黨員個人思想作風建設總結精選多篇

加強黨員作風建設,要突出重點,堅持正確的群眾觀點,樹立科學的政績觀念,把握正確的用人導向,建立健全各項規章制度。下面是本站小編帶來的黨員個人思想作風建設總結精選多篇，歡迎大家閱讀。

篇一：

江蘇省徐州市建設局原局長靖大榮在徐州市開發區和建設局任職期間，借提拔任用幹部、減免企業工程開發配套費、違規操作工程招投標以及為親屬和他人安排工程等，收受賄賂、違法違紀數額達400餘萬元。日前，記者在徐州市看守所採訪這個曾在徐州呼風喚雨的女“貪官”時，她給記者細算了“七筆賬”，以警醒那些仍在“執迷不悟”腐敗的領導幹部。

一算“政治賬”，我自毀前程。在看守所的8個月，我無時無刻不在反思自己為什麼會走到這一步。我是一個普通鐵路工人的女兒，通過個人努力特別是在組織的培養和領導同志的關心下，先後擔任設計院主任、開發區管委會主任、市政府副祕書長、建設局局長等，同時還是市人大代表，是徐州少有的正處級女幹部之一，管理著成百上千的職工，對人、財、物擁有重要的決定權，但當我戴上手銬的那一刻，卻宣判了自己政治生涯的終結。我多年的辛勤努力毀於一旦，公職沒了，黨籍丟了，不僅親手斷送了自己的政治前程，也給黨和政府的威信和幹部隊伍的形象帶來了嚴重損害。7月1日，我在看守所裡迎來了黨的生日，那一天，我躲在監舍的角落整整哭了一天。回想這一切，我幾乎失去了活下去的勇氣。

二算“經濟賬”，我傾家蕩產。在看守所裡，我一直在想，人活著到底為了什麼?“錢”是人人嚮往的，但擁有多少“錢”才算多、才算足夠呢?“錢”能帶給你一切嗎?我曾經聚斂了那麼多錢財，而恰恰是我曾經嚮往的“錢”蛀空了我的靈魂。到了這時，我才真正把“錢”看得很淡很淡，等待我的是慢慢刑期和鐵窗生涯，再多的財富對我來講又有何用!如果沒有對錢的貪慾，靠合法的收入，我----住，有寬敞的住房;行，有專車接送;吃、穿更是不用操心;工資收入足以讓我過上較好的生活，營造一個幸福家庭……但這一切現在對我來說，都已化為烏有，想得到更多反令我失的更慘，這就是一個貪官的下場，腐敗遲早是要付出代價的!

三算“名譽帳”，我身敗名裂。我從未想到“勞改犯”會有一天能和我聯絡在一起。過去，我是家裡的光榮和驕傲，是父母最大的安慰，是女兒值得信賴的第一位老師和引路人，也是我丈夫願為之放棄事業的妻子。但今天，這一切榮耀竟變成人所唾棄的恥辱;今後，我的名字將和貪汙受賄這個詞連在一起，將給我女兒和家人的名譽和前程帶來無法挽回的打擊，這是用生命都無法挽回的。我無法面對我的親朋，更無法告慰父母的在天之靈。

四算“家庭帳”，我夫離女散。在看守所裡，我無時無刻不在思念丈夫和女兒，想象著他們是如何度過這難熬的每一天。每次出門時，是否要有意識躲開熟人?想象著他們誰去買菜，誰在做飯，怎麼吃的?能否吃得下去?想象著他們是不是承受不了這種打擊，身體也像我一樣日漸消瘦……我已經有8個月沒有和家人見面了，夜裡經常做夢，只有那時才等到一家人團聚和歡聲笑語的時刻，而醒來後回味這短暫的甜蜜讓我更加悔恨。我本有一個和睦幸福的家庭，而這一切都是因為我的貪婪而葬送，還要揹負我給他們帶來的恥辱。我不知道我的女兒怎樣面對這樣殘酷的現實，她是否一直在怨恨媽媽，也不知道丈夫又將如何獨自撐起這個殘破的家。我愧為人母，沒有給孩子帶來健康向上的人生表率;愧為人妻，沒有給丈夫帶來平安幸福的家!

