18大安保申請書8篇

我們寫申請書的時候需要強調簡潔準確的語句，我們只有保證了訴求原因的真實性，才能確保申請書有更高的通過率，下面是本站小編為您分享的18大安保申請書8篇，感謝您的參閱。

18大安保申請書篇1

尊敬的領導：

您好!

xxx員工xxx，於xxxx年xx月xx日加入公司，根據公司的需要，目前擔任xxx一職，主要負責xxxx工作。本人做事具有較強的責任心和進取心，對人熱情，熱愛現從事的人事工作。從我參加工作到現在，已有將近七個年頭，因此，在之前的工作中，鍛鍊了我不懼怕困難與團隊合作的精神。但來到xxxx，這裡的工作與環境又是一個新的開始，在領導的嚴格要求下，我的工作得到了提升，在同事的幫助下，我的工作得以順利開展。

現將這段時間的工作情況簡要總結如下：

1、初到公司時，本人只是從公司簡介以及同事們的口述中瞭解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的瞭解。從一開始對工作的沒有壓力，到逐漸的感到肩上的責任性，在這其中，我不斷的學習與請教，就好比一輛新車，在與公司的不斷的進行磨合。到目前為止，這項工作我基本上可以掌握，但是我知道還有許多地方需要改善，還可以做得更好，我相信，我也有那個信心，隨意時間的推移，我會從這份工作中得到成長，同時我也會把這份工作做得更加完善。

2、在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。跟本部門的同事相處中也非常融洽，有什麼問題大家也都能夠齊心協心，相互協助，因此，來到這裡，讓我有種賓至如歸的感覺，我相信，在一個團結協作的團隊，一定會是個強大的團隊，因此，我為自己能加入這個團隊感到榮幸與驕傲。

3、在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，任何事情溝通都是第一位的。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的xxx中的一份子，不辜負領導對我的期望。

謝謝公司領導給了我這樣一個發揮的舞臺，我也會珍惜這次機會，為我部門的工作全身心投入，為公司的發展盡我的綿薄之力。

在此我提出轉正申請，希望自己能夠成為公司正式員工的一員，懇請領導予以批准。

敬禮!

18大安保申請書篇2

尊敬的領導：

我於20xx年x月x日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作;但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在輪崗實習期間，我先後在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是各部，全國公務員共同天地門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這，全國公務員共同天地裡工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年x月x日

18大安保申請書篇3

尊敬的領導：

你好!通過以前和現在的學習，讓我對保安工作的流程，更加熟悉!對我所處的各個崗位的職責都銘記於心，尤其讓我感到高興的是對文明執勤，禮貌待人的理解和應用。

保安工作對內以禮貌待人，以規章勸人，以紀律服人，以文明示人!對外嚴肅警戒，一絲不苟!遇到異常情況發生，及時處理上報，將其影響降到最低!各個崗位都時刻保持警惕，嚴格執勤!無論是外圍崗，還是巡邏崗，無論是碼頭還是門崗，都時時刻刻嚴陣以待，密切注視周圍的“風吹草動”!巡邏崗巡邏時間經過細密安排，巡邏路線經過縝密核查，巡邏人員經過交錯分派，以確保每一個空間都能巡邏之中，每一段時間都在巡邏之內，每一條路線都有巡邏之人!巡邏崗和定崗人員互相監督，共同監視，組成一張監測網，保護著公司的“一草一木”!

我通過以前和現在兩個月的工作和學習，讓我對所在崗位的工作更加得心應手!文明執勤，不卑不矯，謙誠謹慎，堅持原則!所謂：贈人玫瑰，手有餘香!予人以禮，人皆敬之!每次我微笑對人禮貌的勸誡，許多來客都含笑聽從，有的還向我道謝!當然，偶爾也有些幼兒園長大的人，對這些人，我會耐心解釋，依然目無本公司之規章者，拒絕放行或強制驅逐，絕不姑息放任!無論是高階貴賓，還是一般訪客，無論是妙齡美女，還是邋遢老人，只要是公司訪客，我的笑容不會按比例分給誰更多，做到服務態度一成不變，放行檢查一絲不苟!身份帶給我的只是視覺的衝擊，卻無法帶來我心靈的震動!

每個崗位都各有不同，每個兄弟都身肩任務!共同努力，文明執勤，人走人行道，車走車行道，送貨出貨走一個門口，上班下班走一個門口，來賓訪客走一個門口!井然有序，互不干擾。人雖多而不亂，事雖多而不慌!這些都是公司的領導勵精圖治，辛勤奮鬥的結果!

