學生會生活部招新工作總結
今年生活部的面試,我們依照人力資源部和服務板塊負責常委的指示,共招收了十五名新干事。現就面試工作,做出總結。
在面試開展之前我們做足了充分的準備,期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議,這是我們部門招新面試工作能順利進行的保障。
我們準備了齊全的面試問題,包括基本問題、情境假設以及無領導討論題,共三十多個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門,是否具有做服務工作的能力,提高了效率。
第一輪面試我們採取的是多對多的群體面試方式,該方式能讓我們在較短的時間內有效率的面試較多的面試者,但這樣的面試方式也有不足之處,那就是每個面試者考察的時間較少,難以在短時間內很好的考察每一個面試者,只能瞭解一個大概。總體上講,第一輪的面試還是比較順利的,期間我們三個部長也不斷地總結和改進,因此最後我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。
第二輪的面試我們總結了前面遇到的問題,做了更加周全的準備,因為該輪面試對確定最終的幹事至關重要,關乎到以後部門的發展和用人問題。而該輪面試我們採取的是無領導討論的面試形式,通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬鬆的面試環境,讓他們能更好的放開自己投入到討論中去,期間我們還通過上網查詢關於無領導討論的資料,為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象,在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們,同時我們也相對應的做好了筆記,最終我們確定了十五名臨時幹事。
通過了這兩輪的面試,我總結出了以下幾點:
一、第一輪面試的人數較多,而我們給予每位面試者的面試時間相對較少;
二、男女比例不均衡,可能我們的宣傳不夠到位;
三、面試形式不夠創新,無法很好全面的考察每一位面試者;
四、我們經驗不足,有機會應該在面試前更好為自己充下電或者向有經驗的老師請教;
總體來說,這次招新面試還算比較成功的,而我們也招到了我們部門所需要的人,希望這些新干事能好好工作,為學生會的發展貢獻自己的一份力量,而我們也會很好的對他們進行相對應的培養,讓他們覺得能在學生會中能學到東西,能得到鍛鍊,能更好的充實自己的大學生活。
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