最新社群工會工作計劃範文

　最新社群工會工作計劃範文

回顧20xx年社群工作,社群總結出工作中的欠缺部分,在新的一年裡更加努力,改正不足。

二、工作方向:

堅持鄧小平理論,進一步深入學習科學發展觀,認真貫徹市總工會工作總體思想,進一步突出和履行維權職能,積極推進民主制度建設,加強工會思想政治工作,加強工會組織的自身建設,弘揚敬業奉獻精神,促進社群工作水平更上一層樓,為建立“先進工會之家”努力奮鬥。

三、主要工作內容

1 、加強工會自身建設。增強新形勢下社群工會工作的緊迫感和責任感,加強思想作風建設,提高理論水平,要把學習宣傳貫徹《工會法》(修正)作為一項重要工作,抓緊抓好,統一思想,採取措施,使會員進一步增強法律意識,強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

充分發揮社群基層工會的民主管理和民主監督制度。認真依照工會章程,開好工會代表大會,按規定行使工代會的審議權、評議權、建議權或決定權,使社群更多的職工和會員參與社群重大問題的決策和日常活動的開展,增強主人翁責任感。三月份學雷鋒日組織一次工會會員義務勞動,四月份和九月份分別組織一次工會會員外出參觀學習,平時不定期組織開展工會各種活動。

深入推行社群居務公開,對居務公開中規定的有關專案要予以長期公佈。做到內容詳實,定期更換。特別是涉及居委會資金使用的專案,一定要分項列清單。對居民舉報的各類事項要及時地進行了解處理和解答。建立完善社群居務公開,黨政工齊抓共管的領導格局,把居務公開工作做為每年接受工代會審議的一個內容,進一步促進社群建設的民主化決策、法制化建設和科學化管理。

2 、切實履行維權職能,積極送溫暖行動。

認真學習宣傳貫徹《工會法》,明確維權是工會的天職,是工會向著存在主義的迴歸。深入開展送溫暖,繼續做好特困會員建檔立卡工作,努力籌措資金,做好扶貧解困、互助互濟工作,多為特困會員做一些力所能及的實事、好事。要繼續堅持“五必訪”,即職工生病住院必訪、家庭糾紛必訪、思想情緒波動必訪、會員逝世必訪、辦喜事必訪,及時為會員送上溫暖。

3 、做好宣傳發動,擴大工會會員隊伍

社群積極動員廣大失業、下崗人員進入社群工會隊伍,切實為社群工會會員謀取利益,擴大工會組織的凝聚力和戰鬥力,年內預計增加會員 10名。

4 、積極開展各項有益活動,增強工會凝聚力。

堅持積極開展經常性的文娛體育活動,活躍會員文化生活,增強他們的體質。擬在年內組織工會員會外出兩次,及在春節、五一、十月份等分別組織開展一次有意義的活動。增進會員的團結和友誼。滿足會員的精神文化生活需求,增強工會的活力和凝聚力。

柳背橋社群工會委員會在社群黨委的統一部署下,圍繞社群中心工作,依照法律和工會章程獨立自主地、創造性地開展工作,真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、會員的知心朋友和團結、民主、文明、溫馨、進取的“家”。

【2020社群工會工作計劃二】

20xx年,南城社群工會聯合會將在南城社群黨工委的領導下,在平遙縣總工會的指導下,緊緊圍繞南城社群黨工委20xx年中心工作的主要內容,以企業建會為基礎,以維護職工合法權益為抓手,切實發揮好工會在經濟建設、社會穩定、構建和諧社會中的積極作用,全面落實開展好20xx年工會各項工作。

一、指導思想

以xx大精神為指導,全面落實科學發展觀,認真學習黨的xx屆三中、四中精神和習近平同志的重要講話,堅持“組織起來,切實維權”的方針,充分發揮工會組織在“堅持科學發展,構建小康社會”中的重要作用,奮力拼搏,開拓創新,為南城社群工會健康向前發展作出新的貢獻。

