離職的工作總結7篇

我們在寫工作總結的時候，一定要實事求是，千萬不能誇大自己的成績，工作總結是我們持續優化工作流程的關鍵，本站小編今天就為您帶來了離職的工作總結7篇，相信一定會對你有所幫助。

離職的工作總結篇1

20xx年，老幹辦堅持“老幹部利益無小事”的原則，依靠上級和局黨委的正確決策指導，依靠全域性同志們給予的關心支援，認真負責，紮實工作，急老幹部之所急，想老幹部之所想，為老幹部“老有所學、老有所依、老有所樂、老有所為”，生活美滿，晚年幸福，辛勤付出，做出了成績。現將一年的工作總結如下：

一、加強老幹部支部建設，讓老幹部“老有所學”，政治思想的弦不放鬆。

黨支部是黨的基層組織，是黨與黨員群眾血肉聯絡的紐帶，是黨工作和戰鬥力的基礎。搞好老幹部支部建設，事關黨的理論政策的貫徹落實，事關全域性工作的和諧發展。一年來，我們把加強老幹部支部建設，把思想政治工作放在首位，多形式、多渠道開展政治理論學習，提高老幹部的政治素質和覺悟。一是深入開展了“五好支部”的建立活動，強班子、帶隊伍，定機制，全年召開支委會7次，召開支部大會3次。二是認真組織學習活動。做到了學習內容新。學習方法活。學習措施上實。舉辦了“學黨的知識、憶黨的歷史、頌黨的偉大、報黨的恩情”知識競賽、“唱首紅歌給黨聽”演唱會、“發揮五老作用進行四項教育”講座、“xx大精神”學習心得交流討論會，老同志代表上臺作中心發言，還開展了徵集“老故事、老照片”等活動。三是落實老幹部政治待遇。為老幹部訂報訂刊，為老幹部購買政治學習資料，給每位老幹部發放了《在慶祝建黨九十週年大會上的講話》一書。全年共組織民政工作通報會議2場，組織參與全市形勢報告會2場。

二、落實老幹部保障機制，讓老幹部“老有所依”，管理服務的調常保持。

老幹部是我黨的寶貴財富，落實老幹部生活待遇、切實保障他們的晚年生活，既是黨的重要方針政策，又是衡量我們工作的標準，來不得半點馬虎。我們一是落實企業離休經費的保障，按時撥付財政支援體系給予我局福利公司、旭華、電控5名離休人員的生活補貼；協調解決了橡膠廠3名離休人員春節生活補貼21000元。二是落實了醫療保障，離休幹部進入醫保後，看病治療方便很多，但仍有異地看病、急診費用報銷等工作需要協調，我們積極與醫保部門、與醫院協調聯絡，溝通情況，今年，我們為2名患癌症的離休幹部解決了護理費、鉅額藥品費、特困醫療救助的問題，為10多位離休老同志辦理了異地治療、門診報銷等手續。三是落實了定期健康體檢，完成了全域性系統退休人員體檢組織協調工作以及局機關離退休人員的體檢工作，體檢結果出來後，我們請醫生向老同志通報體檢情況，並對老同志的身體狀況給出治療和保健的建議和方案。四是落實了家訪慰問，我們堅持“三必訪”，即：重大節日必訪、生病必訪、有困難必訪，組織了以局領導為首帶隊參與的“元旦春節團拜會”、春節、“七一”、“八一”慰問老幹部活動；在老幹部生病、家庭困難、生日等重要事項發生時，我們都會向領導彙報並上門看望慰問。五是密切了與離退休人員的聯絡。工作中，我們保持了與老幹部的密切聯絡，做到了定期電話聯絡和上門走訪相結合，通過交流，增強了感情，消除了老幹部孤獨情緒，同時也使我們對老幹部家庭情況、思想狀況、願望要求做到了心裡一本冊、一本帳，工作起來更加得心應手。

三、打造老幹部活動平臺，讓老幹部“老有所樂”，開展活動的頻有規律。

我們堅持“軟體建設”和“硬體建設”兩手抓。一是把老幹部活動室交給老幹部管理，請志願者經常打掃衛生，保持老幹部活動場所的整潔乾淨舒適，為老幹部活動提供了舒適的環境。二是開展了各項活動。我們按照《20xx-20xx年老幹部活動安排》檔案確定的活動，認真策劃，有步驟地組織了“春遊桃花源”、“南嶽看山”、“潤泉戲魚”、“永紅老人節”、“棋牌比賽”5次大型活動，每次在活動環節、活動專案、應急手段上安排得當、措施清晰明確，全年老幹部活動進行得井然有序。三是給予老幹部參與活動和其他社會活動經費的保障。老幹部活動所需費用由機關和基層單位予以了保障。每年還報銷老幹部上老年大學一門專業學習的學費。

四、發揮老幹部優勢特長，讓老幹部“老有所為”，貢獻餘熱的曲時彈響。

一是積極倡導老幹部發揮才能參與社群建設等社會活動。如：王桃秀同志關心社群發展，熱心組織參與社群的文化活動。熊慧明、李梓棖、黃小平等同志四處採風，把社會美好的風景攝入鏡頭；羅自立、肖立三等同志發揮書法、美術才藝參加各種公益活動，還有很多的老同志參與社群治安、環境衛生工作。二是開展了關心下一代工作。今年，我們聘請了原局黨委副書記、副局長羅建軍同志任關工委副主任，增強了局關工委的力量。在關工委主任蘇克均同志的帶領下，老同志精力旺盛、任勞任怨的投入到關心下一代工作中，組織召開了全域性“關心下一代工作暨發揮五老優勢進行四項教育”會議。表彰了20xx年度關協工作先進單位和個人，佈置了全年工作，在全域性開展“慶祝黨九十週年華誕”、“發揮五老優勢進行四項教育”等主題活動。在市直單位、長沙市具有影響力，成為一個品牌。三是鼓勵老幹部參政議政，撰寫回憶錄。今年舉辦徵求老幹部意見會1次，共徵求到對黨委、黨建、相關部門意見10多條，基本予以採納和解決；舉辦《全市民政工作報告》文稿意見會1次，邀請5位老幹部代表逐字逐句斟酌修改；老幹部何志遠同志為市委“與群眾懇談對話、為群眾排憂解難“活動，寫下的詩歌《延安政風贊》打動了市委書記陳潤兒同志，《星沙夜談》對何老關心政府工作發出專題評論文章。

