就業2023年工作計劃8篇

工作計劃可以幫助提高工作效率，減少浪費的時間和資源，工作計劃可以幫助管理人員分配時間和資源，以實現最佳的工作效率，本站小編今天就為您帶來了就業2023年工作計劃8篇，相信一定會對你有所幫助。

就業2023年工作計劃篇1

一、試點地區工作要求

xx年是農村勞動力開發就業試點工作全面啟動階段。各試點地區及所在省要做好各項基礎工作，成立領導小組，建立規章制度，明確目標，落實責任，制定合理可行的工作計劃，積極穩妥地推進試點工作。

上半年，主要是開展基礎工作，修改完善試點方案，制定勞動力開發就業計劃。各試點地區要在總結現有工作經驗的基礎上，加強基礎調研工作，全面掌握農村勞動力資源和就業的基本情況，建立勞動力開發就業資料庫。在此基礎上，對試點方案和勞動力開發就業計劃進行必要的補充和完善，使所確定的試點目標任務、工作步驟和對策措施切實可行。

下半年，主要是研究制定針對試點內容的政策措施。各試點地區要根據本地區試點內容，研究擬定相應的政策措施。對方案或計劃中所提出的對策措施，要在深入調研的基礎上，進一步研究並著手擬定。既要總結吸收實踐中已有的成功經驗，又要大膽探索，有政策突破，有制度創新。

開展轉移培訓試點的地區，要研究建立統籌規劃、分工明確、協調運作的`培訓工作機制。探索如何依託現有條件和設施，擴充套件農村職業培訓和推動培訓的市場化、社會化。

開展西部開發就業的試點地區，要圍繞西部大開發的整體推進，研究制定促進農村勞動力資源開發的政策措施。同時，進一步完善西部勞務協作區的協作機制，為擴充套件西部勞務協作奠定基礎。

開展返鄉創業試點的地區，要研究確定創業培訓、創業指導的計劃目標和方式方法，完善鼓勵扶持返鄉創業的政策措施。

與此同時，還要做好工作人員培訓、經費安排、宣傳發動等工作。按照總體要求，結合當地實際，全面實施試點工作。

二、國家專案指導小組工作安排

為指導好試點地區的試點工作，200 年國家專案指導小組擬開展以下幾個方面的工作：

1．召開指導小組會。1月中下旬，在北京召開指導小組會，討論審議指導小組工作安排。會後下發20xx年工作安排，以指導試點地區做好200 年度工作部署。

2．開展調查研究工作。把調研和指導試點結合起來。邊調研邊指導邊檢查，以調研促工作。具體內容包括以下四個方面：農村富餘勞動力研究、城鄉統籌就業調研、農村職業培訓工作研究、勞務輸出調研。同時，指導試點地區所在省做好相關調研和政策研究工作。

3．開展專題研討。七部門在調查研究的基礎上，形成關於我國農村就業問題的總體研究報告，提出促進農村就業的政策意見和建議；一季度，召開農村就業統計與調查專題座談會；三季度召開小城鎮就業政策研討會；四季度舉辦農村勞動力開發就業試點工作研討班，交流試點工作情況，為試點地區提供政策研究和諮詢服務。

4．對試點地區提供指導和服務。

（1）上半年，指導各地搞好工作人員培訓。

（2）二季度，指導東部地區與中西部試點地區的農村職業培訓機構、職業介紹服務機構開展對口幫扶、技術援助、人員培訓和經驗交流等活動。

（3）三至四季度，組織試點地區農村職業培訓基地或職業培訓集團師資的業務培訓。結合開展西部勞務協作活動，指導西部勞務協作區工作人員進行勞務協作、資訊科技及勞動力市場管理和服務等方面的業務培訓。

（4）為經濟困難、工作積極的試點地區工作人員的培訓和國內考察提供幫助。

5．開展工作督查和評估。加強試點工作的督查和評估。今年要對10個以上省的試點地區工作安排和實施進展情況進行調研，覆蓋面要達到試點地區的三分之一。年底，對試點地區年度試點工作進行階段性評估和檢查。

就業2023年工作計劃篇2

一、 指導思想

為構建和諧社群，以建立充分就業社群為切入點，進一步加強社群勞動保障平臺，認真貫徹落實就業再就業政策，更好地促進下崗失業人員再就業。高舉人本服務旗幟，確立以人為本的就業服務觀念，提高社群就業服務質量和效率，實現城鎮勞動者充分就業，建立和諧社群。

