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最新職工內部入股申請書通用4篇

申請書2.43W
協議書是協議書是契約文書的一種，它是在社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽訂的書面材料。你知道員工入股申請書怎麼寫嗎？以下是本站小編和大家分享的最新職工內部入股申請書通用4篇，以供參考，希望對您有幫助。
最新職工內部入股申請書通用4篇
　職工內部入股申請書1
　　
　　敬愛的公司工會組織：
　　
　　我是行政部資訊中心的__，自20__年8月13日進入愛爾眼科這個大家庭，經過兩個半月的不斷努力和學習，在20__年11月1日正式轉正為重慶愛爾眼科的正式員工，成為愛爾的一員，是我的榮幸;在此特申請加入愛爾眼科工會組織。
　　
　　通過學習，我認識到工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱是會員和職工利益的代表。工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權力和履行義務。
　　
　　中國工會的主要社會職能是維護職工的合法權益和民主權利;動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務;代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業、和機關的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有文化、有紀律的職工隊伍。
　　
　　綜上所述，我志願加入工會組織，為愛爾輝煌的明天而努力奮鬥。望組織批准!
　　
　　致此
　　
　　敬禮!
　　
　　申請人：__
　　
　　____年__月__日
　　
　　職工內部入股申請書2

　　敬愛的局工會組織：
　　
　　中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱是會員和職工利益的代表。
　　
　　中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權力和履行義務。
　　
　　中國工會的主要社會職能是維護職工的合法權益和民主權利;動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務;壓濾機濾布代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業、和機關的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有文化、有紀律的職工隊伍。
　　
　　我自願加入中華人民共和國工會，遵守工會章程，按時繳納工會會費，執行工會決議，積極參加工會活動，為在本世紀內把我國建設成農業、工業、國防和科學技術現代化的偉大的社會主義強國而奮鬥。
　　
　　申請人：__
　　
　　____年__月__日
　　
　　職工內部入股申請書3

　　甲方：
　　
　　法定代表人:__ __________
　　
　　乙方(姓名)：_____________ 身份證號：______________________
　　
　　現住址： __________________________________________________
　　
　　甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，就乙方入股甲方公司事宜，簽訂本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：
　　
　　一、入股期間：自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 年。 乙方應於 年 月 日將此全部股金打入公司賬戶(開戶行： 戶名： 賬號： ，如未及時足額繳納，雙方約定按本合同第六條執行)。
　　
　　二、入股金額：乙方出資共計人民幣 元，購買甲方 %股份。
　　
　　三、雙方的權利義務
　　
　　1、乙方應及時足額的繳納股金。
　　
　　2、乙方足額繳納股金後，甲方向乙方開具收款收據，並明確註明為員工股。
　　
