2023年組織工作計劃7篇

在工作計劃中，我們要平衡各項任務的優先順序，在工作計劃中注重細節和精益求精，以取得更好的結果，下面是本站小編為您分享的2023年組織工作計劃7篇，感謝您的參閱。

2023年組織工作計劃篇1

回溯xx年上半年，組織部在全體成員的共同努力下順利完成了各項工作。但由於交接工作沒落實，不注重培養新人，就總體而言，整個學期的工作還存在許多漏洞和不足。為了能夠更好的開展工作，以服務好全系團員青年，本學期，我們將以“紮實基礎，求實創新”的工作方針，有計劃的開展部門各項工作。現將計劃具體安排如下：

一、認真做好日常工作

1、做好部門招新納賢工作，並對新成員進行引導培訓。

2、做好團員檔案的建立和管理工作，團員證的年度註冊，負責團費收繳，各團支部的團員以及非團員的統計工作，整理學籍檔案，團員檔案等。

3、發展新團員，轉接團組織關係以及團員的團員證補辦工作。

4、組織做好入黨的申請書的撰寫及上交和統計工作，培養入黨積極分子向黨組織靠攏的工作，負責推優入黨工作，考察預備黨員在預備期的表現情況。

5、做好團幹培訓，黨校培訓等工作。

6、有計劃的開展團學活動，並收交團組織活動計劃。要求各種文字檔案都有其電子檔案備份，並採集照片，保證有資料可查。

7、負責黨總支，校團委分配到的工作任務。

二、加強部門內部建設

1、部門例會

每月至少開2 次部門例會，佈置和總結匯報工作，嚴格規範活動流程和時間節點； 同時促進部門成員間的交流合作，增強部門凝聚力和執行力。

2、部門活動

組織部門成員開展一到兩次聯誼活動，以增強部門凝聚力；也可邀請團支部委員共同參加，增進彼此的交流和認識，有利於今後工作的進一步互助合作。

3、部門學習

組織部作為黨建團建的領導部門，自身要提高政治思想覺悟，成員要自覺學習、不斷提高不斷提高業務知識和技能，特別要注重對新干事的培養。

4、部門制度建設

制定和完善部門工作制度（如推優工作制度、團費管理制度、團員評議制度等），使工作規範化，流程化。

5、部門對外合作與交流

a、積極與分團委學生會其他部門做好溝通交流，以利於合作共事。

b、積極和校團委組織部及其他院系組織部進行溝通交流，取長補短，開拓合作。

三、把工作中心下移到團支部

1、 加強與各班團支部的聯絡，積極發揮我係團支部的作用，幫助各團支部解決實際問題。

2、協調各班團支書的建設及運作，團結各兄弟班級。

3、瞭解各班支部的組織建設情況及團組織生活計劃安排和建議。

4、做好部門會議，各團支部團書記會議的召開工作。

四、積極開展團組織活動

以創新為原則，以時事為背景，相應開展各種團組織活動，指導好各班開展特色團日活動。

五、加強與分團委學生會其他各部門合作

在認真完成本部門工作的同時，主動了解其他部門的需要，並及時給予協助，積極配合他們工作，共同努力把分團委學生會的各項工作做的更好。

六、做好各項評優工作

加強團員意識教育，協助老師做好團員教育評議及各種評優工作。

具體工作計劃如下表：

月份

工作安排

9月

1、 配合其他部門合作做好迎新工作

2、 xx級團員關係轉入，整理團員檔案

3、 收集入黨的申請書，整理統計

4、 團費收集並彙總

5、 招新,並對新成員進行培訓

10月

1、 配合分團委學生會舉辦國慶晚會

2、 組織團幹培訓會

3、 組織入黨積極分子培訓班

4、 適當開展團員主題班會（團日活動）

5、 完善部門各項規章制度

11月

1、 配合其他部門做好文演會的工作

2、 召集並培訓院運會的啦啦隊成員

3、 與其他部門交流溝通

12月

1、 領取入黨積極分子結業證書並分發

2、 組織團幹開展素質拓展活動

3、 做好學期工作總結以及下學期工作計劃

以上的計劃是本部門在這一學期暫定的工作。在這一學期裡，本部門將汲取上學期的經驗和教訓，揚長補短，做好職權範圍內的事情，積極配合使分團委學生會做好其他各項工作，把文傳系分團委學生會建設成高效率，強凝聚力的優秀團體。