五算“友情帳”，我眾叛親離。想從前，家人以我為榮，親友親近我，群眾仰慕我，多少人主動上門和我攀談聊天。而今，我走進了監獄高牆內，聽說那些平素和我交往密切的親朋好友再也沒有人到我家去過，那些曾和我同窗共讀的同學也不再炫耀和我的濃厚情誼。誰願意和一個腐敗分子有牽連和瓜葛，是我的行為讓他們遠離了我，我愧對曾經關心我的親朋好友、同事同鄉。失去了親情，也失去了友情，脫離了社會，我從此成了一隻斷線的風箏，無依無靠。

六算“自由帳”，我身陷牢籠。失去自由是人生最大的痛苦。現在，我和殺人犯、搶劫犯、盜竊犯20多人合關在一間十幾平方米的小屋。當我聽說丈夫曾幾次想跳湖自殺後，我徹夜未眠，幾乎哭瞎了眼睛，但怕影響別的犯人睡覺招人毆打，不得不強忍不敢哭出聲來。在這裡，看不到日出日落，眼前的天是方的、地是方的，周圍只是高牆鐵網和荷槍實彈的武警和那偶爾從鐵窗飄過的幾朵白雲。我甚至天天盼望著檢察機關來提審我，盼望紀委的同志找我談心，因為這樣可以讓我暫時脫離囚室帶來的恐怖和鬱悶，享受一絲新鮮空氣和自由。

七算“健康帳”，我身心憔悴。現在我是深深體會到什麼是“蹲監坐牢”了。這裡的一日三餐，只有稀飯、饅頭和鹹菜，很少能見到葷腥。我有時能在腦海裡浮現在職場時的情景，那時什麼東西都吃膩了，現在偶爾看到菜湯裡一塊小肥肉，也要放在嘴裡品嚐半天。以前我是一頭秀髮，現在幾乎都變成了灰白色的“野草”，成縷成縷地往下掉。以前我天天打網球、練太極，有良好的醫療保障和就醫條件。而如今，天冷的時候能有一個熱水袋就是我最大的滿足。

靖大榮告訴記者，自己以往總是把領導幹部的警示教育大會當“耳旁風”，不去聯絡實際、聯絡自己，而是抱著僥倖心理，失去一次次主動自救的機會。現在，她深深體會到，只有“生命和自由才是最可貴的”、“擁有健康的身體、和睦的家庭才是最大的幸福”。算算自己的“七筆帳”，她是筆筆不合算。

政治賬、經濟帳、名譽帳、家庭帳、親情帳、自由帳和健康帳……筆筆清楚明瞭，入情入理;帳帳發人深思，催人警醒。徐州市紀委書記陳美行說，全市去年以來在各級領導幹部中廣泛開展了“算賬教育”活動，從廉潔從政的“得”與腐敗犯罪的“實”正反兩方面細算“七筆帳”，查詢問題和不足，這也成為一次對領導幹部反腐倡廉人性化教育的新嘗試。這項“算賬教育”活動對黨員幹部特別是一些領導幹部觸動很大，也收到了實實在在的效果。到目前為止，全市“廉政賬戶”上收到各級幹部主動上交的禮金禮券120多萬元。不少黨員幹部認為，這種教育形式貼近實際、貼近生活，通過“算帳”找差距，受益匪淺。一些普通群眾也表示，“算帳”教育活動是近年來徐州市黨風廉政建設中針對性最強、思想震動最大、效果最明顯的形式之一。

篇二：

正在全市開展的以保持共產黨員的先進性、純潔性為主題的黨員幹部學習教育實踐活動，十分及時，十分重要。通過一週多以來的學習，我認為，通過開展幹部作風整頓教育活動及學習，能使黨員、幹部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯絡群眾作用的充分發揮。

開展幹部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設和諧社會、加快推進國際旅遊城市建設，實現科學發展、趕超跨越的嶄新發展階段，要完成好各級黨委政府和市委、市政府賦予的神聖使命，我們理應肩負起艱鉅的執政任務、歷史責任，必須始終保持先進性，充分發揮幹部先鋒模範作用。

