，大力宣傳家庭暴力對家庭、社會帶來的負面影響，教育所有女性以法維護自身利益，以“四自”精神創造屬於自己的一份天地。

今年，我們為一件家庭暴力案件無數次跑公安、法院、司法等部門。目前家庭暴力取證難的情況下沒有很滿意的結果，但實實在在地打動了這些執法部門的人心，他們說做夢也沒想到婦聯為一個家庭婦女不怕碰釘字、不怕煩這麼盡心盡力。我們還為防家庭暴力，在“110”設“反家庭暴力舉報中心”，為全市婦女依法保護自身利益創造條件。還針對“新婚姻法”“勞動法”發放2萬張宣傳單。同時狠抓家庭教育工作，促進了我市未成年人思想道德建設工作。

未成年是祖國明天的建設者，關係到國家命運和民族的興衰。為此，我們從自身職責出發，抓家庭教育為主線，推動未成年人思想道德工作。因為我們工作紮實、有效，10月份全州家庭教育工作現場會在我市召開，和龍市婦聯還做了大會經驗交流，受到州委陳凱峰副書記的讚許。我們還為宣傳家庭教育對未成年人成長起的作用，在電視臺播放了2家家教成功的典型，引起社會的共鳴。同時，未成年人教育與實施公民道德綱要相結合，倡導文明風尚為目的，在新聞媒體上宣傳了尊老愛幼、家風正的文明家庭典範，形成了很好的社會氛圍。通過一年的努力，我市婦兒工委工作上報到全國，爭取了價值6萬元的遠端教育裝置發給兩所國小為未成年人教育和素質教育提供物質基矗

四、整合社會力量，加大幫扶結對工作力度

關心未成年人健康成長是全社會的共同責任。尤其是特殊群體，如：單親、無親孩子、貧困生、留守孩子更是需要社會的關心。為此，我們前後公開3次婦兒工委協調單位和未成年人思想道德建設工作牽頭部門會，在市婦聯結對子的情況下，動員全社會來關注不僅生活貧困的品學兼優的孩子，而且更加關心“三差”生。今年，我們改進已往只包品學兼優的學生的作法，把“三差”生納入到我們結對子的行列，給這些孩子傾注了更多的愛和陽光。雖然對“三差”生的教育並不是很簡單，但我們不放棄，發動離退休老幹部及社會各界人士的力量，加大這些幹部群體對孩子的幫教工作。目前，全市各單位對這項工作的認識程度異常地高，徹底改變了以前好多部門只送錢，應付了事的做法，80%以上部門都是一把手親自到幫扶學校看望孩子，瞭解情況，及時解決孩子的實際問題，漸漸啟開了這些孩子們的心扉。今年我們共結對子150名孩子。另外，我們充分利用工作職能，跟國外熱心人士聯絡爭取1.5萬元資助20名貧困學生。“六·一”前夕，我們婦兒工委還拿出1萬元，在“關注女童”啟動儀式上當場給10名貧困生和得白血病的孩子送去溫暖。8月份，我們又得知福洞鎮一名考上大學後因籌集不到學費而困惑的情況後，經費特緊張的情況下，還使出1000元給她送去，而且還送去了社會對她的期望和鼓勵。

總之，一年來的工作當中取得了不少成績，但這都是與婦聯全體機關幹部及基層婦女幹部和廣大婦女群眾的支援是分不開的。今後努力學習堅持科學的發展觀樹立正確的政績觀、勤奮努力爭取政

治理論水平和執政能力水平有新的提高，與全體機關幹部和全市婦女幹部一同為我市婦女事業做出新的貢獻。

村婦聯年度工作總結篇4

20xx年，雙江鄉婦聯緊緊圍繞改革、發展、穩定的總方針，服從服務於經濟建設，在鄉黨委政府的正確領導下，在區婦聯的精心指導下，創造性地開展婦聯工作，在創業上求成效，在創造上尋發展，在創新上謀出路，極大地推動了“雙學雙比”、“巾幗建功”活動向縱深開展，促使婦女維權與社會發展齊頭並進，五好文明家庭建立躍上新臺階，各項工作取得了新進展。我們的主要作法是：

