職工代表大會致辭簡短3分鐘

在院委和上級工會的關心領導下，在廣大職工的熱情支援下，各位代表一定不會辜負全院職工的重託，認真完成院裡預定的各項任務，把這次職代會開成一個民主團結、求真務實、開拓奮進的大會。接下來是本站小編為大家整理的關於職工代表大會致辭，方便大家閱讀與鑑賞!

職工代表大會致辭1

職工代表、同志們;

本次職工代表大會，充滿著和諧、奮進的氣氛。代表和同志們本著對公司及其負責的精神，並懷著對振興公司的熱烈期待與渴望，認真聽取了“做強主業，做精專業，發展服務業，為建設管理型公司而努力奮鬥”的行政工作報告，並對其開展了熱烈的討論。在審議的過程中，代表和同志們提出很多的意見、建議。對此，公司將進行認真的研究，並在實際工作中予以逐步的落實。在此，我對意見和建議中帶有普遍性的問題做一些簡要的說明。

一、關於戰略問題。代表和同志們都認為公司戰略尤為重要，但公司提出“做強主業，做精專業，發展服務業”，向管理型轉變，能否具體化、措施化，便於操作實施。

感謝職工代表和同志們，對公司戰略取向的期待與認同。實際上，戰略是有層次的，一是定位與方向，即向什麼地方走;二是怎麼走，要分階段，每階段都有其主要任務;三是具體行動計劃。

對於做強哪些主業：化工、石化、煤化、環保;做精專業：公司將認真研究;發展服務業：是一種意識取向變為發展方向;向管理型轉變：一是管理認知，二是組織形式、規章制度要逐步推進，三是具體行動。

公司的戰略規劃，目前正在與一家諮詢公司談判，今年內對公司戰略做具體謀化。做強主業，做精專業，發展服務業，向管理型轉變無疑是戰略的內容，但不是絕對的內容。希望職工及代表同志們積極參與公司戰略規劃的討論。

二、關於經營問題。經營秩序不太順當(內部撞車)，經營管理主要是投標管理沒有形成集中的意志和手段。

這些意見是恰當的。我們要進一步理順，規範經營管理。在資訊源頭上把緊調控，減少和防止內部撞車。儘管近幾年經營業績逐步上升，但公司的投標體系是分散的。今年，要進行研究，建立公司投標中心。但要注意的一點是，資源也要相對集中，不只是公司機關成立投標中心的做法。

三、關於績效考核體系。一個單位的業績考核制度，是一個非常重要的制度。公司_年是按人頭計算。_年改進產值利潤率3.2%，減去內退和待崗人員工資及保險，多餘的上繳公司，不足的予以補助。_年將採取自報主營收入，產值毛利率相應提高。

現在的問題是，多數單位得不到獎勵。但強調的是：

1，必須要有一個考核體系，可以改進，但絕對不能沒有。

2，管理認知上要有進一步的認識，認真對待業績考核，這是一件非常嚴肅的事情。

3，有了體系，要嚴格按責任書執行。有意見可以提。

四、關於人才與從人才管理問題。公司要進行研究，建立人才框架體系。

1，人才配備，

2，人才培訓，

3，人才激勵制度，公司要制定政策，

4 ，新勞動法實施，發生了很大的變化，我們要適應變化。

代表、同志們：“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。我們四化建已在新的歷史起點上，有我們辛勤的耕耘，肯定會有輝煌的未來!

職工代表大會致辭2

尊敬的各位領導，親愛的工友們：

大家上午好!

非常榮幸作為一名新教師有機會在職工大會上發言，對於一個剛剛從大學校門走出來的我來說，工會還是一個比較陌生的概念，於是我昨晚很認真的查詢了百度知道，對工會的解釋：

工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的鬥爭過程中產生和發展起來的。

中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。

回顧剛剛走過的一個學期，我校工會在校長的英明領導下，為廣大教職員工作了很多實事、好事，雖然繁忙的工作總是讓每個月定期一次的工會活動一推再推，但是學校領導還是在努力降低辦學成本的基礎上，組織全體教師利用端午節假期進行旅遊。還有今天下午即將進行的游泳活動，在這炎炎夏日裡給每一位教師都帶來了一絲清涼。目的只有一個——就是讓每一位教職工都知道：學校是時時處處在為我們著想，切實關心我們的工作和生活。這些都讓我感覺到：生活在回族國小這個大家庭裡的溫暖和愉快。正像校長常說的：我們的學校就是我們每一個教師的家。

雖然校長作為我們學校的企業法人，是學校發展的領導者和決策人;但是每一位教職員工也都是這個大家庭的管理者和監督者，都有著參與學校發展建設和監督教務工作的權利和義務。

今天我們在這裡召開全體教職工大會，目的就是通過本次的換屆選舉讓職工充分發揮民主參與決策的權利，激發職工建設學校的工作熱情，是提高工會工作質量，為職工解決實際問題，為學校謀發展的一個重要途徑。為了進一步提高教職工大會的質量，我們要認真參與這次換屆選舉，投出自己神聖的一票。

預祝換屆選舉圓滿成功!