二、工作目標

1、按照就業服務制度化、專業化、社會化的要求，推進"以人為本"的就業服務。進一步建立社群公共就業服務制度，完善服務功能，改進服務措施和辦法，提高服務質量和效率。

2、進一步發展社群非正規就業組織，開發社群就業崗位，增加城鎮就業容量，通過開展有效的再就業援助，進一步把就業再就業政策落實到基層。提高社群下崗失業人員再就業率，降低城鎮登記失業率，充分發揮社群勞動保障平臺在建立充分就業社群中的積極作用。

3、繼續推進社群勞動保障平臺建設，確保社群勞動保障工作隊伍的穩定，提高工作人員的業務素質。

三、主要措施

1、社群勞動保障機構要結合市場實際情況，認真總結重點和先進社群就業工作的經驗，進一步制定和完善本社群就業工作計劃和辦法。

2、根據國家新的就業再就業政策貫徹實施的需要，和各部門建立勞動就業資訊網路，保障工作平臺，配備相應的勞動就業資訊人員，並逐步將其納入城市社群勞動保障工作管理體系，進一步構建和完善基層城鎮勞動保障工作平臺。

3、提高下崗失業人員能力素質。結合國家新的就業再就業政策的貫徹實施，組織社群下崗失業人員進行技能培訓，逐步提高社群下崗失業人員的綜合素質。

4、加強基礎管理，明確工作職責，完善社群就業服務制度。按照中央和自治區、市政府、街道有關勞動保障工作的要求，進一步完善社群公共就業服務制度。

(1)健全就業服務檯帳，加強就業服務基礎管理。繼續建立和完善社群下崗失業人員臺帳、"4050"就業困難人員臺帳、社群就業崗位開發臺帳和社群非正規勞動組織臺帳，做到轄區內的人員底數清、擇業意向清、個人技能狀況清、家庭就業人員情況清。 同時，要完善對社群下崗失業人員實行分類管理，開展個性化服務的措施和辦法，特別是要對社群內的"4050"大齡人員和其他就業困難人員實行"一人一卡"或"一戶一檔"，以便開展有針對性與就業服務，進一步夯實社群公共就業服務基礎。

(2)完善服務功能，擴大服務內容。堅持以人為本的就業服務觀念，努力提高服務效率和服務質量。要按照就業服務"新三化"的要求，不斷完善社群勞動保障平臺的服務功能，擴大服務內容。

當前，在主動開展下崗失業人員求職登記、職業指導、職業介紹和代辦培訓申請、社會保險接續、小額貸款申請等就業服務的同時，社群都要普遍為高校畢業生、城鎮殘疾人、復員退役軍人與軍隊幹部隨軍家屬、刑釋解教人員等城鎮其他特殊就業群體開設專門的就業服務視窗，擴大社群勞動保障服務範圍，充分發揮社群勞動保障工作平臺對促進城鎮就業再就業的職能作用。

(3)認真落實就業再就業政策，積極開展再就業援助， 做好政策宣傳。社群設立勞動保障和就業再就業政策宣傳欄，並且還要利用其他各種行之有效的形式，認真做好就業再就業政策宣傳和諮詢工作，使社群內的下崗失業人員家喻戶曉。

(4)實施就業再就業政策。社群勞動保障工作要依託上級勞動保障部門，建立社群下崗失業人員享受扶持政策情況檔案及其促進就業再就業情況資料庫，對領取《再就業優惠證》人員實行動態管理，隨時把下崗失業人員享受扶持政策中遇到的困難和問題，向有關部門反映。同時，在摸清下崗失業人員底數基礎上。進一步提高符合享受就業再就業優惠政策下崗失業人員的發證率，擴大政策落實的覆蓋面。

(5)開展再就業援助。進一步發展社群非正規就業組織，多渠道開發社群就業崗位，對下崗失業人員中的就業困難物件實行專人幫扶，提供有針對性的再就業援助。凡是由政府投資開發的社群公益性就業崗位，要首先滿足就業困難物件的需要，對願意接受政府提供的公益性就業崗位的就業困難物件，要優先得到公益性就業崗位的援助。鼓勵和扶持下崗失業人員自謀職業和自主創業，積極為下崗失業人員創辦的社群非正規就業組織提出具體服務和日常管理，協助下崗失業人員選擇創業專案，幫助落實經營場所，協助申請貸款和申請享受減免稅費優惠政策，營造"自主創業、自我發展、社會幫扶、政府服務"的良好創業氛圍，使國家就業再就業政策落到實處。

