年末人事專員工作總結三篇最新

在工作中從完善到創新，有能力迎接挑戰的勇氣，通過工作來提高自己的人格，那麼關於年末人事專員工作總結該怎麼寫呢，下面是本站小編為大家整理的關於年末人事專員工作總結範文三篇，供大家參考。

年末人事專員工作總結1

回望進廠以來幾個月的工作生活，感受到公司及身邊的人在這幾個月裡的變化，身邊的同事都在不斷進步著，朝著同一個目標奮鬥著。新的一年即將到來，而這一年必會帶來新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去我這幾個月所做的努力。

自元件車間自正式運營以來差不多快有半年了，車間裡也有了專門的人力資源部，雖說不是很大，但車間領導對人力資源的建設極為關心，而我很榮幸的成為了該組織中的一員，經歷從無到有的成長曆程。現將我這幾個月的工作總結如下：

一、對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的資訊。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。

二、負責管理員工勞動合同，辦理本車間勞動用工及相關手續;對於車間內合同到期的員工進行再次簽約勞動合同。為了使員工享受到公司更好的福利待遇，及時要求員工簽約勞動合同。

三、在新員工進廠一個月後需要對員工進行一個轉正考試，在此過程中我們人事需要做的工作流程如下：和上級、相關部門溝通制定好相關流程—由相關部門出好相應的轉正考試試卷—定好轉正考試時間—通知員工考試時間—監督考試—由相關部門出卷人審批—登記員工轉正考試成績並存檔。員工的轉正考試是否順利通過關係到員工以後工資和考核等一系列問題，所以一定要認真完成此項工作。

四、統計每日車間出勤人數，以及車間離職人數和人員的變動情況。保持車間生產情況的正常執行，並每天和食堂大廚聯絡好相應的就餐人數，保證員工能正常就餐，並且不浪費食物。

五、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行思想教育。

六、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度等相關的人事制度學習和掌握，使自己更加清楚自己工作的職責和更快更好的完成領導安排的各項任務。

年末人事專員工作總結2

半年來，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，按照年初制定的工作目標，群策群力，狠抓落實，使各項工作健康有序地開展，為全縣的經濟發展和社會穩定做出了應有的貢獻。

一、就業和再就業工作取得了新進展

半年來，我們從事關全縣經濟發展和社會穩定大局的高度來認識和對待就業及再就業工作，並各有側重地抓了落實。

1、根據形勢的發展，我們把就業工作的重點轉移到輸出農村剩餘勞動力上來。面對勞務輸出市場不斷“萎縮”的嚴峻形勢，通過鞏固老業戶、開拓新市場、蒐集新資訊、廣交新朋友等方式方法輸出x人，完成全年目標任務的x%。此外，城鎮登記失業率控制在x%。

2、繼續將推進再就業工程做為整體工作的重中之重予以狠抓。一是與有關部門密切配合，不斷加大再就業基金的籌集力度，保障了下崗職工基本生活費正常發放。保障率達到了x%；二是進一步規範了職工下崗程式，嚴把“入口”關；三是對符合退出再就業服務中心條件的下崗職工隨時解除託管關係，並做出了所有改制企業的下崗職工一律回原企業參加改制的規定，敞開“出口”；四是通過典型引路、督導檢查以及加強就業服務等措施，使下崗職工再就業工作取得了明顯成效，再就業率達到了x%。

二、確保了機關企事業單位離退休職工養老金及時足額發放

機關企事業單位離退休職工養老金能否及時足額發放，事關改革、發展、穩定大局。基於此認識，我們繼續把強化養老保險基金的徵繳作為關鍵環節狠抓不放。採取的主要措施：一是大力宣傳社會保險法律法規，形成了關心、支援社會保險工作的社會環境；二是以縣政府檔案形式出臺了《關於進一步加強社會保險工作的通知》，採取了一系列的強化措施；三是通過召開協調會、排程會、彙報會等方法促繳；四是繼續將企業繳納保險金情況納入其主管部門的目標考核內容；五是局內相關科室協調聯動，充分發揮職能優勢，加大徵繳力度；六是不斷擴大覆蓋面。儘管如此，因為大多數企業經營狀況欠佳，部分企業領導法制觀念淡漠等原因，今年上半年收繳與支出仍存在較大差距。鑑於此，我們動用積累的保險基金，確保了離退休人員養老金按時足額發放。使社會保險的“安全網、減震器”作用得到了較為充分的發揮。此外，機關事業單位職工養老保險工作運轉正常。城鎮職工醫療保險制度改革實施方案已按要求報市。

