輔警個人十述職報告8篇

述職報告的目的是為了向上級領導或管理層展示工作的成果，以及展望未來的發展方向，述職報告可以用來反思和提出未來的改進建議，下面是本站小編為您分享的輔警個人十述職報告8篇，感謝您的參閱。

輔警個人十述職報告篇1

一年來，我熱衷於本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，在領導的關心栽培和同事們的幫助支援下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和群眾的肯定。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、嚴於律已，自覺加強黨性鍛鍊，政治思想覺悟得到提高

一年來，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。

強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛鍊好為人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。

是認真學習十九大精神，深刻領會其科學，認真學習黨的十九大會議精神和公安會議精神。認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性熟悉和思想道德素質

二、認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。

一年來，在所長的帶領下，走帳串戶，參加牧民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建築實地考察，學習了許多牧民工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。

三、存在的問題

回顧一年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發現存在以下問題：

一是學習不夠。當前，以資訊科技為基礎的公安科技迅速發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。

二是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒，這是自己政治素質提高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。

誠然，在一年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找準自身差距和不足，在領導的關心和同志幫助下，就一定能創造性地開展公安執法工作，切實提高行政執法效率，起真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格協警員。

輔警個人十述職報告篇2

細心工作，彰顯自我

每當在電視上看見播放人民警察的畫面就讓我非常敬佩，仰慕。警察，代表著正義和善良。能有機會加入公安隊伍，成為一名警務輔助人員，讓我感到非常榮幸。

三個月以來的工作經歷，讓我對公安工作由完全不懂到逐步熟悉，每天做好通知簽收、報表統計上報、案宗上傳等工作。雖然加班加點是常有的事，會失去很多與家人團聚的時間，與朋友相聚的機會，但是，能夠用這些時間為人民群眾多做實事、多做好事，我覺得一切都是值得的!

通過這段時間的歷練，我覺得要想做一名稱職的輔警，必須要熟練掌握整體公安業務工作，精通群眾工作，而這都需要提高自身能力和素質。我認為，可以從以下幾個方面提升自己。

首先要提高協助執法能力。工作中，要積極主動參與協助辦案，在各類案件發生後，要主動配合做好輔助工作。同時，要善於思考問題，發揮自身特長，學會舉一反三，盡最大努力為辦案民警提供幫助。

其次要提高語言表達能力。我們從事的是協助民警日常接處警、執法辦案及走訪群眾等工作，應該時刻注意自己的一言一行，一舉一動，考慮問題儘可能周到全面，說話辦事儘量適當得體，特別是對待群眾糾紛、救助，一定要有平和心。

再則要提高事物處理能力。輔警是基層公安工作的重要輔助力量，具備解決糾紛、處理事情的能力尤為重要。因此要向身邊各位前輩看齊，認真學習、積極思考，努力提升自己解決問題的能力。

最後要提升調查研究能力。這就需要我們對轄區情況的深入瞭解和徹底分析的正確把握上，然後得出正確的結論，向領導和其他民警同志提供有價值的情報資訊，為決策做好服務，更好地貢獻自己的力量。

以上就是我參加輔警工作以來的一點點心得。在今後的工作中，我堅信無論在工作或其它方面遇見難題，只要懷有一顆不畏艱難的心，面對挫折與困難，迎難而上，用心工作，定會使自己的從警之路更加完美。

輔警個人十述職報告篇3

2xxx年以來，我們戶政大隊在分局黨委的領導下，以開拓創新的精神，求真務實的作風，吃苦耐勞的態度，在“新”上求突破，在“細”上謀發展，在“實”上取績效，充分發揮職能作用，攻堅克難，不斷深化警務戰略，強力推進二代證集中換髮，進一步強化“兩口一屋”管理，全面促進“三基”工作向縱深發展，圓滿完成了本年度各專案標任務，為全區社會安定和經濟建設做了大量細緻具體的工作，得到各級領導的充分肯定和人民群眾的好評。現將有關情況彙報如下：

