村社群工作總結及計劃8篇

工作總結是對過往的工作經驗進行大體概括的重要檔案，職場人在寫工作總結的過程中有非常多值得強調的事項，以下是本站小編精心為您推薦的村社群工作總結及計劃8篇，供大家參考。

村社群工作總結及計劃篇1

今年以來，社群堅持以人為本，充分發揮為民服務作用，突出為民做好事，辦實事，在南陽湖街道黨工委的正確領導下，在社群領導的精心指導下，社群同事的幫助下。較好的完成了領導交給我的各項工作，回顧一年來的工作實踐，現總結如下：

一、 檔案管理工作

為了保證檔案資料收集的完整性和規範性，社群成立初時就充分認識到檔案管理工作的必要性和重要性，強化了日常工作歸檔意識，認真鑽研檔案業務知識，努力提高檔案的管理水平。所有檔案資料專櫃存放，專人保管定期對其數量和保管狀況進行全面檢查，規範使用管理程式，定期對檔案資料除塵消毒，保持檔案的整潔性和完整性。

二、 社群計劃生育工作

社群計劃生育工作，堅持以人為本，優質服務理念，本著我組織，我自教育，自我管理，自我服務的宗旨，開展了獨生子女才藝表演比賽等系列活動，進一步提高了社群計劃生育工作的水平，提高了居民對計劃生育工作的滿意程度，提高群眾實行計劃生育的自覺性，樹立全新理念，深化宣傳教育服務。社群計劃生育工作要做到育齡群眾之所想，之所急，和管理於服務中，以優質服務促進節育措施，落實以優質服務推進婚育觀念轉變，以優質服務讓育齡群眾滿意。社群計劃生育工作，依託協會組織，服務社群廣大群眾，社群實現計劃生育居民自治，優質服務，計劃生育協會作用少不了，為發揮協會作用，在社群內特設定了避孕藥具免費發放點，隨時為廣大育齡群眾發放避孕藥物。受到了廣大居民的好評。

三、 人口普查工作

人口普查工作是我自走上社群崗位的一件大事，我能親自參加第六次全國人口普查我感到無比的神聖，同時也自知肩上的擔子十分沉重。自從人口普查工作啟動開始我社群所有同事連續多日耗戰工作至深夜，把全部精力投入到這項工作中。普查工作難度大，一部分人不充分理解人口普查的意義，不夠配合，或者態度激烈的對抗普查工作。我們做的就是認真的耐心細緻的講解人口普查的意義。儘量的少佔用居民的時間，做到讓每一個被普查的人理解人口普查，接受人口普查，贊同人口普查。利用節假日不休息保質保量的完成了人口普查的任務，受到了街道領導的好評。

總的來說，我在工作上取得了一些成績，但深知自己離本職工作還有一定差距。今後，我們將把不足之處加以改進，以為社群居民服務工作為主旨，全身心的投入到居民群眾家中，立足把社群各項工作做得更好、更加完善，圍繞今年的工作目標，實現新的跨越，更上新的臺階。

村社群工作總結及計劃篇2

年以來，紅星社群在濱河鎮黨委、政府的堅強領導下，在兩委班子和社群居民的共同努力下，積極進取，務實工作，圓滿完成了年初制定的各項工作計劃。在工作中，我們堅持以社群服務為重點，拓展服務新領域，提升社群服務檔次；以活動為載體，拉近與群眾的距離，切實做到為群眾做好事，辦實事，為建立和諧社群打下了良好的基礎。通過積極打造一軸四輪+12356工作法網格服務新品牌，推進暖心黨建，不斷強化基層黨組織建設，在提升社群服務水平和能力的同時，讓更多的黨員、居民群眾參與到社群治理當中來，推動社群又好又快發展。現將紅星社群2020年度各項工作開展情況總結如下:

一、以規範化建設為重點，不斷夯實黨建工作基礎

（一）強化黨員隊伍建設。紅星社群黨支部現有黨員98人，其中女黨員31名、退休黨員59名。黨員是黨的肌體細胞和黨的活動主體，社群在黨員隊伍建設上嚴把入黨關鍵關口。嚴格按照程式培養考察入黨積極分子，做到成熟一個，發展一個，為打造一支高素質、高標準的黨員隊伍打下堅實基礎。半年來，共計收到2份入黨申請書，確定1名發展物件，接收預備黨員1名。為黨組織增添新鮮血液，壯大了社群黨員隊伍，增強了黨組織的戰鬥力。同時，建立黨建引領城市社群基層治理新模式，構建網格化為基礎的區域化社群黨建工作格局，成立以網格為單位的5個聯合黨支部、6個黨小組在網格內有針對性地開展活動，進一步加強基層基礎工作，為實現黨組織全覆蓋邁出了紮實的一步。

（二）強化黨員思想建設。一是抓好集中學習。進一步規範了三會一課、黨員學習制度，開展形式內容多樣的黨組織活動，定時間、定計劃、定內容、定人員、定形式，組織開展全方位的學習。二是抓好網路媒體學習。全面掀起學習強國學習熱潮，支部書記以傳幫帶的形式，手把手教社群老黨員、居民群眾黨員下載和使用學習強國平臺。支部將學習強國平臺學習工作納入年度工作計劃，定期通報學習積分排名情況，對學習達人進行表彰獎勵，力求抓出成效、學出成績。三是以集中學習為主、個人自學為輔，制定學習計劃，通過三會一課、支部主題黨日活動、專題黨課、聽學、結對幫扶、送學上門等方式，紮實開展雙學雙強學習，截止目前，已完成5次集中學習、5次集中交流研討，結合實際開展主題活動2次。