職工代表大會致辭3

在三八國際婦女節到來之際，省聯社隆重集會進行紀念，體現了省聯社領導對女職工的關愛、尊重，充滿了體貼。姐妹們相聚一堂暢談相互學習、關心、幫助、構建幸福和諧的信合大家庭和在二次創業中發揮婦女幹部作用的豪邁激情催人奮進，又充滿了溫馨。我作為工作在信合戰線上多年的一名基層婦女幹部參加座談會，感到既榮幸又自豪，既興奮又幸福。談起我們婦女在蓬勃發展的信合事業中的作用，我心潮澎湃，感慨萬千。用一句話表示：婦女是偉大的，婦女在蓬勃發展的信合事業中的作用是偉大的。

(今天我們)暢談農村信用社的發展，翻開農村信用社凝重、寫滿輝煌歷史的每一頁、每一篇無不記載著女職工對創業與發展的不朽貢獻。在農村信用社的各個崗位中，在農村信用社各個歷史的發展階段中，信用社業務由單一的儲蓄到辦理多種業務，由原始的手工操作到目前的現代化辦公，可以說日新月異。為適應各個崗位和新形勢發展的要求，女職工們拋開一切私心雜念，排除自身、加庭等各種困難全身心投入到培訓之中，以女性特有的勤奮刻苦學習和掌握技能知識，勇於接受磨練，以自尊自強、奮鬥不息的精神一步一步走向成熟。有的已經走上重要的工作崗位和領導崗位。為我們信合事業的更大發展展示著自己的聰明才智。

農村信用社是一個服務性的行業，每一位職工的言談舉止都關係到整個農村信用社企業的整體形象。俗話說“笑納八方客”，在農村信用社這個大家庭中，女職工佔了大多數，而服務視窗更是女職工的天下，女職工的素質，關係到農村信用社發展的整體，關係到農村信用社發展的未來。女職工用實際行動，不斷的提高服務質量，跟上二次創業發展的需要，適合未來競爭的需求!在日常工作中培養鍛鍊自身的修養，用自己的一言一行，做到使用者滿意，自己舒心。在競爭日益激烈的今天，使我們的信合企業立於不敗之地。“我們代表的不僅僅是自己，更多的是農村信用社企業的形象”。女職工們是這樣想的，也是這樣做的。用實際行動一步一個腳印，推動農村信用社的發展一年上一個新臺階。這就是我們農村信用社女職工們在省聯社的領導下奮發圖強促發展的真實寫照。縱觀我們走過的路，展示了一個個默默無聞，無私奉獻積極向上的女性群體，她們平凡得不能再平凡，而她們卻知苦不怕苦，知難不畏難，靠著堅定的信念和對農村信用社無限的忠誠，成為了今天新信合事業發展的生力軍。

在過去的幾年裡，女職工中湧現出了一大批敬業愛崗、團結務實、無私奉獻的優秀個人，她們以自尊、自愛、自強、自立的精神風貌為農村信用社事業的發展做出了巨大貢獻;無數信合女性的無私奉獻、盡職盡責精神贏得了社會的理解、感動和尊重，贏得了今天信合人在社會、在人們心中的地位。

省聯社提出了二次創業規劃，農村信用社的發展正進入一個嶄新的發展時期，我作為一名基層聯社、(具體分管客戶部、營業部、風險監控部)的副主任，我要在省聯社的正確領導下，在二次創業新的征途上繼承和發揚“三八”光榮革命傳統，攜手並肩、團結拼搏，擔負起歷史賦予我的神聖使命，始終保持一種積極進取、奮發有為、不畏艱辛、戰勝困難的高昂鬥志，用我的實際行動，發揮婦女幹部的帶頭作用，塑造農村信合美好的形象，為開創農村信合事業美好的明天而努力奮鬥，以更加飽滿的熱情，更加高昂的鬥志投入到二次創業之中。我做到勤奮學習，提高素質。準確把握形勢，全面提升自身素質。自覺學習、善於學習、勤奮學習，培養團隊學習的習慣，不斷拓寬知識領域，完善知識結構，要向書本學習，向先進姐妹學習，向實踐學習，把書本知識、先進經驗與工作實踐結合起來，把提高業務技術與提升道德修養結合起來，珍惜大好年華，珍惜實踐機會，在實踐中增長才幹，努力成長為一專多能的知識型婦女幹部。我做到立足崗位，建功立業。充分發揮自己的聰明才智，把個人奮鬥與企業目標結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，繼續深入開展立足自身崗位，發揚巾幗不讓鬚眉的精神，建功立業，努力為二次創業做出新的、更大的貢獻。

希望省聯社領導和各部門都要重視女職工工作，加強對女職工工作的領導和支援力度，重視女職工的鍛鍊、成長，及時解決女職工工作的實際問題，不斷鞏固黨的婦女工作基礎;正確把握女職工工作的特點和規律，真心實意為廣大女職工辦實事、辦好事，不斷加強服務女職工的能力建設，團結帶領廣大女職工為二次創業做出更大的貢獻。

我藉此能與省聯社各位領導親自接觸的機會，提出三點具體建議：

1、應儘快開通網上銀行業務，這是目前制約信用社吸收黃金大客戶的瓶頸。

2、由於基層聯社科室和人事制度改革，骨幹和優秀人員都已提拔到管理崗位，前臺年輕優秀櫃檯櫃員嚴重缺乏，老齡化、業務素質低，導致辦事效率低。嚴重影響信用社視窗形象。建議在招收正式員工的同時，是否也採取勞務派遣的形式招聘櫃員，優勝劣汰，這樣可以激發員工的競爭意識。特別優秀的可以轉為信用社正式職工。

3、針對女職工特點，適當放寬女職工提拔和退休年領，因為一名優秀女幹部基本經歷從基層鍛鍊，結婚生子到提拔為幹部，由於家庭老人和孩子的牽絆，需要付出的要比男同志更多。等到孩子大了有精力投入到工作中時，歲數又到了二線和退休年齡。