個人財務工作計劃優秀6篇

工作計劃是一份詳細的檔案，規劃了工作的目標、任務和時間表，通過工作計劃，可以更好地監督工作的執行，本站小編今天就為您帶來了個人財務工作計劃優秀6篇，相信一定會對你有所幫助。

個人財務工作計劃篇1

為了使財務工作更好地為統計事業的發展服務，加強財務管理，特制定以下關於財務的工作計劃。

目標任務

1.認真貫徹省統計局二00六年財務工作要點，並將 精神在全市統計系統的財務工作中認真貫徹執行。

2.按省財基處和市財政局的要求，按時上報全市統 計系統和行政經費財務月、季度財務報表，作到賬表一 致。

3.深入基層指導縣區統計局中央統計事業費的財務 管理工作，開展內審及離任審計。

4.加強財務管理、完善財務管理制度，努力開源節 流，為統計工作和普查工作的正常開展提供財務保證。

工作措施

1、 加強對財務工作的領導，堅持局隊領導的開支由 局長審批，其餘開支由協助局長分管財務的領導審批， 大額開支由集體討論決定，做到民主理財、財務公開。

2、 財務人員必須按崗位責任制，堅持原則，秉公辦事，做出表率。

3、 充實完善的財務管理制度，在反覆徵求職工意見 的基礎上，由局黨組決定後，堅決執行，不能走樣。

4、 財務人員必須認真學習財務管理的有關規定，在財務活動中認真執行。

培訓計劃

1.穩定增強財務隊伍，對現有財務從業人員進行業務考核，堅持”試用“觀念，堅持選拔引進會計優秀人員，實行優勝劣汰，增強公司財務隊伍實力;

2.增強理論培訓，增強財務的巨集觀經濟管理意識;

3.加強企業經營財務分析培訓;

4.加強會計實務培訓;

個人財務工作計劃篇2

作為一名學校財務人員， 我深知我自己的責任重大，所以在學校的幾年工作時間裡，一直努力工作，將屬於自己的財務狀況處理的十分良好，沒有任何假賬、漏帳、死賬，我會一直將這種良好的表現繼續下去。

20xx年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規範管理和加強財務知識學習教育。使財務工作在規範化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬訂20xx年的工作計劃。

一、個人見意措施

要求財務管理科學化，核算規範化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨於更合理化、健康化。在新的一年裡，繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成各項工作計劃，以最大限度地報務於學校。

二、參加財務人員繼續教育。

每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，首先參加財務人員繼續教育，瞭解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規範要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育後，彙報學習情況報告。

三、加強規範

現金管理，做好日常核算、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。、做好本職工作的同時，處理好與同事關係。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金支票和轉帳支票。財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率，完成領導臨時交辦的其他工作。

在20xx年裡，我會謹記財務人員的職業道德和工作人員的職業操守，嚴格保守公司的賬目祕密。在自己的工作領域裡認真工作，實現我在學校中工作的價值。

個人財務工作計劃篇3

20xx年，作為一名財務文員，為了加強財務管理、完善財務管理制度，努力開源節流，為統計工作和普查工作的正常開展提供財務保證，現展開20xx年的工作計劃：

一、繼續開展會計規範化管理工作，防範和化解操作風險

在去年會計工作規範管理的基礎上，繼續開展會計規範化管理工作，提高會計核算管理水平，防範和化解操作風險。具體從幾個方面抓起：會計基本規定；會計核算質量；會計報表質量；計算機管理；聯行結算管理；會計檔案管理；信用社網點管理及其它；會計經營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規範，這也是作為一名財務文員必須要掌握的東西。

二、繼續抓好增收、節支，進一步提升增盈創利水平

緊緊抓住增收、節支兩個環節，外抓收入，內抓管理，力爭全年實現在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現利潤。內抓財務管理，降低經營成本，特別要加強營業費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標。

1、財務開支操作：對營業費用實行費用額和費用率控制；以收定支、先提後支、多收多支、少收少支、以率定額。

2、比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規定，對職工福利費，工會經費，養老保險，待業保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規定比例之內節約使用。

3、預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子裝置費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。

4、其他預算操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區域實際和市場物價情況合理制定使用辦法，無正當理由超出部分扣減個人費用。

