2024年個人就業工作總結8篇

工作總結一定要學會以實際情況展開分析，時間在不經意間就溜走了，又到寫工作總結的時候了，本站小編今天就為您帶來了2024年個人就業工作總結8篇，相信一定會對你有所幫助。

2024年個人就業工作總結篇1

作為xx級建築工程技術3班輔導員，我堅持“與時俱進、服務學生；團結協作、共同育人”的工作理念，在校三年期間，該班多次獲得優秀班級及國旗班。關於就業主要事蹟如下：

一、引導學生進行生涯規劃，明確就業方向

我把職業規劃作為這些學生入學的第一課，並通過案例讓學生了解，如何做好生涯規劃，為自己的將來做好充分的準備，以此來增加學生學習的積級性，激發學生的學習熱情。通過主題班會，不斷喚起學生們的就業意識，引導學生先進行實習，例如暑期讓他們先去工地實習。

二、加強就業指導，切實幫助畢業生轉變就業觀念

改變學生好高騖遠，高不成，低不就的局面。針對學生的就業困擾，系統剖析社會就業熱點，傳授學生就業知識，有的.放矢地為學生提供全面就業指導服務。

三、關注細節，對學生進行全方位指導

瞭解全國行業發展趨勢，做好每個學生就業的諮詢工作。並策劃就業指導內容，開展了系列就業指導工作，包含歷屆畢業生就業形勢分析、本屆就業形勢預測、就業心理準備、個人簡歷的製作、面試與溝通技巧，全方位提高學生的就業能力。

四、及時瞭解學生去向，建立學生就業動態檔案

及時瞭解學生的就業動向。檔案上記錄學生的基本資訊與聯絡方式，記錄學生的實習單位、面試單位等詳細資訊，並保持動態更新。畢業生工作情況回饋資訊等，為學生的就業提供了有力的保障。

五、先就業、再擇業、再創業

先讓學生在實習期間一定有一份工作，在工作中積累經驗，提高再次就業的資本。有能力，有條件的學生，積極鼓勵學生創業。

六、及時向學生傳遞就業資訊、推薦學生就業。

藉助校園萬人招聘會的平臺，從這200多家企業中，挑取合適的學生進行推薦，並幫助他們完成就業。對於一些能力稍弱的學生，我及時聯絡單位，進行推銷就業。實在解決不了的，我就和我以前帶過的畢業班學生進行聯絡，他們畢竟出去的時間久了，有的也開公司了，讓他們幫忙，這塊也取得了很好的效果。

本班總的畢業64人，其中2人出國留學，4人專升本，自主就業31人（含國企事業單位5人），學校推薦就業18人，我個人推薦就業9人。實現了全班就業率100%。現在一年過去了，這批就業學生中，工資全部達到4000元以上，並有3個同學分別自己成立了建築公司。

2024年個人就業工作總結篇2

20xx年是國家“十二五”規劃開局之年，經濟結構調整處於關鍵時期，就業形勢依然嚴峻。我局緊緊圍繞市、縣勞動就業工作會議精神，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的大力支援下，堅持把加強就業工作作為保增長、保民生、保穩定的重要任務，深刻認識國內外經濟形勢的嚴峻性和複雜性，按照年初制定的工作計劃，把“強化培訓、促進就業”擺在更加突出的位臵，以科學發展觀為指導，以落實新一輪再就業扶持政策為主線，加快建設覆蓋城鄉的公共就業服務體系，統籌做好下崗失業人員、城鎮新增勞動力以及農民工的就（創）業培訓工作，積極推進我縣就業再就業工作深入開展。通過全體幹部職工一年來的共同努力，各項工作都能健康有序的開展，工作任務順利完成，現就全年工作總結如下：

一、加強機關作風紀律建設，不斷創新管理機制20xx年，我局結合勞動就業服務工作呈現出的新特點、新情況，不斷加強和完善制度建設，努力探索文明機關模式。

一是加強班子建設。堅持事業單位行政首長負責制。一把手帶頭髮揚民主作風，注意聽取班子成員和其他同志的意見，集思廣益，班子成員之間相互關心、相互支援、坦誠相待、一心一意幹事業，為全體職工創造了良好的工作環境。