(6)推進社群勞動保障資訊系統建設，實現服務計算機化，實現社群與市場聯網，進一步完善覆蓋市、街道、社群的勞動力市場資訊網路系統，在社群開展網上政策宣傳和資訊查詢服務。同時，努力完善服務手段，提高服務效率。

(7)加強就業再就業政策宣傳諮詢，開展"再就業援助月"活動。大力開發社群崗位，千方百計收集適合下崗失業人員就業的用工資訊，為就業困難物件送崗位上門，進一步營造關心、支援、幫助下崗失業人員再就業的良好社會氛圍，為20xx年社群就業工作開好局、起好步。

就業2023年工作計劃篇3

一：指導思想

招生對於每一個學校而言都是頭等大事，首先要有學生才需要老師，那麼對於民辦學校而言生源更是重中之重，學生的存在是我們老師存在的前提，所以作為南通海陵技工學校的每一位教職員工而言，招生是我們每位教職員工的必修課，必須做到人人蔘與、人人出力。為了學校的發展壯大，作為海陵人的每一位主人，讓我們一起努力吧！

二：具體工作

1：一月份

⑴ 做好招生動員工作（包括請班主任在班級做好在校學生為學校招生的動員工作）（黃華）

⑵給新員工介紹學校整體概況，一些自己特色及優勢（朱巨集進）

⑶給全體教職員工作一次招生培訓（黃華）

⑷找部分老教師談話準備組建招生隊伍

2：二月份（寒假）

⑴通過qq群、微信群發一些正能量的語言（黃華 朱巨集進）

⑵吩咐招生老師利用寒假與定點、承包學校老師處好關係（黃華）

⑶通過單獨溝通了解招生老師的準備工作情況（黃華）

3：三月份

⑴從社會招聘大學應屆畢業生進行實習（以啟東、海門、如

東、如皋四個地區為主）（朱巨集進）

⑵公佈本學期的招生方案

⑶組建招生隊伍：一老帶一新兩人一組，3月xx號之前通過各種方法收集學生資訊3月xx號開始下到各個國中發放招生獎章（黃華 朱巨集進 幹事）

⑷聯絡廣告公司聯絡招生宣傳彩頁事宜（朱巨集進）

⑸安排招生幹事3月份協助我和孫校長的提前招生，並給孫校長後面配2個老師做招生維護工作（黃華）

⑹開全體老師招生動員大會（董事長、校長）

⑺利用廣播作一次全體學生的招生動員大會（黃華）

⑻單獨召開班主任會議就如何利用好本班學生招生（黃華 朱巨集進）

⑼監督招生團隊的招生進展情況 （黃華 朱巨集進）

⑽開全體老師會議針對3月份的招生情況做總結分析得與失並提出4月份的招生目標

3：四月份

⑴統計三月份個人及學校招生情況並進行公示（幹事）

⑵把招生資料發放給各位招生老師（之前學生就業情況、之前學生對接上大專情況等）（朱巨集進 幹事）

⑶把招生老師分組開會針對不同情況討論採用不同方法（黃華 朱巨集進）

⑷對之前招聘的招生實習老師進行評估，不行的進行淘汰（黃

華 朱巨集進）

⑸重新招聘招生老師地區只侷限（南通六縣一市重點放在啟東、海門、如東、如皋特殊人才可以放寬）（朱巨集進 幹事） ⑹對新招人的老師進行培訓（朱巨集進）

⑺開全體招生老師會議進行招生培訓———qq、微信招生方式

⑻更新黑板上招生進展（幹事）

⑻開全體老師會議總結4月上旬招生情況，給老師在鼓勵鼓勵 並佈置下一階段的招生工作（徐校長 黃華）

⑼安排南門、東門人員值班（具體再說）

⑽督促檢查發招生簡章的具體情況（朱巨集進 ）

⑾來次聚餐鼓舞鼓舞士氣（黃華 朱巨集進）

⑿根據個人不同情況找老師一一談話（黃華 朱巨集進）

⑿開全體老師會議公佈四月份的招生進展情況並進行總結，提出下一步招生計劃及要求。（徐校長黃華）

⒀開招生辦全體成員會議總結這個月各自工作及部門工作的成功與失敗。

4：五月份

⑴開門崗值班人員會議瞭解最近情況並同時對他們提出要求（黃華 朱巨集進）