五、黨委重視老幹部工作，部門協同，群策群力，創新老幹部工作的動力充沛

我局黨委對老幹部工作抓得很緊、很到位。一是思想上到位。新的局黨委書記，局長一到崗位，就安排日程拜訪老幹部支部書記，看望老幹部支部委員、離休幹部代表，噓寒問暖關心老同志，並經常聽取老幹辦的工作彙報，掌握老幹部工作的動態。二是領導上到位。黨委在把老幹工作列為全域性工作的目標考核，老幹工作、關心下一代工作重大事項都以黨委名義下文釋出的同時，調整局工會主席為分管領導，增強了老幹部工作重視力量。三是部門協作到位。在黨委以身作則的帶動下，我局尊老敬老的風氣十分濃厚，機關黨委、辦公室、人事處、財務處以及兄弟處室的同志總是把作老幹部工作當成份內事來做，支部建設、車輛排程、老幹訴求、待遇落實事事優先處處關懷。老齡委以及全域性的局屬單位對老幹部工作也給予了大力支援，要錢給錢、要人給人，要物給物。上下齊心泰山移，老幹工作得益於這股合力的推動，實現了讓黨放心，老幹部滿意的大好局面。

離職的工作總結篇2

按照縣委辦發〔〕95號檔案精神，現將縣委老幹局落實《目標責任書》內容開展老幹部工作情況總結如下：

一、基本情況

目前，縣委老幹局服務管理的老幹部、老同志96名，其中：離休幹部21人，離休幹部遺孀39人，退休縣級幹部32人。另代管氣象局離休幹部1人。

二、主要工作及成效

近一年來，老幹部工作在縣委的正確領導和組織部的精心指導下，以鄧小平理論、重要思想和科學發展觀為指標，以貫徹落實省委辦發〔〕125號檔案精神為契機，狠抓《目標責任書》各項內容落實工作，認真貫徹執行黨的老幹部工作方針政策，以加強老幹部思想政治工作和落實老幹部各項待遇為重點，圍繞中心，服務大局，務實創新，狠抓落實，為保持穩定、促進發展、構建和諧社會做出了積極努力。

(一)關心老幹部政治生活，認真落實老幹部政治待遇

1、開展走訪慰問。春節前夕，縣上領導走訪慰問了95名離退休幹部和離休幹部遺屬，老幹局給易地安置的離退休幹部和離休幹部遺屬匯寄了慰問信和慰問金，各部門領導對本單位的老幹部均走訪慰問;縣委、縣政府邀請老幹部參加春節團拜會，觀看了迎新春文藝節目。按照市組通字〔〕49號檔案精神，對慶祝建國60週年活動紮實安排，“國慶節”和“中秋節”期間對55名離退休幹部、1名特困離休幹部遺屬和1名建國前參加工作的老工人分別進行了慰問，向易地安置的離退休幹部匯去了慰問信和慰問金。老幹局每季度與易地安置離休幹部信件聯絡1次並經常保持電話聯絡，平時老幹部家中遇到疑難事情工作人員均及時上門幫助盡全力協調解決，堅持落實了“三必訪”制度。按照新制定的《縣委老幹局工作人員走訪聯絡離休幹部工作制度》，9月底，工作人員對全體離休幹部普遍開展了走訪聯絡活動，對10名離休幹部反映的意見在列表登記的基礎上，已向有關部門提出了逐步協調解決的建議。

2、定期組織老幹部學習政治理論。老幹局堅持執行每月5號老幹部學習日製度，採取集中領學、座談討論、個人自學、上門送學通報情況等方式，組織老幹部深入學習了科學發展觀等政治理論和縣黨代會、人代會議精神及市、縣有關檔案。特別集中學習了縣委領導在縣委十三屆六次全委(擴大)會議上的講話，並將會議確定的“堅持生態立縣、產業富縣、商貿活縣、科教興縣，舉生態旗，走特色路，推動臨澤經濟社會又好又快發展”的新思想、新觀點、新舉措等重要內容摘要翻印向全體老幹部發放，為幫助老幹部加深理解，擴大學習宣傳覆蓋面提供了幫助。組織享受縣處級以上待遇的老幹部傳閱《甘肅內參》等檔案。

3、狠抓老幹部黨支部工作，紮實開展學習實踐科學發展觀活動。按照縣委部署要求，黨支部對開展深入學習實踐科學發展觀活動按照本單位制定的《實施方案》和《階段安排》具體內容，高度重視，精心組織，高標準要求，高質量落實，投入足夠的人力和物力，狠抓了3個階段各環節工作任務的落實，使學習實踐活動取得了明顯成效。對梳理歸類的77個問題按照即知即改、中期整改和長期整改的目標要求逐項抓了整改落實，其中即知即改的67條建議整改落實達100%。