（三）提升基層黨組織組織力。一是全面夯實黨建服務網。以發動黨員、組建網格黨小組、黨支部參與助力、鎮黨委統籌規劃的形式，全力夯實黨建服務厚底子，積極開創黨建引領新思路，打造高效黨建生態圈。二是打造優質志願者服務隊。按照基層治理共建共治共享原則，積極組建成立紅星花開志願服務隊，以群眾喜聞樂見的形式開展創城宣講、矛盾糾紛化解、就業幫扶、環境治理等志願服務活動；利用網格內樓長單元長與群眾距離近、接觸群眾範圍廣、發現矛盾線索快等優勢，收集社情民意和矛盾線索等；成立紅袖章志願服務隊，在社群舉辦活動中，免費接送居民群眾，併為需要緊急就醫，出行不便的困難群體提供免費服務。三是推動聯合黨委執行機制和在職黨員進社群雙報到，助力社群建設再上一層樓。組織社群網格員梳理工作中遇到的困難和問題，需要幫助解決的事項，建立在職黨員進社群報道服務需求清單。組織網格員開展轄區困難群體摸排，建立需幫扶人員資訊臺帳，鼓勵在職黨員開展五個一認領幫扶服務。一年來，共梳理出各類問題和共建事項12條。來我社群報到結對共建的黨組織8個、報到黨員154人，共開展志願服務28次，開展共建活動7次，協調解決難題10餘件。截至目前，市委組織部為8網格供熱公司西巷維修粉刷、打造公益宣傳長廊、區農業農村局捐贈2萬元用於老舊小區提升改造、市公安局購買各類衛生工具，解決三無小區衛生工具難題，一件件治理難題的迴音，切實將群眾的呼聲、心聲、嘆息聲,落實到實處。

（四）增強黨組織凝聚力和向心力。社群黨支部依照黨建引領、空間共享、服務多元的工作思路，將社群工作由管理型向服務型轉變。一是積極組織支部黨員開展以初心致芳華辭舊迎新、抗擊疫情、黨員先行、黨員如何發揮先鋒模範作用、愛綠植綠護綠，共建美麗家園、為城市淨顏，我們不停歇等支部主題黨日活動8次，喚醒黨員入黨初心，激勵和鼓舞廣大黨員幹事創業，始終保持共產黨員先進性。二是狠抓黨風廉政建設，組織黨員幹部學習黨風廉政建設相關內容及講廉政黨課；開展形式主義、官僚主義突出問題自查；簽訂並公開廉政承諾書，開展談心談話，理清支部和班子成員個人的責任清單和問題清單。

二、切實增強拒腐防變能力、紮實推進黨風廉政建設

按照鎮紀委的工作部署和要求，社群組織支部班子成員集中開展黨風廉政建設教育學習4次，定期開展黨風廉政教育專題會議3次，組織學習先進典型人物，參觀紅色教育基地等。按照五談兩會一報告要求支部書記與支部黨員談心談話21人次，支部書記與班子成員談心談話8人次。與班子成員簽訂廉政承諾書7份。9月11日紅星社群聯合溫馨一家親養老院在陽光家園廣場以文藝表演的形式進行黨風廉政宣傳，同時以張貼廉政宣傳畫、發放廉政文化宣傳資料等方式，深入居民小區進行宣傳，提高了廣大群眾的廉潔意識，營造出倡廉、促廉、助廉的良好社會風尚。

三、加強社群精神文明建設、提升群眾幸福感

（一）完善機制，加強創新，進一步增強精神文明建設活力和生命力。活躍文化活動,弘揚文明之風。結合我們的節日開展社群黨群一家親、繽紛活動迎新春、文明祭祀、平安清明、濃情端午、棕香傳情、愛在七夕、文明之約、濃情中秋、歡度國慶疫情防控及雙創等各類文藝匯演3場、各類培訓10餘次。依託社群新時代文明實踐站志願服務小分隊開展志願服務進社群、義務採耳贏民心、踐行雷鋒精神、共同戰役、消防安全大排查、童畫新時代、手繪新時代等志願服務活動50餘次，在我們的節日來臨之際,廣泛開展了群眾喜聞樂見的特色文化活動，截止目前開展活動5次,通過各種文藝宣傳活動,形成了以社群居民為主、轄區單位廣泛參與、共創和諧社群的濃厚氛圍。

（二)加強未成年人思想道德建設，促進青少年健康成長。以社群黨支部牽頭成立了未成年人心理健康輔導站、家長學校服務站、關心下一代工作領導小組,聘請2名在校教師週末在社群坐班，瞭解轄區未成年人基本情況。分別在國慶來臨之際聯合愛育幼童幼兒園開展奮進新時代、聚力強軍夢主題活動，在暑期舉辦與書為伴、閱讀一夏、保護未成年人法制宣傳教育活動等未成年人暑期系列活動。利用週末開辦四點半課堂，幫助青少年輔導作業、培養興趣愛好、積極引導青少年參與社會實踐活動。同時加強法制宣傳,預防青少年犯罪，開展未成年人思想道德教育觀看教育片共2次。