一、2xxx年度工作

（一）警務戰略實施工作。今年以來，戶政大隊在開展城鄉警務戰略工作中，緊貼實用，圍繞實際，以警務室民警開展“拉家常”活動為切入點、以奧運安保為結合點，以“三基”工程建設為突破口，深入推進警務戰略工作。一是改善辦公環境，完善硬體。對警務室設定對已破損的299個警務室公示牌和229個標識牌統一進行了更換；二是通過考核評定、擇優汰劣，加強輔警隊伍管理，工作中湧現出了一批工作中能力強、業務精、成績突出、受到群眾稱讚的輔警，他們的事蹟被市局“三基”簡報和市局簡報進行了宣傳報道。三是警務室民警通過入戶拉家常，廣泛收集基層基礎資訊，積極開展防範宣傳、群防群治和送“證”上門等便民工作，進一步密切了警民關係。我們在拉家常過程中好的做法分別被市局“三基”簡報、政治工作簡報刊登。四是警務室民警積極聯合基層治保組織，開展全民巡防工作。將警區內的居民小區、廠房、單位、學校等內保單位和治安積極分子統一集中起來，進行培訓後，在民警帶領下佩帶紅袖標開展“鄰里守望”等安全防範工作。我們由此總結出的“五警巡防”模式被市局簡報刊載。

（二)暫住人口、出租房屋和工作物件(以下簡稱“一口一屋一物件”）管理工作。

一是為切實加強暫住人口管理，有效預防和嚴厲打擊混跡在流動暫住人口和出租房屋中的各類違法犯罪活動，我們緊密結合轄區實際，在調研分析的基礎上，找準轄區內的治安複雜地區和段落，圍繞暫住人口、寄住人口、出租房屋分局制定了四個方案，區綜治辦出臺了《關於開展流動暫住人口和出租房屋管理專項整治行動的實施意見》和《關於集中開展流動暫住人口房屋出租清查的通知》，在鄉鎮街辦、政府職能部門的共同參與下，有針對性地組織開展了18次暫住人口房屋出租集中清理整治行動。二是按照分局安排，結合具體實際，圍繞刑滿釋放人員、解除勞動教養迴歸人員、吸毒人員、上訪纏訪人員、維吾爾族、藏族暫住人員、精神病患者等有可能危害奧運安保工作的重點人員、群體及治安危險分子全面開展排查工作，並對暫住人口、重點人口、治安危險分子資訊實行微機化管理，逐一比對，絕不放過任何蛛絲馬跡。戶政大隊通過網上抽查、明查暗訪等方式，對各派出所“一口一屋一物件”工作情況不間斷輪迴檢查，將檢查情況十日一通報，全面促進重點人口的穩控工作。

（三）人口資訊及戶籍管理工作情況。今年以來，我們以“規範視窗，讓百姓認可”為出發點和落腳點，內強素質，外樹形象，先是對所有的戶籍視窗民警進行了為期半個月的封閉式集訓，提高戶籍民警素質。其次依據上級公安機關視窗評定的有關檔案精神，並結合分局實際，制定了《戶政視窗管理考核工作實施細則》，對戶籍民警的工作情況進行日常量化考核，從硬體設施、戶口辦理、便民服務、材料轉交、業務收費、服務態度、監督制約等各個與人民群眾打交道的流程、細節進行規範，使戶籍視窗在人民群眾的心中真正“亮”起來。今年來，共為群眾辦理農民婚遷、補錄戶口等業務2771件，無違規操作及違法違紀問題發生。

（五）二代身份證換髮工作。20xx年我局“二代證”任務18000個，通過全域性上下的共同努力，提前半年完成了全年的任務。今年我局共為群眾辦理二代證個，二代臨時證2800個，無一差錯。

二、20xx年度工作打算

在新的一年裡，我們要緊貼分局黨委的工作部署，從服務群眾的大局出發，以基層基礎工作為抓手，依託警務資訊平臺的應用，深入開展城鄉警務戰略工作，對戶籍視窗管理再規範，不斷提高實有人口管理水平，為打造平安臨潼，構建和諧社會而努力。

