地稅局愛崗敬業演講稿範文

在東港這片秀美富饒的大地上，在浩淼的太平洋西海岸，年輕而生機勃勃的太陽城日照就鑲嵌在這裡。在這裡有一個年輕的不斷前進的文明集體：東港地稅局。幾年來，這個奮進的集體先後獲得了“國家級巾幗文明示範崗”、“省級青年文明號”、“省級文明單位”、省地稅系統“六好”基層單位等榮譽，精神文明建設碩果累累，這些成績也促進了分局各項稅收工作的順利開展，為轄區的經濟建設作出了不可磨滅的貢獻！

說到這兒，有人問了，東港分局為什麼能夠取得如此驕人的成績？讓我來告訴你，因為這個光榮的集體有著一群體開拓創新、不畏艱辛、樂於奉獻的地稅人！

作為東港地稅的成員，我們時刻牢記局領導對我們提出的希望和要求：要有奉獻精神，保持不為名，不為利的平常心；
要樹立愛崗敬業，開拓創新，優質高效的良好形象。形象好，則正人氣聚人心，分局的稅收事業才會有更大的發展，我們堅持標本兼治、創新發展，以樹立誠信、廉潔、文明、高效的地稅新行風為目標，把文明建立的內涵不斷延伸。

“當人民公僕，讓人民滿意”這是分局全體稅務幹部的座右銘，這座右銘始終貫穿著整個稅務工作，影響著我們，同時也感化著我。“地稅無小事”每一件不經意的小事也許就是成敗的關鍵一筆；
“崗位無貴賤”，每一個崗位都有其貢獻的價值。無論是領導幹部，還是普通的稅務工作者，都是成就大事業肌體的一分子。他們無不默默地耕耘在自己的工作崗位上，用全身心的付出演義著細節的完美，詮釋著地稅蘊涵的深厚文化，創造著一個又一個輝煌的瞬間！在徵收大廳，納稅人應知需用的各類“軟硬體”一應俱全，視窗內一張張滿腔熱情的笑臉與這寫體貼入微的物品襯映出“文明工整創一流，服務滿意在地稅”的精神風貌。

人性化管理、親情式服務縮短了稅務幹部與辦稅人員之間的距離，納稅人滿意度和社會認可度不斷提高。通過“稅法宣傳月”活動、“優質服務百日競賽”活動和“五項評比”等專題活動，分局引入競爭機制，激發幹部參與文明建立的熱情，深入開展優質高效的服務，充分發揮“視窗”作用，牢固樹立一切為了納稅人，一切方便納稅人，一切服務納稅人的理念，始終堅持稅收服務的“五心”，即：愛心、熱心、真心、耐心、責任心，實現了稅收服務“三個一樣”，即：生人與熟人一樣，納稅多與少一樣，領導在與不在一個樣”。認真落實上下班管理制度、徵收期午間值班制度，解決了“門難進”現象；
堅持不把八小時以外的不好情緒帶到工作崗位，解決了“臉難看”的現象；
堅持使用文明用語，嚴禁服務忌語，推行普通話，增強親和力，切實解決了“話難聽”的現象；
堅持首問責任制、服務承諾制，推行“一站式”服務，切實解決了“事難辦”的現象。從言語表情到舉止行為，我們以納稅人滿意為宗旨，把每一個細微處都視作展示分局文明形象的視窗，把絲絲溫暖送給了納稅人，讓文明演繹分局最美的風景線。

是啊，在這春回大地、生機勃發的季節，一朵朵文明之花正在綻放，百花齊放的感覺，不能不讓人欣喜澎湃，然而文明無句號，建立無止境，在今後的工作中，我們將繼續保持好的經驗，好的做法，並針對新形勢下出現的新問題，研究新對策、採取新措施、進一步查漏補缺，從嚴、從細、從實地抓好愛崗敬業工作，使崗位與責任的意識深深紮根在每個稅務幹部的腦海裡，落實在行動上，以建立國家級文明示範視窗和青年文明號為目標發奮努力，盡職盡責，群策群力把分局的整體工作提升到一個新的層次。