（三）關愛老人、從心開始。組織志願者對轄區獨居、孤寡、單親婦女開展鄰里守望、關愛老人、感恩母親節、真親送關愛、秋風送暖、愛心義剪等志願活動8次。

（四）學習道德模範、弘揚時代精神。評選出文明家庭1戶、民族團結示範戶1戶、移風易俗先進個人1人、助人為樂、敬業奉獻等道德模範2人、好媳婦1人、身邊好人3人、身邊戰役模範8人等各類模範，並通過道德講堂、庭院故事會邀請邢寶軍、張莉娟等先進典型人物分享了道德模範事蹟，為社群其他家庭、個人樹立了榜樣。積極營造學習、關愛、崇尚、爭當典型良好社會氛圍，收到了良好成效。

（五）移風易俗樹新風、崇儉尚德倡文明。組織轄區黨員、紅白理事會成員培訓宣傳會議3次，通轄區內宣傳欄、入戶上門宣傳以及發放《移風易俗倡議書》等多種方式進行廣泛宣傳，大大的提高了居民的知曉率，成立了紅白理事會，制定了《紅白理事會制度》，積極倡導居民白事儉辦,紅事新辦,禁止大操大辦。

（六）志願服務齊下沉、各類宣傳不停歇：在轄區內設定社會主義核心價值觀、講文明樹新風、遵德守禮、公筷公勺、文明出行等公益廣告牌；民族團結進步建立市民公約雙創等宣傳噴繪及條幅90餘幅；發動志願者入戶發放倡議書、中衛市文明市民手冊等市民宣傳教育資料7300餘份，讓政策走進居民身邊，讓群眾成為文明新風的傳播者。

（七）多彩紅星一家親、共商共建共享共樂共圓夢。按照市、區黨委關於民族團結進步建立工作的安排部署，為進一步提高基層治理能力，持續深入開展民族團結進步建立工作，堅決守好促進民族團結生命線，紅星步行街立足實際，堅持黨建引領，開展了以四聯四共為主題的民族團結進步建立工作，升級打造成為中衛市民族團結進步建立示範街，製作宣傳條幅7條，噴繪2副、宣傳展板4塊、組織開展民族團結知識競賽1場，榮獲民族團結示範一條街的稱號。

四、社群工作中存在的問題與困難

1、社群各項工作繁重。社群工作包羅永珍，上面千根線，下面一根針，樣樣工作都很重要，呈現社群無限任務和職責，但權力有限。

2、社群人員整體素質有待提高。社群工作就是社會工作，為有需要的個人、家庭、群體和社會帶給專業化服務，所以，需要社群工作人員要綜合運用社會工作專業知識和方法。

3、社群服務陣地條件有待改善。社群工作任務量越來越大，社群服務陣地有限工作要求成正比，影響了工作效率與質量。

紅星社群雖陣地面積較小，老舊小區較多，社群居民管理阻力較大，但在上級的領導下，在黨員群眾的共同努力下，緊緊圍繞黨建中心、搞好配合、服務群眾、促進和諧。充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，不斷提高政治素質和思想水平，紮實有效的開展各項工作，為社群發展營造良好的工作氛圍。

2021年工作思路

2020年我們要把紅星花開社群品牌服務和1+6+8工作法繼續做精做細，尤其要結合老舊小區提升改造工程破解老舊小區的管理難題，在小區治理上下功夫。要通過社群治理的三維度模式，打造品牌豐富載體走出社群治理新路子，立足社群實際，以構建和諧社群為目標，進一步促進社群和諧、城市和諧、社會和諧，加強社群治理體系建設，實現政府治理和社會調節、居民自治良性互動。

（一）激發基層自治活力。隨著老舊小區改造工作不斷深化，自下而上的自治專案成為社群居民參與社群治理的重要載體。通過社群文體類的社群活動和助老助困類的服務供給活動等活動，形成一種願意長期參與的模式，從社群搭臺邀請群眾參與活動到群眾自己組織有活動要求，把居民現聚起來，通過參與文化活動拓展到小區治理，把居民自治的積極性激發出來。

（二）強化社群隊伍建設。通過民事民提、民事民議、民事民決、民事民辦、民事民評的五民工作法起到引領的關鍵作用。幫助咱們小區熱心居民，願意為小區操心的團隊理清思路，為自己的小區提出切實可行的解決問題的辦法，提供保障。

（三）提升社群連結資源能力。要在社群如何發揮連結資源能力，解決急難愁盼問題，諸如業委會換屆改選小區物業矛盾等，都是容易造成居民與政府形成緊張對立關係的焦點問題。社群要當好居民與政府之間溝通對話的橋樑。同時，能夠利用好社群網格員的身份走入居民中，把問題摸清摸透，把群眾的需求反應到位。

社群服務工作錯綜複雜、千頭萬緒，涉及方方面面。一年來雖然我們做了一些工作，但工作中仍然存在一些問題。在今後的工作中，我們將繼續開展新的服務專案，加大服務力度，將社群便民服務拓寬到更廣層次。

村社群工作總結及計劃篇3

強化服務意識，構建社群黨建新格局，社群黨建是黨的基層組織建設的重要組成部分，必須緊緊圍繞城市改革發展穩定的大局，緊密結合社群建設的實際，以服務群眾為重點，以保持黨同人民群眾血肉聯絡為核心，構建社群黨建工作新格局。20xx年楊行社群黨建工作重點抓以下幾個方面：