第一、加強領導、完善機構。

鄉黨委政府高度重視婦女工作，多次召開黨委擴大會研究婦女工作，在鄉財政十分困難的情況下保證經費落實到位。成立了鄉黨委副鄉長彭湘文同志為組長的領導小組，成立了婦女維權及反家庭暴力領導小組，並在全鄉十九個村設了維權點，統一掛上了維權牌。任命楊敏同志為鄉婦聯主任，結束了我鄉多年沒有專職婦女主任的局面，使我鄉今年的婦聯工作有了渙然一新的面貌。

第二、提高女性自身素質，完善文化陣地建設。

社會越進步，婦女的素質越應提高；改革越發展，婦女的社會作用越明顯。提高婦女整體素質，既要有一定的社會環境，也應創造一定的.物質條件。為此，我們在積極爭取創辦街域婦女活動基地的同時，充分利用現有條件，以豐富多彩的文化生活為載體，寓教於樂，用豐富的文化生活來達到逐步提升婦女素質的目的。一是利用“三八”婦女節，開展生動現實的座談會。召開全鄉女幹部、女職工代表，農村經濟的引路人、女能人，暢談生活、工作、學習、理想，以生動的例項來激發全鄉婦女們的創業熱情，我鄉坪底村的聶金志作為婁底市優秀農村女致富能手現身說法，通過身邊的典型來感染、帶動全街婦女，促進她們思想認識的提高。二是以豐富文化活動為載體，提高婦女參與文化活動的熱情，達到提高素質目的。以今年十月份鄉婦聯組織開展了豐富多采的文化活動，慶祝男女平等基本國策頒佈十週年，通過民間腰鼓隊、宣傳標語，宣傳馬克思主義婦女觀。三是五月份組織村婦女幹部參加區婦聯的業務培訓，十月份利用鄉農校組織婦女勞動技能培訓，加速推進婦女素質提高程序。通過自身、外界，業餘這三項活動有序地推進，全鄉婦女素質得到了明顯提高。

第三、加強維權，保護合法權益。

受中國幾千年重男輕女的影響，婦女整體的社會地位、個人自信程度、社會參與熱情，相對男人來說，仍然較低。因此，維權工作仍然是今年工作的重點。我們堅決貫徹“熱心、耐心、關心、愛心、盡心”等五心原則，認真接待每一位來訪者，妥善處理每一項糾紛，直到來訪者滿意為止。在具體的糾紛調處中，我們充分運用新《婚姻法》、《婦女兒童權益保護法》等法律法規為廣大婦女、兒童伸張正正義，打擊邪氣，消除偏見。據不完全統計，全年共接待婦女上訪案件12件（次），結案率達1，沒有一起因接待而出現重複上訪，沒有一起惡劣案件發生，受到社會各界的好評。

第四、開展比學，建功立業卓有成效。

在提高婦女自身素質，維護合法權益，倡導健康文明、向上、奮發的良好氛圍前提下，我們開展“雙學雙比”，“巾幗建功”活動，使婦女的致富能力日益增強，社會地位明顯提高，成為我街“三個文明建設”中的一道亮麗的風景線。目前，全鄉共有各類科技致富女能手72人，她們以婦女特有的聰明、智慧和熱情，推動了比江經濟快速發展。我們主要採取培訓、示範、實踐證明三種行之有效的方法。今年“三八”，全鄉共有4名科技致富女能手受到表彰。一大批科教致富女能人和巾幗建功婦女強人正帶領全鄉廣大婦女在市場經濟浪潮中建功立業。