一是以爭創省、市“人民滿意視窗”為目標，加強對全域性14個戶籍視窗的.培訓、指導和檢查，在全面提高民警接人待物、服務態度、業務知識等“軟”素質上狠下功夫，打出視窗的“品牌”效應。

二是突出重點，兼顧一般，推進城鄉警務戰略工作。依據《陝西省公安機關警務室建設工作規範（試行）》，對全區的警務室進行合理調整，該縮減的縮減，該建中心警務室的加大人、物投量，目的是建成一個就要發揮一個的作用，警務室具體規劃和日常管理待進一步調研後再定。儘快選聘公益崗位的輔警，將這部分人用起來，解決警務室的“有室無警”問題。

三是提高服務質量，做流動、暫住人口的貼心人；加大管理力度，嚴厲打擊流動、暫住人口中的違法犯罪人員。

四是依託警務資訊平臺，加強對“一口一屋一物件”的管理，力爭全面實現微機化，實現資源共享。

五是繼續做好二代證的換髮工作，通過換髮進一步核對居民個人資訊，確保達到“五統一”；認真執行戶口管理政策，逐步建立以居住地登記戶口為基本形式，以合法固定住所或穩定職業及生活來源為基本落戶條件的新型戶籍管理制度，為我區社會發展和經濟建設服務。

輔警個人十述職報告篇4

xxx年輔警工作中，自己能夠做到認真負責，刻苦鑽研業務，在接待群眾和處理交通違法行為工作中能夠作到堅持原則，秉公辦案，較好地解決了群眾對執法工作不理解、存在疑義等問題，受到了群眾和大隊幹警的好評，具體個人工作總結如下：

一、依法處理交通違法行為，努力作到罰當其責。

違法處理民警主要負責處理適用一般程式處理的交通違法行為和接待群眾對違法處罰方面的問題諮詢與投訴。這兩項工作內容都需要有很強的政策水平和業務能力。不僅要求我們輔警要熟知法律條文，還要具備很強的業務素質，能夠有理有據地、規範得體地解決好一些比較棘手的問題。20xx年工作中，自己能夠認真分析當事人故意、存有僥倖心理、非故意和存在其他原因等心理情況，並作為確定違法情節的重要依據來決定處罰的量裁，努力作到罰當其責，妥善處理了多起群眾投訴和對執法工作不理解的問題，作到了堅持原則，讓幹警無後顧之憂。對幹警執法中確實存在的問題不護短，秉公解決，依法維護群眾的利益，對確屬群眾不理解的問題則耐心作好解釋工作，堅持原則，不徇私情，受到了群眾和大隊幹警的廣泛擁護。

二、認真鑽研業務，為幹警服務，作好領導的參謀。

違法處理民警的另一個重要職責就是負責收集和統計違法處理工作的各項資料，為領導研究工作提供依據和參考。在輔警工作中自己不僅能夠及時、準確地將各項違法處罰工作資料收集上報，而且能及時處理解決。

通過這段時間的工作和學習，雖然取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可，但同時也認識到自己存在著許多不足。

首先，由於工作實踐不長，實踐經驗有所不足。在業務方面理論運用還不是很成熟，需要進一步的學習業務理論知識，並認真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經驗，適應工作上的需要。

其次，在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟，需要進一步的加強法律知識的學習。

在今後的工作和學習中，我將針對自己的這些不足，加強學習，虛心向老同志學習，把老同志處理事件方面的實踐經驗化為己用，不斷提高自身的業務水平，將為人民服務的宗旨意識更深入的落實到實際工作中，切實提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業的人民輔警。

輔警個人十述職報告篇5

回顧__年這一年，對於我來說，確實過得很快，都還不允許我細細回味，就流逝了，又到了一個新的元年。自我從__年3月在支隊參加輔警工作以來已有三年多的時間，在這個工作崗位上，在大隊領導正確的帶領下和隊友們的幫助下，我始終都能夠以飽滿的工作熱情和高昂的鬥志，全身心地投入到大隊的各項工作中，並且從中學到了不少的東西，這對於我以後不管在哪一個地方，哪一個崗位，都有很大的幫助。