⑵分別召開定點、承包、自主人員會議提出他們每個人五月份的招生任務，討論解決大家在招生過程中遇到的問題（黃華 朱巨集進）

⑶召開班主任會議瞭解學生招生情況並引導他們如何用好學生招生（黃華）

⑷跟進各招生小組的招生進度 （朱巨集進）

⑸開全體老師會議公佈招生進展，提出適應目前的招生方法，再次給老師鼓舞士氣（徐校長 黃華）

⑹組織以往招生少的老師及未參加過招生的`老師進行招生培訓（朱巨集進）

⑺跟進專門發招生簡章人員的招生效果（ 朱巨集進）

⑻開接待辦公室人員會議強調目前工作重點（黃華）

⑼召開招生辦所有人員會議分析本月招生情況（黃華 朱巨集進）

⑽聯絡單位準備組織社會實踐（黃華 朱巨集進）

5：六月份

⑴ 準備籌建電話招生組並進行培訓（朱巨集進）

⑵ 召開發簡章組會議，強調最後衝刺的重要性（朱巨集進）

⑶ 分別召開定點、承包、自主招生人員會議強調最後的衝刺的重要性（黃華）

⑷利用廣播對全體學生作招生動員工作（黃華 朱巨集進）

⑸開全體班主任會議瞭解各班學生招生情況（黃華 朱巨集進）

⑹召開全體老師會議部署會考以後的招生工作（徐校長、黃華）

⑺籌備招生接待組分數出來之後就進行招生接待（黃華 朱巨集進）

⑻組建會考最後一天發招生獎章的事宜（黃華 朱巨集進）

⑼準備發統一錄取通知書的準備工作（朱巨集進）

⑽電話招生組今年從會考分數出來之後就開始—以啟東﹑海門﹑如東﹑如皋為主。（朱巨集進）

⑾統計學校到目前為止個人及總體的招生人數（黃華 幹事）

⑿發放提前報名學生錄取通知書（6月19號必須發出去）（朱巨集進 幹事 校辦）

⒀開全體老師會議統一思想（徐校長）

⒁跟進社會實踐（黃華 朱巨集進）

6：七月份

⑴之前的發簡章組實習老師轉化為電話招生組（朱巨集進）

⑵開全體招生老師會議強調維護生源的重要性（黃華）

⑶利用微信/qq 從7月1號開始發每天的招生之星（黃華）

⑷檢查招生接待組工作情況（朱巨集進）

⑸跟進電話招生組（朱巨集進）

⑹跟進普發錄取通知書適宜（朱巨集進）

⑺發放錄取通知書（校辦）

⑻和招生老師聯絡確定不來學生名單及在七月二十五號之前確定專業讓招生老師在（總務）

⑼配合教務處進行新生分班工作（教務處）

⑽跟進社會實踐（黃華 朱巨集進）

就業2023年工作計劃篇4

*年我市就業再就業工作的指導思想和目標任務是：按照構建和諧*和建立城鄉平等就業制度的要求，深入學習貫徹《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》（國發〔*〕36號）和廣東省人民政府《關於貫徹落實國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知的意見》（粵府〔*〕3號）精神，堅持把滿足人民群眾就業需求作為出發點和落腳點，以服務就業困難群體為重點，以各級就業服務平臺為載體，以維護社會穩定為目的，在重點解決好就業難群體的再就業、減少長期失業人員數量的同時，把工作重心轉移到統籌城鄉就業和提高勞動者素質上來，統籌做好城鎮就業難群體、農村富餘勞動力、城鄉新成長勞動力就業再就業和流動人員就業管理服務工作，更新服務觀念，建立新亮點，打造新品牌。力爭年度開發就業崗位20萬個，城鎮登記失業人員就業率達70%以上，其中“4050”人員就業率達55%以上，“零就業家庭”一人以上就業率達95%以上，“農轉居”登記失業人員就業率達60%以上，流動人員就業錄用備案率達95%以上，轉移農村勞動力5萬，登記失業率控制在3.5%以下,推進我市就業再就業工作再上新臺階。