第五、加強團結，維護穩定局面。

婦聯既是全鄉婦女的代言人，又是廣大婦女的知心朋友，更是全鄉婦女姐妹工作和感情聯絡的橋樑和紐帶。作為女幹部，如果不加強學習，提高自身素質，就不能起到橋樑和紐帶作用，更談不上促進團結和維護改革開放穩定的大局面。因此，我們婦聯同志在日常工作和學習中，一是加強學習，提高自身素質；二是工作吃苦，迎難而上，樹立良好的婦女形象，以紮實的工作作風來影響全體婦女；三是以大局為重，以團結為重，以工作責任為重，團結動員廣大婦女為我鄉經濟騰飛獻計出力；四是當好婦女的守門人，做好婦女的貼心人，為難之際代表組織和人民伸出援助之手，動之以熱情之心，正是由於鄉婦聯紮實、認真、負責、務實的工作，全鄉婦女工作一年一個新變化，一年一步大臺階。

第六、完成上級部門交辦的其它任務。

婦聯組織對全鄉三位一體進行了調查摸底，對她們的待遇進行調整，由原來的6元/月增加到7元/月，三位一體人員1進村委，58進支委；今年共完成《今日女報》4餘份；完善婦聯內部管理制度。

雖然，雙江鄉婦聯在一年的工作中，取得了一定的成績，但與時代對婦聯的要求，人民群眾對街婦聯的期望，仍有很大距離，這些，我們必將在今後的工作，不斷克服困難，戰勝自身不足，用更大的熱情和工作鬥志，去開創新的局面。

村婦聯年度工作總結篇5

過去的一年，人力資源部在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為20某某年工作奠定了基礎，創造了良好的條件。為了總結經驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現將20某某年工作總結匯報如下：

(一)完善健全合法規範的人力資源管理制度

合法的規範是企業用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規範及管理制度，員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，人力資源部都按照檔案的程式進行操作，採取就事不就人的原則，對員工提供儘可能的個性化的服務，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。

(二)組織設計和優化，明確崗位說明書

20某某年對公司的組織架構進行了優化和結構上的調整，全面對各部門的職能進行了定位，建立和完成了公司各部門新的組織架構，對人員進行了定編，並在此基礎上，結合上半年的內部調查、研究和實踐，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進行了崗位分析，並組織各部門重新對各工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作並及時下發實施到位。

明確每位員工的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作許可權、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的彙報與負責關係等，今年崗位說明書雖已成文下發，但各執行尚不成功，未明確告知員工崗位的工作標準以及超越或低於崗位標準的獎罰措施，員工尚未形成明確的工作目標，不瞭解工作的結果，使員工在公司制度前提下，並沒有實現自我激勵、自我管理與自我發展，自然而然地把自己成長納入企業既定的目標軌道中，實現共同發展。

(三)根據組織結構圖為企業配置人才

20某某年隨著公司業務的擴大與提升，地產專案人員調整比較大，工作量也隨之加大，由於地產行業是一個專業性較強的行業，並且需要豐富的實踐經驗，企業所需人才集中在60、70年代人，地產人員的招聘難度比較大，為打破僵局，人力資源部採用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，招聘渠道主要通過某某進行網路招聘，另有通過獵頭、hr網路群、以及個人資源等輔助招聘渠道進行招聘，本年度招聘人員數量已達編制人員數量的90%以上。

人力資源部在“人力資源是企業的第一生產力”前提下，努力把好招聘環節，儘可能地節約人力成本，儘可能地使人盡其才，並保證高效運轉是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，今後將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。

(四)員工入職和轉正管理

為了進一步提升員工滿意度，降低勞動風險，集團人力資源部在員工入職時即簽訂勞動合同，改變了以往試用期後簽訂勞動合同的做法，確保無法律上的後顧之憂，及用工的合法性。

(五)薪酬方面

目前，集團和地產公司薪酬方面存在的問題：無薪酬體系，沒有明確的崗位薪酬標準，導致員工工資兩級分化較嚴重，比例失調。集團人力資源部將根據公司的實際情況，儘快著手建立可行的薪酬體系。

根據近一年來的測算，結合日常員工溝通中彙總的建議，本著建設和諧錫華的宗旨，在廣泛徵求了大多數管理部門員工和領導意見的基礎上，對公司的《加班管理規定》進行了合理的完善和修正，降低了大多數員工的抱怨，總體上使員工加班後得到了較為合理的調休，同時也降低了公司法律方面的風險。