對列入整改落實方案的10個問題，本年度已整改落實85%。通過強化學習和實踐，進一步加深了對科學發展觀的認識和理解，增強了用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐的本領;形成了“提高思想認識，解決突出問題，創新體制機制，促進老幹部工作科學發展”的共識。對老幹局黨支部委員會進行了換屆選舉。9月下旬，黨的xx屆四中全會召開後，及時組織黨員領學了《決定》全文，並統一購買《黨的xx屆四中全會學習輔導百問》一書20冊，向支部全體黨員配發，為擴大宣傳覆蓋面、加深黨員對《決定》的學習理解提供了幫助。11月20日與沙河村黨支部開展了城鄉黨組織結對共建活動，邀請樂民社群老年人文藝演出隊向結對單位黨員和沙河村黨員以及群眾代表表演節目13個。

4、通報工作視察觀摩。為強力推進全縣年度重點工作的順利實施,3月26日，縣委、縣政府召開離退休幹部等各界人士座談會，縣上領導通報了縣委十三屆六次全委(擴大)會精神和今年前3個月全縣經濟社會發展執行情況;以網路媒體投影儀為載體，用圖文並茂的方式向與會人員介紹我縣大沙河流域綜合治理工程規劃設計方案和工作進展情況，並徵求了意見建議。

6月8日--10日，縣委組織離退休幹部赴嘉峪關市、酒泉市肅州區觀摩了兩地的名勝古蹟、城市建設、現代科技園區和我縣大沙河流域城區段綜合治理建設工程實施情況。結合觀摩，縣上領導再次向老幹部通報全縣工作，並徵求了意見建議。10月26日“老人節”期間，縣委組織25名離退休幹部赴張掖市，分別觀摩了甘州區小滿鎮金城村和五星村小康住宅建設、張掖市溼地保護工程、濱河新區規劃建設等發展情況。通過觀摩學習，拓展了老幹部視野，使他們直觀的瞭解了改革開放30年來工作取得的新成就和今後重點工作發展情況。

5、狠抓報刊徵訂工作。老幹局在老幹部活動室為老幹部徵訂xx年度《人報》、《甘報》、《老同志之友》等報刊雜誌。為全體離休幹部每人徵訂《中國老年報》、《金秋》等報刊、雜誌各1份。為32名縣級退休幹部每人徵訂雜誌1份，協調督促原單位為部分縣級退休幹部徵訂報紙各1份。通過狠抓上述工作，老幹部政治待遇較好地得到了落實。

(二)突出工作重點，認真落實老幹部生活待遇

按照縣委、縣政府總體要求，把落實老幹部生活待遇作為工作重點，加強與縣人事、社保、財政、衛生等部門的聯絡，以落實財政保障機制為根本，有效保證了老幹部“老有所養”、“老有所醫”，使老幹部充分享受到了改革發展成果。

1、按政策增加離休費。積極配合有關部門，計發了抗戰時期5名離休幹部每年增發1-2個月的生活補貼;4月起調整了1名病癱離休幹部的護理費標準;規範調整了企業離休幹部的津補貼標準。

2、足額發放老幹部離休費。1—11月縣財政、社保部門積極籌集資金，保證了全體老幹部的離休費按月發放，落實率達100%。

3、按政策據實核報離休幹部醫藥費。繼續採取老幹局逐人逐票每季度末稽核統計、縣財政複核審查、報縣政府審批等工作流程和有效方式，共撥付經費40.51萬元，按政策據實核報了1—3季度全體離休幹部和2名無固定收入的離休幹部老紅軍遺孀的醫藥費405151.41元，其中核報26名離休幹部的醫藥費380101.25元(報門診費190026.62元，27人次住院費190074.63元)，2名離休幹部紅軍遺孀的醫藥費25050.16元(其中報門診費13736.31元，2人次住院費11313.85元)，核報率均達100。今年報請縣政府撥付離休幹部住院週轉金2萬元(累計達5萬元)。1—11月離休幹部住院週轉金累計使用達13人次7.1萬元，為他們住院治療提供了方便，受到了老幹部的好評。

4、認真執行離休幹部“兩費”署名報告制度。堅持執行每季度末向縣上領導和上級業務部門報告落實離休幹部“兩費”情況工作制度和離休幹部領取醫藥費之後到老幹局簽名的做法，為掌握情況提供了準確資料;並將落實離休幹部“兩費”情況在政務公開欄內及時公開，主動接受老幹部和社會各界的監督。

(三)開展文體活動，豐富老幹部精神文化生活

加強老幹部活動室管理、服務工作，有效保證了老幹部每天在活動室看書看報或參加正常娛樂活動。同時，利用重大節日，組織動員老幹部參加戶外活動，慶“六一”期間，組織20多名老幹部觀看了青少年隊列表演、少兒文藝演出;慶“七一”期間，組織老幹部觀看了全縣歌詠比賽;在離退休幹部當中開展了紀念改革開放30週年徵文和書畫創作徵集活動，其中，離休幹部陳天儒創作的詩歌《改革開放30年，棗鄉臨澤展新顏》榮獲省委宣傳部三等獎;8月20-26日，在老幹部活動室舉辦了“慶國慶.促和諧”全縣老幹部慶祝建國60週年書畫展，展出書畫作品21幅。並組織28名老幹部觀看了全市第四屆老幹部書畫展，遊覽了金張掖黃金大道等城市變化和溼地公園。各項活動的開展，不斷豐富了老幹部精神文化生活，使他們在娛樂中受到了教育，陶冶了情操，促進了身心健康，營造了和諧相處的環境和氛圍。

(四)執行信訪接待制度，認真做好信訪工作

老幹局落實“一把手”負責制等相關制度，認真處理老幹部每一次的來信來訪，對縣委、縣政府等部門交辦的信訪問題形成調查報告答覆辦理。協調解決了3名離休幹部、1名縣級退休幹部和2名離休幹部遺屬反映的9個問題。把信訪處理、電子線上諮詢答覆作為了解民情、化解民怨、排解民憂的重要工作來抓，妥善解決了老幹部最關心、最直接、最現實的利益問題，促使老幹部和遺屬反映的信訪問題事事有結果，件件有著落。通過辦理信訪答覆，起到了宣傳政策、解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、維護社會穩定的積極作用。