二是加強制度建設。以開展機關作風整頓活動為契機，進一步完善了黨風廉政、黨建、綜治、財務管理等各項工作制度，為單位各項工作的有序開展提供了保障。

三是加強政治理論和業務學習。我局始終堅持把每週一、週五作為固定學習時間（週一為政治理論學習，週五為業務知識學習），重點學習黨和國家關於就業工作的最新政策措施和相關業務知識，並鼓勵自學，以此來創新我們的工作方法和工作思路，提高工作人員的理論水平和業務能力。

四是加強作風建設。我局積極開展“創新管理模式，提高工作效率”活動，認真落實“社會服務承諾”，在增強服務觀念，促進機關作風轉變，改善服務質量，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。

五是加強幹部隊伍建設。我局堅持嚴格的考勤制度，以此來提高同志們的自律能力；將工作責任落實到人，嚴明辦事程式，做到領導班子分工明確，工作人員責任清楚，各科室相互配合，工作銜接良好，全科上下一盤棋；注重人才培養，先後派吳寶聰、杜虹霏等多名同志參加省市業務主管部門組織的各類業務培訓，不斷提升幹部職工的業務能力和服務水平。

通過這些制度的建立和落實，全體幹部職工的政治理論素質有了明顯提高，班子建設、作風建設成效顯著，單位內部形成了比工作、比貢獻的良好氛圍，呈現出“勤政、廉潔、文明、和諧”的機關精神。

二、目標任務完成情況

（一）開展“春風行動”，作好政策宣傳

在全省統一開展的“春風行動再就業援助月”活動期間，

按照縣局的統一部署，我局與兄弟單位於3月7日在縣城範圍內就本單位工作職能和相關政策、法律法規面向社會開展了定點諮詢和流動宣傳。對前來諮詢業務的各類人員，我們的工作人員都能認真接待，對於他們提出的問題，都能耐心細緻地給予解答。據統計，活動期間接受政策諮詢2300多人次，發放各類宣傳材料5000多份。總體來看，這次活動具有很強的現實意義，是一次深入群眾、深受老百姓歡迎的活動，它實實在在的為社會各類人員提供了一次學習政策的機會，使他們瞭解和掌握了更多的勞動和社會保障政策法規，為今後外出務工或實現勞動力就（異）地轉移打下了基礎，深受社會各界群眾，尤其是農民工和下崗失業人員等就業困難人員的好評。

（二）落實就業服務政策，推動就業再就業工作穩步前進

為全面落實就業再就業優惠政策，積極擴大就業，促進就業再就業工作穩步發展，年初以來，我局通過與縣域內各大酒店、商場等服務型企業聯絡，根據市場需求，開展多項技能培訓，同時大力督導社會力量培訓，有效促進了我縣就業再就業工作的發展。20xx年，我縣城鎮新增就業人員2260人，完成年度任務的xx0％；各類下崗失業人員實現再就業457人，完成年度任務的101％；免費培訓下崗失業人員728人，其中創業培訓102人，完成年度任務的107％；免費培訓農民工16996人（其中縣職教中心培訓596人，農業系統培訓15000人，我局培訓1400人）；城鎮登記失業率為4.3％。

為鼓勵各類人員積極參加職業培訓和創業培訓，增強我縣城鄉勞動者就（創）業能力，提高就業資金使用率，保持我縣就業局勢穩定，根據省、市檔案精神，我局在全縣繼續推行就（創）業培訓券制度，全年累計發放培訓券37200元。

（三）全面開展就業實名制登記工作

為了建立健全覆蓋城鄉勞動者的就業登記和失業登記制度，規範就業和失業登記行為，促進充分就業，根據省、市、縣主管部門要求，我局於4月份借召開全縣勞動保障工作會議之機，安排部署就業失業登記工作，要求各鄉鎮、社群造冊登記，摸清底數，建立專人聯絡制度，對符合物件的登記人員實施動態管理和服務，從五月中旬開始，我局抽調曹瑞等3名同志對全縣20個鄉鎮的就業失業登記工作的開展情況進行了摸底檢查，為所有符合條件的人員辦理《就業失業登記證》，做到應發盡發。全年累計發放《就業失業登記證》1730個（本），使持證人員及時享受有關就業優惠政策。

（四）紮實開展就業再就業培訓工作

為了發揮培訓對就業的促進作用，統籌規劃全年就業培訓工作，年初我局制定了《20xx年全縣就業再就業培訓計劃》，並報縣人社局批准。根據計劃，各項培訓工作有序開展，順利完成了上級下達的各項培訓任務。