一、政治思想方面

在今年的工作中，我始終堅持立足本職工作，政治立場堅定，時刻懷著高度的自覺性，能夠認真學習黨的__會議精神，深入領會其精神實質，並將其付諸實踐。作為一名中共黨員，我在政治上積極向黨組織靠攏，自覺參加大隊支部組織的各項政治學習和討論活動，及時向大隊支部彙報思想，虛心向領導和同志學習，努力提高自己的政治理論水平。我深知自己離黨員的標準、要求還差很多，但我會朝著更高的方面發展，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己。同時我還能和大隊隊員一起認真學習實踐科學發展觀、爭先創優活動等內容，深入剖析自身問題的不足，找出原因，用實際行動來嚴格要求自己，努力提高自己的政治思想素質，使自己成為隊員中的佼佼者。

二、日常工作方面

我作為大隊內勤，主要的工作就是配合大隊領導、協助隊員完成好大量繁瑣的業務報表、資訊反饋、宣傳報道、工作總結匯報、檔案檔案管理、各種大量的臺帳登記及全大隊各種事務的統計上報工作，以及日常上傳下達等數不清的臨時性工作。在辦公室工作的這兩年，經過我的努力和同事的幫助，我基本上能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過鍛鍊都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常執行。在平時，我能夠以正確的態度對待各項工作任務，積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。儘管有時候電腦前一坐就是一天，連水都顧不上喝一口，有時心裡還是怨言，但我深知一個道理，那就是你既然選擇了這項工作，不管怎樣，你都要做到你該做的，把它做好，這樣才不會覺得自責。

我雖然每天在辦公室工作，沒有很多時間和同事在一起參加訓練、巡邏、執勤等，但是一旦發生重大、危急的突發事件等任務，我在做好內勤工作的同時，也和隊友們一起參加。全年來，我和隊友一起參加大小型防暴處突40餘次，警衛20餘次，搶險救災2起，配合省紀委辦案1次。特別是在6月下旬的八角村民上千人因東汽廠徵地補償問題到八角東汽廠上訪事件中，連續20余天，我都跟隨大隊早出晚歸到現場執勤，在支隊的領導下，成功地完成了此次大型的防暴處突事件。在8月19日，由於連續暴雨，石亭江天元處發生決堤和廣漢境內寶成鐵路石亭江鐵路大橋橋墩被沖毀、車廂墜入江內，在這兩次險情發生後，我都沒有退縮，和隊友們一起衝鋒在前，疏散岸邊的圍觀群眾和車輛，確保現場治安秩序的穩定。到晚上22時左右，我和隊員們都沒有休息一下，才吃了一點點乾麵包，喝上一口水，一直到現場情況穩定才撤回單位待命。我喜歡熱鬧的集體，我願意和隊友們在一起，一起同甘共苦，一起歡笑哭泣，一起走過風風雨雨，在以後想起來這些都會是一段段美好的回憶，它們都將成為我人生中最巨大的財富。

三、學習方面

我雖然工作三年多了，但始終感到自己身上的擔子很重，前面的路並不是那麼清晰，反而有點迷茫。自己的學識、能力和閱歷與社會所需求的有很大的距離，所以總不敢掉以輕心，報電大、考自考，總在學習，向書本學習、向同學學習，向同事學習，雖然有時是迫於現實的無賴，但是有時候在忙碌的一天工作後再參加學習，我還覺得很有成就感，感覺生活很充實，並不空虛。這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步，至少過得很充實，經過不斷學習、不斷積累，具備了更多的知識和工作經驗。

四、不足的方面和今後的努力方向

今年以來，我能做到敬業愛崗、認真地開展工作，取得了一些成績，但也存在很多問題和不足，主要表現在:第一，自主學習能力還不夠強，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，有時候幹工作粗心大意，常犯小錯誤;第三，自己的文字功底薄弱，理論水平還不夠高，有待進一步加強提高。