(五)加強督促，積極做好離休幹部遺屬工作

配合縣財政不定期對離休幹部遺屬生活費落實情況督促檢查，協調國有企業、機關事業保險局和涉老單位按照現行政策規定調整生活費計發時限，對遺屬生活費按月足額發放，有效保證了她們的基本生活。妥善承辦了5名離休幹部善後事宜。

(六)加強引導管理，組織老幹部發揮作用

離職的工作總結篇3

20xx年老幹部工作在局黨委的正確領導和市老幹部局、市人事局的具體指導下，以三個代表重要思想和xx大精神為指標，認真實施市委組織部、市老幹部局、市人事局下發的《**市離退休幹部工作目標管理責任制》。現將一年來老幹部工作總結如下：

一、加強領導，進一步增強老幹部工作的責任感和使命感。

年來，局分管領導和具體分管責任科室人事科以高度的責任感和使命感，思想上高度重視，工作上大力支援，行動上積極配合，成立了局離退休幹部領導小組，由王長水同志任組長。成員為朱文和和苗建成。局長辦公會議多次研究、討論離退休工作。如：6月初部分離退休人員提出七一建黨節外出旅遊學習，局長辦公會議多次進行了討論，高度重視，最後組織了三十多位離退休同志到南京、鎮江學習參觀。同時，對離退休幹部工作做到有目標、有責任、有檢查，考核內容作為組織人事科效能考核的重要內容。

二、以豐富多彩的活動為載體，全面落實老幹部政治待遇。

局機關組織老幹部學習三個代表重要思想、xx大精神及xx屆三中全會精神，組織老幹部學習《中共**市委關於進一步加強老幹部工作的實施意見》，把落實老幹部的政治待遇同老幹部思想政治工作結合起來。凡是市委組織部、老幹部局、人事局組織老幹部參加的報告會、知識講座、保健知識座談會都積極通知老幹部們參加。讓老幹部能及時吸收新知識，接受新事物，瞭解新情況。成立離退休黨支部，下面設有四個黨小組，共27名黨員，積極開展活動，組織學習，一般每季學習一次。6月份組織人員去杭州梅家塢、西湖南線新景點參觀;7月份組織去楓樹嶺、華光潭電站參觀，有三十多人蔘加活動。堅持春節等重大節日慰問老同志制度，召開二次座談會，讓老幹部暢所欲言，注意傾聽老幹部意見，認真做好一人一事的思想政治工作，確保老同志思想穩定。對因病住院的老幹部逐一進行了慰問，全年有20人次。對老幹部的來信來訪熱情接待，積極辦理，做到件件有著落，事事有迴音，做到無越級和重複上訪。大力宣傳老幹部光榮傳統和老有所為、老有所學等先進典型，對老有所為的老幹部給予大力表彰，如蔣獻鬆提出來的盤活資產的建議，獲得了金貿口獎。譚啟銓獲得老年大學優秀學員獎等等。

三、落實老幹部生活待遇，發揮老幹部作用。

一是認真落實中央和省、市各項老幹部生活待遇政策和規定。本單位離退休幹部無兩費拖欠現象。

二是負責老幹部工作的人員，工作認真負責，特別是今年九月份以來老幹部管理人員有變動，針對剛接手管理的新人來說，做到不斷學習新的政策理論，不斷提高自己的政治素質和業務工作能力。

三是積極做好老幹部的醫療保健工作，組織離退休幹部進行了體格檢查。

四是照顧有特殊困難的老幹部，特別是易地安置的離休幹部，如長期中風臥床的離休幹部李知倫、企業已破產的離休幹部麻同年、宋玉祥。

五是組織有經驗的老幹部參加商業網點調查工作，把自己幾十年的工作經驗奉獻出來，並組織人員積極向單位獻計獻策。對老年門球隊提供經費，用於購衣、門球棒等器一年來，老幹部工作雖然有了一定的進展，但在實際工作中也還存在一些不足和問題。如：由於原來的辦公大樓拆遷，單位的老幹部活動場地也拆除，本單位的辦公地點暫借用賓館，一時無法安排場地，致使無法落實老幹部活動場地等。

針對以上存在問題，在新的一年裡，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，紮實工作，與時俱進，努力開拓老幹部工作新局面。

離職的工作總結篇4

按照20xx年老幹部工作總體要求和區委區政府中心的工作，深入貫徹落實中組發文件精神，緊緊抓住落實老幹部政治、生活待遇這兩條主線，從政治上尊重老幹部，思想上關心老幹部，生活上照顧老幹部，進一步加強老幹部黨支部建設，以求真務實的工作作風和與時俱進的精神面貌，開創了老幹部工作的新局面。20xx年榮獲遼寧省先進老幹部集體、鐵嶺市基層工會四星級職工之家提名、局長田春雷同志榮獲遼寧省先進老幹部工作者提名。現將老幹部局20xx年重點工作完成情況彙報如下：

1、開展老幹部思想政治工作經常化、制度化。堅持每月5、11日組織離退休幹部和在職幹部學習黨和國家重大方針政策、向老幹部傳達中央、省、市老幹部工作會議精神和各級領導重要講話，把廣大離退休幹部和在職黨員幹部的思想行動統一到黨的xx大精神上來，促進了老幹部隊伍和老幹部工作隊伍思想常新、支援發展、和諧共進。

2、邀請離退休老同志列席重要會議，積極吸納老幹部參政議政、獻計獻策，真心實意徵求老幹部意見和建議。在*區“兩大會議”期間，離退休老同志參政議政提出建設性意見10餘條，為各級黨委政府決策拓寬了思路，把握了方向。