第一，我局把（syb）創業培訓作為落實就業政策的重點來抓。一是創新工作思路。繼續深化和縣職教中心的合作，對職業技術學校在校學生全面開展創業培訓，幫助他們瞭解就業形勢，樹立創業意識，學習創業知識。二是主動開展培訓。組織小額貸款申請人蔘加創業培訓，擴大培訓影響，增強培訓實效。三是狠抓培訓質量。通過完善培訓制度，確保培訓時間，嚴格培訓紀律等辦法，保證培訓質量。從4月至12月共開辦（syb）創業培訓班六期，培訓了362名有志於創業或正在經營微利專案的下崗失業人員、高校畢業生、復（轉）軍人、職業學校在校學生和農民工，經考核合格後頒發合格證書。通過培訓，使學員從理論與模擬實踐中瞭解和掌握創辦微小企業的基本知識，正確認識和理解企業與市場的執行關係，為他們今後自主創業、自謀職業、靈活就業提供了知識儲備。

第二，著力推動我省“人人技能工程”工作的順利開展，加強我縣城鄉就業工作力度。20xx年，我局大力開展各類農民工技能培訓。一是根據榆林市勞動和社會保障局關於“開展青年農民技工培訓”的要求，結合我縣實際，以農村青年為主要物件，集中在全縣範圍內開展了“青年農民技工培訓”活動。我局與縣農機校、凱達駕校、順利達駕校簽訂協議，委託其代理培訓來自我縣各鄉鎮共900名青年農民工。培訓開設汽車駕駛、農用車駕駛、農機維修等專業。二是為有效推進我縣特色農業發展，我局組織開展大棚蔬菜種植技術培訓班4期，培訓農民工500人。

2024年個人就業工作總結篇3

20xx年，**社群勞動保障辦公室在縣、鎮正確領導下，在居委會全體同志的幫助和支援下，藉助政府推動，政策引導，切實抓好組織落實，積極宣傳，努力開發崗位，援助就業困難人員，充分落實了就業安置工作。我社群結合轄區的實際情況，緊密依靠轄區單位及人民群眾，充分落實了各種檔案精神，更進一步的做好了轄區內失地農民、城鎮失業、企業下崗人員的就業登記與再就業工作。經過近一年的努力，社群充分就業工作取得一定成效，現將社群充分就業工作總結如下：

一、健全組織、加強平臺建設

在領導的高度重視下，我社群及時成立了勞動保障工作領導小組。與此同時還成立了勞動保障檢查網路化動態管理工作小組。緊接著，完善了各項制度及辦事流程並規範上牆，做到了明確分工，責任到人。同時，做到了加強網路平臺建設。勞動保障的就業和失業工作，在“統籌城鄉勞動保障思維基本公共服務體系資訊管理系統”中錄入，為轄區的就業失業中專提供了更為科學的管理系統，也為勞動保障服務工作的開展創造了良好的條件。

二、摸清底數、強化資訊化管理

摸清轄區失業人員基本情況，是再就業工作開展的基礎。我們利用“社群幹部包組、組長包樓(戶)、樓(戶)包人”的分片責任到任的工作辦法，瞭解下崗失業人員擇業要求，掌握就業動態，並對下崗失業人員登記造冊，建立臺帳，隨時掌握下崗失業人員的生活狀況和就業狀況，做到“六清”，即：失業原因清、家庭情況清，社保關係清，技能水平清、培訓與願望清、就業去向清。對再就業人員情況做好記錄，實行定期和不定期隨訪和回訪並做好了回訪記錄。

建立了"三必訪"制度，即登記後未就業必訪、有困難必訪、資訊不清楚必訪。當下崗失業人員有困難時，社群勞動保障工作站人員主動伸出援助之手，提供各種應急幫助，並帶著崗位登門造訪。

三、開展各項就業援助服務：

1、加強培訓、改變就業觀念

發放培訓券，開展有針對性的職業技能培訓，是提高勞動者素質的重要措施，對於促進勞動者就業具有重要意義。加強宣傳，促進觀念轉變，幫助下崗失業人員樹立再就業信心。利用牆報、宣傳欄、橫幅、開座談會等多種形式，廣泛宣傳靈活就業等用工形式，轉變失地農民以及下崗職工的傳統就業觀念，樹立再就業的信心。