20xx年6月12日

2023年組織工作計劃篇2

回顧過去，展望未來。又是一個新的學期的開始，我們組織部的團隊年輕化了，作為中流砥柱的我將承擔起這份大任，帶領我們這支年輕的隊伍風雨兼程，做好一學期中該做好的事情，用滿腔的熱情去做好每一件事，用飽滿的精氣神去迎接每一份挑戰，我相信，只要我們共同努力，那麼，我們就一定能夠把我們的工作做得更好，去更好的服務於大家。

新的學期又是一個充滿希望和挑戰的學期，為了更好的開展團委組織部的工作，在我們組織部部長對上年工作的介紹總結下，根據xx理工大學和我們軟體學院的具體情況下，我寫了我們部這個一學期的工作計劃，以使得工作有組織、有計劃、更緊密、更有條理地進行。現將學期工作擬訂

一、青年月活動

青年月活動的申報要大力鼓勵大一大二的各個團支部參加，並且提供有建設性的關於本專業或者團委的活動，需要幹事一對一地跟蹤落實每個支部的活動情況。為提高每個支部的積極性以及豐富活動，特意申請增加每個團支部報銷青年月活動的經費，或者額外新增獎勵。活動開始之前，加強對於青年月活動的重要性的宣傳用於吸引各個團支部。

二、團支部風采秀

團支部風采秀作為組織部的特色活動，歷年來的舉辦形式均大同小異，今年我們部門將從活動的舉辦形式和獎勵體制等多方面進行創新，希望能以此調動各支部的參與活動的積極性。這一次的活動打算交給大一的幹事來主負責，以此來鍛鍊幹事的能力，培養未來部門的接班人。相信經過一學期的歷練，他們有能力有信心辦好此次活動。

由於去年我們部門是第一次舉辦家鄉文化彙報會，舉辦的效果差強人意，並沒有達到我們預期的效果。儘管如此，經過去年的家鄉文化彙報會我們還是學習到了很多舉辦活動的經驗，體驗到很多不同風格額家鄉文化。因此，我們設想今年把家鄉文化彙報會作為團支部風采秀的一個子專案進行推廣。當然，這要我們和其他團委學生會部門進行協商和溝通。

三、部門的內部建設

組織部向來是一個團結友愛的家庭，在接下來的這一個學期希望組織部內部更加團結友愛，每一個成員都能學會責任與奉獻，在舉辦各種活動中提高各項能力，能夠獨立地完成一系列活動。我希望我們部門每一個人都能學會責任2字，並且傳承下去，發揚光大。希望組織部越來越好，這需要3位部長及8名小幹事還有所有團支部的共同努力。所以在今後的工作過程中，要不斷進行內部人員的交流，培養彼此間的默契程度，增強部門的團結意識。以增強部門凝聚力，樹立組織部良好形象。所以，我們部門還會不定期的召開部門內部會議，及時做好會議記錄。作為部長的我們將會更加主動地去了解幹事們學習和生活中的困難並給予幫助。

四、增強部門間的交流

如果說組織部是一個小家庭，那麼團委學生會就是一個大家庭，在認真完成本部門工作的同時，希望我們部門的每個人能主動了解其他部門的需要，並及時給予協助，積極配合其他部門的工作。在與其他部門的溝通協作中增強部門人員的人際交往能力，建設一個團結友愛的軟體學院團委學生會。在接下來的這個學期中，希望其他部門有什麼有建設性和創造性的活動，歡迎來找我們部門協辦，我們將盡最大的努力辦好我們的每次活動，為軟體學院的學子服務。

2023年組織工作計劃篇3

一、活動主題:

組織部納新活動

二、活動目的:

新學期伊始,為了增加部門競爭力及影響力,進行部門納新為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液,打造一個真正"嚴謹、博精、創新、奉獻"的學生組織,為同學們服務,為我院今後開展工作提供保障。