　　3、乙方成為甲方股東後，工作應更勤勉盡責，不得損害甲方公司利益，不得私自從事甲方同行業的工作，離職後兩年不得從事甲方同行業。
　　
　　4、乙方成為甲方的股東後，同甲方其它的股東按持股比例享有分紅權，但不享有管理權。
　　
　　5、乙方在甲方工作過程中所知悉的公司的商業祕密(如財務狀況、智慧財產權，運營戰略)具有保密義務。
　　
　　四、分紅：
　　
　　1、分紅週期原則上按每季度或半年度或者年度分紅，具體由公司股東大會確定。(遇重大投資專案或資金運轉需要,分紅時間會適當調整)
　　
　　2、分紅金額將根據公司現行流動資金的實際情況而定。
　　
　　3、分紅總金額按甲、乙雙方所持股份比例分配。
　　
　　五、退股
　　
　　本協議涉及股份為公司內部員工股,乙方不得私自將所持股份轉讓或出售。(本條款以下提到的“淨資產賬面價值”以財務部出具的財務報表為準)。退股的方式分為自然退股、協商退股、強制退股。
　　
　　1、自然退股
　　
　　(1)本合同期滿，雙方沒有達成新的入股協議書
　　
　　(2)甲方登出
　　
　　2、協商退股
　　
　　(1) 因甲方經營政策發生變化，由甲方提出，雙方協商一致退股
　　
　　(2) 因甲方個人原因，由乙方提出，雙方協商一致退股
　　
　　(3) 勞動合同期滿，雙方不予續簽勞動合同
　　
　　3、強制退股
　　
　　(1)一方因自身原因，提出提前退股，另一方不予同意。
　　
　　(2)乙方嚴重違反甲方規章制度，被甲方解除勞動合同。
　　
　　(3)乙方涉嫌刑事犯罪被處以刑事處罰，不能履行其崗位職責
　　
　　(4)乙方死亡、宣告失蹤、宣告死亡，不能履行崗位職責
　　
　　4、退股的時間
　　
　　自然退股，為退股條件成就之日自然發生退股。
　　
　　強制退股，為提出退股方書面送達向另外一方明確表達不願意繼續履行本合同之日起。
　　
　　5、退股清算
　　
　　合同約定入股期間內，原則上雙方不得中途提出退股(乙方持股時間低於3年視為違約)。
　　
　　(1)、自然退股的清算方式
　　
　　退股金額按當月公司淨資產賬面價值清算;若賬面淨資產每股價值低於乙方購買時的每股價值，按乙方原投資股本清退。
　　
　　(2)、協商退股、強制退股的清算方式
　　
　　由乙方提出，由於個人特殊原因要中途退股時，按以下情況處理：
　　
　　乙方持股時間未滿2年需退股時，乙方需將合同期間內所得分紅金額全部退還給甲方，甲方僅退還乙方初始投入股本。
　　
　　乙方持股時間超過2年而未滿3年需退股時，乙方需將合同期間內所得分紅金額的50%退還給甲方，甲方退還乙方初始投入股本。
　　
　　由甲方提出，因乙方嚴重違反公司規章制度或損害公司利益。甲方有權收回乙方享有股份。甲方不予退還乙方投入的初始股本，並且甲方可收回乙方本合同期內全部分紅。
　　
　　六、違約責任
　　
　　1、乙方應及時足額的繳納股金，否則承擔出資不實的法律責任，分紅以乙方出資為準，如無實際出資則不享有分紅，出資不足，則按實際出資額所佔比例分紅。
　　
　　2、乙方應嚴格遵守競業禁止條款，合同期內不得從事甲方的同行業，合同期滿後兩年內不得從事同行業，否則對甲方造成損失，應承擔其損失，並賠償違約金20萬元。
　　
　　3、乙方應嚴格保守甲方的商業祕密(包括但不限於財務資料、智慧財產權，經營策略)，如乙方洩露，乙方應賠償因此而產生的損失，並賠償甲方違約金20萬元。
　　
　　七、其他
　　
　　1、因不可抗力因素導致公司被迫停止或解散,甲方不承擔任何賠償乙方的責任。
　　
　　2、乙方只享有本公司股份分紅，不參與公司經營決策。
　　
　　3、乙方在與甲方合同期內，乙方按工作崗位所得相應工資，該工資與營利業績無關。
　　
　　六、本公司享有對該協議的最終解釋權,未盡事宜由雙方另行協商。
　　
　　七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽約日起生效。
　　
　　八、雙方在履行本合同的過程中應協商一致解除，如協商不成，任何一方都可向人民法院提起民事訴訟。
　　
　　甲 方(簽章)： 乙方(簽章)：
　　
　　年 月 日 年 月 日
　　
　　職工內部入股申請書4

　　受資人(甲方)：出資人(乙方)：
　　
　　身份證號：身份證號：
　　
　　聯絡電話：聯絡電話：
　　
　　為維護甲乙雙方的合法權益，順利開展投資事務，經平等協商，達成以下入股分紅協議：
　　
　　第一條專案
　　
　　入股資金用於甲方(以下簡稱投資專案)。
　　
　　第二條期限：自出資日至離職或經營合同到期。