3、紮實推進創先爭優活動，深化離退休幹部黨支部建設。1月5日召開了離退休幹部黨支部建設座談會，總結回顧2019年離退休幹部黨支部建設情況，安排部署2019年老幹部思想政治建設和黨支部建設工作。截止目前，離退休幹部黨支部採取各種形式宣傳先進典型和經驗等組織學習、參觀、活動14次，參加活動300餘人次。

4、堅持以人為本，落實離休幹部生活待遇。1月10日，局領導班子召開專題會議，總結回顧20xx年離休幹部“三個機制”執行情況，加強監督和檢查。2019年要著重抓好醫藥費保障機制的有效運轉，同時會議決定協調區政府、區財政局等部門辦理提高離休幹部護理費標準和為離休幹部送鮮花、賀卡過生日等事宜。截止目前已為30名離休幹部慶賀了生日，送鮮花、賀卡價值1500元;13人護理費標準從原200元提高至600元，還有2人正在辦理。

5、認真開展老幹部走訪慰問工作。20xx年春節、建黨90週年前夕，我們先後2次遍訪老幹部。其中春節前，區四大班子領導在老幹部局等部門負責人陪同下分別到鐵嶺、開原、等地看望慰問離退休老幹部。按照2019年老幹部工作安排，3月，開展了“春風行動”。3次走訪老幹部送慰問金5萬餘元。走訪過程中，詳細瞭解老幹部家庭狀況、身體情況和晚年生活，聽取他們對家鄉發展建設的意見和建議，幫助他們解決生活中遇到的實際困難和問題。*區電視新聞進行了報道。

6、圍繞建黨90週年，加強離退休幹部思想政治建設。開展“憶黨史、講傳統、頌黨恩、送溫暖、看發展”活動。召開慶祝建黨90週年座談會;舉辦“與黨同呼吸、共命運、心連心”詩、書畫展，在參加全市老幹部工作部門舉辦慶祝建黨90週年書法繪畫攝影作品展中，我區選送8幅書法繪畫作品2幅獲獎。與此同時，我們還組織參觀學校、工業園區建設;學習楊善洲、郭明義先進事蹟;學習發展規劃、學習胡“七一”重要講話，舉辦“七一”主題徵文、“七一”主題黨課、“七一”走訪慰問等一系列活動，最大限度地滿足了離退休老幹部對文化生活的不同需求。1月24日至26日配合區委宣傳部、文化局、老幹部書畫協會舉辦“老幹部迎新春書畫作品展”。區委常委宣傳部部長黃濤、區委常委組織部部長馬天等領導前來參加開幕式並講話。9月29日舉辦“國慶節、重陽節”大型慶祝活動，邀請代區長康冠華通報全區經濟工作情況等。對此*區電視新聞都進行了跟蹤報道。2月15日即“正月十五”前，我們組織整理130條謎語與40多名離退休老幹部舉辦“正月十五有獎燈謎競猜”活動，遼寧老幹部網上直通車進行了報道。

7、開展文明機關建立活動，加強機關效能建設，提高老幹部工作隊伍的整體素質。以創先爭優活動為契機，圍繞20xx年老幹部工作任務，深入開展了“創新服務方式，構建和諧團隊”、深化拓展“我是黨員我帶頭，我的工作請放心”、“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動。加強了局機關黨組織建設、幹部隊伍建設和黨風廉政建設，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，牢固地樹立為老幹部服務的工作理念，努力實現務實的工作作風、高效的服務水平，讓黨放心，讓老幹部滿意。

8、加強調研宣傳資訊工作，20xx年1至10月我局上報老幹部工作資訊30餘篇，老幹部調研報告1份。20餘篇新聞稿件在《遼寧老年報》、《晚晴報》、鐵嶺日報和省、市局網站上刊登目前*區老幹部新聞資訊工作居全市老幹部工作部門之首，多次受到市局領導表揚。

9、加強老幹部信訪工作，確保老幹部隊伍穩定。及時梳理老幹部最為關心的熱點、難點問題，及時對有可能引發集體上訪和越級上訪的情況進行排查，爭取主動，變上訪為下訪，確保了老幹部隊伍的穩定。2019年接待老幹部來電、來訪8件(次)，基本做到了事事有迴音，件件有著落，沒有發生一起上訪上告事件。

10、為隆重慶祝建黨90週年，貫徹落實鐵市組發[2019]38號檔案精神，實實在在地讓老幹部感受到黨的溫暖，6月25—29日，我們還開展了“送政策、送溫暖、送愛心”主題活動，再一次集中遍訪42名離休老幹部，及時地將黨中央、國務院關於離休幹部每人每年增發1個月基本離休費，共計39，930餘元，一分不少，逐一逐戶地送到了老幹部的家裡。及時地把黨和政府的溫暖送到了老幹部的心坎上，受到了老幹部的高度讚揚。

20xx年工作思路：20xx年要繼續圍繞建黨90週年、辛亥革命100週年組織開展內容豐富、形式多樣的活動。一是要引導老幹部關心國家大事、關注全區發展、關注民生，努力開創老幹部工作新局面。二是要引導老幹部發揮餘熱，圍繞區委區政府中心工作，把握社會發展趨勢，瞭解事關我區科學發展的大事要事，為我區轉變發展方式、構建和諧社會建言獻策。三是要引導老幹部積極參加公益活動，發揮自身優勢，積極營造和諧快樂氛圍，奉獻社會，開展豐富多彩適合老年人特點的文娛體育活動，促進老幹部身心健康、博覽情趣，安居愉悅。四是要引導老幹部以身作則，建立和諧家庭，關心教育好子女，為社會多做貢獻。五是要關心老幹部身體，對生病住院老幹部及時進行慰問探望。六是要加強老幹部思想政治建設，學習、思想與時俱進;七是要積極開展“五個好”、“五帶頭”活動，推動離退休幹部黨支部建設。八是要加強老幹部活動中心和老幹部大學基礎設施硬體建設。爭取在20xx年政府在財政上給予大力支援，改善辦公條件和老幹部活動場所。