2、積極開展政策宣傳

一是大力宣傳再就業優惠政策。為解決單親家庭、“零就業”家庭和殘疾人員等就業困難人員的就業難問題。全面落實國家出臺的各項再就業優惠政策，向轄區內的企事業單位、就業困難人員宣講政策、發放宣傳資料，使他們瞭解就業再就業的各項優惠政策。

二是鼓勵用人單位吸納更多的就業困難人員。通過對再就業優惠政策的宣傳，讓更多的用人單位瞭解吸納就業困難人員的好處。吸納就業困難人員就業，不僅使用人單位得到了稅收的減免以及政府給予的社保補貼、崗位補貼、單親家庭困難補助等各類補貼，降低了用人單位的成本和開支。同時又解決了就業困難人員的就業問題，化解了社會矛盾，是一件雙贏的好事。

3、“4050”人員再就業問題

全力解決社群就業的難點問題。隨著時間的推移，“4050”人員的人數呈現出增加的趨勢。因此，要把解決“4050”人員再就業問題作為工作重點，繼續辦好綠色通道，落實好工作目標。一是把工作的重點轉移到殘疾人員、夫妻雙方失業、一戶兩代人失業、單親扶養子女失業人員這四類就業困難家庭身上。二是在就業崗位開發的方式上有所改進。

四、鞏固充分就業工作措施

按就業局要求，對勞動保障網路進行了更新;按鎮勞動保障的要求，完善工作臺賬，並順利通過了上級部門的檢查。由於領導重視，措施到位，截止到20xx年11月30日，清康社群今年保障情況如下：

1、城南居民醫保人數達1210人。

2、接收退休人員社會化管理390人。

3、居民養老保險人數達1709人。其中60歲以上老人863人。

4、解決失業人員5人，其中“4050”人員2 人。

20xx年近一年的工作，我們取得了一些成績，但還有很多不足。這需要我們在今後的工作中，彌補不足的地方，探索新的工作方法，為社群群眾辦實事、辦好事，做好就業登記和再就業工作，努力解決就業困難物件就業，進一步健全和完善社群基層勞動保障工作。

2024年個人就業工作總結篇4

就業是民生之本，普通高校畢業生成為我縣寶貴的人力資源，做好高校畢業生就業工作，不僅關係到畢業生以及廣大人民群眾的切身利益、也關係到人才強國戰略目標能否實現，更關係到我縣的和諧穩定發展。為此，我院於20_年申請成為陝西省各大高校畢業生的見習基地。20_-20_年在縣人才交流中心的大力支援下，在我院領導高度重視下，積極落實建章立制，夯實基礎，規範管理，積極開展就業見習活動，兩年來就業見習工作取得一定成效。現將我院見習工作總結如下：

一、見習工作開展整體情況

(一)領導重視，建立完善各項配套管理制度

從實施見習工作以來，院領導在完成好我院繁雜的日常工作外，多次抽取寶貴時間召開見習生工作會議，加強其思想工作教育、職業道德教育。相關培訓科室負責人在做好本職工作的同時，加班加點利用一切可以利用的時間，對各位見習生進行職業知識的講解，職業技能的培訓，使其學到更多有利於就業、工作的技能。

兩年來，靖邊縣中醫醫院的見習工作穩步推進，結合自身實際情況，按照相關檔案精神，我院前後出臺了《見習生崗前培訓制度》、《見習生管理制度》，進一步完善了《靖邊縣中醫醫院就業見習管理暫行辦法》20_年又進一步將就業見習工作規範化，標準化管理，科學制定了見習基地管理，見習人員管理，各項管理制度及各項操作流程，使見習工作不斷的科學有效地推進。

(二)營造和諧見習環境，保證就業見習質量

為了提升我院就業見習的質量，營造和諧的就業見習環境，各級政府為見習人員每人每月補貼1100元，我院及時給各見習人員發放補貼，對於經濟困難的，我院給予一定的補貼，見習人員急需現金時，可以隨時到財務室去借取。同時各科室負責人加強對各見習人員的人文關懷，及時為其解決生活工作中遇到的各類問題。