在接下來的新的一年裡，我想我應努力做到:第一，加強學習，拓寬知識面，努力學習與工作的相關知識和法律法規常識，提高理論水平;第二，工作更加嚴謹細緻，改掉粗心馬虎的毛病;第三，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領導的助手。在大隊領導的帶領下，發揚成績，總結經驗，進一步履行好自己的職責，以更高的工作目標和更好的成績來迎接新的一年，努力完成組織交辦的各項工作任務。

輔警個人十述職報告篇6

參加工作以來，在旗局和刑偵大隊的領導下，我僅僅圍繞全域性的中心工作，充分履行一名輔警的職能作用，努力加強自身建設，不斷夯實基礎工作，工作中愛崗敬業、秉公執法、廉潔自律、無麼奉獻，牢記全心全意為人民服務的宗旨，刻苦鑽研公安業務知識和偵查技能，多次受到上級業務部門和領導的肯定表彰，嚴厲打擊各類違法犯罪分子的囂張氣焰，現將我一年來工作狀況彙報如下：

一、公安業務工作方面

從2014年參加工作以來我不斷向先進典型學習，以他們為榜樣，做到廉潔奉公、愛崗敬業、無私奉獻。而且在工作、學習和生活中，時刻約束自我。在實際工作中，時刻嚴格要求自我，嚴謹、細緻、盡職盡則，努力做好本職工作，團結同志，認真完成各項任務指標。參加工作以來，在大隊領導及同志們的關心幫忙下，圓滿完成了上級交給的各項工作任務，參與破獲了各類刑事案件和行政案件，遇到集中統一行動更是通宵達旦，無論春夏秋冬，早上晚上，深夜凌晨什麼時候接到報案，從未耽閣半分鐘，做到及時彙報，及時處理，並在其中學習到了寶貴的經驗，也體會到了刑警工作的辛苦與不易。

二、組織紀律方面

今年以來，我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自我。更在日常生活中注意遵守各項規則制度，每一天上下班，每一次的接處警，每一次的接待群眾，協助偵查每一起案件，我都做到嚴格規範，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀律嚴明，作風過硬。

三、廉政建設方面

在廉政建設中，我堅持做到廉潔自律，嚴格按照上級的要求約束自我的一言一行。在工作學習生活中，牢記自我是一名人民警察，不把自我混同於普通的老百姓，嚴格按照有關規定淨化自身的社交圈、生活圈、娛樂圈，自覺維護人民警察在群眾中的良好形象。參加工作以來，保證了無任何違法違紀行為。

四、存在問題及下一步打算

回顧一年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發現存在以下問題：一是學習不夠。當前，以資訊科技為基礎的公安科技迅速發展，新狀況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。應對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。二是在工作壓力大的時候，有時情緒過於急躁，這是自我政治素質還不夠高的表現。

針對以上問題，我為明年確定了努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質。要適應新形式下公安工作的新要求，務必要透過對國家法律、法規以及相關政策的深入學習，增強分析問題、理解問題、解決問題的實際潛力，二是增強大局觀念，轉變工作作風，努力克服自我的消極情緒，多向老同志多請教，遇事冷靜，克服急躁心理，細心、耐心地對待來訪群眾，工作中要更積極，主動上前一步，提高工作質量和效率，用心配合領導同事們把工作做得更好。

輔警個人十述職報告篇7

xxx，男，漢族，生於xx年10月30日，家住丹東振安區五龍背鎮和平村。從小的願望就想當一名人民警察。終於在今年即將收穫的8月，光榮的加入了警察這支光榮的隊伍xx巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領導的正確指導和關心下，結合大隊和自身工作的具體實際情況，認真分析思考研判，紮實勤奮工作，在各方面取得了比較好的成績，圓滿完成了領導交給的各項任務，現將參加工作以來的思想和工作情況彙報如下，請領導批評指正:

