餐費補貼申請書8篇

寫好一份完整的申請書能夠明確傳達提出者的目的和抱負，無論是誰在寫申請書的時候都是要保證其中的資料是準確的，本站小編今天就為您帶來了餐費補貼申請書8篇，相信一定會對你有所幫助。

餐費補貼申請書篇1

尊敬的xx領導：

為改善公司食堂伙食，使食堂供應花色品種增多，飯菜可口，給員工一個稱心如意的就餐環境，人力資源部進行了認真思考，並付諸行動，取得了一定成績。但由於近來物價上漲速度較快，週期較長，居高不下，給食堂費用造成了一定壓力，為打破食堂目前存在的“換一菜式就超支”、“天天一個樣，週週老面孔”的“守攤子”現狀，充分發揮主觀能動性，保證食品安全，改善伙食質量，提升員工就餐滿意度，給員工提供一個良好的工作生活環境，從而保證員工身心健康，為公司更好地服務，本著“以人為本，和諧發展”的經營理念，現對食堂現狀進行分析，並提出如下建議：

一、食堂現狀：目前公司食堂肉菜主要靠蔬菜公司配送，由於公司就餐人員少，肉菜購買量不大，且週末不需配菜，配送公司不能做到薄利多銷，只能在肉菜單價上“下功夫”，人為的造成菜價波動較大，甚至居高不下。另一方面，近段時間市面上的商品價格也在不斷上漲，幅度較大，週期較長，按目前4元/餐的標準，廚師只能按照“哪個菜便宜就買哪個菜”選配，每天稍微換一個菜式，就會超支100多元，因此很難做到口味周全，員工“有菜不來吃，來吃菜不夠”的現象偶有出現。

二、意見及建議：根據目前市場行情，公司自20xx年菜的費用是2.5元/餐（包含5個菜），1.5元/餐（包含油米、水果、煤氣、清潔用品等飯堂所有費用）合計4元/餐，經過兩年多的變化，此費用已不能再滿足日益增長的物價需要，建議公司適當調整餐費標準，就公司的情況來看可適當調整如下：

正常就餐情況下週一至週五：在原來4元/餐（包含飯堂所有費用）基礎上加多5角/餐，即4.5元/餐，同時菜式更改為兩葷兩素，數量上適當增多，質量上有保證，花樣儘量變化，營養上有所提高，以解決眾口難調的現狀。公司原考慮到員工加班及住宿公司的員工方便，規定週末報餐人數達10人以上即開餐，從每月扣餐與實際費用來講，按4.5元/餐是不會超出預算的，實際上超出預算也是集中在週末這部分，就週末就餐來講的費用會超出只是一點點或者不超出，這個費用基本上是從正常就餐的費用裡節省出來，這樣正常就餐費用的實際支出還未達到4元/餐，所以從整體考慮，建議：

（一）按照公司週末開餐目的：“解決員工加班及住宿公司的員工方便”，那麼週末開餐的費用，可由公司各事業部承擔，建議週末每餐的費用調整為3.5元/餐。平均每個月加班4.5天，人數約30人，即4.5x30x3.5=473元。

（二）就是在上述基礎上，另外扣取餐費，現行200元/月的餐補是指正常工作時間內的補助，週末及無薪假是無餐補的。

關心員工生活，從改善伙食開始。食堂伙食改革本著“午餐晚餐不一樣，今天昨天不一樣，這周下週不一樣”的原則，開闢伙食的多種口味，追求各方的菜式變化，改變現狀，避免員工因菜式單一而產生厭食的感覺。通過以上措施整改，食堂菜式將以更新更好的面貌展現在全體員工面前，我們相信，食堂伙食的改善將會給我司的生產經營帶來更大更高的效益。

妥否，請批示！

人力資源部

xxxx年xx月xx日

餐費補貼申請書篇2

尊敬的公司領導：

餐廳即將開業，公司招聘了一批餐飲服務員，計劃招聘46人，現正在陸續招聘中，於20xx年7月29日開始培訓，培訓期預計45天。

根據招聘條件，服務員工資為1300元/月，包吃住。由於餐廳尚未開業，同時所招聘人員流動較大，為此，暫時在弘成物業公司參與伙食，但物業公司人員多，經費緊張，請求公司領導給予餐飲服務員一定伙食補助，每月按實際人數及伙食天數對物業公司進行核算。