在工作中，每位領導都給了我許多的指導和鼓勵，讓我的工作激情澎湃!有功必獎，有過必罰!絕不因公廢私，因私徇情!

正因此，我希望各位領導准許我轉正，讓我無後顧之憂的竭盡所能，為公司效力!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

18大安保申請書篇4

尊敬的領導：

您好！

非常感謝您日理萬機中抽出時間來審閱我的工作轉正申請報告，我也十分榮幸能夠獲得公司授予的這一次工作提升的機會。

我叫xx，於20xx年xx月xx日進入公司，根據公司的需要，目前擔任內保隊長一職，負責公司內部安檢工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

我入職以來，一直從事內部安檢工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。

現將內保隊工作情況和具體改進彙報如下：

1。執行公司的規章制度，做好本職工作，管理全隊的各項工作。

2。做好隊員的思想工作。要關心愛護隊員，瞭解隊員的思想、工作、家庭等的情況，及時發現問題。做到政治上關心，思想上信任，工作上教導，生活上體貼。

3。不斷提高隊員的業務素質。要有計劃的組織隊員學習業務，檢查督促隊員管好、用好裝備和消防器材，使其保持良好工作狀態。

4。加強與客戶保衛部門的聯絡。要與客戶保衛部門保持密切的聯絡，交換工作情況，熟悉客戶單位周圍的社會治安情況，從進駐單位的實際出發，及時提出保安工作的建議和要求，以保障客戶安全，維護客戶利益。

5。認真做好考勤工作。要貫徹公司提出的從嚴治隊的要求，及時、準確填報公司印發的考勤報表，並於當月25日前開展本隊會議，及時總結當月工作情況和計劃下月的工作目標。

6。組織責任區內的工作。要根據公司宗旨和實際情況，組織好責任內的守護，巡邏等工作，維護責任區安全，妥善處理各種糾紛和案件。

7。做好當班隊員的思想工作。根據其情節輕重進行處理當班隊員的失職行為，造成後果的報公司行政部門處理。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中瞭解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的瞭解。公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的效能。咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為《優秀的利迅達團隊》中的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此，按照公司的有關規定我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批准。

申請人：xx

__年__月__日

18大安保申請書篇5

尊敬的公司領導：

我是xx部門的實習（或者試用）保安員xxx，於xxxx年xx月xx日進入本單位工作，擔任實習（或試用）保安員一職，在x個月的工作當中xxxxxxx（把自己這段時間的工作簡單介紹一下，尤其是取得了哪些成績，受到什麼表揚，然後總結一下對保安員這份工作的看法，例如強調責任心，最後表表決心，例如以後一定努力工作，在這個平凡但是重要的崗位上發揮更大的作用等等）。希望領導對我對我的轉正申請予以批准，為感。

18大安保申請書篇6

尊敬的領導：

斗轉星移，時光如梭，轉眼已近歲末，回顧自已一年來的工作厲程，收穫及感觸頗多。本人有幸得到公司的認可和信任。本人十分珍惜和感激公司給予的鍛鍊和學習的機會，在領導的大力支援和熱心指導及各位同事的積極協助下，憑著認真負責的工作態度，圓滿完成了公司賦予的各項工作，較好的履行了自身職責，積累了工作經驗，得到了公司領導對本人工作能力的認可和道德操守的信任。20_年，本人調到蔚藍國際二期保安隊任保安領班現將自已20__年度工作、思想情況向上級領導總結匯報如下：

一、堅決服從上司的領導，認真領會執行公司的經營管理策略和工作指示精神，並貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位。

二、堅持“預防為主、防治結合”的治安管理方針，時刻教育和要求隊員，並嚴格要求自已加強對專案工地的巡查力度，於7月19日抓獲一名從二期蔚藍機廣場進入商部偷盜的可疑男子。

三、堅持“預防為主、防消結合”的消防工作方針，完善消防裝置巡視及保養措施並加強隊員的消防知識培訓和擒擊拳基本動作的訓練，提高隊員防火意識和防身技能，使隊員能熟練掌握消防裝置的操作方法和擒擊拳的基本要領。確保小區和商場的消防以及人身安全。

四、制定、完善部門各項規章制度、管理規定。在日常工作中具體實施運作。

五、總公司領導經常帶領客人到小區和商場參觀，要求各隊員認真做好禮節禮貌等工作。

六、領班是部門管理工作開展的基礎重要環節，開展班級日常工作。抓班級管理兩者同等重要，可相互配合促進。本人在日常管理中力求做到：

1、遵循公司的經營理念及服務宗旨，以公司企業文化精神為中心，積極關心鼓勱隊員，有意識培養凝聚力和隊員的團隊精神。由小及大形成部門合力、戰鬥力和對公司的集體榮譽感。