為了保證見習質量，我院開展“二帶一”活動，即一名見習生配兩名代理老師：科長帶一名見習人員，同時由本科室一名經驗豐富的人員輔助。在兩名代理老師的幫助下，各見習生不僅能學到個多的業務知識，而且學到更多的業務技能。

(三)嚴格考核，提高就業見習質量

兩年來，我院以同樣的標準來要求各名見習人員，嚴格考勤，對於遲到早退的，給予全院通報批評;對於不服從醫院管理的，給予批評教育或者解見習關係;對於工作成績突出者，給予一定的獎勵。這樣，不僅使見習生的個人素質得到了提升，而且使其養成了良好的職業道德習慣。

我院醫務科半年對各見習生進行一次業務考核，真實考察每位見習生的所學情況，對於存在的不足，告知各代理老師，使其及時糾正問題，使就業見習工作科學有效地進行。

(四)加強心得交流，擴大就業見習質量

我院每三月舉行一次見習師生交流活動會，通過交流活動，各位見習生可以互相交流學習方法，互相借鑑所學技能，這樣同一名見習生可以同時可以學到多門知識技能。各位帶教老師也可以通過互相交流，互相借鑑有效的教學經驗方法，對以後的教學打下堅實的基礎。

(五)成果豐碩，教以致用

自成為高校畢業生就業見習基地以來，我院先後接收培訓了19名優秀的就業見習人員，通過我院各位負責人的精心培養，使每名見習人員都具有了良好的職業道德素養，較豐富的工作技能經驗，具備了更好的就業條件，在其以後的就業、工作中會起到積極地作用。

根據我院人才短缺的實際情況，我院從這19名優秀的見習人員中留下11名到我院的相關科室工作，這樣不僅很好地完成了就業培訓任務，而且為我院培訓了優秀的員工，取得了互利共贏的良好效果。以後我院會進一步加大與人才交流中心的合作，培養更多的優秀見習人員。

二、存在問題

(一)見習生留用率較低，根據我院實際情況，不能全部留用見習人員，但我院會積極推介各見習生到相關單位就業。

(二)缺少較高層次的見習人員

(三)縣人才交流中心就業見習計劃與我院培訓計劃有差異，由於醫院的專業性較強，部分見習人員與我院的見習崗位不符，見習效果不明顯。

對於存在的問題，我院會積極同縣人才交流中心協調解決，同時我院也會根據實際情況，儘可能的把存在的問題及時有效地解決。

在以後的見習生就業培訓中，我院結合實際，儘可能的為見習人員創造更好的見習環境、配備更好的輔導老師、教授更多的業務技能、提供更多的生活幫助。及時與縣人才交流中心協調配合，把高校畢業生就業見習工作做到最好，為我縣的衛生事業發展培訓更多更好的優秀人才。

2024年個人就業工作總結篇5

11屆北區紅十字會經歷快一學期了，在這段時間了。社團開展了不少活動。主要的活動有社團招新，優秀紅十字院校評選的準備，敬老院志願服務，青年同伴教育，特教中心志願服務，會徽設計大賽，基礎醫療培訓，無償獻血活動，世界艾滋病日活動，國際紅十字日活動。

社團招新活動是由會長領導各部長協同合作展開的。前期社團體驗日活動，我們作出了展板，展示我們社團的特色，中期是進班宣傳，會長及部長分工合作，後期是招收人員。社團原預計招收二百人，實際招收六十人，雖說現實與理想差距較大，但我始終相信會長說過的一句話沒我們招收的都是精英。當然也有我們自身問題。宣傳力度不夠。這是我們大家的問題。

優秀紅十字院校評選是我院十分重視的一個專案，由副院長親自督導，準備工作教育會長潘春雷負責。會長將歷年來我們社團的所有材料進行收集分類，就這一項我們大家忙了好幾天。

敬老院志願服務是我們社團的長期工作，有組織部將全體會員分成四組，每兩個星期一組。每次服務結束會有活動總結。其中培訓部門成員也參與活動中。

元旦晚會在十二月末將要舉行，節目的方案由培訓部成員參與策劃，和眾部門通力合作為元旦晚會合誦《八年禮讚》。對於培訓部門成員的積極參與我表示欣喜。

同伴教育是我們社團承接省紅十字會的任務。在我們學院南北區先後舉辦時期，在活動中我，郭後山，杜佳佳，韋丹擔當主持人。還有前期的準備以及後期的收尾工作也有培訓部及其外聯部負責。同時，也對辦公室，宣傳部，組織部的工作表示感謝。