圍繞年度目標任務，在全市組織開展以“關愛民生、促進就業、我們共同努力”為主題的就業援助行動。並以此主題行動為統領，組織實施“六項工程”：

一是“社群就業工程”：繼續推進社群就業，組織各級就業服務機構，特別是街道、社群服務平臺，通過摸清情況、建立臺賬、開展“一對一”和“細心、專心、盡心、貼心”服務活動，為廣大失業人員提供就近、快捷、高效的職業指導、職業介紹等“家門口”就業服務，加大對“4050”、“零就業家庭”、“農轉居”和特困失業人員的就業援助，著力解決大齡就業困難群體再就業問題。

二是“自主創業工程”：加大對失業人員（含“農轉居”人員）和農村勞動力創業培訓力度，引導和鼓勵廣大失業人員和農村勞動力自主創業，並通過一人當“小老闆”，帶動多名失業人員和農村勞動力就業。

三是“技能證書工程”：通過各級公益性職業技能培訓機構和具有資質的社會培訓機構，加大對失業人員（含“農轉居”人員）和農村勞動力職業技能培訓力度，力爭“*”期間使所有下崗失業人員和農村勞動力，人手持有一本《職業資格證》或《職業技能培訓結業證書》，全面提升下崗失業人員的就業競爭力，逐步實現素質就業，提高就業穩定性。

四是“農民轉業工程”：加快促進農村勞動力轉移就業，通過鎮和村就業服務平臺，及時向有轉移就業願望和求職登記的農村勞動力提供招用工資訊和職業介紹，引導其向非農產業轉移。

五是“技能人才工程”：鼓勵我市職工積極參加技能培訓，提升職業技能水平，適應和滿足社會需求。每三年對為我市經濟建設做出貢獻的技能人才給予獎勵。

六是“金鳳朝陽工程”：加大對婦女就業的.援助力度。具體方案和組織實施，由市婦聯負責，各級勞動保障部門支援配合。為確保年度目標任務和上述工程的落實，重點做好以下工作：

一、深入學習和貫徹落實國務院36號文。國務院36號文作為我國新一輪積極的就業政策，不僅是對過去就業政策的完善和延伸，也是今後就業再就業工作的綱領性檔案。在深入學習貫徹國務院36號和粵府3號文的同時，結合我市實際，以市政府名義出臺我市具體貫徹意見，並在工作中抓落實。

二、繼續推進就業再就業目標責任制管理。結合*年全市目標責任考評情況和各區、各部門的意見，以及省的考評標準和要求，對我市現行考評體系進行調整完善，形成領導重視、部門配合、上下聯動、層層抓落實的工作格局。

三、進一步完善公共就業服務體系。按就業服務“新三化”（制度化、專業化、社會化）要求，以人本服務為核心，全面推進本市就業服務“新三化”建設。

七、加強勞動力市場建設。繼續完善勞動力市場資訊網路建設，充分發揮市場導向作用，定期對我市勞動力市場供求狀況進行調研、評估、分析、預測，全面準確掌握市場動態。強化勞動力中介服務機構管理，定期進行專項檢查，組織開展“誠信服務單位”和“放心職介服務單位”評選活動，嚴厲打擊非法職業中介行為。

八、推進流動人員就業錄用備案資訊管理。按我市“城市管理年”和“黃埔區現場會”要求，總結推廣黃埔經驗，進一步規範全市流動人員就業錄用備案管理。4月起在全市啟用流動人員就業錄用備案資訊管理系統，完善其操作規程，全面、及時、準確掌握入穗流動人員就業的情況，為政府決策提供參考。

就業2023年工作計劃篇5

時光易逝，歲月如梭，隨著漫長假期的結束，我們在那春節放飛的心也漸漸的收了回來，我希望我的心會像過春節那樣富有飽滿的激情。此時此刻我們也迎來了一個全新的學期，新的一年，新的起點。在這春意盎然，大地回春，大自然孕育新生的季節，讓我們續寫新的.篇章，創造新的輝煌。

作為政法學院團總支學生會就業部的成員，我們會本著“全心全意位同學服務”的宗旨，盡職盡責的完成學校交予我們的任務，絕不辜負領導老師對我們的期望 認真貫徹落實“團結、進步、求實、創新”的校訓，努力支援和配合其它部門的各項有益於提高大學生精神風貌的活動，同時我們也將為豐富大學生的課餘實踐活動做出不懈的努力。 在過去的一學期中，在院系老師的不倦指導下，在其它各部門的竭力配合之下，以及在我們兩位部長的積極努力下，我們部取得了一些成果和進步。

