促銷經理就業前景怎麼樣
新眾所周知,促銷經理是促銷隊伍的領導者,同時也是管理者,一般由促銷專員發展而來,在企業發展的各個階段都不可或缺,由此吸引了很多人的關注。那麼,促銷經理的就業前景如何?是否值得入行呢?
促銷經理的就業門檻適中
促銷經理,入職的學歷門檻普遍較低,一般大專學歷就可。當然,如果你的促銷能力特別強,並且在過往的一線促銷專員崗位中表現非常優秀,每月或者每季度都能超額完成公司下面的業績指標,並且擅長把自己的成功經驗推廣給其他促銷專員,那麼促銷經理的崗位學歷要求可放寬至高中、中專。
由此可知,對促銷經理這個崗位而言,學歷並不是硬指標,很多公司更加看重的是實戰經驗和個人促銷能力。因此,對於那些學歷較低但有強烈上進心的人群,只要敢於突破、努力創造業績,用事實說話,也是能應聘或晉升成功的。
促銷經理的就業機會多
上至國企、央企,下至中小型民營企業,只要涉及到產品或者服務類的企業,都需要促銷經理這一崗位。根據相關招聘資料可知,每年有大量企業發出促銷經理招聘需求通知,可供更多的人群入行促銷經理這一崗位。
同時,促銷經理任職期間業績突出,也可以競品區域促銷經理,再往上便是區域促銷總監或者區域市場總監了。因此,大家不用擔心當自己處於促銷經理崗位時,向上發展受限的問題,其未來發展前景還是很可觀的。
促銷經理的薪資空間波動大
在瞭解促銷經理崗位需求大之後,很多人會疑惑,既然已經有了這麼多的從業者,那麼促銷經理這一崗位的就業薪資應該普遍較低,其實不然。促銷經理這一崗位一般採用“基本工資+崗位津貼+績效獎金+年終分紅”的模式來核算薪資,因此,雖然看上去基本工資較低,但實際上,其所帶領的促銷團隊完成業績越多,所獲取的績效獎金就越高,這也造成了促銷經理的崗位薪資波動空間較大,完全取決於其崔下能裡、領導能力和管理能力。
在一個企業中,促銷經理需要不斷制定促銷政策,實施促銷活動方案,他們既是團隊領導,又是身處一線的戰士,業績是衡量其成功的唯一指標,也是其獲得豐厚回報的第一保障。整體而言,促銷經理的就業前景還是很可觀的,尤其是多勞多得的薪資模式,能大大激勵年輕人拼搏工作,很適合有拼勁的人入行。
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