另外，培訓部也負責了社團物品諮詢及購買工作。

特教中心的工作，會長要求每個部門上報志願。培訓部有兩志願者報名參加。這個專案是由會長潘春雷建立，副會張聖潔負責。

我們社團至今沒有具有社團特色，能體現社團內涵的會徽。因此這學期我們舉辦了會徽設計大賽。宣傳部負責作活動策劃，出展板做海報;外聯部負責評委人員的聯絡以及多媒體教室的申請;組織部負責人員的調配以及組織現場人員。辦公負責人員通知及人員執勤人員調配。培訓部負現場主持工作以及物品準備和材料收集。

培訓部有多次會議，其中有兩次正式的部門會議。第一次會議主要事項相互介紹，團建遊戲，社團與部門介紹，介紹社團負責人及他們的聯絡方式，近期任務。第二次部門會議主要事項元旦晚會，優秀志願者申請，敬老院掛牌儀式，第三次社團動員大會，佈置近期工作。

希望培訓部成員都能夠在社團的平臺上展現自己，積極的參與社團日常工作。做好與其他部門的合作，在會長及副會的帶領下。建立社團更美好的明天。同時謝謝你們對我工作的支援。

2024年個人就業工作總結篇6

一、堅持抓好“四個結合”，促進勞動力職業技能培訓。

根據我鎮各村（社群）勞動力分佈情況，尤其是針對失地農民在年初制定培訓計劃，注重在培訓過程中堅持把培訓工作同群眾的就業願望相結合、同崗位儲備及崗位推薦相結合、同農民增收相結合，同法律法規及政策相結合。從3月份起在6個村（社群）開展勞動力職業技能培訓12期720人。經培訓後就業達593人，發放成都市就業培訓券720張。

二、認真開展城鄉充分就業現場招聘會。

針對今年就業形勢及就業壓力，在社群舉辦了城鄉充分就業現場招聘會，涉及機械技師、保安、護理、營業員、普工、服務員等20餘個工種、1200多個工作崗位，參加招聘企業達37家，共有20xx多個群眾到現場應聘尋找工作崗位，成功簽定意向協議378人。

三、搭建就業平臺，抓好勞動力轉移輸出。

切實抓好群眾就業教育，更新擇業觀念，抓好空崗儲備，做好職業推薦，積極搭建就業平臺，為廣大城鄉居民提供政策諮詢、求職登記、職業介紹、就業指導、技能培訓、勞動保障代理等服務，1—6月份轉移輸出農民勞動力10052人，針對秦皇苑集中區的群眾進行了就業情況調查，對有就業願望的勞動力積極進行培訓，推薦工作崗位，就業率達96%以上。靈活就業2600人，從事第一產業6000餘人，動態消除"零就業家庭"，城鎮登記失業率控制在2.7℅以內。

（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑑外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。

（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支援就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。

（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。

（四）、進一步開發社群就業崗位。大力開發社群就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。

（五）、健全服務網路，大力推進勞務輸出。發展勞務中介組織，加強勞務輸出基地建設，通過開展建立勞務輸出服務工作標準化社群活動，全面實施“輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創業者；輸出生產者，引回經營者；輸出打工仔，引回管理者”。讓海林勞務輸出工作邁上一個新臺階

（六）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實幹，善於摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為我市就業再就業工作再築輝煌！

2024年個人就業工作總結篇7

今年以來，我局在區委、區政府的正確領導下和上級業務部門的精心指導下，緊緊圍繞區委“123456”總體發展思路和“1366”總體目標，以保民生、保穩定為己任，以打造“民生就業360”服務品牌為目標，立足新起點，著眼新目標，不斷創新工作思路，加大工作力度，全力推動全區就業工作再上新臺階。現將今年上半年工作總結如下：

（一）就業和再就業。

城鎮新增就業13759人，完成年任務22600人的60.89%；其中，失業人員再就業8428人，城鎮登記失業率為3.28%，始終控制在了4%以內；召開用工洽談會43場，完成年任務60次的71.67%；釋出用工資訊崗位28240個，完成市定年任務30000個的94.13%；職業指導12729人，完成市定年任務13000人的97.92%；職業介紹成功2808人，完成市定年任務5400人的52%；開發社群就業崗位661個，完成市定年任務xx00個的60.09%；創辦社群就業服務網點205個，完成市定年任務250個的82%。創業促進就業示範點51個，完成年任務100個的51%；召開就業創業明星報告會、交流會12場，完成年任務20場的60%。