離職的工作總結篇5

我們橫林休幹總支下設五個支部，共有離退休幹部184人，其中事業單位158人，企業單位18人，鎮機關18人，還有其他改制企事業退休幹部職工172人，全鎮離退休幹部356人。上半年以來我們在市委市政府和各老年協會組織的具體指導和幫助下，做到了以下四個方面的工作，現將具體做法和體會彙報如下：

一、黨委重視是根本

鎮黨委對老幹部工作高度重視，把老幹部工作視為黨委政府工作的重要組成部分，做到同研究，同部署，同檢查，同落實。具體做了以下幾件事。

1、春節假期上班後的第一件事就是慰問老幹部。正月初七一上班，鎮黨委書記高文博、鎮長曾紅中等鎮委領導親自分班帶隊對離退休老幹部一一上門拜年慰問。

2、分管領導高度負責。分管老幹部工作的副書記史文傑同志經常過問老幹部工作，組織委員齊娜同志把老幹部抓得更細，多次到老幹部活動中心檢查、看望，強調要把老幹部活動中心的各項工作抓好，讓老幹部老有所樂，並多次參與老幹部工作的調研。

3、凡上級對老幹部工作的調研和視察。鎮委、鎮政府的領導再忙也要參與親自接待、彙報工作。今年4月27日，市關工委對我鎮工作進行調研，鎮委書記高文博、鎮長曾紅忠在第二天市對我鎮進行工作檢查的情況下，仍然抽出時間接待並彙報工作。

二、爭先創優抓經常

按照中組部提出的《關於在離退休幹部黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的指導意見》和市委鎮委的要求，我們在全鎮繼續開展以“為黨委政府分憂，為天門發展加油”的活動。爭創五好離退休幹部黨支部，四好老黨員活動。具體抓了以下三點：

1、以支部為單位。堅持每月組織老幹部老同志學習活動不間斷、不放鬆。每月15日為各支部老同志老幹部學習日。大家熱情很高，風雨無阻，凡在家的老同志無一缺席。

2、休干支部書記每月走訪一次轄區的離退休的老幹部老同志不間斷。為了及時的掌握老同志的生活、身體狀況，鎮休幹總支要求各休干支部書記每月對各自管轄範圍的老同志走訪一次。南北片支部書記李望發雖已年過八旬，但工作熱情不減，工作做的非常細。每月都騎車把轄區的老同志走訪一遍。

3、經常性的學習活動持續開展。

除每月15日的集中學習活動外，老幹部老同志平時的自學活動更是精彩紛呈，80歲的離退休老幹部楊耀林除每月堅持學習時事政治以外，每天上午堅持練習寫字100個，還堅持寫詩作畫，市詩詞楹聯協會刊物每期都有他的作品。老幹部周家生每天午飯後都到老幹部活動中心看書閱報，從不間斷。

三、活動陣地為平臺

為了把老幹部活動中心真正建成豐富老幹部思想文化活動的陣地，鎮領導多次到活動中心考察部署安排，要求休幹總支把老幹部活動中心打造成老幹部政治工作中心，文體活動場所，傳播知識的課堂、老有所為的陣地、聯絡組織的紐帶、教育青少年的基地。鎮委將結合實際情況對老幹部學習活動的環境加以改善。在活動中心凳子不夠的情況下，橫林籍的老市領導馬炳成6月上旬為活動中心送來了30個凳子。在有關方面的支援下，中心門口掛起了“老幹部活動中心歡迎您”的橫幅。活動中心固定一人負責，休幹總支其他成員輪流負責，每天中午十一點以前開門，老同志們根據自己的喜好選擇活動專案，休閒娛樂。活動室裡有的玩牌有的看書、看報、看電視、活動場面好不熱鬧。在這裡老同志們各取所需、各投所樂、真正達到了老有所學、老有所樂、老有所為。

四、關心下一代是職責

做好關心下一代的工作，事關祖國的未來，上半年我們休幹總支和鎮關工委的領導一起組織五老人員抓了以下三個方面的工作。

1、組織五老進校園、觀摩教學、推門聽課，促進教育質量的提高。我們鎮共有中國小校11所，其中公辦9所，民辦2所，在校學生5060人。其中國中生990人國小生4070人，在平時的工作中，不*辦民辦工作一起佈置安排、同步開展。今年我們已考察了4所學校，其他幾所學校計劃下半年考察完。我們每到一所學校都採取推門聽課的形式，現場直接感受老師的教學方法、技巧，學生聽課的神態、興趣和效果，以及師生那種生動活潑的授課場面。聽課結束後，由有經驗的退休老教師和領導給予點評，有力的促進了教學質量的提高。橫林國小6年紀老師劉鵬仿說，老領導老教師們親自到教室聽課使我們既高興又緊張，也使我們授課更加認真，聽了老領導們的點評，使我們受益匪淺。

2、密切配合、精心組織，認真開展青少年“益泰藥業愛心杯”“中華魂”《中華美德頌》主題教育讀書活動。我們要求全鎮各中國小校按照市關工委的實施方案一步一步抓落實，以校為單位精心組織，以讀書演講活動促進教學和關心下一代工作的深入開展，組織學生人人蔘與，通過預賽、選拔優秀學生和作品參加全市比賽，爭取賽出好成績。

3、積極參與社會管理創新。協調有關部門為青少年辦實事、做好事、解難事。一是繼續加強青少年法制教育，維護青少年合法權益。二是組織“五老”積極參與校園周邊治安綜合治理工作，關注校園安全。三是堅持“五老”網咖義務監督工作，今年上半年，我們共勸阻制止學生在上課時間上網咖40多人次。橫林國小5年級寄宿生楊佳豪一天上午上課時間偷偷溜進網咖、班主任熊方平老師及時察覺。緊急出動，在網咖找到該學生，通過批評教育，有效遏制了學生學習時間上網咖的現象。