三、安全衛生監察工作紮實有效

我們始終將開展安全衛生監察做為全域性的重點工作來抓。通過廣泛深入地開展宣傳教育，嚴格目標管理，組織開展安全生產月、安全生產周、百日安全無事故等活動，不斷加大檢查的力度和密度。對檢查出的x項事故隱患，及時幫助、督導企業逐一整改。將事故死亡率控制在了x，為企業安全生產創造了良好的環境。此外。檢驗鍋爐x臺（次），校驗安全閥x臺（次），檢驗壓力容器x臺（次）。

四、勞動爭議處理及時平穩

針對勞動爭議案件大量增加，而且情況複雜、型別多樣的實際狀況，我們在加強學習，不斷提高執法水平的基礎上，繼續堅持主動深入企業瞭解情況、廣泛宣傳勞動法律法規及有關政策、深入基層現場辦公等做法，並把工作重點放在了接待、處理群眾來信來訪上。上半年共接待群眾來信來訪x人次，對其中x起反映強烈，可能造成不良影響的案件，嚴格按照執法程式予以調處，調解成功x起，仲裁x起，及時平息了事態，維護了社會穩定。

五、積極推進“人才工程”

圍繞經濟結構調整的方向和任務，大力實施“人才工程”，逐步改善、優化人才結構，是新時期勞動人事部門為經濟建設服務的重要內容。上半年我們主要做了以下工作：1、在深入調查研究的基礎上，編制了“十六”和20xx年人事人才發展規劃，增強了人事人才工作的預見性、計劃性和針對性；2、引進我縣經濟建設需要的較高層次人才x人；3、評選出x名鄉土人才，按行業、年齡段、文化層次對其進行建檔歸類，納入了人才管理範圍，並對其中x名鄉土拔尖人才予以表彰獎勵，廣泛宣傳他們的先進事蹟，使其發揮在農村經濟建設中的“領頭雁”作用；4、出臺並落實了《關於鼓勵農業技術人員到農業一線從事技術服務的意見》；5、加大人事代理工作力度，為x名畢業生和x名辭職或被辭退人員簽訂了人事代理協議；6、積極向非國有經濟單位注入人才，通過對大中專畢業生進行擇業觀念教育和政策引導，有x名畢業生進入私營企業就業；7、完成專業技術人員繼續教育x餘人。

六、為企業改制提供政策服務

深化企業產權制度改革是我縣今年確定的重點工作之一，如何妥善安置職工事關企業改制成敗。據此，我局從自身職能出發，依據有關法律法規和政策，緊密結合我縣實際，經局班子多次專題研究，就企業改制過程中職工安置的原則、形式、經濟補償、費用提取及相關的一系列問題提出瞭解決辦法。為企業改制的順利進行提供了政策保證。社會反映較好。

半年來，我們雖取得了較大成績，但也存在著一些不容忽視的問題：一是思想還不夠解放；二是各類保險金收繳率低，雖然我們下了很大力量，但由於主客觀原因，仍呈入不敷出之勢；三是下崗職工年齡偏大，素質偏低，再就業困難，轉崗訓練壓力較大。所有這些，需要我們在下半年認真加以解決。

年末人事專員工作總結3

20xx年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文祕工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作彙報如下：

1、人事制度改革工作人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20xx年x月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設定方案、獎金分配方案等，並對原有的部分規章制度作了修改。從人事制度改革的程式操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使幹部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，如果你是從其他盜版網站下載本文將視為侵權人教科組織學習了人事制度改革的相關檔案，並對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了幹部職工對改革的牴觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。人事制度改革主要是在中層幹部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程式推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層幹部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神聖的一票，使全體職工都參與到中層幹部的選拔工作中來。在4月x日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月x日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度，

3、完善管理按照年初制定的工作計劃，繼續完善/各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與裡的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建檔案，

5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支援下，參照城建檔案管理辦法、建設工程檔案歸檔整理規範和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文件、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批覆、可研、徵地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計檔案、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理檔案；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工檔案資料；工程彙報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監測網路技術資料；電氣裝置資料等。

6、基礎工作人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年

新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，並上報中心得到批覆。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。通過今年x月份的中心人事幹部培訓班、8月份中心文祕幹部培訓班的學習，對人事工作和文祕工作的一些具體問題有了深刻地瞭解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。學習班結束以後，人教科根據國家新的人事檔案管理規範，統一整理了我職工個人檔案。對文祕工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體幹部職工的理解和支援。人教科的工作關係到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意