三、活動意義:

大學是一個獲得知識、鍛鍊自己能力的場所。在大學校園裡,學生組織不僅僅是一條維繫老師與同學們之間的紐帶,它更象徵著理想、青春、拼搏與活力。通過納新活動的開展,讓這支耀眼、榮光的團學幹部隊伍不僅得到更好的建設,也可以提高同學們的領導能力、發揮自己的管理才能、同時也學會交際和團隊協作精神。

四、主辦單位:

xx學院院團委學生會

五、活動物件:

xx級全體大一新生

六、活動時間:

待定(經商議後由老師決定)

七、活動地點:

學校食堂一樓

八、活動流程:

(一)宣傳階段:

1、首先在宣傳展板或宣傳欄中張貼納新活動的海報。在新生報名當天,於食堂門口掛海報、橫幅,以及用院團委學生會的.名義歡迎新同學的到來。海報內容包括活動的時間、地點、物件、形式、具體要求,以及學生組織關於學生會章程以及機構設定的相關介紹。

2、有意報名的同學填寫報名表,做好進行前期的面試準備。

3、對外宣傳的同時,將院團委學生會辦公室設為諮詢處。加強同學們對學生組織的具體瞭解。

(二)報名階段

1、將團委、學生會納新部門及納新人數、納新的具體要求於報名意向表上宣傳。

2、要求報名者仔細、認真的按要求填寫報名表。

3、在瞭解當前開展情況後,團委、學生會各部門組織納新說明。

可大體分為幾步驟:

a、主席團成員介紹學生組織的總體情況及要求。

b、各部門代表詳細介紹各部門職責即具體要求。

c、學生會工作人員將報名表按部門分開整理好。

4、為加大宣傳力度,學生組織成員也將分別到各班級進行進一步納新。

(三)面試階段

1、填寫報名表後,院團委學生會各部門按照實際情況通知面試的時間、地點。

2、面試者通過、回答問題表現自己。如加入院團委學生會組織的原因,將在這個組織中如何服務廣大同學。

3、面試者在面試前要注意文明禮貌,等待過程中不可大聲喧譁。等等行為準則也將作為考核的內容之一。

4、在整個納新過程中,注意面試評定的公平性。

九、活動前期準備工作

1、制定納新,確定納新的具體事項。

2、宣傳部提前做好納新海報、通知及報名表的製作。

3、納新當天,各部成員提前到食堂門口前集合,分配任務。

4、擺好納新臺,擺好宣傳板。

5、親近新生,對新生所提出的問題給予解答。讓新生積極參與到這個集體中來。

6、面試的時間、地點提前通知。

7、做好面試的問題以及面試的形式。

8、注意報名階段中報名表的收集、統計及整理,以及面試前後的統計、整理。

十、活動後續工作

1、部門對此次納新活動工作中指出不足和值得發揚的地方,為今後工作積累經驗。

2、做好此次活動的資料收集與整理。

3、納新結果的及時反饋。

4、製作好本部門的通訊錄。

5、對初次面試通過者進行嚴格考核。

2023年組織工作計劃篇4

一、常規活動：

1、推優。根據院團委要求和指示，進行班級推優工作;

2、組織班級春遊。時間：3月底4月初;地點：待定;人員：組織全班同學一起參與;目的：放鬆心情，增強班級凝聚力;

3、院團委組織的其他活動。

二、特色活動：

1、“三八婦女節”活動。時間：3月8日，活動內容：在國際三八婦女節之際，號召班級同學向媽媽奶奶送去節日的祝福，併購買小禮物贈送給班級的女生和老師;

2、“迎奧運”活動。時間：4月中旬通過多樣的形式來迎接xxxx年北京奧運的到來。初步定為以拉橫幅、組織班級同學進行羽毛球、籃球等體育活動的形式，一方面為迎接奧運，同時也為增強同學體質，增強班級的凝聚力，激發同學熱情;

3、端午節活動。時間：6月初(端午節前後)，初步計劃開展一次“傳統文化周”的系列活動，弘揚傳統文化;