　　
　　第三條乙方出資額、出資方式、繳付期限如下：
　　
　　乙方出資額：;
　　
　　出資方式：現金出資;
　　
　　繳付期限：20年月日以前。
　　
　　第四條收益分配：
　　
　　分配方式：自出資之日起按自然月分配收益。
　　
　　分配比例：乙方按出資額的實際佔股比例分紅。
　　
　　分配期限：以下情形之一時乙方不再享有收益分配權，甲方退還乙方出資本金。
　　
　　1、乙方離開公司時
　　
　　2、該專案合同到期
　　
　　3、該專案停止經營
　　
　　第五條乙方收益賬款支付方式：
　　
　　乙方在該專案獲得的分紅，由甲方將財務報表報給乙方並將全部賬款直接匯入乙方指定賬號：
　　
　　收款賬號：__________________________
　　
　　收款人：
　　
　　開戶行：____________________________
　　
　　第六條乙方的權利：
　　
　　乙方按其收益分配方式享有對該專案的收益分配權;
　　
　　乙方享有該專案財務知情權。
　　
　　第七條乙方的義務：
　　
　　(一)乙方無該專案經營和管理的決策權。
　　
　　(二)乙方須對該專案涉及的商業資訊保密。
　　
　　第八條發生以下情形之一時，協議自動終止
　　
　　(一)因地震、戰爭等不可抗力因素時造成經營終止時，該協議自動解除。
　　
　　(二)雙方協商解除。
　　
　　第九條合同保密：
　　
　　甲乙雙方不得向第三方透漏本合同內容，若因此造成的損失，由責任方承擔全部責任。
　　
　　第十條合同爭議解決方式。
　　
　　凡因本協議或與本協議有關的一切爭議，甲乙雙方共同協商，如協商不成，提交甲方住所地人民法院管轄。
　　
　　第十一條其他
　　
　　(一)本協議書一式二份，各執一份。
　　
　　(二)本協議經甲乙雙方蓋章簽字後生效。
　　
　　甲方(簽字)：乙方(簽字)：
　　
　　年月日年月日
　　
　　職工內部入股申請書5
　　
　　本公司本著開放、尊重、信任、共贏的原則，為弘揚企業精神，提高公司員工的積極性、歸屬感和認同感，促進企業和員工的共同發展，公司擬採取員工入股方式新設立一家餐飲店，具體方案如下：
　　
　　一、專案名稱
　　
　　________________餐飲店。
　　
　　二、專案介紹
　　
　　_________________餐飲店位於_______市_______區 ，地處“辦公中心、商業中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_________________餐飲店始終秉持經營規範化、管理科學化、產品標準化的高標準，是中高收入者都能接受的健康、養生、綠色餐飲。
　　
　　三、店面經營與管理
　　
　　1、_________________餐飲店成立後，由集團公司統一經營與管理。店面將設店長、部門經理、部門主管職務，日常經營與管理由______________負責;
　　
　　2、店面成立後涉及的重大事項需上報集團公司批辦。本方案所列“重大事項”包括但不限於店面翻修、遷址、增加、減少資本、轉讓出資、重要人事任免、法律糾紛。
　　
　　風險提示：
　　
　　好的計劃還需能夠執行落地，因此，需要一個負責及符合公司管理制度的機構或個人進行負責，而具體的職權也需要根據公司的情形及方案計劃的難易確定，否則計劃再好，沒有人督促及負責，激勵的目的將無法實現。
　　
　　四、入股方式
　　
　　1、符合條件的員工應以貨幣出資方式入股，公司暫不接受員工以實物、智慧財產權、技術等貨幣出資以外的其它方式入股;
　　
　　2、_________________餐飲店店設立後，將向入股人員簽發出資證明;
　　
　　3、店面新增資本時，除公司另有約定外，入股人員有權優先按照出資比例認繳出資。
　　
　　風險提示：
　　
　　是全員激勵還是對中高管理層激勵?是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵?激勵的範圍是否可以涵蓋公司今後發展的戰略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，範圍太小，無法達到目的，範圍過大，則將導致股權資源的浪費。
　　
　　五、入股人員要求
　　
　　1、入股人員應在本單位工作_____年以上且在公司擔任主管以上(含主管)管理層職務;
　　
　　2、入股人員能夠接受_________________餐飲店的經營理念和經營方案;