2、以身作則，帶頭遵守公司、部門的規章制度和紀律，保持嚴謹自律的工作、生活作風，給隊員樹立良好的榜樣，引導隊員良性發展，營造健康的工作氣氛。

3、在工作中嚴格管理，處理問題遵循“公平、公開、公正”的原則，做到“功必獎、過必罰”樹立管理威信，充分調動隊員的工作積極性。

4、在工作、生活中細緻、認真，時刻了解掌握和關心隊員的工作、生活及思想狀況，逐步培養和隊員的工作感情，並贏得隊員的信任。以此鼓舞隊員的工作熱情。在思想工作是一切工作的生命線的方針指引下，針對保安隊的實際情況，引導隊員與時俱進，提升素質轉變自身觀念。

5、在各類理論培訓中，通過講解、點評、交流使隊員在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升。並時刻教育隊員要有緊迫感，應具有上進心，使其明白保安工作不是高科技，沒有什麼深奧的學問。成為一名合格保安員關鍵在於人的主觀能動性和責任心，是建立在對公司的忠誠度和敬業精神、對管理與服務內涵的真諦的理解及運用之上，並以此激發大家積極進取在工作中體現自身價值，感受人生樂趣。

以上是我在一年中力爭做到、做好的方面。縱觀一年的工作，客觀的自我剖析，自已在下列幾方面存在不足之處，肯請領導的指正與批評，以待在今後的工作中進一步加強和改正：

1、工作方式過於急燥，對新入職隊員要求過高造成20__年8月至10月保安隊人員流動率增高。

2、工作中時有鬆懈。

3、工作經驗和相關管理知識仍需進一步學習、積累。

20__年即將過去，我們將滿懷信心地迎來20__年，新的一年意味著新的機遇，新的挑戰。今朝花開勝往昔，料得明日花更紅。我堅信在公司領導的英明決策和運籌下，物業公司的明天會更好。做為公司的一份子，在明年的工作我將一如既往，全心全意的為公司服務，竭力做好本職工作，為公司的發展貢獻一份微薄的力量。

以上是我的工作基本情況，經過試用期的鍛鍊，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個為_效力的機會。

此致

敬禮！

申請人：

__年__月__日

18大安保申請書篇7

尊敬的領導：

我從事物業安管這一塊，也有_年了。物業公司低、中端都做過。在此，我就以我所學，我的經驗，告訴大家。因水平有限，寫的不好，望大家見諒！首先，我來講講門崗注意事項。門禁人員管理的好，有助於小區安全、業主們對該物業服務公司的口啤，以及小區房價的保值、增值！物業公司對門崗值勤、外來訪客、裝修材料的管控，都有一定的要求，但幾乎相同。

門崗人員早上要按照公司的要求，檢查管控裝修戶是否辦理了裝修手續及裝修人員的進入：裝修人員是否在物業辦理了裝修出入證，出入證有效時間是否過期，持出人證人員是否為該證辦理人員？是否帶有重型榔頭，大型工具？

而對於裝修材料，大部分物業公司都不準允許安裝伸縮衣架、太陽能、空調外機不安裝在百葉窗內、封陽臺材料與小區材料顏色不符、外接防盜窗。這幾樣，都會影響小區房屋的保值、增值！有些物業公司針對小區是精裝修房屋，還要規定小區內高層住戶每戶購買水泥不能超過多少袋，以免有大改動。小區內洋房牽連到現澆模板做陽光房，運進的材料，這些都需要門禁嚴格的把控！門崗人員還要注意做業務的人員，是否與小區內業主有預約過來？如有便在其入小區前，先保管其名片、廣告。

並告知其不要在小區內散發名片、廣告，並敲業主家的入戶門打擾，談好業務後及時離開小區。還有就是，關注門崗周邊是否有發傳單及東張西望可疑人員，防止其進入。對陌生面孔人員進入小區前，因核實核對其來訪目地。如對方稱是業主，因讓其出示本小期的業主群或管家微信，以免有人打著業主的名稱，以小區內住戶的門禁、鑰匙混入！如遇業主要外出旅遊、出差、長時間離開不回的，要提醒其關閉好家裡的水電、燃氣、門窗。杜絕家裡進水及一切安全隱患！而對於巡邏崗人員：在巡邏中，要多看、多聽、多聞。