5、成本操作：嚴格加強了其他成本專案和營業外支出的管理，堅持按月監控，防止以其他名義列支。

財務文員就要做會計的好幫手，協助其一起完善財務管理制度。20xx年，我將圍繞工作計劃落實到位，做一名優秀的財務人員。

個人財務工作計劃篇4

本學期，我繼續任職長湖中心校財務專幹，分管中心校財務、審計、資助、基建、裝備、人事等工作。根據上級財務工作管理規定和中心校工作安排，確保工作順利開展，特制訂此計劃。

一、樹立正確的服務思想

為使財務工作服務於學校教育教學第一線，服務於全體師生，更好的為教育教學作貢獻，所以，作為財務人員必須樹立全心全意為師生服務的思想。

二、具體工作與措施

（一）財務工作

嚴格遵守財務制度，認真完成每項財務工作，當好校長的參謀。

1.規範財務行為，進一步完善財務管理制度、學校財產管理制度，並建立經費預算及審計制度。

2.繼續對各校的財務人員進行培訓，以便他們更好地適應所分管的工作。

3.規範經費使用，嚴格執行教育收費標準，所有收入一律入賬，堅決杜絕私設小金庫行為，並對下屬學校的收入經費進行督察監督，督促各校將各項收入及時全額上繳非稅。對學校出現亂收費跡象的及時查處，進一步嚴肅中心校教育收費紀律。

4.盡職盡責為教教育教學服務。作為一名財務管理人員，應儘自己所能為教育教學做好後勤保障工作，以便老師安心工作。做好住房公積金、養老保險、醫保基數申報，每月及時辦理教師醫保、養老保險、住房公積金異動手續，按時繳納醫保、養老保險、住房公積金等款項，及時為符合條件的教師調資調級，為調動、退休教師及時辦理相關手續。對本單位教育教學工作所需後勤服務，確保及時得力。

5.認真做好預算管理，堅持做到收支平衡。重視開源節流，將每一分錢用在刀刃上，合理開支，勤儉節約，確保單位能正常運轉，又不負債。

6.堅持財務公開，所有開支公開透明。每張發票報銷時，均有經手人和證明人、財務稽核人。

（二）資助工作

學生資助工作是一項保民生、暖民心工程，事關脫貧成果鞏固，事關社會公道。本學期繼續做好以下工作：

1.高度重視，建立健全資助工作機制。

明確第一責任人、分管領導、控輟保學及資助直接責任人的管理機制，營造全體教師共同參與的扶貧工作氛圍。

2.狠抓落實，紮實開展扶貧工作。

工作計劃和總結：

（1）年初制定扶貧工作計劃，對貧困生的經濟、學業和心理進行幫扶。

（2）督促中心校所轄各校對貧困生開展“三幫一扶”結對幫扶工作，對四類貧困生實行“一對一”幫扶。

（3）確保上報報表及總結材料及時準確。

開展政策宣講：

（1）督促各國小及幼兒園定期開展資助政策宣傳，定期發放扶貧政策致家長一封信，充分利用主題班會、手機簡訊、微信、校訊通、板報等各種載體，宣傳好教育精準扶貧的重大意義、幫扶內容和典型事蹟等，讓每個貧困戶、貧困生了解幫扶政策，掌握幫扶措施。

（2）多載體、多途徑宣傳教育扶貧政策、典型案例。

精準識別扶貧物件：

（1）開學初，各校按要求摸底、精準識別各類貧困學生。

（2）各校將資助臺賬資料整理詳細、完善。

（3）及時檢視“一單式”、全國資助系統，做到錄入及時、準確。

實施資助措施：

各校紮實開展貧困生助學活動。經濟幫扶、學困幫扶、心理幫扶有機結合，確保四類貧困學生100%落實資助。

（三）基建及資產管理工作

督促各校做好基建維修預算，並報教育局審批，按質按量完成基建維修工作。

抓好資產使用管理，按上級要求做好資產月報、年報及資產處置工作。

（四）裝備工作

嚴格按局裝備工作要求開展工作，督促各校做好裝備配備、使用及維護工作。

（五）人事工作

嚴格按局人事股工作安排，保質保量及時完成各項人事工作。

個人財務工作計劃篇5

為提高行政事業單位財政財務管理水平，嚴肅財經紀律，切實履行財政監督職能，根據《財政違法行為處罰處分條例》、財政部《監督檢查局20xx年工作要點》和省財政廳《20xx年湖北省財政監督檢查工作指導意見》，結合我縣實際，制定《x縣財政局20xx年財政監督檢查工作計劃》予以印發。