　　
　　3、入股人員應具備負責、誠信、合作、進取的基本素質;
　　
　　4、入股人員應具備市場開拓能力和創新能力。
　　
　　六、入股金額要求(“以上”、“以下”均含本數)
　　
　　1、公司高層：集團公司領導及分店店長入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;
　　
　　2、公司中層：集團公司及分店各部門經理入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;
　　
　　3、公司主管：集團公司及分店部門主管入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下。
　　
　　七、入股時間要求
　　
　　1、入股人員應在_______年___月___日至_______年___月___日期間填報入股意向書，並自填報入股意見書之日起___日內將入股金額交至公司財務。
　　
　　2、入股人員不得隨意抽出資金，但有正當理由的除外。因正當理由須撤回股份的，應提前1個月向公司提出書面申請，經公司領導批准稽核批准後即可辦理撤股手續。
　　
　　八、利潤分配和虧損分擔
　　
　　入股人員按其出資額佔_________________餐飲店出資總額的比例分享該店面共同出資的淨利潤，分擔共同出資的虧損;入股人員各自以其出資額為限對共同投資承擔相應責任。
　　
　　九、入股人員的分紅權
　　
　　1、分紅的計算方法;當年利潤的______%用於股份分紅，其餘______%作為公司發展管理資金融入公司財務。
　　
　　2、利潤的計算方法：該年度財務總收入一該年度財務總成本=該年度總利潤(成本包括：佣金、稅收、經營費用、固定資產折舊等其他開支)。
　　
　　3、分紅金額(稅前)=(______%年度總利潤/__________________)_員工持股數
　　
　　4、每年的___月___日至___月___日進行分紅結算和發放，同時召開股東會議。
　　
　　十、入職人員的義務
　　
　　1、入股人員應保證入股資金來源的合法性;
　　
　　2、入職人員應正面積極宣傳_________________餐飲店店，方式包括但不限於微博、微信朋友圈、直接向朋友推介;
　　
　　3、入股人員不得以不當言論或其他方式詆譭、貶低_________________餐飲店店面;
　　
　　4、入股人員應積極協助公司落實各項措施;
　　
　　5、入股人員應按期足額繳納入股金額，且店面設立後不得隨意抽出資金;
　　
　　6、入股人員應按出資比例承擔經營風險和經營損失;
　　
　　7、公司章程中約定的其他義務。
　　
　　十一、入股程式
　　
　　1、入股人員提出入股申請，公司審查入股人員資格;
　　
　　2、入股人員應提供合法身份證及個人相關進行入股登記;
　　
　　3、入股人員向公司繳納入股資金;
　　
　　4、集團公司財務向入股人員開具其入股金額的收據;
　　
　　5、店面設立後，公司向入股人員簽發出資證明，取得出資證明是入股人員享受本方案規定的.唯一依據;
　　
　　6、入股人員轉讓所持全部或部分股份的，應經公司及其他入股人員過半數同意，且其他入股人員享有優先購買權。
　　
　　風險提示：
　　
　　股權激勵應當做到“進入有條件，退出有機制”，股權激勵不是一勞永逸的福利，要避免發生“躺在股權上睡覺的情形”。同時，在實施過程中，公司及激勵物件均可能發生異常的情形，為避免引發爭議，應當在實施前進行全面及明確的約定。
　　
　　十二、退股與中途退股
　　
　　1、入股時間至少以一年為一個週期，不足一年的不能參與年底分紅。
　　
　　2、因其他原因確需提前退出者，要在退出前一月進行書面告知，一月後公司將按購股合同退回參與者的全額股本。
　　
　　3、滿一個週期後(一年)員工可以自由決定是否參與下一週期(一年)或退出股金，退出者可以全額退回股本，並得到相應分紅。
　　
　　4、每上半年的___月___日至___月___日，下半年的___月___日至___月___日，公司可以決定下年度(或下半年度)是否繼續接受員工入股或終止本業務，如終止本業務，公司將如期發放以前分紅並退回員工入股本金。
　　
　　十三、解釋和實施
　　
　　本次活動由集團行政人事部、財務部享有最終解釋權並負責實施。
標籤：申請書 職工 通用

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