一、看

園區路面地庫是否有車輛亂停、亂放、佔車位，車內門窗是否關閉？

電動車上是否插有鑰匙？

小區內是否有亂搭亂建、高空作業是否有高空作業證及有無人員在防護，設定警戒物品？

空置房內有無人員？

小區裝修戶內有無亂接電線、動火煮飯炒菜、焊接等？

有無人員在小區內發名片、傳單？

1、2層低層住戶門窗是否關閉？

颳大風天氣，提醒業主在小區內行走，注意高空飄物以免砸傷，讓業主停車避開樹木，以免砸壞！

夜間，巡邏崗要多巡查圍牆偏僻處，看電子圍欄、拉力刮刀是否完好！甚至於有人在天台、家中陽臺上欲輕生？

二、聽

小區內有無吵鬧哭喊聲、報警聲、音樂機器躁音聲、中午超時裝修聲等入？

三、聞

有無難聞的氣味、腐臭味、煤氣味、燒焦味？監控崗：無論白班、晚班，對於門禁呼叫開門人員，一定要核實清楚後，開門。不排除對方從門崗混入！並注意園區、大堂、電梯，看有無可疑人員、發貼廣告名片人員、亂倒垃圾人員。夜間，按要求對各崗位報崗互動。並關注小區內圍牆及偏僻處！安保裝修巡查人員：

每天按時多次巡查裝修戶，看其是否辦了裝修手續、裝修人員都辦了裝修出入證？

中午或晚上，是否擾民超時裝修？

是否改變房屋外立面、違規搭建？

是否有人動火、高空作業，如動火要有動火證，如高空做事，要有高空作業證？

看有無裝修、無關人員，在小區內留宿。如要在小區內留宿，要開無犯罪記錄證明，需到小區物業服務中心報備登記！

以上是我的工作基本情況，經過試用期的鍛鍊，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個為_效力的機會。

敬禮！

18大安保申請書篇8

目前保安部下屬隊員共31人，其中公寓樓大堂2人，消控人員3人，地下停車收費5人，其餘均為保安員，平均每班7人，班長1名，隊員6名。

具體崗位分佈為：

101為班長，負責日常班組的工作和調配，處理相關事宜。

102為外巡邏崗，負責廣場外圍的巡邏。

103為沃爾瑪廣場區域崗，主要在農行至工商銀行一帶區域巡邏。

106為噴泉廣場區域崗，只要負責權金城至b區收費口一帶區域巡邏。 107為東門崗，主要負責商場東門至永和豆漿一帶區域巡邏。

108為內巡邏崗，主要負責廣場內圈的巡邏。

109為地下車庫巡邏，早班主要負責地下車庫的巡邏及簽到，晚班11點後，地下自行車庫鎖門後，調至地面巡邏。

目前由於公寓樓大堂人員下班時間為晚上7點左右，加上人員配置未到位，所以每班基本都要抽調人手支援公寓樓大堂，這樣就造成了班上人員不到位，保安執勤力量的薄弱，也留下了安全隱患。

保安部人員以現有編制必須要進行相應調整，增加保安人員，建議由原來的8人/班增加到10人/班，以保證每個班次至少有1—2兩名保安員在崗機動。這樣才能對廣場上各商鋪及公寓樓和周邊所轄區加大巡查力度，確保讓犯罪分子無可乘之機。

保安部目前除了完成日常工作，有時候還要協助其它部門工作，遇到賣場內店鋪盤點或者裝修，就必須抽調人員給予配合，有時候營運部工作聯絡單多的時候，3號樓商場和5號樓商場都要派人值守，這樣巡邏人員就相應減少，造成了安全隱患，加之現在商場部分感應門的更換，感應門目前電源無法切斷，一旦斷電，感應門將不起任何作用，很容易被開啟，所以必須增加人員以確保商場內店鋪物資的安全。

保安部人員遇到休年假或病、事假時，人員也會相應不足，如果人員不配備到位，將不足以應付廣場上的巡邏力度，人手調配不足，極容易造成不必要的安全隱患。

下一步工作，如果人員配備到位，將對新進保安人員進行必要的.崗位業務培訓及上崗前的評估及考核，明確各崗位的崗位職責，加強保安人員的工作責任心和責任感，保安部人員工資按照人事部工資檔進行相應的調節，年齡達到b級檔要求的，按照該工資執行，對流動崗位人員也可考b級工資，以增加隊員的工作積極性，當然工資的提升，相應的要求和工作職責也要跟上，可實行競爭上崗制，工作表現突出，處理問題細緻到位，考核通過，予以正式升級；其餘人員可下調至c級工資，具體崗位及工作具體分派。

鑑於以上幾點原因，現特向領導申請相應增加保安部人員，這樣的話我們部門就能更好的完成領導交付的工作，把事情貫徹落實到位。

妥否，請批示。

保安部

20xx年x月x日