一是深化黨建三聯絡活動。

通過活動提高黨組織的凝聚力、創造力、戰鬥力，擴大黨的工作的覆蓋面，密切社群各級黨組織、黨員幹部與群眾的血肉關係，把群眾找上門變為上門找群眾，架起黨與人民群眾心中的橋樑，把為民地圖繪在每個黨員幹部的心中。要牢固樹立群眾利益無小事的思想意識，通過各項活動帶領社群黨員，將黨建三聯絡活動落到實處。

二是深入開展黨員先進性教育。把開展黨員先進性教育與我鎮黨建三聯絡活動結合起來，以服務居民為基礎，堅持以人為本，真正把凝聚力工程落到實處。一個黨員一面旗幟，黨員要深入到小區，深入到居民中去，走訪三無孤老、殘困家庭、低保物件、新遷居民、計生重點物件、軍烈屬家庭和下崗、失業人員家庭等尋常百姓家，使共產黨員的先進性體現在每位黨員的身上。

三是積極開展爭創五好黨支部活動。通過以創帶建，努力實現五個好的目標：(1)領導班子好。領導班子有凝聚力，能夠起示範帶頭作用，班子成員能密切聯絡群眾，政治堅定，工作創新，團結協作。(2)黨員幹部隊伍好。黨員能夠發揮先鋒模範作用，小區內黨員幹部更要身先士卒。(3)工作機制好。能夠堅持三會一課制度，紮實地開展三聯絡活動，各種工作制度完善。(4)工作業績好。小區內群眾思想、治安穩定，各項建立工作成效明顯。(5)群眾反映好。小區內群眾、各有關單位工作滿意。

四是充分發揮群團組織的作用。工、青、婦是黨聯絡群眾的橋樑和紐帶，要充分發揮其組織優勢，參與做好群眾的思想工作，特別是要參與調解在動拆遷過程中、在各類改制過程中出現的各種利益矛盾的衝突，關心好弱勢群體，凝聚群眾，讓人民群眾團結在黨的周圍。工作中做到三個同步：群團工作要與群眾的需求同步;要與社群的建設、發展同步;要與楊行穩定改革發展的大局同步，切實為一方的經濟發展、社會事業的進步作出應有的貢獻。

二、深化建立活動，推進精神文明建設。

為進一步鞏固與提高已有的建立成果，20xx年堅持一手抓建立，一手抓管理，做到創管並舉，全面落實建立安居樂業社群。一是積極配合我鎮20xx-20xx年度xx市文明鎮的建立工作，二是在原有文明小區全覆蓋的基礎上，建立上海市鄉鎮模範社群。建立8個市級文明小區，7個區級文明小區、8個安全小區，五星級樓道3個、四星級樓道15個、三星級樓道20個、二星級樓道34個，學習型家庭16個。為完成建立目標要從以下幾方面著手：

一抓鞏固提高，確立軟體建設為根本的意識，在廣泛發動居民參與上下功夫。文明建立要有量的發展，又要有質的提高，只有在重視質的提高的基礎上，才能實現量的突破。以七一、十一兩重大節日為契機開展群眾性精神文明建立活動，舉辦楊行鎮社群文化藝術節，廣泛發動居民參與小區建立工作。組織開展三個一活動：開展一次居民大討論;開展一次整治環境美化家園活動;組織開展一次社群黨員形象大討論。

二抓突出矛盾，確立不畏艱難、攻克難題的意識，在強化溝通形成合力上下功夫。社群辦每半年召開專題研討會，專題研究在建立工作中遇到的重點、難點問題，對各小區存在的突出問題，研究對策，採取措施，抓好落實，

特別是在星級樓道、模範居委、學習型社群的建立中，要發揮群眾的智慧和力量解決突出問題。發揮社群建設協調委員會的作用，針對小區中的薄弱環節，採取措施，確保建立目標的實現。

三抓長效管理，確立堅持不懈、一抓到底的意識，在加強監督上下工夫。加強監督是小區建立工作重要環節和主要手段，今年要加大自下而上、自上而下監督的力度。不定期組織居民對建立工作進行測評，對社群各部門的建立任務完成情況作評判，繼續發揮居民代表、樓組長、社群志願者在文明小區建立中的監督作用。在文明建立工作中既要依靠短期突擊，更要建立起一套長效管理的機制。

三、加強自身建設，不斷提高服務水準。

隨著城市改革的逐步深化，城市管理重心逐漸下移，社會成員的單位屬性逐漸減弱，大量單位人轉為社會人，社群在城市管理、居民教育、社會保障、文化娛樂等方面承擔的任務越來越多，發揮的作用也越來越大。為此，我們要切實加強自身建設，轉變觀念，提高能力，才能跟得上快速發展的社會形勢需要，才能更好的發揮社群的建設與管理職能。

一是抓好三支隊伍，發揮三重作用。做強黨支部班子，發揮核心作用，強化三種意識。各居委會黨支部必須強化核心意識，提高執政能力;強化共建意識，提高協調能力;強化責任意識，提高服務能力。抓好社工隊，轉變觀念，增強競爭意識、危機意識、學習意識，掌握各項技能，提高服務能力。社群居委會要在四自建設中發揮作用，推行居務公開，小區重大事務要在召開聽證會、聽取意見的基礎上作出決策，居委會要成為解決鄰里糾紛的孃家，為民辦事的管家，心靈溝通的友家。