開展幹部作風整頓教育活動，也是加強都江堰工商局黨員幹部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”、科學發展觀的要求不相符合的問題，迫切需要採取切實可行的措施認真加以解決，使黨員、幹部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰鬥力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。

通過局開展加強和改進幹部作風活動動員報告及制定的學習計劃、完善的學習制度，我再次認識到，要想當一個堅持真理的好黨員、一心為民的好乾部，就必須嚴格遵守黨章的有關規定，遵守機關作風建設的有關規定，並且以胡錦濤提出的“六個堅持”為標準，著重圍繞以下幾個方面，不斷提高個人的修養和素質：

一、強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，切實做到真抓實幹。要始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到基層工商業務上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，一門心思幹事業。同時要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。

二、強化公僕意識，牢記黨的宗旨，實實在在地為群眾辦實事、辦好事。全心全意為人民服務，應作為自己的終生追求和義不容辭的責任。我深深感到，無論何時何地，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在後這個原則不能變;必須加強組織紀律性，真正明白組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

三、提高黨員素質，保持理論上的清醒和政治上的堅定。作為一名黨員記者，一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑑別力，不斷增強為人民服務的本領。特別是要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領。

四、發揮先鋒模範作用，做到關鍵時刻站得出來。要經常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什麼、向黨保證了什麼，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生衝突時，是否能夠高風亮節;在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出;在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。

篇三：

胡錦濤在中紀委七次全會上發表重要講話，講話站在貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，明確提出了當前加強反腐倡廉工作的重點任務，深刻闡述了加強領導幹部作風建設的極端重要性和緊迫性。公司黨委將切實加強和改進黨員領導幹部以及企業的作風建設列為重點，有針對性地開展了“十種意識”教育、“以和諧促發展”主題教育活動和相關的法律法規知識培訓講座等工作，取得了一定的效果。結合此次總部黨委開展的領導作風專項整頓工作，我認真反思了公司當前作風建設中存在的問題，主要體會如下：

1、要解決學風不夠深入的問題。

公司的政治理論學習是一直有計劃、有組織的，例如黨委中心組學習、支部學習、部門會學習、自學、參觀瀏覽學習、電教片學習等，大多數都已形成硬性制度並嚴格執行的。但學的多，討論、研究的少，大都學完有記錄就算“了事”了，組織討論的少，引入深思的少，學習反饋的少，效果自然就不理想了。理論學習是一種思想境界的提煉，它不像市場營銷、業務銷售那樣效益來的立竿見影，正因為這一點，它的作用往往被忽視，細節被忽略，深入研究的少了，總結歸納的少了。

2、要解決教育不夠到位的問題。

員工的思想教育工作是公司黨委每年的工作重點之一，這也是一項容易被忽視的工作。以往的錯誤觀念是，只要員工堅持老老實實上班，生產經營保持平穩、安全穩定的局面，員工的宣傳教育工作不做、或者簡單形式上搞搞就應付了。其實這是一種極危險的思想，作為領導幹部，我們很難摸透員工的心裡真正想些什麼，或者下一步員工要作出什麼樣的舉動，特別是危害國家利益、公司利益、人身傷害的舉動，這是作為我們管理者很難掌控的東西。所以，員工的宣傳教育工作這個環節不能省、不能簡，相反，要做得到位、做得紮實，不能留任何死角和漏洞。

3、要解決工作不落實的問題。

2005年新的領導班子成立後，公司加強了民主管理力度，堅持人性化管理，提出了“快樂工作、享受工作”口號。特別是“制度落實年”活動的開展，公司各項制度逐漸建立完善起來，民主化、人性化的管理理念深入人心。制度是有了，但制度落實情況的跟蹤、檢查力度不夠;員工的紀律意識、法律意識不強，存在違反公司規章制度、違反法律法規的現象。出現這些現象，關鍵是有令不行、有禁不止。對於這些現象，我們要採取有力的措施，下大力氣抓好落實。