二、主要抓好的幾項工作

(一)大力抓好建會工作,完善工會執行機制

新進企業工會的組建工作,是落實科學發展觀的必然要求,是落實並促進城鄉一體化的具體體現,是各工會聯合會一項極為重要的工作;促進轄區工會建設是各工會聯合會的根本職能,各工會聯合會要繼續把工作的著眼點和落腳點放在企業建會工作上,進一步加大宣傳力度,切實提高職工入會意識,用已建工會企業所取得的成效帶動一批企業自願組建工會,力爭實現新進企業全部組建工會。同時努力完善已建工會的各種規章制度,建立和規範新建企業工會的執行機制,做到組建一個,規範一個,發揮作用一個,並努力發揮示範社群工會、典型企業工會的作用,以帶動南城社群基層工會向制度化,規範化、高層次方向發展。

(二)堅持以人為本,加強困難職工幫扶

建立困難幫扶中心,加強困難職工幫扶工作,是為職工辦實事,辦好事的有效途徑,是工會保持同職工群眾血肉聯絡的有效載體,是工會對深入實施送溫暖工程的深化,是提高工會形象和社會認可度的重要手段,也是建設社會主義和諧社會的必然要求。轄區各基層工會要在繼續做好轄區困難職工調查、登記的同時,健全社群工會聯合會幫扶制度和機制,力爭把幫扶體系打造成宣傳政策的視窗、扶危濟困的視窗和表達困難職工心聲的視窗,給予困難職工及時的生活救助、法律援助、子女入學救助和就業扶助,切實維護職工的合法權益,年內擬對30戶困難職工開展慰問活動,讓工會組織真正成為職工群眾可信賴的“職工之家”,不斷增強工會的凝聚力、感召力。

(三)大力組織工會幹部培訓,全面提高職工業務素質

工會要想全面履行各項社會職能,突出維權職能,必須要有堅持主動維權、科學維權、依法維權的堅強有力的工會領導班子;建設一支具備工會相關專業知識,善於協調勞動關係和處理複雜問題,及懂經濟、懂管理、懂法律的專業人才所構成的工會幹部隊伍,培養一批熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務,具備各類特長的工會積極分子隊伍。

各基層工會要在年內採取以會代訓或專門培訓相結合的形式,組織2-3次工會幹部培訓,邀請轄區有較大影響力的企事業單位工會主席、工作人員及社群工會幹部就政治理論、業務知識、相關法律法規知識等方面進行深入學習;就工會組織建設、活動開展、制度完善、會員管理、安全生產、職工權益保障等方面學習探討,力求不斷提高工會幹部的思想覺悟、業務素質,拓寬工作思路,創新工作方式,使轄區工會工作更加蓬勃發展。

(四)豐富職工文化生活

“職工書屋”作為社會公共教育的重要補充形式,擔負著加強職工凝聚力,提升職工文化休養,提高業務水平的重要任務。各基層工會聯合會要繼續加大“職工書屋”建設力度,力求探索符合轄區實際的書屋運作模式,抓出實效,擴大書屋影響力。

三、工作要求

轄區各工會聯合會、企事業單位工會必須“圍繞中心、服務大局”這一主題,貫徹落實“組織起來,切實維權”的工作方針和“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求,一是要在各單位黨支部的正確領導下,充分發揮黨建帶工建的制度優勢,將工會工作納入所在單位年度工作計劃,做到同規劃、同安排、同考核、同總結。

二是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業、“兩新”組織中的工會組建力度。

三是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展,維護職工權益”的企業工會工作原則,加強企業工會規範化、制度化建設,夯實基層工會工作基礎。

四是要深入調查研究,推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會資訊、督查、統計、維權等各項工作。

五是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建,大力開展以展現女職工風采為主題的評比活動。

六是要加強工會幹部隊伍建設,不斷提高工會幹部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設,把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。

各基層工會要以增強工會活力為目的,完善組織機構建設為保障,切實維護職工合法權益為突破,心往下傾,力往上使,結合實際,開拓創新,經費上盡其用,人員上盡其才,努力打造石羊工會工作亮點、品牌,形成活動開展到位、職工幫扶有力、影響不斷擴大的點面結合的良好工作格局。