關於“德”方面

一方面:我堅持用科學發展觀來武裝自己，認真學習政治理論和公安業務知識，努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，立場堅定，是非分明。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期人民警察職業道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的原則，認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。x另一方面:自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重民警，在家聽家長的話，在單位聽領導的話，在工作中經常開展批評與自我批評活動，對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒波動，做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵，堅持職業道德養成教育，消除心理障礙，始終保持積極向上的心態進行工作。

關於“能”方面

在工作中，自己從事的是協同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業務學習，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協同民警同志接處警和處理各種事件的工作中，根據不同的事件和服務物件，採取不同的、靈活的方法加以控制和服務;根據不同的事件性質、事件緣由等，採取多方面的、認真的聽取事件雙方的發生原因，確定準確的調解方式和處理方法。採取科學靈活的工作措施，科學合理的安排自己的本職工作。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的能力等方面均得到了很大提高。

關於“勤”方面

在工作中，雖然自己只是一名協同民警辦案的輔警，但在大隊領導的指導和關心下始終起好模範帶頭作用，規範著裝、服從命令。在大隊自己是輔警，必須做好自己的本職工作。但又是清潔員，在休息室裡，能主動的清掃衛生，整理物品，保持室內的清潔，讓上班的同事和民警保持良好心情。

還是巡邏車的保養員;接班後第一件事，就是拿著掃帚清掃車內衛生，和同事一起清洗車身，檢查車內設施好壞。無論颳風下雨，從不遲到早退。個人工作態度是端正的，敬業精神是摯誠的。

關於“績”方面

說到成績，和工作十幾年或幾十年的民警同志相比，對於我這個才工作了不到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的`成績，才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警，我們的工作是平凡的，但在平凡的崗位中，我始終堅持高度負責的態度和任勞任怨的工作作風，把群眾的難處當作自己的難處，設身處地的為人民群眾著想，不管是對於百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作，還是為十八大平安順利召開的保衛卡點工作我都儘量做到最好。通過自己辛勤付出，受到領導和同事的充分肯定的同時，也贏得了人民群眾的信任，正是這份信任不斷的鞭策著我，在今後的工作中繼續發揚任勞任怨的工作作風，並刻苦鑽研業務知識，爭取在顧總業績上能有更大突破和創新，更好的為人民群眾服務。

關於“思”方面

我始終以共產主義為旗幟，樹立正確的世界觀，人生觀價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在政治上，思想上，行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作鬥爭，並嚴格遵守公安部“五條禁令”，認真學習“立警為公，執法為民”的執法理念，端正作風，切實提高自己的素質。在思想上堅決抵禦資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優良的人民輔警。

通過這段時間的工作和學習，雖然取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可，但同時也認識到自己存在著許多不足。

首先，由於工作實踐不長，實踐經驗有所不足。在業務方面理論運用還不是很成熟，需要進一步的學習業務理論知識，並認真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經驗，適應工作上的需要。

其次，在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟，需要進一步的加強法律知識的學習。

在今後的工作和學習中，我將針對自己的這些不足，加強學習，虛心向老同志學習，把老同志處理事件方面的實踐經驗化為己用，不斷提高自身的業務水平，將為人民服務的宗旨意識更深入的落實到實際工作中，切實提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業的人民輔警。

輔警個人十述職報告篇8

近年來，隨著城市化程序的加快，社群警務戰略也在不斷推進，治安聯防成為人防、物防、技防相結合的社群防範機制和防控網路的主要組成部分。警力不足導致管理不到位現象日益突顯。

我分局各單位招聘的協警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協助開展維穩處突、社會面巡邏防控、交通安全管理、計算機應用等方面做了大量工作，發揮了重要作用。從2007年我區第一個聯防隊組織建立以來，我分局領導高度重視輔警用工人員的管理使用工作。通過工作調研的方式，進一步規範了用工的招錄程式、人員管理、工資福利待遇等環節，聘用人員大部分實行了勞務派遣，人員思想基本穩定，管理基本走上了規範化道路。現就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員管理存在問題以及今後建議談幾點體會：

