大學自查自糾整改報告

　　大學自查自糾整改報告

織改革，學校黨委要求堅持使命引領與問題導向相結合、實踐創新與傳承發展相結合，切實保持和增強共青團的政治性、先進性和群眾性，在實際工作中緊扣改革精神、對照改革方案、結合學校實際，有序落實和推進學校共青團、學生會組織改革落地，深入推進“思想引領、組織建設、成長成才、權益服務”。下面是本站小編為大家整理的大學自查自糾整改報告資料，歡迎參閱。

xxxx大學外經貿學院高度重視和支援共青團、學生會組織改革，學校黨委要求堅持使命引領與問題導向相結合、實踐創新與傳承發展相結合，切實保持和增強共青團的政治性、先進性和群眾性，在實際工作中緊扣改革精神、對照改革方案、結合學校實際，有序落實和推進學校共青團、學生會組織改革落地，深入推進“思想引領、組織建設、成長成才、權益服務”四大行動，不斷提升共青團組織工作效能，鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，團結帶領青年大學生緊跟黨走。

為貫徹落實中央和省委群團改革要求和《高校共青團改革實施方案》、《學聯學生會組織改革方案》、《關於湖北省高校共青團改革的實施意見》等檔案精神，學校黨委召開了群團工作會議、思想政治工作會議、共青團工作專題會議就共青團、學生會組織改革進行研究部署，為做好今後一個時期內全校學團工作提出了“認清形勢，牢牢把握高校共青團工作的根本任務和工作主線;著眼“三個善於”，抓實抓好我校共青團(學生會)工作;強化主體責任，各級黨組織要切實承擔領導指導職能”的明確要求，配合學校團委展開相關工作。

學校各級共青團組織(學生會組織)在團省委和學校黨委的正確領導下，在實踐中改革，在改革中實踐，各項改革工作有序推進。為更好的總結經驗，改進不足，參照督導(自查)專案清單，我校團委將學生會組織改革工作做了實事求是的自查，現報告如下：

一、推進學生會組織改革情況

1、貫徹落實團中央《關於推進高校學生會(研究生會)深化改革的若干意見》、《學聯學生會組織改革方案》等檔案精神，學校黨委召開了思想政治工作會議、共青團工作專題會議，就共青團、學生會組織改革進行研究並對改革工作進行現狀分析及工作部署，起草了

《xxxx大學外經貿學生會改革方案(修訂稿)》報學校黨委進行指導審批公示。切實抓實抓好我校共青團(學生會)工作，強化主體責任。強調要堅持全心全意服務同學，以“服務大局、服務社會、服務青年”三大社會職能為根本開展工作，不允許單獨承擔高校行政職能。

2、精簡組織機構和學生幹部數量，工作機構架構為“主席團+ 工作部門”模式，以共青團改革要求為根本出發點，積極探索實行輪值制度，從原有的 8 個部門精簡到目前 4 個部門。目前，我校學生會工作人員為 50 人，各部門設部長 1 正 1 副，未設立除主席、部長外其他職位。

3、強化校級學生會組織對二級學院學生會組織指導機制，出臺《xxxx大學外經貿學院學生幹部管理辦法》、《xxxx大學外經貿學院分團委工作考核辦法(暫行)》，明確規定校級學生會組織對學院(系)學生會組織的指導職責。

4、對學生會組織工作人員的整體素質提出嚴格要求，目前學生會工作人員政治面貌均為共產黨員或共青團員，且最近 1 個學期或學年學習成績綜合排名均在本專業前 30%以內，且無課業不及格情況。

5、面向全校公開遴選校學生會幹部，校級學生會組織主席團候選人均由學院團組織推薦，經學院黨組織同意，校黨委學生工作部門和校團委聯合審查後，報校黨委確定;校級學生會組織工作部門成員均由學院團組織推薦，經校黨委學生工作部門和校團委稽核後確定。校級學生會組織工作人員做到了有來自學院學生會組織的成員不少於 50%。

6、學校黨委、團委組織召開多次專題會議認真學習貫徹全國學聯二十七大會議精神，開辦我校第二期“增廣班”專題學習習近平總書記賀信和黨中央致詞精神，要求學生會組織全覆蓋學習和遵守《學生會研究生會幹部自律公約》、《關於學聯學生會工作人員改進作風服務同學的若干規定》。

7、堅持從嚴治會，出臺《xxxx大學外經貿學院學生幹部管理辦法》，對學生幹部的管理和考核作出明確規定。針對學生會組織工作人員出現違反校規校紀、道德失範以及與學生不相稱行為等問題的，校團委或二級學院團委應按《xxxx大學外經貿學院學生幹部管理辦法》迅速調查核實並及時予以處理。

8、嚴格按照《xxxx大學外經貿學院先進集體、先進個人評選與表彰暫行辦法》開展評優評先工作，學生會組織工作人員參加評獎評優、測評加分時，依據評議結果擇優提名，未與其崗位簡單掛鉤。

9、學校黨委高度重視學生會組織的發展，並將學生會組織的建設納入了本年度學校黨建工作整體規劃。本年度已定期聽取學生會組織工作彙報兩場，參與研究決定重大事項，並由我校黨委副書記分管學生會組織的工作。

10、我校校級學生會組織由我校團委書記負責整體開展指導工作， 並聘任校團委專職團幹擔任校級學生會組織祕書長。建立了學生會重 要事項、重大活動、重要資訊、對外聯絡等事先稽核管理制度。