4、承辦的院團委活動：告別塑料袋之行。

一、活動概述：xxxx年6月1日，全國將禁止提供免費塑料袋。該活動旨在營造學校內限用塑料袋的良好氛圍，提升我院學生的環保意識，同時大力宣傳節能等環保知識，將環保行動進行到底。

二、活動時間：xxxx年5月(詳見近期海報)

三、活動物件：大一、大二學生為主

四、活動內容：1、將環保塑料袋創意送至贊助商處並由其生產。

2、由公管學院團委及院社保協會負責派發環保塑料袋至我院各部門及各院系。教育與公共管理學院

2023年組織工作計劃篇5

經過一個寒假的整理，舞蹈社將迎來新的一學期，在新的一學期裡，舞蹈社又有了新的工作計劃，希望在這些工作計劃裡，舞蹈社在新的一年裡有新的收穫。

本社團為社員提供一個在音樂才藝方面進行交流促進、展現自我的平臺，通過日常培訓、交流、才藝展示以及參加校內外各項文藝演出的活動，使社員不斷積累實踐經驗，在自己的才藝方面有所進步，在綜合素質方面也能有所提高。

新的一個學年即將開始了，我社團將在繼承以往特色的同時，創新發展一些新的活動，並在社團內部加強管理，加強與其他社團及部門的聯絡與交流，學習補足不足之處，吸取經驗，將舞蹈社團的工作做的更好。

一、內部管理

舞蹈社幹事們每個人都有自己的特長和愛好，要根據她們的特長與個性分配適合她們的工作，與此同時，在她們能力可接受範圍內，拓展她們的能力，以彌補以往工作中的不足。

加強內部團結，部長、副部長協作一致，帶領幹事們使舞蹈社團擰成一股繩，向一個方向用力，加強內部交流，多多聽取成員們的意見，決策層果斷作出決定，將每個成員的特長髮揮到極致，為工作服務。

每週抽出固定時間固定地點開會，成員不得遲到早退，若要請假說明原因，且需得到准許。

開設的舞蹈班需要更好的培養，民族、爵士、拉丁，每個班每週一節。教學要有組織，有計劃的進行，且一個學期結束之前成員們要做好教學報告。

課程大致內容安排：

1.總負責人：2人，全權負責舞蹈社團的大小事宜，起主導作用

2.宣傳人員：負責傳遞舞蹈社團各項資訊，擴大社團影響

3.民族舞：學習個別少數民族舞蹈基本功，感受中國民族舞蹈的魅力

4.爵士舞：學習各類街舞基本動作，體現流行色彩

5.華爾茲、拉丁舞：學習華爾茲與拉丁的簡單舞步，感受優雅風尚

時間大致安排：

爵士舞：星期二下午5：00—6：30

民族舞：星期四下午5：00—6：30

拉丁、華爾茲舞：星期天下午5：00—6：30

二、加強聯絡交流與宣傳

舞動社團的核心工作是做好文藝活動，豐富大學生的課餘生活，因此加強聯絡與交流時必要的也是非常重要的，我社團今年要加強聯絡交流力度，一邊更好的做好工作。

1、要多與老師交流，積極聽取老師的意見與建議，多請老師作指導工作，以在老師的指導下將工作做的更好，將學院的資訊得到更好的傳達。

2、加強與文藝部及其他部門之間的聯絡。對於不懂的問題要多多向各部門請教。與各個部門之間經常交流，瞭解各個部門的工作於活動，方便及時做好工作的提前準備。

3、加強與同學們的交流。需要了解同學們對活動的看法和建議，做好活動前反應與活動後的反饋，瞭解同學們的活動需求，根據同學們的反應開展適應大部分同學的活動，提高活動的質量。

三、活動開展

新的一學期，我院主要的幾個活動如下：

1、5.12護士文藝匯演

這是我院的重大文藝匯演。為了提高節目質量，我社團將在三月底就開始緊張並嚴格的篩選節目。節目多達各種型別，例如歌唱、舞蹈、器樂演奏、和其他表演。以至於匯演時達到最好效果。

