最新有關就職演講稿參考範文三篇

無論在哪裡，都是需要號召的，俗話說，新官上任三把火，在就職典禮上，代表你的做事態度的演講稿準備好了嗎？下面是本站小編整理的最新有關就職演講稿參考範文三篇，快來看看吧。

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

大家晚上好!

我是陳xx，很榮幸作為上一屆的學校學生會主席在此發言。轉眼間，一年多過去了，學校學生會這個大家庭給了我們太多的歷練、太多的成熟。在這裡，我謹代表第八屆學校學生會向所有支援和信任我們的領導、老師和同學表示衷心的感謝!

一年來，我們一起哭過一起笑過，在各位領導老師的關心和支援下，在第八屆學校學生會全體成員的努力下，學校學生會取得了不錯的成績。在學院內部,成功舉辦了籃球聯賽、漢字聽寫大賽、人文知識競賽以及迎新晚會等各類豐富多彩的活動;在對外活動中，我院同樣取得了傲人的成績，校級拔河比賽榮獲第一名、12.9長跑活動榮獲第三名、校園文化藝術節百人大合唱第一名、校運會期間更是奪得7項大獎。在校“五四”評優表彰中，我院學校學生會榮獲“優秀學院分會”稱號。 經過一段時間的相處，我已經看到新一屆學校學生會朝氣蓬勃的舉辦各類活動，青出於藍而勝於藍，在這裡，提幾點希望：

第一，處理好學習和工作的關係。學校學生會的人要以身作則，要在學習和工作中尋找平衡點，不要說學校學生會 會耽誤學習，那是沒能力的人安慰自己的話。

第二，凡事預則立，不預則廢。沒有事先的計劃和準備，就不會有活動的成功舉辦。

第三，善於識人 用人 待人，根據每個人不同的性格或長處分配不同任務，好刀使在刀刃上;以情待人、以情繫人、以情感人，

第四，團結才有力量，星多夜空亮，人多智慧廣;擰在一起，你們就是一道閃電，聚在一塊，你們就是整個太陽;站在一處，你們就是用心靈結成的信念。

第五，先做人後做事,常懷感恩之心。懂得感恩自然會有人願意教你做事。事情的成敗，取決於你做人的成敗。

可能對於學校學生會，大一的你們還感到懵懂，大二的各位還有激情，大三或許覺得看淡了一切，但是大四，更多的是畢業前的回憶與感觸。還記得迎接新生時大家凌晨5點半搬桌子的身影;還記得學校學生會每次動員大會上老師們講話的畫面;還記得迎新晚會前一天晚上12點還在宿舍樓道安排工作;還記得大合唱獲得第一時 教練激動的眼淚;還記得健美操半夜不睡搶場地只為第二天多練一會兒;當你為了各種事兒在背後默默付出時，當你看到自己的付出在最後一刻展現在鎂光燈下時，留給你的也許只有一絲欣慰、一份成就亦或是一陣所有人的嚎啕大哭，但這些才是值得我們感恩的回憶。

真誠地感謝所有的老師，是你們的支援和鼓勵，讓我們快速的成長。感謝一同走過三年的兄弟姐妹，是你們的相互幫助，同舟共濟，才有如今這份誠摯的感情，才有了學校學生會美好的今天。不是每一種成長都叫學校學生會，也不是所有青春都叫文院學校學生會。祝福每一位走上學校學生會新崗位的同學。嶄新的未來需要你們去描繪，全新的輝煌等待你們去迎接。我們從學校學生會的舞臺離開了，但不論在何方，我們都期待著你們再譜華章。

再一次祝福大家，謝謝。

就職演講稿參考範文2

績效考核制度運行了一年，新方案已經制定出來，我卻離開了這個崗位。之前部長找我談過，讓我接管人事主管崗位，主要負責招聘、內部調動、退休、技能等級評定，對我來說這是一個鍛鍊的好機會，當時就答應了。

xx月xx日，我正式離開了績效考核員崗位，在新崗位就職。由於是假期，我早上11點才從夢中醒來，心裡有一股緊張的感受，這是一年來工作壓力形成的慣性。現在我在心裡告訴自己，不用緊張了，沒有要修改的方案，沒有每個月都按期提交的分數了，我可以放鬆了。

元旦的下午我約了同學去逛商場，我心情複雜，一方面自己很釋然，終於不用每月面對那麼多紛爭，也不用每月過總經理審查這一關;另一方面，我心裡有點失落，績效考核制度是我從零開始建立起來的，現在開始規範了，我放棄這個工作就像放棄自己的孩子一樣有點傷感。但總的來說，我是輕鬆的，無官一身清的感覺這時才有深刻體會。

下午3點，手機響了一聲，我開啟一看是部長的簡訊，我下意識的認為他想安慰我一下，畢竟是一起在績效考核方面奮鬥了近兩年時間。看到簡訊內容我一下驚訝起來，他讓我準備一下，參加副部長競聘。

我馬上打過去問他，他告訴我是組織部要求每個後備幹部必須參加副職競聘。我在心裡把整件事想了想，我剛來不久，還沒有信心幹好部門領導，而且公司等級制度分明，除了個別強硬關係，沒有人這麼快被提拔。我的結論是，公司想培養新人，這次只是一個鍛鍊機會，我需要參加，但沒有希望競聘到副部長崗位。如果是鍛鍊機會，我就要全力以赴，讓自己真正得到鍛鍊。