（二）就業培訓。

培訓各類失業人員6084人，完成年目標任務xx200人的54%，培訓後就業率達80%。其中，組織職業技能培訓5371人，完成年任務10000人的53.71%，創業能力培訓713人，完成年任務1200的59%，創業培訓當期成功創業率達40%。

（三）失業保險。

失業保險繳費人數增長率達到19.45%；失業保險擴面1257人，完成年任務1704人的73.72%；失業保險參保16599人，完成年任務17620人的94.2%；配合地稅部門徵繳失業保險金302萬元，完成市定半年任務269萬元的xx2.26%；對250戶企事業單位的5700多名職工參保繳納失業保險金的基數進行了稽核，失業保險稽核率達到93%；失業保險稽核27戶，5035人，完成了市上要求稽核達到參保人數30%以上的目標任務；向市上爭取就業專項資金3615萬元，完成年任務4500萬元的80.33%；發放失業保險金302.8萬元，發放門診醫療費84345元，報銷醫療費1.2769萬元，報銷生育補助1290元，報銷喪葬費1.5797萬元；按照省人社廳、省檔案局《社會保險業務檔案管理達標驗收工作的通知》檔案，對失業保險業務檔案進行歸檔、裝盒。

（四）小額擔保貸款。

推薦下崗失業人員小額擔保貸款679人發放貸款4425萬元，完成年任務8000萬元的55%；完善了下崗失業人員小額擔保貸款跟蹤服務檯賬，跟蹤服務率100%；對推薦申請小額擔保貸款的下崗失業人員開展了創業培訓，培訓率100%。

（五）勞務工作。

輸轉勞動力9471人次，完成年任務1.1萬人次的86%；其中：有組織輸出5209人，完成年任務5500人的90%；創勞務收入5999.03萬元，完成年任務9900萬元的61%；職業技能培訓847人，完成年任務xx00人的77%，其中：失地農民培訓200人，完成年任務300人的67%；登記回鄉創業人數105人，完成年任務156人的67%；境外就業75人，完成年任務120人的63%；刊發勞務經濟與農民工工作資訊8篇，完成年任務12篇的67%。

2024年個人就業工作總結篇8

就業創業是黨政關注、社會關心、青年關切的最緊迫問題。自20xx年以來，團市委將促進青年就業創業作為全市共青團系統的首要戰略任務，積極整合資源，構建青年就業創業服務體系，一系列促進青年就業創業的措施相繼出臺、付諸實施並取得了積極成效。

一、優化青年就業創業工作環境。

一是成立促進青年就業創業工作機構。團市委於20xx年xx月xx日成立了全省首家地市級青年就業創業指導中心，下設青年就業創業培訓中心、青年就業創業維權中心，並設立維權電話。

二是形成青年就業創業政策配套體系。聯合相關部門出臺了一系列促進青年就業創業的政策措施，如《關於開展青年就業創業扶持工程的通知》、《關於開展返鄉青年就業創業培訓行動的通知》、《關於開展青年就業創業見習基地工作的通知》、《關於實施青年創業小額貸款服務的指導意見》、《關於開展送金融知識下鄉活動的通知》、《關於開展“贏在”市首屆大中專院校學生創業大賽的通知》等。

三是建立健全資訊化網路服務平臺。xx年xx20月在我中心全省率先建立了青年就業創業網（最大的本土民生網站“線上”網站合作，共同開發建設“青年人才線上”。

二、培養青年就業創業文化。

一是引導樹立正確的創業觀和就業觀。邀請“中國第一推銷員”邰勇夫來演講，傳授擇業、就業、創業之道，吸引近萬名大學生、待業青年及返鄉農民工參加。舉辦了由郎鹹平教授主講的《國際金融風暴下的企業突圍戰略》的主題論壇，唐浩明教授主講的《曾國藩的.成功之道論壇》，幫助青年企業家認清形勢、增強信心、轉變觀念。