當否，請批示。

餐費補貼申請書篇3

尊敬的院領導：

接到學生食堂承包人關於學生食堂虧損加劇的報告後，我們對學生食堂的經營情況進行了一週的跟蹤考察和計算，認為其報告反映的情況基本屬實，現將具體情況彙報如下：

一、因部分學生離校實習，就餐人數減少造成營業額下降。

二、去年以來物價上漲過快，麵粉由53元/袋漲到62元/袋，大米由73元/袋漲到84元/袋，蔬菜及副食平均上漲20%，食堂為保證學生正常就餐價格維持不變，成本增加造成虧損。

三、因營業額下降，成本增加人員工資增加，蔬菜價格及承包費不變，經計算截至20__年2月底食堂累計虧損9萬餘元。

四、關於學生食堂虧損已彙報分管副院長，經分管後勤副院長與秦書記研究，為保證學生就餐穩定同意虧損部分由承包人、發包方、學院三家共同承擔，學院給予學生食堂3萬元補助。現承包人、發包方補助費用已到位，特申請院領導，給予學生食堂的3萬元伙食補助費盡快劃撥到位，以便食堂正常運轉。

餐費補貼申請書篇4

我局是個藥材之鄉，為把我局的藥材推銷出去，推動當地經濟的發展，更好的幫助農民致富。我局經商討決定擬舉辦藥材展銷會。但應東安縣工商局當地經濟發展還能緩慢，資金週轉不便，這一原因嚴重阻礙了展銷會的開展。為此，就相關問題請示如下：

為了此次展銷會能夠順利舉辦，我局特向縣政府申請貳萬伍仟元整(25000.00元)的經費資助。

為推動當地經濟的發展農民致富，懇請縣政府給予支援。以上請示，敬請批覆。附件：(1)二零一二年三月二十日

(聯絡人：聯絡電話：)

主題詞：工商局活動請示東安縣工具辦公室20xx年3月20日印發篇三：關於申請辦公經費的請示

縣處置實房產有限公司領導小組於20xx年5月份正式成立，下設5個專項辦公室，其中的綜合組為其辦公室之一，辦公人員有9人，於5月中旬開始工作，並取得一定進展，但辦公經費至今未能落實。為使該項工作更好更有效地開展，希望縣政府幫助解決相關辦公經費問題。

一、日常辦公用品的購置費用：辦公桌8張、電腦6臺、影印機1臺、傳真機1臺等日常辦公用品，共計人民幣4萬多元(全部為政府採購)。

二、臨時機構工作人員補貼費用：按照縣政府有關規定，每人每月500元(其中午餐補貼200元、下工地補貼300元)，從5月份開始暫定至今年12月底，共需人民幣36000元。

三、出差補貼費用：由於實燁房產有限公司在江蘇省淮安市楚州區仍有房產在開發，需要經常到淮安市出差瞭解相關情況，所需出差費用預算為74000元。以上三項費用合計15萬元，

請縣政府予以解決。

以上請示若無不妥，請批覆。

餐費補貼申請書篇5

xx：

xx豪廷現已交付業主的樓宇共計8幢，5月31日增加交付樓宇3幢，再加上銷售部、公司其它單位辦公室、各樣板房等區域，根據管理需要，目前需配備保潔人員8—9名。

xx豪廷對面樓盤"康xx"保潔員待遇（不包吃住）為：

試用期850（工資）+150（中餐餐費補貼）+50（交通補貼），合計1050元；

轉正後900（工資）+150（中餐餐費補貼）+50（交通補貼），合計1100元。

故前段時間部分保潔員辭工後到了"康xx"上班，管理處因應此種情況加大了招聘力度，有重點地大範圍張貼招聘廣告，在面試過程中不少應聘人員提出：其不需在公司飯堂就餐，公司可否補貼餐費？

現xx豪廷共有保潔員4名，綠化員1名，人手嚴重短缺，近期又將有新的樓宇交付業主使用；經過計核，減除飯堂廚工工資後，每人每餐的成本為3。53元，每月每人餐費成本為211。8元，因應上述情況，特向公司請示：不在員工飯堂就餐的保潔人員每月補貼200元，以更好地解決人員緊缺的問題。