一、總體思路

20xx年，x縣財政監督工作的總體思路是：深入貫徹科學發展觀,認真落實十七屆三中全會和全省財政工作會議精神，緊緊圍繞國務院提出的保增長、保民生、保穩定的目標，服務財政改革和財政管理這個中心開展財政監督檢查工作。監督內容：結合群眾關心、社會關注的熱點專項資金，重點檢查相關職能部門財政政策執行情況，確保積極財政政策有效落實。監督方式：力爭做到四個結合，即事前、事中、事後監督檢查相結合;財政監督與財政具體業務管理相結合;日常監督與專項檢查、抽查相結合;處理事與處理人相結合。監督程式：嚴格按照《財政檢查工作辦法》規定的程式依法開展工作。檢查處理：堅持重整改輕處罰維護財經秩序的原則。執業要求：堅持高標準嚴要求，監督檢查人員必須做到廉潔自律，恪盡職守，堅持依法行政，嚴格執法。

二、20xx年財政監督檢查工作計劃

(一)、積極配合上級監督部門的聯動檢查工作

(二)、繼續抓好財政與編制政務公開工作

財政與編制政務公開工作是一項陽光工程，根據省政務公開辦公室的要求，20xx年要將所有涉及“三農”義務教育、財政服務、醫療衛生、社會保障、就業等方面財政資金全部上網公開，中央應對金融危機擴大內需的專項資金，按程式報批後予以公開。09年政務公開工作重點：

(1)根據鄂財編辦發[20x]12號檔案精神，繼續加大政務公開查詢工作宣傳、增加站點建設，擴大政務公開的社會影響面;

(2)繼續做好諮詢、投訴的回覆(附件1);

(3)認真收集材料，嚴格稽核資料，及時完整錄入，充分利用財政與編制政務公開網，加大財政監督檢查力度，達到“以公開促監督，以監督促公開”雙贏效果(附件2);

(4)加大查詢點的督辦力度(附件3);

(5)繼續加強制度建設。

(三)、圍繞中央重大決策跟蹤監督財政政策執行情況

1、重點做好擴大內需政策落實和資金監督工作

按照財政部財監[20x]59號，財監[20x]2號文和省廳鄂財監發[20x]14號檔案要求，把監督檢查工作有效貫穿於擴大內需的重大財政支出政策落實和資金分配、拔付、使用、管理的全過程。

2、組織、協調、實施“小金庫”專項清理工作

為了進一步嚴肅財經紀律，切實維護財經秩序，根據中央“小金庫”專項治理工作領導小組部暑，09年度我縣將同步開展清理“小金庫”檢查工作，檢查方案待省廳檔案下達後出臺。

3、履行會計監督職能開展會計資訊質量檢查

一年一度的會計資訊質量檢查工作是在財政部的統一安排下，在省廳統一組織下開展的，檢查物件待09年省廳檔案下達後再定。

(四)、服務財政管理加強財稅政策執行情況的監督

1、加大財政收入檢查力度。對實行“收支兩條線”管理單位的“收繳分離、罰繳分離”執行情況及行政事業單位的收費情況進行監督檢查。重點檢查物件：建設局、規劃局、公安局(附件4)。

2、強化財政支出監督。一是重點跟蹤監督擴內需保增長支出專案資金的分配、拔付、使用、管理全過程。重點跟蹤監督拉動農村消費市場的“家電下鄉”政策執行情況和保穩定、保就業政策的執行情況。二是兼顧監督檢查政府採購政策執行情況。在專項資金檢查和日常監督檢查中對所涉單位執行《中華人民共和國政府採購法》情況進行監督，主要檢查採購計劃是否全面、合理、有效，政策執行是否真實、合法，結算與付款是否分離，招投標是否操作規範等;三是加大財政支農惠農政策執行情況的監督檢查力度，重點檢查沼氣推廣和改廁補助資金、興林滅螺專項資金、農村新型合作醫療補助資金、農村部分計劃生育家庭獎勵補助資金、農村義務教育校舍維修補助資金、耕地佔補聯合開發復墾資金、優勢農產品板塊資金、農村改水資金、公路建設資金、城鄉困難群眾大病醫療救助資金以及晚血病人補助資金及其它專案資金。檢查物件：能源辦、林業局、合管辦、計生局、教育局、土管局、水產局、交通局、民政局、血防辦、扶貧辦、計劃局。(附件4)。