一、上學期工作活動回眸

１.校院職場行，就業我能行

我們部在上學期的實踐活動中舉辦了“校院職場行”活動不僅受到了參賽人員的好評，也受到的院系領導老師的大加讚揚。活動使參賽人員提高了自己，磨練了自己，而且使部員的溝通和人際交往能力得到了一定程度的提高，加深了與其他部門的交流與合作

２、大學生職業規劃大賽

大學生職業規劃為我們每一位大學生了解自我，認識自我，併為未來的職業規劃，道路選擇提供了一個十分良好的平臺，為大學生就業做好奠基石，提前為職場做好準備，另外在自我展示階段，學生的口才也得到一定程度的鍛鍊，是部裡的傳統活動，總體來說是非常成功的。

３、魅舞青春，假面舞會

這是我們部協辦的一個大型活動，在這項活動中，大學生陽光活力的精神面貌得到了充分的展示，這類活動在學校還屬於首次，具有重大的意義，這不僅使我們部員的能力得到了一定程度的提高，更增進了各個部門之間的友誼與感情。

然而歷史總會向前看，過去終將成為歷史，我們必將進步，“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”使我們的錚錚誓言，在新的學期我們必將慷慨激昂，一切的工作從頭起步，做得將更加完美無缺。

二、自我計劃：

1、思想觀念

面對一些小事尤其是比較簡單而且務實的工作，必須克服思維消極的不良習慣，抵制來自外界的各方面誘惑，提高思維的積極性，認真踏實勤懇的工作。新的一年工作將更加的繁瑣和枯燥，且工作量相對巨大，我將發揚三不怕精神“不怕苦、不怕累、不怕失敗”。

2、個人能力

重新對自己進行定位，未來的社會將會是逐漸由關係社會向個人能力為主方面轉換，因此為了更好地對部門貢獻出最大的力量，更好的服務同學們，配合老師的指導工作，個人能力尤為凸顯。

我將一方面聽取主席團成員及部長的指導，而且儘量熟悉活動流程，做到爛熟於心；另一方面要善於捕捉來自各方面的有益資訊，向部長以及同學們之間學習，提高辦事能力，和人際交往能力。

3、策劃書的書寫

策劃書不僅體現一個人的組織能力，而且能夠體現一個人的思維敏捷度。我將以部長的言傳身教為根基，善於捕捉來自各方面的靈感，時常瀏覽相關策劃方面的資訊，創新活動內容

4、職業素養

積極參加相關的社會實踐活動，留意相關的招聘資訊，瞭解招聘單位對各專業人才的需求，提高專業知識水平，真正鍛鍊和提高自己的實際工作和適應能力，豐富個人閱歷，增長見識。

三、下學期工作計劃：

１、“譚山杯”籃球賽

開學的第一件事便是協助體育部做好“譚山杯”籃球賽的相關工作，促進與其它兄弟部門的溝通與合作，服務同學，是本院籃球驕子們“賽出水平，賽出風格”凸顯政法學院的體育水平。

2、班級文化建設月

四月份有一個班級文化建設月活動，屆時我們除了把班級文化活動做好之外，也會協調其它部門做好相應的保障工作，另外本部門也會舉辦相應的活動作為響應號召。

3、畢業生資訊管理

五六月份的活動對於本部門來說至關重要，也是本部的特色活動。不僅要做好畢業生就業的相關服務工作以及與他們就業相關的活動，更好的為他們服務，並邀請相關人士、老師舉辦講座，給予畢業生以指導。

另一方面協助老師做好畢業生檔案整理、填寫預徵入伍資訊等工作，體現本部以服務大學生為宗旨的工作理念。

還有就是統計考研率，為考研的同學提供真實詳實的資訊，以確保考生的正常發揮，為本院乃至學校的考研率錦上添花，提高學校的知名度。

四、總結語：

學生會是一個團體，一個大家庭。我們作為這個大家庭中的一員，必須竭盡我們每個人的全力，像維護自己的家一樣，真誠而感人至深。在這個團體之中我們必將共同進步，共同提高，不斷得到鍛鍊，不斷成長。