二是開展各項培訓，提高隊伍素質。一抓黨支部書記培訓，通過一年不少於兩次培訓(五月、十月)不斷提高自身能力，強化抓班子、帶隊伍的能力。二抓條線幹部的業務培訓。各條線要每半年召開一次條線研討會，共同探討工作中的難點、熱點問題，條線工作要爭一流，創特色。三抓社群幹部綜合素質的提高，通過全年不少於兩次的大型報告會，提高社群幹部的進取意識和創新意識，樹立社群幹部在大局下思考、在大局下工作的意識。四抓青年後備幹部的培訓，形成良好培訓、考察、選拔制度。五抓新上崗人員的培訓，著重加強專業理論知識和敬業愛崗方面知識的培訓和教育，加深對社群工作特性的認識和了解，樹立良好的敬業愛崗意識。六抓居民素質的提高，充分發揮市民學校的作用。

三是加強組織建設，提高工作起點。根據西城區五年基本建成的要求，商品房住宅開發數量和速度大幅度增加，大量的人口將匯入我社群，一旦條件成熟，年內即將籌建7個居委會。為此，在與各開發商充分協調，居委會開辦硬體設施全部到位的前提下，必須強調軟體建設，要高起點、高要求、高目標，為廣大居民服務，創楊行社群建設新水平。

四是完善工作制度，形成有效體系。按照條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建的原則，建立健全各種機制，如黨政互動機制、民主管理機制、隊伍建設機制等，不斷調動駐區單位共建的積極性，以共同需求、共同利益、共同目標為紐帶，共同推進社群建設。同時，不斷完善各項工作制度，如居務公開制度、瞭解制度、關心制度、提高制度、規範制度、激勵制度、考核制度、培訓制度等。

四、探索網格管理，提高社群管理水平。

社群作為一個城市的重要組成部分，社群建設的優劣，管理的水平，將會影響到一個城市的精神風貌、文明形象、投資環境和品味檔次。社群建設工作千頭萬緒，最根本、最關鍵的一點，時刻把居民群眾的利益放在心上，通過加強管理，把居民群眾的利益落到實處。

一是加強管理力度，更新管理理念。基層為基礎，加強基層管理可以為社群建設打下紮實的基礎。創新工作理念， 通過探索社群管理網格化，提高市容監察力度見成效;探索社群黨建網格化管理，更好地為居民提供優質服務;通過建立競爭激勵機制，不斷加強社群幹部隊伍管理;通過建立健全崗位工作職責，提高社群幹部工作的責任心。通過形成社群管理中相對統一的資訊網格、管理網格和服務網格，促進社群管理水平整體提高。

二是增強管理深度，改善居住環境。增強管理深度，把由社群面上的管理向縱向深化。重點加強市容隊、環衛所、協稅辦、菜場的內部管理，強化團隊精神，強化管理出效益，爭創文明單位。同時，強化各單位之間的團結協作，為新楊行面貌的改善作出貢獻。

三是拓展管理廣度，營造溫馨家園。加大對散居住戶的管理力度，研究散居管理新思路，逐步形成橫向到邊，縱向到底的管理模式。使散居住戶找得到家，有困難找得到組織，年內在條件成熟的情況下成立散居委。

20xx年是x山實現三年中變樣的一年，我們要發揚敢為人先、永不懈怠的寶山精神，努力突破在實現中變樣目標的過程中所存在的四大主要瓶頸，做好六項工作：一是抓好穩定工作;二是加強管理力度;三是加強隊伍建設;四是完善工作機制;五是籌建7個居委會;六是深入三聯絡活動。始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態，在求真中務實，在開拓中創新，為建立管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的新型社群再創新業績、再上新臺階、再譜新篇

村社群工作總結及計劃篇4

在過去的一年裡，我社群安全生產工作在街道辦事處各級領導的領導下，在街道安監站的指導下，取得良好的成績，達到零事故、零死亡的雙零目標，消防、安全生產工作健康有序的開展。20xx年我社群將繼續堅持安全第一，預防為主的基本方針，突出消防、安全生產監督檢查，完善消防、安全生產任責體制，健全消防安全制度，夯實工作基礎。為此，科技園社群特制定20xx年安全生產工作計劃。

一、指導思想

認真貫徹落實《中華人民共和國消防法》和《中華人民共和國安全生產法》，強化消防、安全生產意識，落實消防、安全生產責任，保障人民群眾生產生活安全，以減少消防安全事故為目標，加強機構隊伍和法制建設，加大監督檢查力度，為全社群和社會創造一個安全穩定的發展環境。

二、工作目標

降低消防、安全生產事故發生率，安全生產事故四項指數同比下降，杜絕責任事故，防止安全生產重特大事故發生。

三、工作措施

積極開展消防、安全生產宣傳教育、組織學習、強化防範意識。要充分利用宣傳教育陣地，通過各種渠道開展消防、安全生產宣傳教育。增設固定標語及防火標誌，不定期發放各種消防、安全生產知識材料、向居民宣傳消防安全知識、舉辦各種消防安全講座和安全培訓培訓。

進一步完善消防、安全生產監管體系。切實加強安全生產機構隊伍建設。建立健全事故應急救援和預警體系。對隱患嚴重、容易發生事故的地區和企業實行安全生產預警，督促有關部門和企業採取緊急措施，防止事故發生。