一、大隊現有臨時用工基本情況

一是崗位分佈。我分局現有輔警力量名，其中，指揮中心視訊員名，特保大隊40名，交警大隊名，文光派出所聯防隊名，和平派出所聯防隊名，谷饒聯防隊80名，谷饒視訊中心11名，貴嶼聯防隊名，以及各單位自行臨聘的計算機應用、文書人員名，人員主要分佈在視訊監控、維穩處突、交通執勤、內部計算機應用、文書等一線崗位。

二是工作現狀。現階段，在警察進編數量少、難度大的背景下，聘用人員在工作中發揮了不可替代的積極作用。他們在民警帶領下承擔著視訊監控值班室、一線維穩處突和交通協管、內部計算機應用、文書等崗位。成為了工作中不可替代的主要力量。

三是工資水平。我分局僱傭的視訊員、交通協管員、特保隊員全部購買了社保、醫保、人身意外險等(暫未購買住房公積金)，單位臨聘人員計算機應用、文書人員只有工資，沒有其他福利。輔警的月平均工資在2000元左右，工作人員的月平均工資分為三個層次，第一群體是特保隊員，月平均工資在3000元左右(含三險)，第二群體是交通協管員和視訊員，月平均工資在1500-2000元左右(含三險)。第三群體為單位自行臨聘的計算機應用、文書人員，月平均工資在1000-1500原左右(沒有購買三險)

四是工資來源。各單位聘用人員工資來源由三個部分組成，一是特保隊員、視訊員、交通協警工資來源有政府財政撥付專款解決，二是聯防隊員工資由屬地治安聯防基金會在經費專案支出。現聘用人員工資保障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計算機應用、文書人員工資在本單位日常經費專案支出。

五是文化程度。臨聘人員文化程度絕大多數在國中以上，地方聯防隊員文化程度較低，基本是初中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學歷佔55%，高中以上學歷佔100%。

六是年齡結構。臨聘人員年齡大多在20歲至40歲之間，20-30歲約佔70%左右，30-35歲佔近25%，35歲以上佔近5%。

七是工作特性。由於臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是關鍵性崗位，工作存在時間長、強度大、有危險等特點。路面勤務協警每天工作時間在8小時以上，幹著周而復始的工作，長期與各類人群打交道;工作人員加班加點經常，聘用人員月人均加班在3日以上。

二、臨時用工管理主要做法

一是制定規範，管理從嚴。分局臨時用工全部實行了勞務派遣，分局與**人力資源和社會保障局簽定了用工協議，各地治安聯防基金會與**保安公司簽訂用工協議，全部臨時用工簽定勞動合同。

各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領導小組，並明確了一個單位兩名管理專幹，負責對工作人員和協警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理綱要性檔案，規範了臨時用工的招錄辭退、與勞務派遣公司合同簽訂、與用工人員用工協議簽訂、工資標準、人員日常管理等臨聘人員管理的各個環節。還制定了十大工作職責、五條禁令和五條工作紀律。再就是，規定了不服從領導，不聽從指揮，不按工作程式和制度辦事，嚴重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘;對遵紀守法、工作積極、成績顯著、業務精通、工作能力強的，優先續聘，並予以精神和物質獎勵，很大程度上激發了工作積極性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。

二是注重培訓，眼光從遠。臨聘人員大多從事非執法的輔助崗位，許多崗位專業技術性較強，人員的

教育培訓工作顯得尤為重要。分局採取各種形式，抓好臨聘人員隊伍教育培訓工作，有效掌握大家的思想動態，提升臨聘人員隊伍綜合素質。每一個用工單位人員上崗之前全部組織臨聘人員開展崗前培訓、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員的思想素養和業務技能。

