單位同意應聘介紹信模板
導語:應聘,是指接受聘問,接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求,求職者根據自身的需要,是對用人單位的聘用要求進行迴應的一種行為。以下是單位同意應聘介紹信格式,僅供參考!
xxx,身份證號:xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月經人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業手續,是我單位正式在職人員,現同意其報名應聘平陰縣XX年事業單位公開招聘工作人員。
xxxxxxxxx單位公章
xxxx年xx月xx日
單位同意應聘介紹信格式二xxx,身份證號:xxxxxxxxxxxxxxx,是我鎮(鄉)XX年農村改革分流人員,現同意其報名應聘平陰縣XX年事業單位公開招聘工作人員。
xxxxxxx鎮政府(或黨委)公章
xxxx年xx月xx日
單位同意應聘介紹信格式三______________:
____________,身份證號:____________,_____年_____ 月經人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業手續,是我單位正式在職人員,現同意其報名應聘xx 縣2011年事業單位公開招聘工作人員。
_____單位公章
20xx 年xx 月xx 日
單位招聘幾大誤區1、過於重視學歷,而輕視應聘人員的能力。
只要看一看招聘廣告,幾乎所有的招聘廣告裡都有學歷要求(說實話,在應試教育體制下,一些有學歷的人,其能力可真的不怎麼樣!)。這樣很容易網羅不到那些有能力沒學歷的人,筆者曾經遇到一個國小都沒有畢業的人,但他卻不僅能做技工,還能進行設計,可獨立完成大型裝置的設計、安裝與驗收。有的甚至對學歷迷戀到不可理喻的地步,拼命追求高學歷,甚至普通操作工都要求中專以上學歷!可以說是一種資源浪費,也可以說是一種歧視。但也不是說一點也不講學歷,需要招聘人員能識別應聘人員的能力,別受制於學歷。
2、太過重視經歷,忽視應聘人員的潛力。
一些企業總是想入職人員馬上就可以投入工作,所以要求應聘者需有工作經驗,把一些有潛力的剛走出學校的應聘人員拒之門外(一句你沒有經驗打發了事),這不僅是一種歧視,也縮小了企業選擇的範圍,其實長遠來說人的潛力比經驗更重要,經歷只代表過去,潛力體現的將來(至於如何考察應聘人員的潛力,則是做HR的責任)!經歷對於企業來說也重要,但別一味追求一個人的經歷(我想企業的招聘人員一定看到過簡歷上的經歷造假的現象),能找到有潛力的人比找有經歷但沒潛力的,對企業更重要!這也是體現人力資源管理價值的地方之一。
3、過於強調專業,考慮技能太少。
特別是一些國營企業,要求專業必須對口,比較少地考慮應聘者的技能和興趣。對於一些技術性比較強的,是應該考慮專業要求。但由於種種原因,一些人是迫不得已才學自己不喜歡的專業的,有可能其最佳的技能並不在其專業上(特別是一些有工作經歷的應聘者),如果過分強調專業對口,有可能失去一個人才。筆者一位朋友原來已經在一家國營企業總經辦主任幹了將近一年,當聽說他是學機械的,就讓他去設計科搞設計,結果他就選擇離開,因為他的興趣和愛好不是機械設計。所以在招聘是專業也是需要考慮,但不能太死板,要根據應聘者的實際情況決定是否錄用。
4、只顧著招人,不管應聘人員的使用。
一些企業一邊招聘人,一邊人員流失,總是處於人力資源短缺狀態,其中一個原因就是對新聘人員的關心不夠。任何人剛進入企業的時候,都存在一個適應問題,需要適應企業文化、規章制度、做事風格、人際關係、硬體等等,如果適應不了,應很難把人留住。所以人員招進企業之後,對他的關心、幫助、跟進應該是人力資源管理的一個部分,當然,應有所選擇地跟進,否則工作量非常大。
5、追求高學歷,考慮匹配少。
一些企業拼命追求高學歷,動輒要求研究生學歷以上!人力資源管理中應做到選擇合適的人擔任合適的工作,並不是學歷越高越好,關鍵是匹配,否則不僅對企業是一種浪費,對應聘者也是一種浪費,大材小用不行,小材大用也不行,要知道戰車能攻堅,渡水不如舟;駿馬能歷險,耕田不如牛。
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居住證介紹信模板3例
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單位辦事介紹信範文3篇
〖摘要〗茲介紹同志人前往聯絡XX業務,請予以為荷。這裡是介紹信欄目,小編今天將為大家詳細收集了一篇非常實用的《單位辦事介紹信範文3篇》,供大家參考。【篇一】xx局:現介紹我單位xx前往貴局辦理XX事宜,身份證:XXX,請接洽。此致敬禮介紹人:本站20xx年xx月xx日【篇二】...
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上戶口單位介紹信3篇
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事業單位的介紹信範文5篇
【摘要】介紹信是用來介紹聯絡接洽事宜的一種應用文體,是應用寫作研究的文體之一。是機關團體、企事業單位派人到其他單位聯絡工作、瞭解情況或參加各種社會活動時用的函件,它具有介紹、證明的雙重作用。下面是本站整理的事業單位的介紹信範文,歡迎閱讀與借鑑。事...