以上妥否，敬請公司領導批示。

xxx

20xx年4月18日

餐費補貼申請書篇6

xxxx：

一、請示內容

申請提高員工的工作餐標準。

二、申請調整的原因：

1、目前員工的伙食標準為3元，是在20xx年3月調整後的標準。與那時相比，物價已經有了較大程度的漲幅，下面是19種食堂常用商品分別選取20xx年3月、11月、20xx年6月三個時期的價格，以此資料我們做一比較：(見附表)

2、由於目前的市場秩序比較混亂，所以不僅要保證食品衛生，還要保證食品的安全。為了保證原料的安全性，必須從進貨渠道上嚴格把關，這就不可避免地要增加成本。以食用油為例，市場零售價為3.90元/斤，我們的進貨渠道為一小商販，供貨價是3.50元/斤~3.60元/斤，但是他只能提供衛生合格證，而提供不了來自生產廠家的供貨單，使我們不得不對這種油的來源和質量產生懷疑。為了食用安全，我們決定自天津紅旗油廠直接進油，價格為3.65元/斤~3.70元/斤(由採購部負責)。今後包括米、面、肉等都要確定正規的、安全的、放心的、保證質優價廉的渠道，這樣做勢必要增加一些成本，但卻是必須和必要的。

3、目前員工普遍認為工作餐的標準較以前有下降，希望可以保證質量，這一方面要求食堂的員工要深挖潛力(比如已經種一些菜)、變換口味、滿足大家需求;另一方面也希望公司能提高一些伙食標準。

三、期望提高的幅度及由此需要公司增加的費用

1、我們的方案：希望公司在目前3元標準的基礎上再增加0.5元，使伙食標準達到3.5元;

2、由此增加的費用預算：

20xx年1至7月份的用餐總人數(包括回差、加班、招待等)為22613人次，平均每月為3230人次，按增加伙食標準0.5元計算，公司每個月要增加費用1615元。

四、今後採取措施

1、要確保安全和衛生，積極調換品種和花色，使大家放心地吃飽、吃好;

2、嚴格控制成本，杜絕浪費，要從環節上堵住各種可能的漏洞;

3、如果公司同意提高伙食標準，一定要精打細算用好這塊費用，把公司對員工的關懷通過食堂的具體工作體現出來，增加凝聚力。

以上請示妥否，請指示。

餐費補貼申請書篇7

銷售人員出差費用申請報告人與人重在溝通就有進步，面對面、網路、電子資訊等。在xx公司上班xxx(時間)了，從事銷售。主要是向客戶介紹加盟、初期維護、進貨跟

蹤和後續問題反饋。期間主要是對已電話溝通為主，少量網路聯絡，無主動客戶拜訪。而這些問題的所在就是缺乏人與人的交流，解決的方案就是拜訪客戶。當然這些年雷副

總也有拜訪很多客戶，但是畢竟是一人精力有限，很多時候無暇分身。所以銷售部人員出差

實行點對點的售後服

務勢在必行。出差真的很累人汽車、火車、飛機，整天都是風塵僕僕的，如果我們都是拿一樣的`工資

做一樣的事情，我相信沒幾個人喜歡東奔西跑的，而且在外面口袋的錢很多時候都不知道是

在哪縮水的。所以向公司申請出差人員享有出差費用補貼，根據不同城市級別享受相應不同級別(食宿費、

城市交通費、出差補貼)，在根據本次出差任務所完成的情況給予一定的獎勵。據瞭解：國內電腦顯示器第一大生產商工作人員出差巴西工廠，除去公司予以安排的交

通與住宿，每天補貼100美元，期間很多人員在出差前夕準備麵包與水，在差旅回來時都有

不錯的心情與工作效率，且響應積極;這是真實的案例，有激勵就有動力。

餐費補貼申請書篇8

公司領導：

由於新疆地理環境原因，物價相對較高，公司原定員工每天伙食標準(15元/人)，遠不能滿足實際需求，現請示公司將標準給予相應提高，擬定伙食標準提高為20元/人_天(15+15_增長率35%=20)

特此請示，望給予審批。