二、存在的問題、原因及整改措施

學生會組織的改革創新要突出問題導向和查補短板，問題一旦解決，短板一旦補上，就是高校共青團未來發展新的增長點和著力點。經過改革實踐，我校學生會組織的改革主要存在以下幾個難點：

1、校學生會聯絡引領服務青年能力有待提升。

服務青年是新時期團學組織“服務大局、服務社會、服務青年” 三大社會職能的根本。隨著時代發展和基礎教育水平的不斷提升，青年學生的綜合素質和能力逐漸增強，對學生組織服務內容的要求也越來越高。而我校學生組織在服務青年學生的意識、內容、條件等方面不能完全適應學生多樣化、個性化的需求，存在供給側結構不平衡、供需不匹配等現象。另外學校共青團缺資源、缺平臺、缺專業化建設， 無法滿足學生的發展需求。雖然我們一直在努力改進，但碎片化、單一化和貼近學生不夠等困局依然存在。

整改措施：構建系統化、精準化的服務體系。加強對青年學生思想動態及生活、學習、閒暇時間等狀況的調研，全方位瞭解學生所思、所想、所愁、所盼，分層分類分步開展服務。

2、對二級學院學生會管理服務能力不足。

目前在對二級學院學生會管理中存在有如下幾個問題：院校兩級缺乏溝通，導致工作開展效率低下，活動質量無法提升;院級學生會指導老師隊伍不穩定，導致院級學生會開展工作不及時、形式陳舊， 指導老師及主要學生幹部隊伍缺乏培訓。

整改措施：加強院校兩級團委班子成員的交流與溝通，定期召開工作例會，高效及時解決相關問題，推動院校兩級成員的合作與交流。鼓勵二級學院團委獨立承辦校級活動，充分調動其工作積極性。加強對學校團委成員班子的培訓，堅持“引進來”與“走出去”相結合， 創新工作形式和活動形式，走專業化發展道路，支援引導二級學院團委規範發展，配合學生會聯絡、引導和服務師生。

3、學生會組織部門建設活力不足。

我們在推進學生會改革的過程中調動了學生幹部的積極性、規範了學生組織的“規定動作”，取得了一定的成績，但仍存在以下問題：隊伍陣地建設不足，培訓方式單一，主要依靠日常例會和常規培訓;學生幹部思想政治教育方式缺乏系統性和針對性，教育內容缺乏時代性和先進性;隊伍內部凝聚力不高，幹部參與活動積極性不足，難以發揮學生幹部的橋樑紐帶和戰鬥堡壘作用。各部門發展不均衡，內部建團難以形成規範化、制度的機制。

整改措施：創新學生組織建設內容。構建“常態教育+時事教育” 的內容教育體系。創新培訓與管理工作模式，建立“學生幹部論壇 ”，為服務師生調研，為團委正確決策提供保障。創新學生組織載體建設和陣地建設，開展組織內部活動，溝通成員感情，在某一部門探索試點組織建設，不斷解決問題，總結經驗，逐步推廣。

4、網上共青團建設不足。

團委微信官方平臺推文涵蓋社會主義核心價值觀、意識形態引導與教育、愛校情節、第二課堂、新生教育、宿舍文明、學風建設等全方面，也實現了在微信平臺進行眾多校園文化活動的徵集、報名、反饋、評價機制，但離改革的要求還有一定的差距，比如網路宣傳員隊伍還沒有形成健全的管理、培訓和激勵機制，優秀內容產品還比較欠缺等等。

整改措施：健全網路宣傳員、文明志願者、網路評論員隊伍選拔、培訓、管理、考核和激勵機制，打造青年網軍，搶佔網路陣地，引導團員青年將先進性和擔當精神延伸到網路空間。創新平臺讓團組織在網上“安家落戶”。整合現有資源，從“平臺搭建、執行模式、互動終端”三方面，建設覆蓋網際網路和移動網際網路，集組織人員管理、活動專案釋出、活動場館預約和工作定量考核系統為一體的平臺。在校團委進駐大學生事物中心的基礎上，結合平臺直接面對廣大青年師生開展線上線下聯絡與服務，為青年提供及時有效的“一站式”服務。

5、團幹部配備不全，考核管理制度不完善。

校團委專職團幹部缺編，學院團學指導老師基本由輔導員兼任，學生組織缺乏專業指導。除要管理共青團工作外，部分學院團學指導老師還須分管學院辦公室及相關黨務工作，事情繁雜，精力分散，且缺乏有效的激勵保障機制。在對團幹部考核管理上，缺乏長效性考核管理制度，特別是對學院團委書記考核上難以進行長期量化考核和切實有效的考核獎懲機制。

整改措施：積極爭取政策支援，特別是對二級團組織專職團乾的 培養、選拔和任用及任職運用的支援;積極探索專職、兼職、掛職相 結合的共青團幹部隊伍，承擔具體共青團工作和學生組織的指導工作。

三、意見與建議

高校學生會改革是一項系統的工程，需要全面的統籌與規劃，制定出科學合理的戰略佈局，才能切實加強和改進學生會各項工作和建設。推進學校共青團、學生會改革創新，必須在學校黨委的重視與支援，相關部門的配合下才能順利的解決改革中的難點。學校共青團在加強與校園黨政機構及相關管理部門的溝通，爭取相關部門對共青團工作的支援和引導的同時，也希望團省委、省學聯進一步加強對加大對民辦高效校團學工作的重視、支援和指導，為學校共青團、學生會落實改革精神提供強有力的保障。