2、三下鄉社會實踐活動

聯合文藝部籌備好三下鄉社會實踐活動，提前篩選出節目，並排練一些創新富有意義的節目，是同學們都展現出自己的風采。

舞蹈社團不僅抓緊對原有大眾舞蹈的訓練，而且要學習更好更多的舞蹈，發現更多這方面人才，以便提高社團的含金量，為我院各個文化藝術節的舉辦增添色彩。

2023年組織工作計劃篇6

今年以來，島黨工委組織部按照全國、全省組織部長會議的部署要求，以提高組織工作科學化水平為主題，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以建立健全基層黨建工作機制為保障，突出重點抓爭創，創新品牌求突破，各項工作取得新的成效。

一、*年度工作情況

（一）強化保障，激發基層基礎活力。一是強化組織保障。區黨工委、管委會領導班子成員分別掛鉤11個村，選派黨性強、作風正的區機關黨員幹部擔任黨建工作指導員，掛鉤指導各級黨組織轉化提升，及時調整充實12名村級幹部，吸收21名“雙帶”能力較強村級後備幹部，打牢基層基礎。二是強化經費保障。修訂《島村級幹部管理辦法》，全面落實農村幹部“一定三有”政策，村主幹和一般幹部月平均工資增加至3200元/月和2600元/月。制定《島村級組織績效量化考評方案》，年終績效考核優秀村最高給予15萬元獎勵，有效激發了村級組織的戰鬥力。三是強化素質保障。開展“領頭雁”培訓工程，有效提升黨支部書記綜合能力。進一步整合培訓資源，為黨員群眾安排了農家樂、海產養殖、產業提升等型別培訓。舉辦黨務幹部的政治理論和業務知識培訓班，不斷適應工作新要求。

（二）強化服務，有效推進強村富民工作。制定《島*-20xx年“強村富民”三年行動工作計劃》和《關於扶持島創意設計、文化主題型旅遊休閒業態專案發展的措施》，從政策配套、信貸支援、市場營銷、人員培訓、獎勵措施等五個方面強力推進。按照“黨員創業、帶動一片”的工作思路，著力打造“黨員創業富民”品牌，先後培育了家庭客棧、漁家樂、海產品養殖、海產品加工廠等多個黨員帶頭致富示範工程，提供了約1200個就業崗位。加大開辦海產養殖、旅遊服務等技術培訓班和創業指導、專案推介等創業培訓班力度。按照“扶持、扶強”的原則，幫助37名黨員向農商行辦理創業貸款340萬元，有效解決了基層黨員創業工作中的資金難題。對蓮池村、高朱村兩個濱海村莊的村部進行重建，發展濱海旅館、房屋出租、場地租賃等專案，每年可增加村集體經濟收入20萬元。

（三）強化對接，壯大專技人才實力。深入貫徹人才工作有關條例，確立人才優先發展戰略佈局，持續深化“人才特區”建設。一是打造人才聚集品牌。出臺《關於大力開展招才引智促進創新創業工作的意見》，從政策支援、優化服務、創業創新等多領域，促進人才掛鉤服務常態化，著力打造“借智登高”聚集高階人才品牌專案。二是拓寬招才引智渠道。堅持“既求所有，更求所在，既求所在，更求所用”的工作思路，聘請了省建築設計研究院黃漢民教授和北京大地風景旅遊景觀規劃院吳必虎院長等一批省內外專家、學者作為度假區開發建設顧問，借“腦”來為度假區的持續發展出謀劃策。三是搭建人才創業平臺。依託島旅遊建設集團，以薪酬激勵機制和績效考核機制引進一批專案建設、旅遊開發、經營管理等方面的專業技術人員，上半年以來，旅建集團共引進23名企業經營各類人才。