上半年，我們雖然做了一些工作，但是離上級要求相差甚遠，我們決心虛心學習各兄弟鄉鎮的經驗，在下半年的工作中進一步統一思想，對上負責，對下服務，發揮參謀作用，帶領老幹部發揮優勢，建言獻策，支援發展，奉獻餘熱，按照市老幹局的要求做好20xx年全年的工作，以優異成績來報答上級，惠及老幹部。

離職的工作總結篇6

轉眼間，我擔任xx文學社社長一職已經快一年了。在這一年的工作中，除了時常的緊張繁忙以外，我還滿滿的收穫了許多許多。我執著地熱愛著文學，熱愛著這個文學愛好者共同的家，更深深地熱愛著與我志同道合的這些“家人”們。

剛接任時，這個擁有21年曆史的文學社團讓我沒有自信，我怕因為我的工作失誤而影響了這個“文學大家庭”這21年來的發展。但鼓起勇氣接手後，我才感覺到“愛家”這是我工作的多麼好的前提，再加上師長們的關心支援，我便帶著滿心的虔誠、一心一意地開始了建設我們美好家園的行動。

從新學期的招新開始，我正式踏上所謂的“征程”。我想我不會後悔，更不會半途而廢。為了我曾經的諾言，為了我心愛的文學社，更為了我的廣大社員。“我一定要讓每個人都享受到家的溫暖，讓每個人都為我們這個家而自豪！”我在心裡默默地對自己說。

一開始時並沒有幾個同事幫你，真的。雖然上xx屆的工作做的很好，但在交接工作上還是有所欠缺。每天我們只有三個人在做工作，確切地說只有兩個人，而且我還要每天兼顧xx校區。記得那幾天，我每每在早上出發，在車上昏昏欲睡，在路上啃著饅頭，在晚上打著手電筒寫活動策劃方案、寫海報、想外聯拉贊助。同學們都笑我犯傻，朋友們都說我太執著，但他們都不懂我的充實的快樂，愛上一份工作，愛上一份快樂。即使每天身心疲憊，道路艱辛，我還是依然堅持一路前行。沒有太多理由，只為了肩上的責任，只為了愛家的心。

我始終相信雨後總會有彩虹。事實上，通過一個月的艱苦奮戰後，我招到了許多優秀的骨幹力量。其他很多社團的負責人都在羨慕我幸運，我想也許這就是上天對我的第一個肯定與獎勵。而且，我不得不承認這和我們的宣傳工作方式有密切的關係。怎樣吸引人才，我想我們每個社團負責人都值得好好研究。眼前的開門紅讓我信心倍增，我更加努力的工作。

接下來的工作依然很繁重，只不過不同的是我多了許多志同道合的朋友。他們讓我更加無畏。而新的問題卻也有增無減，該如何對他們進行管理、該怎樣帶領他們工作、該怎樣做才能讓社員的受益面最廣收益處最多……如此種種問題給我下了不小的挑戰。我沒有掉以輕心，更不能馬虎含糊。這時候我想到最多的是“以人為本”，還有剛入社時xx老師所說的“把‘文學’變成真正意義上的‘人學’……關心每一個人的學習、生活甚至思想上的疾苦……”我不斷地思考，努力地尋求解決這些問題的方法達到這些期望的途徑，最後堅決地走了人本主義的工作路線。因為作為一個文學愛好者來說，我深深地理解大家最需要的是什麼。多為別人想想，多點付出，簡單而單純的工作理念，我堅持。

剛進入理事會的新成員們顯得異常興奮，工作也很積極。只是缺少工作經驗，每每都是我用的耐心認真地去指導他們。有人開玩笑似的問我：你是怎麼養成這麼好的脾氣的？我笑笑，天生的。我想很多事情很多時候是不需要理由的。每個人都是我的朋友，對朋友好一些寬容一些，那是天經地義的事。有人說朋友是橋，我的原則就是為朋友做點什麼，讓他們順利過河。付出真的是一件快樂的事情，只要你用心去感受。

接下來我帶著他們開始了我們第2xx屆的征程：從中秋節新老社員慰問到第一次社員大會；從熱情接待xx中學的來訪師生們到“軍訓·文學”沙龍；再從xx老師的學術講座到學校的冬季運動會；還有運動會簡報的出版、新穎別緻的電影沙龍、取得巨大成功的“xx學院首屆大學生社團辯論賽”、聖誕節的重重驚喜、狂歡之夜的21週年社慶……我們幾乎在一夜之間很快成長，我們的工作很快就得到廣大同學的認可。可以毫不誇張地說，我們取得了可喜可賀的成績，聲譽暫時在校園各社團之間。但光輝的背後，我們卻付出了巨大的艱辛代價，所有的一切都凝聚著我們的辛勤的汗水和心血，凝聚著我們團結友愛的一個集體、一個家的力量。

到了第二個學期，我們的工作日趨成熟，我們的心更加緊密的聯絡在一起，大夥兒更像一家人。在辦公室裡，在學校各種各樣的活動場所中，無時不刻地閃現著我們的身影。記者團的活躍與用心，宣傳部的認真與踏實，編輯部的謹慎與仔細，文體部的優異與辛勤……在忙碌的工作中，除了勞累之外，我還時常收穫滿滿的感動。人家說，要常懷一顆感恩的心，滴水之恩當湧泉相報。我總是在心裡默默地感受著他們給的關懷與支援，思考著該怎樣做好工作去回報他們。