加大消防安全檢查監督。做到年度有計劃，季度有重點，月底有檢查。對 五一、十一黃金週、元旦、春節以及高溫、雨季、冬季等重點特殊時段要做到早部署、早安排，有針對性地開展專項檢查工作。

加強隱患排查整治。一是加大安全檢查力度，實行重大事故隱患、危險源備案制和臺帳制，對在各類檢查和日常檢查中發現的重大隱患和危險源，要登記臺帳備案，隱患不消除，臺帳不消號。

二是把檢查與上報結合起來，督促隱患整改。對安全檢查中發現的事故隱患要依法下達整改通知書，凡是消極對待或頂著不改的，積極上報街道安監站。

三是加大對重點隱患區域的整治力度，對嚴重危害居民群眾的重大危險源要堅決清除。

四、工作重點

1、對檢查中發現消防安全違法行為，應當及時通知相關人員即時排除，確保社群的消防安全，居民群眾的生命財產不受到損失。

2、抓好危險化學品及爆炸物品的管理。配合上級有關部門搞好危險、有毒化學物品的檢查和處理，取締非法生產銷售煙花爆竹網點。

3、社群居委會積極配合專業消防安全工作人員做好轄區的消防安全工作，對商業網點、三合一、六小和人員密集場所的檢查監督，堅持原則，把消防安全工作做的更好。

4、認真完成街道的各項工作安排。 我社群將認真貫徹執行街道辦事處和安監站的各項工作安排，及時保質保量地完成街道佈置的各項任務。同時積極配合街道及上級部門舉行、舉辦的各項活動。

5、加強日常檢查和節假日的安全檢查，及時上報安全資訊。 科技園社群將加大日常安全檢查的工作力度，並及時將檢查中發現的各種安全隱患及時上報街道。加強節假日的安全檢查，確保居民度過平安吉祥的節日。同時確保存在安全隱患的單位及時整改，消除安全隱患。

村社群工作總結及計劃篇5

隨著人們生活水平的提高,養犬人日漸增多，但是，人們在享受飼養寵物帶來的快樂的同時,也帶來了諸多社會問題。如犬便破壞環境衛生，犬傷人、犬吠擾民、引發鄰里糾紛等，為此，特制訂社群文明養犬自律會章程如下：

一、監督和管理：

1、首先成立社群文明養犬自律會組織，完善社群養犬自律會的各項規定，充分體現居民知情權、決策權、參與權、監督權，由居民自我管理、自我服務、自我教育、自我監督。養犬自律會吸收本社群持證養犬人自願登記為自律會會員，實行自律會自我管理負責制。

2、自律會依據文明養犬管理規定的條款，協助社群居委會開展依法養犬、文

明養犬工作、

3、自律會協助社群警務站督促會員及時辦理註冊登記手續，為會員養犬免疫

提供服務，並參與因養犬引起居民矛盾糾紛的調解工作。

二、簽訂文明養犬承諾書，規範養犬行為

1、首先向居民發出倡議：文明養犬，自覺維護社群環境衛生，戶外遛犬時應主動將狗拴上，主動避讓行人和車輛，避免犬隻近距離接觸小孩、老人、孕婦等特殊群體;

2、社群將與養犬戶簽訂文明養犬承諾書，並建立犬隻的詳細檔案，按規定組織犬隻登記、免疫和開展相關的社群文明養犬活動等。

3、將所有簽訂承諾書的養犬戶在社群公示欄進行公示，讓居民監督其行為，

年終進行評比，對一貫堅持文明養犬的居民進行獎勵，對有不文明養犬行為在社群宣傳欄進行曝光，一年之內被曝光3次以上的，取消會員資格。

村社群工作總結及計劃篇6

一、發揮優勢管理，狠抓基層建設

1、優質服務、贏得信賴。公司通過引進新昌品牌管理，強化管理準則，加強管理人員的現場督導和質量檢查，逐步完善安全崗位的視窗形象，不斷提高自身的優質服務水準，得到了園區業主好評，贏得了業主的信賴，受業主委託物業安全管理部協助公司完成的接待工作上百次，其中*代表團2次，全國中宣部領導3次，知名企業合作會6次，由於接待工作完成出色，安全管理部獲得業主優質服務的讚譽。

2、預防為主、重點布控

在公司總部的關心指導下，專案部通過制定各項安全等項消防預案，貫徹落實防火、防盜等“六防”措施，全年未發生一件意外安全事故。專案經理每天召開部門經理反饋會，通報情況提出要求。安全部安排幹部員工勤於巡查、嚴密防控，在相關部門的配合下，實行群防、群檢、群治，以確保園區萬無一失。針對特別區域實行重點監控，在自行車場盜竊高發區實行嚴密佈防，抓獲盜竊者3人，為業主挽回直接損失數千元。由於完美時空園區安全管理的出色，因此被海淀區評為社會治安綜合治理先進單位。

3、完善設施、有備無患

通過公司領導親臨現場指導，安保部將園區消防預案、裝置設施、消防器材檢查維護等各項工作，進行了不斷的完善。制定園區消防設施裝置維修保養計劃，使園區消防設施裝置不但做到正常執行而且延長使用年限。今年已對園區3656個光電探測器，進行了專業性檢測，嚴格檢查消防設施裝置，提前對煙感系統報警點不準確進行專業性檢測。保障線路暢通、正常使用，對大廳內應急疏散燈、安全出口進行補裝和更換。同時對消防器材實行分割槽管理、檢查、維護並落實到人。按照北京市政府及公司要求，組織園區業主進行消防演習，消防演習的成功演練，得到了國家相關部門及廣大業主的好評。