4、要解決觀念轉變不到位的問題

近年來，連雲港公司的效益不是很突出，平平淡淡，不溫不火。主要是思想觀念轉變不到位，存在“小富即安”的思想。特別是在思想改造上有不當先進、不做後進、中間行，在工作上有不受表揚、不挨批評、對得起領導、對得起員工就行了的思想。

觀念不到位，行動就跟不上。我們各級幹部都要認真反思，自我加壓，切實轉變觀念，按照科學發展觀的要求去做好各項工作。

問題查出來、擺出來了，下面就是想辦法克服它、解決它。這次作風整頓工作是個極好的機會，我們必須切實採取整改措施，進一步轉變、改進作風，提高自身素質和能力，增強黨的凝聚力、號召力、戰鬥力。

第一、抓專題研究，發揚勤學勤用的作風。

知識只能在實踐中獲得，也只能在實踐中作用得到發揮。在以後的理論學習中，要對理論深研細究，反覆琢磨，把情況吃透，把問題找準，把政策瞭解深徹，真正達到學以致用的目的。掌握黨的最新理論，不斷學習黨中央的重大戰略決策，用新思維引領公司黨建工作的理念創新，不斷提升黨建工作的水平和效能。及時跟蹤黨的十七大動態，根據新的理論內容，結合自身工作實際，開設專題，通過黨委中心組學習、黨員集中學習、自學等形式作出勤學勤用、學以致用的表率。

第二、抓思想穩定，發揚心繫群眾的作風。

與員工談心交心、思想問卷調查分析、下基層調研、慰問病困員工，等等，這些一樣不能少，要更加全面地、深入地掌握員工思想脈搏，要懂得員工在想什麼，想做什麼，為員工解決問題，做好基層服務工作，這是抓員工思想穩定的第一步。同時面對當前的形勢，要調整好員工的心態，保持昂揚的工作熱情，使公司能在穩定的基礎上有所發展，就需要進一步解放思想，充分調動各級員工的主觀能動性，將中心調整到公司發展這一目標上來，不斷通過各種改革和思想工作，將想辦事、能辦事、辦成事的人調整到關鍵崗位，形成一個真正的競爭機制，充分發揮每個人的潛能，開創公司發展新局面。

第三、抓意識教育，發揚求真務實的作風。

領導幹部對員工的管理，不僅僅是對員工行為規範、工作績效的管理，更是一種思想意識的引導、心靈深處的感化。一方面，將公司開展的“十種意識”教育活動繼續深入的貫徹下去，在員工中培育正確的價值觀和方法論，進一步增強員工在創新、責任、服務、安全、執行、法律、大局、集體、市場、崗位等十個方面的意識。另一方面，加強檢查監督力度，跟蹤各項規章制度的貫徹落實情況。在員工中倡導“實幹”精神，實幹就是要緊張快乾，實幹就是要創造性地幹好，真正做到以實為本，以實為榮，說實話、辦實事、求實效、創實績，從而推動公司整體服務水平的提升和效益的穩步增長。同時，加強自身

第四、抓思想解放，發揚開拓進取的作風。

只有思想開闊了，工作才會進步，企業才能向前發展。在今後的工作中，我們要做到思想不滿、鬥志不軟、手腳不懶，愛崗敬業，充滿激情抓工作，滿懷熱忱幹實事;自加壓力、不甘人後，凡事力求先人一步、勝人一籌、快人一拍，努力走在前頭;工作高起點定位、高標準要求、高質量落實，用心謀事、用心想事、用心幹事;在工作中抓改革，在改革中求創新，在創新中謀發展，創造性地開展各項工作。

領導幹部作風建設，關鍵要在“求真務實”上下功夫。要堅持一切從實際出發，從企業的特點出發，從自身分管的工作出發，堅持講實話、辦實事、求實效，體現真抓實幹的工作作風;堅持辦實事、講實話、報實情，營造求真務實的良好氛圍。領導幹部要把自身工作的出發點和落腳點始終放在企業效益、職工利益上。經過這次作風整頓，希望公司的各項作風有所改進、工作有所成效、企業有所發展。