二是加大青年就業創業工作的宣傳力度。在《日報》“青春”專欄，在《青年》雜誌、“青年線上”網站上開設“促青年就業創業”專題，圍繞就業觀念、syb創業培訓、就業創業見習、就業創業瓶頸制約、大學生就業、返鄉青年就業等專題進行深入宣傳報道，並先後編印青年就業創業簡報30期。

三是搭建青年交流平臺。建立了青春之聲論壇和青年創業俱樂部qq群。，有效提高了對接成功率、正式就業率及創業成功率。並積極開展論壇和qq群活動，為每位會員免費發放了自行編印的《青年就業創業指南》，共計2萬冊，為青年就業創業提供諮詢和引導。

三、整合資源扶持青年創業

一是聯合勞動部門開展返鄉青年創業培訓、大學生創業培訓工作和訂單式農民工培訓，先後獨立開辦創業培訓班25期，對875名返鄉青年進行創業培訓。並組織成立了大學生就業創業導師團，對300名大學生進行了gyb培訓，對300名農民工開展了訂單式農民工培訓。

二是聯合市委人才辦、市勞動局舉辦“贏在”市首屆大中專院校學生創業大賽。活動參照“贏在中國”的模式於20xx年5月啟動，分為創業計劃競賽階段和創業實戰競賽階段，吸引了來自我市9所高校的近萬名大學生的踴躍參與，活動時間將持續至今年12月份結束。經多方的社會化運作，此次大賽為參賽大學生籌集了近20萬元的大學生創業扶持資金作為獎勵。

三是聯辦各類大學生就業系列公益招聘會。聯合市勞動局、人事局、工商聯、日報社舉辦“大學生就業直通車”大型公益招聘會活動，邀請172家用人單位為高校畢業生提供優質崗位2759個，40多所高校的近2萬名應屆大學畢業生參加招聘會，xx216人現場填寫了求職登記表，3269人進行了面試，2516人與用人單位初步達成意向性協議；聯合市婦聯舉辦“關注就業、關愛女生”專場招聘會；聯合市工商聯舉辦“重點工程暨民營企業招聘會”；聯合市教育局舉辦“應屆大學生專場招聘會”；聯合市勞動局舉辦“返鄉農民工專場招聘會”；聯合市人事局舉辦“長潭高階人才招聘會”等，幫助近2萬名求職青年找到就業崗位。

四是聯合金融部門實施積極的創業融資政策。聯合市郵政儲蓄銀行、農村信用聯社，共同實施青年創業小額貸款專案，貸款額度突破團中央規定的3萬元額度及城鄉限制，無論城鄉的創業青年可以獲得5至10萬元不等的微利貸款，並完善了貸款申報及審批流程，截止今年xx月底，現已共計發放微利貸款83xx萬元。20xx年8月，聯合市銀監局在縣開展“送金融服務下鄉，圓青年創業夢想”主題系列活動，邀請了全市15銀行金融機構負責人齊聚，開展了行長論壇、銀企農專案對接、農村青年創業專案推介、青年創業貸款授信、金融知識宣傳、培訓講座等6大主題活動，為老區青年創業搭建融資平臺，受到了炎陵人民的一致好評。

四、建立青年就業創業配套基地。

一是建立首批青年就業創業見習基地、培訓基地，並實施“兩個基地，一套流程”的工作方案。建立了4家“大學生創業培訓示範基地”，其中湖南工業大學為全省首家。確立了中國電信分公司、電力機車有限公司等15家單位為“青年就業創業見習基地”，其中國家級4家、省級6家、市級5家。並將兩類基地實行了對接，設立了優化見習流程：應屆畢業生、未就業的往屆畢業生、失業人員及擬創業人員報名——參加“大學生創業培訓示範基地”的培訓班

併合格畢業——對接見習基地參加3—6個月的見習。截止至今年xx月，20xx人在“青年就業創業見習基地”上崗見習，1801人通過見習被用人單位正式錄用。

二是在服飾市場群設立青年創業孵化基地。20xx年10月，服飾城被團省委授予全省首家“湖南青年創業就業基地”稱號。隨後出臺了“青年創業就業優惠措施承諾”、“關於鼓勵、支援青年、大學生自主創業的若干意見”，其中包括了稅費扶持、土地優惠、政府獎勵、小額貸款扶持、自創品牌扶持等相關優惠政策。並組織