（四）強化監督，提高黨建科學化水平。堅持把工作機制建設放在突出位置，重視和發揮廣大黨員的創新創造，積極探索，創新思路，努力提高我區黨建科學化水平。一是打造基層黨建工作品牌。堅持全區“一個支部至少一個品牌，每項事務必有一個先進”的黨建思路，深化“5520”基層黨建工作示範點建設，建立了宮下村黨務村務公開示範點、蓮池村農村黨員教育示範點、港樓村農廉建設示範點等9個基層黨建品牌示範點。二是強化幹部監督工作。採取下派、掛職、兼任、提任等有效方式，嚴格落實領導幹部交流制度，今年，全區科級幹部崗位交流達27人次，5名鄉鎮幹部交流至區機關任職，4名區機關幹部調任鄉鎮任職，6名幹部採取掛職的方式到企事業單位交流鍛鍊。堅持幹部管理和監督兩手抓兩不誤，通過不斷完善信訪機制、“12380”監督電話、政府網路公開“三位一體”舉報體系，不斷豐富幹部監督方式。嚴格執行述職述廉、教育提醒、談心談話、任期經濟責任審計等相關規定。三是加強鄉鎮幹部隊伍建設。印發《鎮機關幹部職工考勤管理制度》進一步嚴肅工作紀律，整頓工作作風，充分發揮績效考核的“指揮棒”作用，制定《鎮績效管理工作方案》，制定實行末位淘汰制度，對當年排在末位的部門和幹部進行警示和淘汰，把考核結果作為實施幹部獎懲、監管和使用的重要依據。落實特殊崗位津貼，有紀檢、信訪、武裝等6位同志特殊崗位津貼待遇已落實。

二、*年工作思路

目前，我區依然存在著基層黨組織發展不平衡、黨組織戰鬥力有所弱化、幹部交流力度不夠、村務監督委員會的的作用沒有有效發揮、村集體經濟薄弱等問題。*年，重點抓好以下工作：

（一）強化思想作風建設，提高黨員幹部素質能力。一是加強思想政治教育。加強幹部理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行和中國特色社會主義法治教育。深入學習媽祖“立德、行善、大愛”精神和“紮根海島、吃苦耐勞、敢於擔當、廉潔奉公、攻堅克難”的新時期精神，強化作風教育。二是提高幹部專業化能力。突出走出去教育，擬對接華僑大學，對區機關全體幹部輪訓一遍，結合短期集訓、組織學習考察和社會實踐活動等方式強化教育，提升能力。三是持續推動整改任務落實。嚴格按照黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的整改內容抓好問題整改，堅決防止“四風”的問題反彈回潮。適時組織對整改落實情況進行專項檢查。

（二）堅持從嚴治吏，選好用好管好乾部。一是改革和完善幹部考核評價機制。研究制定加強領導班子綜合研判實施意見，改進幹部考察工作，加大在專案一線考察幹部工作力度，加強對領導班子執行情況和領導幹部履職情況的瞭解和掌握。二是完善幹部正面激勵機制。加強黨政正職、關鍵崗位幹部的培養選拔，重視培養年輕幹部，注重基層一線、專案一線選拔幹部；進一步落實激勵保障機制，認真抓好老少邊島幹部待遇制度的落實，落實幹部職務與職級並行制度的落實工作。三是從嚴管理監督幹部。開展科級幹部個人有關事項報告工作，深化幹部警示教育、談心談話、提醒約談等制度，加強幹部日常管理監督和經常性提醒教育。四是加強幹部巨集觀管理。持續抓好科技服務團來島開展活動，以高、中層次人才和緊缺人才為重點，完善優惠激勵政策，加大經費投入，引才與引智並舉，建立一支規模適度、素質優良、結構合理的專業技術人才隊伍。

（三）聚集重點難點問題，深化黨的建設制度改革。一是從嚴加強黨員教育管理。認真貫徹《中國共產黨發展黨員工作細則》，優化黨員隊伍結構，提高發展黨員質量。豐富黨員發揮作用的途徑和方式，健全黨內激勵關懷幫扶機制。二是落實黨的建設制度改革任務。深化鄉鎮黨代表大會年會制，發揚和擴大黨內民主。嚴格落實村幹部管理辦法、基層黨建工作機制等已出臺的制度辦法，強化督促檢查，不斷提高黨內製度的執行力。三是加快推進基層服務型黨組織建設。推行農村“一村一站一隊伍”工作模式，開展駐村聯戶、結對幫扶、走村入戶等活動；建立“機關聯絡基層、幹部聯絡群眾”雙聯絡制度。