我找了一個咖啡館，約來幾個在其他公司做人力資源工作的同學，向大家說明情況，大家為我提供了很多思路，我們談到晚上10點結束了這個“競聘準備沙龍”。

按照同學提供的思路，我開始寫我的競聘報告。從人力資源部在公司的作用談起，人力資源部作為職能部門，它要把公司上層的各種思路貫徹下去，同時，人力資源部要讓各部門負責人能更有效的工作，所以人力資源部是一個紐帶，它通過建立各種制度完成這種紐帶作用，也就是說，人力資源部的工作結果要讓公司上層滿意，也要讓公司的中層領導便於工作，更要激發員工的工作積極性。

隨後我又針對目前公司面臨的重要問題，制定了一些工作思路，特別提到了員工援助計劃2017就職演講稿範文精選2017就職演講稿範文精選。目前公司員工整體情緒不穩定，在網路上已經出現了謾罵、人身攻擊等現象，對公司造成了很嚴重的負面影響。造成員工負面情緒的原因很多，有生活壓力、工作壓力、公司文化壓力等，要消除這些壓力，需要員工之間的互相幫助、需要領導的間接指導、更需要專業心理輔導。

競聘時間到了，我走進競聘現場，現場有公司上層、工會代表、監察部門派來的專人等，足有20多人。我的競聘講演稿已經很熟悉，所以從容的開始演講，我用了近15分鐘完成，剛好在我預定的時間。工會主席又提出了怎麼建立和諧工廠的問題，我回答的並不好，我對這個問題沒有一點準備，而且並不理解他的真實用意，覺得自己表現得不好。

競聘結果大部分沒有出乎我的預料，還是原來的兩個副部長當選。出乎我意料的是，我的分數和他們只有一分之差，而且後來有兩個評委給我來電，告訴我在競聘會上只有我一個人被提了問題，說我的表現非常突出，希望我努力。不管結果怎樣，我心裡充滿喜悅，我展示了自己的能力，我也讓大家看到了我的表現。

就職演講稿參考範文3

尊敬的主任、副主任、各位委員：

這天我被市人大常委會任命為市建設局局長，這是組織對我的信任，也是全市人民對我的囑託。新一屆市委、市政府提出了“融入大都市，創新大發展，努力把臨安建設成為杭州西郊現代化生態市”的戰略構想，作為政府組成部門的負責人，我深感職責重大、任務艱鉅。我將努力按照“三個代表"要求，堅持科學發展觀，切實履行好自我的職責，自覺理解市委、市政府的領導，自覺理解人大的監督。在新的任期內，我將著重從以下四個方面作出努力：

一是進一步堅定政治信念，努力踐行“立黨為公、執政為民”的神聖職責。要始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持立黨為公、執政為民，牢固樹立國家利益、全域性利益、長遠利益第一的思想，自覺地把本部門的工作放到全市工作的大局中去思考、去把握，認清自我的位置，明確自我的職責，自覺地服從和服務於大局。要堅持對上負責和對下負責相統一，想群眾所想，急群眾所急，把解決民生問題放在一切工作的首位，兢兢業業做好本職工作，盡心盡力當好人民公僕。

二是進一步強化理論學習，努力提高“依法行政、規範管理”的潛力水平。把深入學習貫徹黨章和黨的新理論成果作為重點，以先進的思想理論武裝自我，堅定理想信念，做到與時俱進。要把理論學習與工作實踐緊密結合起來，善於調查研究，推動實踐創新，到達解放思想、提升理念、推動工作的目的。我長期從事基層和農業工作，對農村狀況比較熟悉，但對於城建工作來說卻是一名新兵。我將虛心向同志們學習，以能者為師，一切從零學起，尤其是加強城建方面法律法規政策理論的學習，以儘快適應新的工作要求，不斷提高履行職責的潛力。

三是進一步深化改革創新，努力營造“勤政為民，務實高效”的工作作風。要增強改革意識和創新意識，把創新的精神融入到自我的思想和行動中去，用心投身於創新實踐，用新的思想觀念、新的思維方式和新的工作機制，不斷推進制度創新、技術創新和服務創新。堅持以高效理政為要求，進一步加強行政管理創新，進一步轉變工作作風，規範工作程式，嚴明政務紀律，確保政令暢通。要深入開展機關效能建設，優化服務環境，促進效能提速，努力塑造踐行宗旨、勤政務實的政府新形象。

四是進一步加強自身建設，努力恪守“廉潔自律、乾淨幹事”的為人之道。要注重修身養德，堅持秉公用權，始終嚴於律己，按照提出的倡導八個方面良好風氣的要求，進行自我改造、自我完善，堅持把“八種良好風氣”作為為人處事的行為準則。要帶頭規範從政行為，樹立良好的從政道德，時時處處以身作則，切實維護黨和人民的利益。要堂堂正正做人，踏踏實實為民，清清白白辦事，永葆共產黨員先進性，向黨和人民交上一份滿意的答卷。

各位領導，組織上安排我為建設局局長，我如履薄冰，但我也充滿信心。我將以此為新的起點，艱苦奮鬥，努力工作，為黨和人民的事極盡綿薄之力。期望各位領導一如既往地關心、支援建設局的工作，經常來視察、指導城建工作;懇請人大常委會多監督指導我的工作，多提批評指導意見，幫忙我們做好城建工作，進一步改善我市城鄉面貌，構建杭州新西郊。