(六)建立培訓制度及計劃

自下半年以來，通過制定《員工培訓制度》，並根據各部門的培訓需求及企業的整體需要建立了企業年度培訓計劃，從企業制度培訓、技能培訓、團隊合作培訓、基礎管理培訓、新員工入職及企業文化培訓等等來滿足企業的需要。

本年培訓計劃執行率100%，培訓人/次統計如下：

a)全體人員參加《制度建設與企業發展》的培訓，共計60人/次。

b)全體人員參加《繼續抓好制度建設》的培訓，共計60人/次。

c)全體人員參加《企業規範化管理與制度建設》的培訓，共計60人/次。

本年的整體的培訓效果仍存在以下問題：

a)管理觀念的更新、管理技能、專業技能的提高等方面的培訓將成為公司 整體培訓工作的重點，越來越受到各級員工的關注。

b)各部門在組織內部員工的培訓不能流於形式，培訓計劃要認真執行，培訓記錄要完整。

(七)考勤管理資料

(八)文體活動方面

今年5月底人力資源部組織了集團、地產及教育公司全體員工去平谷金海湖郊遊活動，活動專案有兵乓球、檯球、爬山、划船、及海上游樂專案等，展現了錫華員工的熱情活力、團結奮進、敢於拼搏的精神。

(九)績效考核和管理

績效考核是激勵人才成長的重要手段和管理方式，目前公司急切需要實施績效考核管理，本年第四季度由人力資源部組織各部門將在20某某年12月底對各部門進行了第四季度績效評估，並根據評估結果對各部門相關管理人員進行績效面談，確定各級管理人員20某某年的管理任務和管理目標，通過評估，一方面可以展示員工年度最佳業績和優勢，另一方面，也讓每位員工瞭解到自己工作中的短板，有利於員工通過自找差距，逐步提升並不斷改進自我工作的意識，為全面實現公司20某某年新的績效管理任務提前做好準備工作。

(十)員工異動管理

人性化、多樣化的員工離職面談，使公司員工被辭退時心態很平和，加上完善的離職手續的辦理，降低了勞動爭議的風險，有利於建立和諧的勞動關係。

20某某年人力資源部及總裁辦逐步通過召開員工例會等方式構建錫華企業內部的溝通體系，儘管只是做了一個起步，還存在諸多的不足之處，但為20某某年公司強化內外溝通管理奠定了一個良好的開端。

(十一)企業文化方面

公司建立了“誠信、專業、責任、共贏”的企業文化，希望能夠結合優越的工作環境，人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業精神。

20某某年，人力資源部利用宣傳欄，加大企業文化修整及宣傳力度，起到了良好的效果。只要大家真誠付出和共同努力，某某企業文化的內涵將更加深化。

村婦聯年度工作總結篇6

今年，市婦聯按照市委、市政府“推動跨越發展、建設幸福德州”的總體要求，圍繞中心、服務大局，立足基層、服務婦女，頂層設計、專案推動，工作取得新發展。

一、積極探索實踐婦女兒童公益服務專案

市婦聯對專案化運作婦女工作進行了大膽的探索和實踐，通過外出學習考察、深入基層調查研究，廣泛徵集和多輪論證，在“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的交匯點上尋找工作切入點，設計運作了20xx年度十大婦女兒童公益服務專案。包括：“新女性大講堂”專案、“讓愛托起夢想”——關愛農村貧困留守兒童專案、“巾幗手工坊基地”專案、“我辦事，您放心”巾幗文明崗建立專案、家庭教育進社群專案、婦女兒童家園“女管家”專案、關愛農村貧困“兩癌”婦女專案、“我留守，我堅強”——關愛農村留守婦女專案、“舞動社群”專案、木蘭交友俱樂部專案。目前，全市13個縣市區、105個市直單位、157個社群，11個社會組織和巾幗志願者團隊、3200餘名巾幗志願者參與實施，開展講座、諮詢、幫扶、聯誼、培訓等各類活動1100多次，受益婦女群眾10萬餘人。