(五)、繼續開展內部審計工作

根據財政部《財政部門內部監督檢查工作辦法》《財政內部監督檢查工作指南》規定，20xx年重點對基層財政所財政收支、財務收支以及財政政策執行情況進行監督。內審單位：三溪財政所、黃雙口財政所、排市財政所。

(六)、檢查核實群眾舉報問題。對群眾的舉報，不管問題大小、金額多少，都要進行檢查，做到件件要落實，事事有回覆。

(七)、開展財政監督資訊宣傳和調研工作。以簡報的形式作為宣傳財政政策、法規以及重點案件典型分析通報的視窗，擴大財政監督的社會影響，提高財政監督知名度。

個人財務工作計劃篇6

一、制度建設方面

1）年頭年月整理、圓滿了各部分崗亭職責，包括行政人事類、財務類、店長類、闤闠類、售後類、業務類。

2）正在公司分經理的帶領下，取分裁辦共同，對公司各項管理制度進行了梳理。

3）規範了人力資流部工做流程，整理、編削、制訂了各項人事一樣平常使用表格共計26份。

4）正在公司分經理的帶領下，按公司的事實狀況，對公司的定員、定編進行了核定。

5）依照公司架構的改觀，編削各部分管理架構圖。

二、聘請、培訓方面

果部分內部分工，年頭年月的聘請、培訓工做是由盛燕負責，後果盛燕私自收取停業員服拆費被公司開除，接辦聘請、培訓工做後對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾停業員全額退還服拆費、職員檔案管理混亂等等進行了從事，對入職培訓內容進行了整理，並組織了4月的一次聘請活動。

11年4月劉榛加入公司，將聘請、培訓工做轉出，並取之進行踴躍共同，使工做順利交代。10月底劉榛辭職，再次接辦聘請工做，整理了劉榛交代的停業員資料，取各聘請公司、獵頭公司進行接洽，梳理並對公司的聘請渠道進行了取捨。

11月接辦聘請工做後，共辦理入職3xxxx，離職1xxxx（均包括商戶停業員），共無1xxxx商戶要求代聘停業員，其外未落實的無xxxx，其缺為商戶要求太高，不到符合的人，或商戶給出的待逢低有人情願去。

三、考核方面

1）公司，設計了360°考評表，涉及的部分無：財務部、正常行政管理職員、實習停業員、闤闠管理職員。正在年頭年月進行了使用，左旋肉鹼，不過隨滅公司架構、管理職員的不斷變動和我工做量的變遷而沒無得到延續。

2）依照公司4月調零的要求，設計了各部分的績效考核表，包括：副分、售後部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、籌謀部。

3）7月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各專案標進行了再一次的匯分。

4）分的來說，11年的考核工做完成的不是那麼抱負，腳踏實地的說，公司的績效管理體系並沒無實反建立起來，那取公司大狀況有關，但我的工做做的不敷也是緣由之一，11年將做出改進。

四、薪酬方面

1）正在公司分經理的帶領下，編削、圓滿了公司薪酬佈局表；

2）4月對公司的整體薪酬做出調零，對公司員工的底薪等進行調零，全公司工資部分整年為萬元，獎金依照公司銷售狀況按比例核算；

3）對各部分的獎金方案進行了調零，並隨滅公司副分級管理職員的管理部分變遷而不斷進行獎金方案的編削，舉例：售後部方案從4月到12月共編削了xx。且每次編削都無大量的測算工做。

4）每月對各部分上報的各項報表進行稽核，進行薪酬核算，並對各部分薪酬比例進行綜合。

5）11年正在薪酬管理方面，只是做了簡略的核算及綜合工做，沒無做到歷程控制，沒無實反起到為公司決策層提供決策依照的做用，正在11年將做出改進。

五、其他工做

1）正在體系外，設計增添了“人事管理體系”，包括了職員基本訊息、培訓狀況、同動狀況等，進行其一樣平常維護工做，包括：錄入員工檔案、轉反錄入、離職錄入、同動錄入、培訓錄入等。

2）日凡人事檔案的清算。

3）各部分的銜接工做，包括和賣場等部分和諧收取員工服拆費和從事商戶關係等。

4）公司內部一樣平常勞動讓議的從事。