然而事情總是在不斷的發展變化，我們取得新成績的時候，許多新問題也隨期而至。諸如一個經費問題，一個與其他社團的合作問題，內部的民主、平等問題，還有換屆工作的交接問題等等如此種種又成為我新的困惑。該怎樣更好的分配工作，該如何提高工作效率、加強管理……這些常常讓我徹夜難眠。我想找到一種既合適大家的習慣，又能節約時間精力，還能不失民主平等、不破壞彼此之間的情誼的良好管理方法，以便更好的體現人本主義，體現我們的民主平等，還有不影響我們的工作。這時候偉大領袖鄧小平的文章給了我的啟發和幫助，他在南巡講話中提到：我們的政策是允許看的，人民提出來不對了我們就改……在認真思考反省後，我決定在工作中推崇那句有名的話“多做實事，少說空話”，並且把文學社內部幾乎全盤推出，讓廣大社員積極參與進來，時時督促我們工作和不斷完善。結果大家都拍手叫好，我的意志就更加堅定。

於是我們的活動就更多更加緊密起來了，既不失文學傳統，又不會讓人覺得老套；既不失文學主題，又顯得豐富多彩，歡樂愚人節——假面舞會、原創配樂詩歌散文朗誦賽、民族文化圖文展、諸多名威學術講座等活動的舉辦，無不凝結著我們濃濃的心意、厚厚的努力。因為我們用心，所以我們無愧；因為我們努力，所以我們無悔。

我們時時不會忘記我們的口號：xx。我們也不會忘記校領導的殷切寄託：真正把文學變成人學……我帶著這麼一幫朝氣蓬勃的青年，我更加有義務和責任把他們帶向光明大道，讓他們處處閃光。我從來不敢鬆懈我的工作，我也在時時關注我的社員們的成長。朋友們依然還在笑我犯傻，他們說我到底得到些什麼，以致於這麼賣命。我說我得到了快樂，得到了也許有些人永遠都體會不到的奉獻與愛的快樂，還有前所未有的充實。為了文學社，我付出了時間、精力、金錢乃至學習機會，還有更多。如果像有些人所說，我只是為了名利的話，我想這個犧牲代價太大了，根本不值得。朋友是一輩子的，我想我在文學社的這一段過往將成為我人生中的永恆的美好，我會用心去好好收藏。

終於還是走過來了，無論如何我還是有些不捨。那些人那些事，那些珍貴的生活。我將離開，但我的心還在，而且永遠都在。我奉獻過了，我相信還會有人繼續為這個文學社奉獻愛與力量。青春無悔，我亦無憾。

離職的工作總結篇7

離職後的工作總結至從我從—年2月份進入重慶貝斯特物流公司，到今年我已經在物流公司工作學習了5年了，我在物流公司也留下了許多給人不好的印象，從實習到轉正，我用了8個月的時間，在工作中我是遲到最多的人，我是物流公司第一個曠工的人等等，而且我也是得到公司給我機會很多的人，從在重慶辦事處負責，到零配中心主辦等等，都是因為我自己的原因丟掉了領導給我的晉級機會，領導能給我這麼多機會，我相信我自己也有做的好的地方，就是因為我年輕、輕狂，自認為自己的想法是一絲不漏的，本來向公司提的建議也有一些不適合公司的發展，而我確認為是公司領導否定我的建議。對於我在配送中心從接蘇寧客戶開始，已經在配送中心做了兩年多了，從一開始的單一蘇寧到後面的做永川零擔，到做榮昌、大足、瀘州零擔，到做國美永川配送，加上中間又做了蘇寧舊機，我基本上在每個崗位上都做過，而且在搬運工這塊工作上，我也是一樣的做完過的，對於零配中心的問題我看重以下三個：一、零擔運輸為什麼沒有做起來?我們現在如果在失去蘇寧客戶的情況下，相信我們的零擔業務不足以能支撐零配中心，為什麼，據我所推算的零擔成本，每天我們一輛車拉1000-1200元算是在保本，而我們平均一天應該沒有這麼多的營業額，什麼原因呢?第一，因為我們隨時隨地的要保證蘇寧的貨物，而對零擔一塊，是在作為附拉貨一樣，並未保證時間。 第二，零擔貨物在永川、榮昌、大足都是飽和狀態，不是客戶問到我們拉與不拉，而是需要我們自己去聯絡，而最重要的聯絡就是在零擔到貨地去聯絡。前期我們曾經有過小部分木地板的老顧客，那是因為我們在永川去跑了客戶的，而在後期的運輸過程中，長期發生發貨點上無人，第二天未到貨，造成了現在無一個老顧客，現在每天的零擔都是點上自己憑自己的關係、運氣收的貨物，所以貨物是不穩定的，我認為現在要做的是，首先穩定住現在在我們點上取貨的客戶，然後是發展永川、榮昌、大足的客戶，我個人認為前期應先做好一個點，那就是我們永川點，永川是我們的大本營，如果永川零擔都做不上去，那去談其他點也就是空話了，在永川做可以以副食、糧油、建材、鋼材為主要發展業務，而且由專人負責為最佳。我們公司做蘇寧客戶就是兩個目的：第一、做蘇寧業務，賺蘇寧的利潤。第二、借蘇寧每天都有貨物，把公司的營運部轉運貨解決和把零擔貨運市場開啟。而現在蘇寧客戶貨物的特殊原因，轉運貨無法更好的解決，零擔貨運又一直未起，我們從—年6月14日接第一票零擔貨物，到現在—年3月份，共1年零9個月，零擔市場就是沒有開啟，我相信不是那一個人的原因，但是有一點是肯定的，把零擔業務的重任落在每天做蘇寧的員工頭上，從現在搬運的角度來看，真的不是很好找到能適應我們這種工作狀態的，而且本來現在的搬運工找固定的就不好找，希望公司領導能重視現在的搬運工，能做到不讓他們流失是最好的選擇。