（四）建立健全工作機制，全面推進各項工作有效落實。一是健全作風建設長效機制。深入開展“四下基層”和“換位體驗”，持續抓好深入基層調查研究、黨員幹部直接聯絡基層、定期接待群眾來訪和暢通民情渠道等直接聯絡服務群眾制度的落實。二是建立強村富民工作機制。持續深入開展強村富民工作，以打造“一村一品”特色品牌為抓手，全面實施“強村富民”工程，進一步強責任、強班子、強服務、強保障、強活力，使村級組織“有實力、能辦事”三是健全管黨治黨責任機制。健全黨委（黨支部）書記向上級黨組織報告黨建工作制度，完善基層黨建工作向上述職和向下述職“雙評議”、述職承諾和問題整改“雙兌現”、黨委“一把手”和組織部長定期不定期“雙約談”等制度。

2023年組織工作計劃篇7

一、招新目的：

為了給管理工程系的學生提供一個施展才華的舞臺，讓更多學生能有機會鍛鍊自我，也為部門更好地發揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新臺階，管理工程系分團委組織部決定在新學年裡注入更多的新生力量。招收新干事是組織部本學期重要工作之一，新干事的積極性、各種能力、男女的比例都直接影響到我們一年的工作。為更好完成此次招新，招到最適合的新干事，我們制定此招新計劃。

二、招新方向與要求：

1、方向：面向資訊工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關係的有為同學。

2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細緻；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

三、新干事人數、結構。

由於組織部日常工作所需的工作需要較多人員，故此今年計劃招收12名幹事，其中男幹事7人，女幹事5人。

四、招新與錄用指導原則：

在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則

五、招新辦法：

1、前期準備與宣傳

在活動開始前兩週召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，各階段任務分配給組織部現有成員負責，開始進行招新的各項前期準備工作。由部長提前一週向學校場地主管部門申請第一輪招新面試時需要的教室。

宣傳決定在系內宣傳，不採取公開的形式。主要方式為召集各班宣傳委員開會，並由他們向同學們宣傳。

2、報名活動準備

將宣傳手冊、申請表格分發給各班的.宣傳委員，由他們統一提交他們所在班級的申請表。

3、確定報名人數

報名截止後，本著公平公正的原則，確定報名人數，並做認真好稽核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。

六、面試辦法

此次招新共分為四輪（三輪面試，一輪工作考察），其中第一輪面試的時間為9月20日晚，其他各輪的時間地點由主席團統一安排。

1、第一輪。本輪主要考察面試者的態度，例如是否禮貌、注意細節等。本輪面試將選出60人左右進入第二輪。

2、第二輪。本輪除了要繼續考察新生的態度，還要考察他們的積極性、對學生會的認識等。本輪將有30人左右進入第三輪

3、第三輪。基本確定新干事的名單。

4、考察期。與10月14日的迎新工作結合在一起，對新干事進行考察。

方式以及注意事項：

1、面試公告

將第一輪面試時間、地點通過飛信的方式通知報名的同學。

2、面試辦法

第一輪面試：應招同學依公告在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好面試的相關組織工作。面試時部門成員協同工作成初試任務；而沒能來的同學視為棄權處理。整個面試過程可包括以下4個環節：

（1）做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內）；

（2）、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢（時間控制在45秒左右）；

（3）、面試人員回答考官問題（開放性問題，每題回答時間控制在2分鐘以內）；

（4）、自由交流（開放性與發散性相結合，每題時間控制在1分鐘左右）。

第一輪面試結束，部門認真稽核面試人員資訊，稟著公平，公正原則，評出分數，以分數高低排列的形式選出通過人員名單。

第二輪面試：第一輪面試通過名單，亦以飛信的形式告知複試地點、時間及相關資訊。參加複試人員依告示到相應教室參加複試。部門做好相應的組織工作。

第三輪面試方法同上。

測評標準：

注：每輪面試，題型基本相同，難度、思維廣度逐輪加深、拓展。

面試工作安排

主考官：趙一婉錢二婷孫三賢

評分員：趙一婉錢二婷孫三賢李四鑫週五雨吳六