二、嚴格管理、提升品質，改變觀念、創新管理

1、按照專案年初制定的安全培訓計劃，安保部參照行業規範對保安員進行32次專題培訓，重點講解管理素質、服務意識、禮貌待客、專業技能、消防知識、突發事件分析等，通過講解、點評、交流使保安員在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升。

2、安全管理部按照各月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內容進行考評，通過培訓保安員整體素質提升了、服務水平提高了、業主滿意度提高了，通過培訓提高了保安員整體思想素質，服務態度和業務技能。

3、在思想工作是一切工作的生命線的方針指引下，結合專案管理服務特點，按照專案部的要求，針對保安部的實際情況，引導保安員與時俱進、提升素質、轉變觀念。，安保部教育安保人員要有緊迫感、應具有上進心、培養精氣神、物業的管理服務不是高科技，沒有什麼深奧的學問。關鍵在人的主觀能動性和責任心，是對公司的忠誠度和敬業精神、是對管理與服務內涵的真諦的理解及運用。安保部通過樹立優秀標兵，激發大家積極進取，在完]成專案給的管理工作和服務工作的過程中體現自身價值，並感受人生樂趣。通過思想教育工作，提升了保安員思想道德品質，湧現出多個拾金不昧的好保安，受到了業主的書面讚揚。通過工作實踐的摸索，安保部還創作出“物業保安員應知應會”的規範準則並上交公司總部在全公司推廣，不但使子海理想的每位一線保安員在為業主和客戶服務時品質顯著提升，而且使其他兄弟專案受益。

安全管理部通過對xx年工作進行回顧和總結，總結過去、展望未來，整改不足之處並制定新一年的提升服務目標，以利於xx年安全管理部各項工作更好的全面展開。

以下幾項工作是

保安部xx年的工作重點及提升項：

1、我們將始終貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，在各項預案具體實施還不盡完美的情況下，保安部將繼續跟進落實，

2、保安員及領導組織管理水平有待提升：表現為骨幹人員文化修養、專業知識和管理能力等綜合素質高低不一、參差不起，保安部與專案制定的管理規範尚未全部落實，保安部將針對問題加強教育培訓。

3、服務質量尚需優化和提高：從多次檢查和客戶投訴中發現，安保部各個崗位保安員的服務質量，橫向比較有高有低，縱向比較有優有劣。保安部將強化管理達到白天與夜晚、平時與週末、領導在與不在的一個樣的服務標準。

4、反覆出現的問題是有個別崗位保安員儀容儀表不整齊、禮節禮貌不生動、服務不周到、處理應變不靈活，這些問題嚴重影響著整體的服務質量。在xx年的工作中，保安部將重點跟進、狠抓落實。

村社群工作總結及計劃篇7

社群計生工作在區計生委、街道計生辦的指導下，認真貫徹落實計劃生育工作會議精神，積極探索完成人口和計劃生育工作的新思路，新途徑，堅持以人為本、服務為重、民以為先的工作理念，按照管理上檔次，服務上臺階，整體上水平的工作思路，開展社群計生工作。現將半年工作總結如下：

一、做好基礎臺賬工作

認真學習計劃生育工作平臺管理系統，掌握操作技能，對社群育齡婦女資訊和流動育齡婦女資訊完善輸入電腦，做好臺賬，我們社群現有居民1113戶3823人，有已婚育齡婦女703人，流動人口育齡婦女369人，出生新生兒21人。

二、做好計生服務宣傳工作

社群加大以《人口和計劃生育》為主要內容的計劃生育宣傳力度，開展了多樣式的宣傳活動。

1、3月5號社群開展了慶百年三八展女性風采社群婦女聯誼會活動，邀請社群婦女和流動人口婦女代表共同歡慶節日，用豐富多彩的文娛演出開感受節日的快樂。

2、3月16號社群開展了計生諮詢和生殖健康活動，進一步在廣大居民群總和新市民中宣傳計劃生育政策法規和生殖健康知識，大力弘揚晚婚新風尚，接待三十多人次，並想他們免費發放計劃生育宣傳資料150多份，發放避孕藥具60盒。

3、5月29號社群在錫滬市場地板管舉行了迎六一家庭教育進市場活動，邀請崇安區家庭教育講師團的五位專家，走進市場對市場職工和流動人口家長進行家庭教育方面的講座，提高了家長家庭教育技能，倡導了健康的生活理念。

4、開設莫家莊社群青少年國學堂。邀請蘇州評彈團的一級演員把中華民族的傳統文化，如三字經、四書五經、禮義廉恥等編寫成書，說給社群內的青少年聽，使他們接受中華傳統文化的薰陶，提高他們的愛國情感和樸素感情。

5、9月4日，開展了我眼中的無錫——新市民子女徵文活動。通過徵文，以青少年的視角，表達對第二故鄉無錫的認識和感受，對社群、家庭未來的美好憧憬和期望，以增強他們對無錫的感情，更好地融入無錫的社會生活當中，促進他們的健康成長。