“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”意味著新氣象，萬木崢嶸，孕育新生，孕育希望；而“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”則顯示出我們對於本職工作的豪邁與熱情，不怕吃苦，不怕失敗，鍛鍊鋼鐵長城般的堅強意志。

我們將根據領導、老師的指示精神和本部的現實情況，確實工作方針、工作任務、工作要求，遵循一切從實際出發，實事求是的原則，確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。

新的學期我們對工作的熱情必將溫暖如春，激情似火，願我們的努力為政法學院團總支學生會的未來貢獻出我們每一個成員的力量，使其的發展更上一層樓。

就業2023年工作計劃篇6

一．基本工作職能：

1、在畢業就業指導中心指導下收集、釋出就業資訊，就業部工作計劃。

2、開展就業指導、職業生涯規劃活動的策劃和實施。

3. 及時更新就業訊息 ,準確的反應就業率,收集畢業生就業後反饋的情況。

4、宣傳、推廣證書認證工作。

5、建立貧困家庭、就業困難等特殊學生就業檔案。

6、完成團委、招生就業處交辦的其他工作。

二．下面是我們部門在20xx年冬季的工作計劃：

1 在全系範圍內展開一次創業就業意向調查，希望能夠通過調查發現同學們想要了解的就業創業資訊，為以後部門活動的形式及內容提供依據。

2 至少開創一個屬於機材學院學生會創業就業部自己的傳統活動。（初步擬定以下幾點想法)

（1）模擬招聘會。

模擬招聘會即立體式的社會實踐活動，旨在讓同學們通過“實戰演習”，鍛鍊自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，並讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；並通過活動增強自信心和全面認識自我，工作計劃《就業部工作計劃》。

（2）演講比賽。

大學生就業難成為社會關注的一個話題，為提高我係學生面對當前嚴峻就業形式的能力，展示當代大學生的個性。 以大學生就業與創業演講比賽的形式，抒發當代大學生心中的夢想，展示當代大學生的個性。演講範圍只要與就業和創業有關即可，但需內容健康向上。

（3）女生創業就業專向指導。

建院女生就業是個“老大難問題”，對此我部門想聯合女生部一同對我係女生進行專向培訓，讓女生能夠更好的掌握就業形式，把握就業創業方向，更準確的為自己的人生找到出路。

（4）講座

請大三的師兄師姐為大二即將面臨“雙選會”的同學講解面試技巧。讓同學們能夠應付自如，能夠更好的推銷自己。

三、部門建設

進入新的學年度，部門招新工作將在九月末展開，鑑於上學期部門幹事對部門職責等活動不是很清楚的情況下，本學期將會通過讓他們參與到部門的每項活動的形式，讓各新成員較快熟悉部門的工作，提高部門的工作效率，同時讓他們在學生會能學到更多的東西，儘可能多的鍛鍊他們。同時讓各新成員儘快地相互認識瞭解，增加相互間的默契程度，更好的發展本部門。對部門幹事培訓是今年新創立的活動之一，培訓內容分一下幾點：公文寫作（策劃書，會議記錄，工作總結）新聞寫作（通訊，採訪，評論）其它（攝影，照片處理，設計編輯，軟體培訓，電腦排版）會議：部門成員可發表意見，談工作總結，其它：簡歷部門郵箱方便工作交流，實行工作責任制採取獎勵與撤職。

四、其他

隨著部門新成員的加入，各項工作都要做相應的準備，我部門要與招生就業處以及院就業部積極保持聯絡。另外，重視部門宣傳工作，建設部門部落格，同時加強部門與學生會各部門的聯絡。

就業2023年工作計劃篇7

一、指導思想

以“為同學服務”為總的指導思想，同時以“嚴於律己、樹立榜樣、開拓創新”的態度來引領自己開展各種工作。明確自己工作的職責所在，做到工作有計劃，辦事有效率，開會有主題，佈置工作明確。

二、工作目的為

了更好的開展畢業生工作，提高畢業生的就業率。就業服務部將更努力完成各項工作，妥善安排各項任務，力求把工作做得更好!現將工作計劃安排如下：

三、具體方案

(一)、常規管理

(1)每單週週一晚上例會，對前一段時間的工作進行總結，並對後期工作進行部署。如有重要事情安排則另行通知。

(2)製作我部成員聯絡表

(3)嚴格考勤制度。

(4)對本部門的幹事所辦事務進行記載，以便年終考核。

(5)要求本部門幹事之間要相互學習，共同進步，定期作工作總結，並處理好與其他部門幹事之間的關係，更好地為學校的發展作出貢獻。

(二)、具體工作：

(1)、對上一年的畢業生工作進行總結，我們將改進上一年工作的不足發揚其優點，做到揚長避短，就業總結見附頁;