三是因才適用，待遇從優。在臨時用工上力爭做到因才適用，最大限度的發揮其工作水平，並對擔負重要崗位的專業技術人員實行特殊待遇，確保人才留得住、幹得開心。一方面，把臨聘人員當成大家庭的一員，在勞動報酬、節日慰問等福利方面儘可能的做到一視同仁，想方設法進一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩定住整個用工隊伍。另一方面，儘可能把聘用協警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活，並幫助進步青年積極向黨組織靠攏。通過幫助他們學習，進一步端正價值取向，樹立正確的人生觀、世界觀。

三、臨時用工存在主要問題

一是工資待遇較低，心理落差大。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數人員扣除保險後能拿到手的實際金額在2000元左右，也沒有為其購買住房公積金。這樣的工資水平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。微薄的工資收入，僅勉強夠解決個人溫飽問題，贍養父母、結婚成家、購買住房、子女入學等因素無疑加重了臨聘人員的後顧之憂。由於臨聘人員平時工作壓力大、工作時間長，工作也並不輕鬆，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們的實際付出產生了很大反差，這些用工人員思想產生落差。

二是管理與用工脫節，缺乏歸屬感。由於待遇沒想頭，工作沒盼頭，積極性難調動。有的臨聘人員吃在碗裡，看在鍋裡，整天想著在外面聯絡工作，還有的準備各類再就業考試，很難安心工作。

三是用工機制不完善，留住人才難。根據有關要求，我分局臨時用全部實行了勞務派遣。勞務派遣用工執行以來，發現這項制度存在一些缺陷，主要體現在：一方面是聯絡不緊密。由於在原本緊密的勞動用人關係中，用工單位和聘用人員是二元關係，實行勞務派遣後，關係成為了三元關係。勞動聘用單位、實際用工單位與用工個體存在三角債。勞務派遣公司對臨聘人員的管理、服務、培訓、考核等環節都是水上浮萍，形同虛設。另一方面是《勞動法》無法真正貫徹。我國《勞動法》規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。但由於沒有用人單位同工不同酬的具體懲罰機制，用人單位違法成本太低，勞務派遣幾乎成為了用工單位規避低成本、損害員工利益、逃避監管，同工不同酬等問題的代名詞。勞務派遣不僅不能調動低薪職工的積極性，使臨聘人員連起碼的身份認同都沒有了，損害了社會公平。

四、對做好臨時用工的意見建議

一是嚴把進出關口，控制人員數量。一方面，對臨聘人員的招錄要實行統一招聘條件、嚴格招聘程式、明確招聘範圍、實行公開招聘，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優秀青年充實到臨聘人員隊伍中來。另一方面，要結合本地的實際，參照公務員招錄管理程式，按照控制人數、逐年減少的原則，嚴格控制聘用人員的人數和崗位。

二是落實經費保障，量化工作考核。一方面，政府應該制定統一的機關、事業單位、國有企業等單位臨時用工的經費保障機制，指導性的規定各行業用工人員的基礎工資參照標準、福利待遇參照標準、增長機制，儘量縮小他們與社會其他部門待遇的差距，健全完善福利、勞保制度，使他們能安心工作。另一方面，公安的各用工單位應根據不同崗位性質實行量化績效考核，如參照民警績效考核對輔警人員進行考核，充分利用物質激勵手段調動臨聘人員的工作積極性最大限度的發揮其工作潛力，更好地發揮他們在管理工作中的作用。

三是建立激勵機制，維護合法權益。在我們政府機關內部，臨聘人員屬於一個弱勢群體，他們的經濟待遇、政治待遇都無法和正式公務員或職工相提並論。但是，他們中的許多人政治素養好、專業技術水平高，是本單位不可或缺的人才。作為政府機關，應該模範遵守國家法律法規，積極採取各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。

四是創新管理機制，構建和諧用工環境。我分局按照2009年公安部出臺的《關於在城市公安機關試行文職人員制度的意見》，就輔警管理和用工制度進行了一系列改革創新，積累了很多好的經驗和做法，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今後，我分局將不斷總結臨時用工管理經驗，認真抓好臨時用工管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩定，確保更好的完成上級交

給我們的工作任務，確保更好的服務地方經濟社會發展、造福人民群眾。