三、開展好新市民綜合服務中心的工作

20xx年11月份，我社群在錫滬裝飾材料市場成立了無錫市的首家市場新市民綜合服務中心，同時成立了市場計生協會，通過一年來的工作，對所有商戶進行上門服務，摸清攤位人員的基本情況，並登記造冊，及時更新。現已登記攤位585家，無錫市非本地戶籍人口資訊採集表1182張，在上門的同時和攤位業主簽訂了《勞動用工社會責任承諾書》420份，和攤位務工人員簽訂了《公民文明守法承諾書》966份，發放新市民綜合服務中心宣傳手冊多份。

市場新市民綜合服務中心主要提供市場、周邊用工單位的就業資訊250條，廣益星苑、廣益佳苑的房屋租賃資訊114條。接待了新市民92人次，其中登記新市民各類需求26人，為他們解決就業需求8人、房屋租賃需求5人。免費發放避孕套100盒，其他藥具30盒(板)。

通過一年來的努力，社群的計生協會開展了多種多樣的服務、宣傳活動，使轄區內的育齡婦女(包括流動育齡婦女)對計劃生育工作有更深的瞭解，在社群內形成了良好的人口文化氛圍。明年我們將繼續按照上級各部門具體部署，深入細緻的做好我社群的計生工作，重點是依託市場新市民綜合服務中心這個平臺，切實做好計劃生育服務工作，是我社群的計生工作更上一個臺階。

村社群工作總結及計劃篇8

在辦事處領導和同事支援和幫助下，一年來我堅持不斷地學習理論及業務知識、嚴格遵守本處各項規章制度，完成了自己崗位的各項職責。工作上取得了一定的成績。各方面都得到了鍛鍊和提高。現將本人思想及工作情況總結

一、努力學習，及時適應新的崗位

認真學習馬列主義、毛澤東思想和小平理論，特別是認真學習jzm同志的三個代表重要思想，明確三個代表的科學內涵，理解三個代表的精神實質，用三個代表的思想武裝自己的頭腦，指導各項工作。同時，認真學習黨的路線、方針、政策，尤其是黨的xx大精神，掌握其精神實質，並將其內化為自己的自覺行動。充分利用市民學校等載體，採取集中授課、以會代訓等多種形式進行專業培訓，真正做到想事、幹事、成事。繼續發揚社群幹部艱苦奮鬥，甘於奉獻精神，利用節假日進行義務勞動，美化社群環境。為了適應工作要求，配備了工作日誌本、會議記錄本、學習筆記本和來電、來信、來訪登記表。通過各項措施的制定和實施，規範了工作行為，調動了積極性，提升了社群整體工作水平。

二、勤奮工作，盡力做好本職工作

我主要負責綜合治理工作，作為一名社群幹部，我時刻嚴格要求自己，努力工作，不等不靠，積極主動完成各項任務。

1、提高認識，加大普法宣傳力度

今年以來，我們堅持優化社會環境這一主題，全面開展了建立誠信平安社群活動。在和區簽訂責任書的基礎上，街道辦事處又分別同x居委會和衛生管理站簽訂了綜治責任狀，明確了責任範圍和工作目標。通過簽訂責任狀，各居委會和環境管理站從思想上、認識上、領導上、措施上高度重視，狠抓落實，建立健全了社會治安綜合治理網路。同時，加強了與公安部門溝通，召集居民代表聯合召開了聯防聯控座談會議，進一步提高了居民的防範意識。配合各社群開展多種形式的普法宣傳教育。今年共舉辦法制宣傳教育課，受教育面達40x次。向居民發放新《信訪條例》7000份，加深了居民對新條例的認識。同時，利用宣傳欄不定期刊出了新《信訪條例》、《國防教育》6期，並開闢了法律知識專欄，開展經常性和針對性的法制教育，把居民群眾思想統一到講穩定、講大局、講奉獻上來。

2、做好民調、幫教、幫扶、信訪等工作，鞏固綜合治理成果

在民事調解方面，充分發揮基層的作用，將矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態。據不完全統計，一年來成功調解民事糾紛3，無民轉刑案件發生，調解工作認真、細緻，糾紛調處成功率98以上。

外來人員、流動人口、刑釋人員是綜合治理工作的重點管理物件，為此，我們不斷探索新的管理方式。在居民花名冊的基礎上，掌握了重點人口情況，加強了外來人員的管理。對社群承租房屋的外來人員情況進行登記造冊，對租賃人的租賃期限、來區時間等進行詳細的核查，並通過片長隨時對外來人員登記。

幫教工作繼續有條不紊地開展。有幫教物件的單位基本做到幫教物件個人資料齊全。社群幹部經常深入到他們中間，掌握他們的思想動態和日常工作、生活、學習情況。刑釋人員重新犯罪率為零。

在信訪工作中，我們把信訪工作的落腳點放在收集反饋社情民意、化解矛盾、維護穩定上，堅持群眾利益無小事原則，做到件件有著落，事事有迴音。農機裡小區居民因為修路上訪問題、廣盛里社區、北陳社群路燈及上下水改造問題等都通過社群幹部的不懈努力，得到居民的理解和支援。今年以來共接待來信來訪45x次，無一例去市赴省進京上訪案件發生。

雖然今年的工作取得了一定成績，但距上級要求還存在一定差距和不足。今後要不斷自身建設，為管區經濟和社會發展做出應有的貢獻。