(2)、收集相關的就業資訊和國家對畢業生提供的一些優惠政策並及時發到畢業生的qq群裡，避免錯過相應的面試機會。負責把一些重要的國家政策和就業資訊及時傳到政治與公共管理學院的網頁上;

(3)、開展關於新生如何規劃大學生活的講座，寫策劃書，並總結其中的不足之處和取得的成果。策劃書見附頁;

(4)、為了提升未畢業生的就業優勢，拓展師範生的素質，在新生文化節系列活動中準備搞思政講壇活動，具體安排見附頁中的思政活動策劃書;

(5)、畢業生實習歸校，組織一次關於畢業生就業的講座，讓他們做好心理準備，積極應對嚴峻的就業形勢;

(6)發放畢業生就業協議;

(6)開展考研動員大會，面對越來越嚴峻的就業形勢，通過提升自己的學歷來提高自己的競爭力，是一種較好的選擇。

(四)計劃總結

“成功只會垂青那些有準備的人”。有準備的前提就是必須有計劃。以上的計劃是本部門在這一學期暫定的工作。在這一學期裡，本部門將積極配合其它部門的各項工作，做好畢業生的就業工作，我一定會盡自己的全力，與本部門的成員一起，把本部門的工作做好，讓政治與公共管理學院的工作走上一個新的臺階。

就業2023年工作計劃篇8

根據關於做好20xx年我畢業生就業工作的通知精神，結合我係畢業生的實際情況，特制定我20xx屆畢業生就業工作計劃。

一、指導思想和基本原則

1．畢業生就業工作要認真貫徹國務院《中國教育改革和發展綱要》以及《高等教育法》和關於畢業生就業工作意見的精神，積極推進改革，加強管理，健全服務體系，優化人力資源配置。

2．繼續堅持“轉變管理觀念，強化服務職能，加強就業指導，堅持政策導向，拓寬就業渠道，培育就業市場”的高校畢業生就業工作36字方針以及人盡其才、才盡其用的原則，繼續實行在國家就業方針政策指導下，通過供需見面和雙向選擇的辦法，提倡畢業生多種渠道、多種形式就業，積極引導畢業生自謀職業，自主創業。

3．畢業生就業工作緊緊圍繞學院辦學方向和培養目標，促進學院穩步發展。

二、計劃安排

1．籌備20xx屆畢業生就業指導的有關材料和開設有關講座；對20xx屆畢業生資源資訊材料進行採集、修改和校對，對其基本情況進行分析、彙總；畢業生求職技巧、就業政策講座；指導畢業生填寫《畢業生就業推薦表》並收集蓋章。（20xx年10月～11月）

2．隨時配合院就業指導辦接待用人單位來校招聘畢業生，開展校園招聘活動；利用網站、電話、傳真、電子郵件形式不定期向各畢業班釋出就業資訊、供需洽談會資訊，供廣大畢業生應聘，建立健全我係就業網路。（20xx年12月～20xx年6月）

3．協助學院就業指導辦做好20xx屆畢業生的供需見面會。（時間待定）

4．做好“專升本”學生的輔導及就業工作。（20xx年3月～5月）

5．調動全系教職工積極為未落實就業的學生收集、尋找就業機會。（20xx年3月～6月）

6．做好畢業生接收函、就業證明及《就業協議書》簽章的初審工作。（20xx年5月～6月）

三、就業工作的組織機構及工作職責

為了圓滿完成20xx屆畢業生就業工作，系裡成立了就業工作辦公室，由系主任、主任輔導員、輔導員、全體教師等組成。系畢業生就業工作由系主任直接領導，主任輔導員和畢業班班主任（輔導員）負責學生就業工作的具體事宜。

系畢業生就業工作辦公室成員如下： 組 長：錢鋒 副組長：滿廣生組 員：何毅雷、張曉戰、孔定娥、胡慨、張思梅、張綵鳳、張延、艾思平、胡昊市政工程系