二、積極服務婦女創業就業

婦女小額貸款工作跨越發展。全市累計發放婦女小額貸款14銷售個人試用期工作總結範文6億元，扶持2銷售個人試用期工作總結範文3萬名婦女創業，帶動11銷售個人試用期工作總結範文5萬名婦女就業。實施“我辦事，您放心”巾幗文明崗建立專案。在全市十二大系統100個服務視窗和崗位開展“我辦事，您放心”巾幗文明崗建立工作，4000餘名幹部職工參與了廉政學習知識競賽、演講比賽、禮儀大賽等活動。全力打造巾幗家政服務品牌。成立xx市家庭服務業協會，舉辦第二屆家政技能大賽，目前已在10個縣市設立直營店或連鎖加盟店，50個社群設立了巾幗家政服務站，培訓家庭服務員1000多人。

三、加大婦女兒童的關愛幫扶

實施“讓愛托起夢想”——關愛農村貧困留守兒童專案。以父母雙方外出、家庭貧困的`農村留守兒童為重點服務物件，開展暑期公益夏令營活動，招募愛心媽媽、快樂玩伴等200餘名志願者，開展心理輔導200餘次。實施關愛農村貧困“兩癌”婦女專案。為農村貧困“兩癌”婦女辦理低保和大病救助，設立免費諮詢電話、免費門診，成立互助組幫扶，使她們感受到黨和政府的溫暖以及社會各界的關愛。實施“我留守，我堅強”—關愛農村留守婦女專案。組織志願者為農村留守婦女開展法律維權、安全教育、家庭和諧、衛生保健等方面的講座80場，建立留守婦女互助組70個，聘請了30名法律顧問，受益婦女達5000餘人次。

四、助推文明和諧建立

實施“新女性大講堂”專案。在農村社群開設“新女性大講堂”，開展創業技能、家庭教育、衛生保健、法律維權、家庭美德、文明禮儀、家政服務為主要內容的講座130餘場，受益婦女群眾達1萬餘人。實施家庭教育進社群專案。成立xx市家庭教育研究會，舉辦家庭教育講座和諮詢服務82場，解答家長教子困惑230餘條，發放家庭教育宣傳資料5000餘份、光碟112盤。實施“舞動社群”專案。精選10支正能量歌曲，創編廣場健身舞，指導、帶動農村婦女開展廣場健身舞活動近2萬人次。實施木蘭交友俱樂部專案。面向黨政機關、企事業單位單身男女青年，以團體會員註冊方式，組織開展豐富多彩的聯誼活動，搭建交友空間。目前已吸納60餘個團體會員，200餘個個人會員。巾幗志願服務體現特色。廣泛開展“讓空巢老人溫暖過年”、“共建巾幗林、共創園林城”等有影響、有實效的志願服務活動，為空巢老人送服務、送祝福、送歡樂、送健康、送年貨、送新衣，共捐贈新衣5037件、年貨11647件。通過策劃、設計實施婦女兒童公益服務專案，已發展巾幗志願服務隊3008支，巾幗志願者5.1萬名，形成了“婦聯組織＋巾幗志願者團隊＋巾幗志願者”的工作服務體系。

五、不斷夯實婦聯組織基礎

創新基層婦聯組織建設。在婦女人數5人以上的市直機關事業單位建立婦女委員會102個。實施婦女兒童家園“女管家”專案。為17處省級婦女兒童家園聘請了巾幗志願者擔任家園“女管家”，採取崗前培訓、觀摩學習、現場指導、學習交流、監督考核等培育措施，培育“女管家”管理好家園，更好地服務婦女兒童。婦女兒童活動陣地建設實現突破。臨邑、武城、平原三縣婦女兒童活動中心已建成投入使用。爭取省專案資金42萬元新建6處省級婦女兒童家園，目前已建省級家園17處，市級家園70處。工作經費保障取得新進展。今年市裡已經落實按婦女人均1元標準劃撥婦聯專項工作經費。市財政局、市婦聯聯合轉發省財政廳、省婦聯檔案，督促落實縣鄉基層婦聯工作經費納入同級財政預算。