支行行長競聘演講稿

〖摘要〗員工素質的高低，體現出網點的精神面貌。寫競聘演講稿要有好的參考，小編今天精心整理了一篇文章《支行行長競聘演講稿》，您不妨讀讀。


尊敬的各位領導、各位評委、同志們：
大家好!
能參與這次的崗位競聘，首先要感謝行領導為我們創造了這次公平競爭的機會!對此，我會十分珍惜並努力把握這次機會。
我競聘的崗位是：**支行行長
我競聘的理由是：具有較強的溝通、協調和市場開拓能力，熟悉公司、個人信貸業務，能夠充分利用我行目前的金融產品，實現各項業務全面發展。
下面我從四個方面向各位領導、各位評委、同志們陳述我的競聘報告
(一)工作簡歷
本人現年45歲，大專學歷，會計專業。年月參加工作，年月至年月期間在.。。。。。。。。。，2010年1月至今，經行領導研究任命為**支行綜合員，目前負責**支行工作。
(二)我的競聘優勢：
各位領導、各位同仁，我所以參加這個崗位的競聘，基於以下幾點：
首先，我有著多年在支行和信貸的工作經驗，在銀行櫃面工作5年，尤其在信貸部從事信貸工作近10年的時間裡，與眾多客戶建立了良好的關係，擁有一定的客戶資源，具備強烈的營銷意識。
其次，能夠堅持依法合規開展各項業務。熟悉本行各項規章制度，具有較高的金融業務素質和操作技能，在業務開拓中，始終牢固樹立風險意識，保證各項業務健康發展。
第三，我比較注重發揮團隊能力，工作中善於團同志，從理解人、關愛人、包容人的角度出發，與同事協作共事，充分發揚民主集中制原則，努力為員工創造一個良好的工作氛圍，增強工作團隊的凝聚力，激發工作熱情和動力。
第四，注重實效在管理工作中，我崇尚現代管理理念，重視企業形象的樹立和員工整體素質的提高，推崇以人為本的管理和營銷理念。工作中，勤于思考，熱衷實踐，注重實效，能夠充分發揮主觀能動性，不斷開拓創新。
第五，在多年的工作中，我與總部相關部門及各職能部室都建立了良好的協作關係，溝通和協調能力也得到了不斷加強。
我十分熱愛和珍惜這份職業和我的工作崗位，在長期工作中，愛崗敬業，踏實工作，始終嚴格要求自己，勤勤懇懇，恪盡職守，曾連續年被評為先進工作者。
支行行長競聘演講稿【二】
尊敬的領導、評委、各位同仁：

大家好！

俗話說得好“如果你認為自己有資格擔任這個職務，那麼就應展現你的才華，讓大家認可”。今天，我滿懷激情走上這個講臺競聘，自信有能力幹好正職這個角色。

首先簡單自我介紹一下，本人現年42歲，中共黨員，1996年畢業於農村金融學校，大專文化，現任高頭支行會計主管。 自參加工作以來，從實際工作的各方面嚴格要求自己，踏踏實實工作，積累了豐富的工作經驗掌握了比較全面的金融、經濟、法律等相關知識，熟悉我們的操作規程，對新知識接受能力較強。主要工作業績就是：

一、安全保衛工作的棒槌

我對待安全保衛工作堅持按規章制度辦事，從未出現過差錯，並且大夥都知道的一句口頭禪“你姓楊，我也姓楊”。這件事是在我晚上值班期間發生的，當時晚上8點鐘左右，電話響起，對方問道：你們主任在嗎？我回答說：不在。對方又問道：副主任在嗎？我說不在，“那你們誰在”對方問道，我說道：你是哪位，我不知你是誰的情況下，不會告訴你。對方口氣強硬起來：我姓楊，你叫什麼名字？我回答道：我不能告訴你，不過我也姓楊。第二天，主任跟我說，：你把咱們總頭得罪了，不過你做得對，總頭其實很高興。不過給打留下了上面的口頭禪。

二、會計工作的認真

自1996年以來，本就在基層從事會計工作一直到現在，無論是手工帳時代，還是實行電算化以來，從未出現過會計差錯，主持了急流口從手工帳到電算化賬務的轉化工作，沒有出現任何問題，以一種“較真”的態度處理每一筆經手的會計業務，作風踏實，具有一絲不苟的敬業精神，從不敷衍塞責。

工作思路與目標

工作上要認真務實，嚴格規章制度，加強內部管理，強化崗位監督機制。對待事情細緻分析，做到有條不紊。加強風險防範，強化學習，提高全員素質。如果能夠競聘成功的話，我將做到以下幾點：

一、轉變思想，提高認識

從內勤管理崗位走上一個全新的領域，我將積極領會上級的指導精神，完成上級下達的工作人，領導全員爭創一流。多想老主任們請教學習，學習他們好的經驗與做法，從內勤管理者轉化為一個全面的管理者。

二、做好存貸款營銷

金融企業要想生存與發展，必須做好存貸款營銷，留住我們的客戶。我會做到深入的村街深入到企業，農戶家中，瞭解他們資金動向，存款到那存，資金上有什麼需求，做工作上的細化，真正讓客戶體會到你對他的信任與關心。那麼存款會自來，貸款有保證。

三、規範制度，精細管理

管理內勤多年，協助領導制定管理制度，規範化管理。那麼在全新的崗位上，將進一步細化規章，從細微處入手，做到內外規範。內勤上做好檔案管理、賬戶管理，反洗錢工作等。強化微笑服務，外勤上杜絕吃拿卡要報，按照規定發放貸款，做到發放及時，收貨有保證

四、加強學習，提高素質

員工素質的高低，體現出網點的精神面貌。而員工隊伍建設，兩大素質的提升，以及員工的工作積極性，就是領導的一項主要工作。領導不但要發展業務，還要帶好你的兵，對他們負責。首先生活上應多給予員工關懷，為有困難的員工排憂解難，對幹得好的員工要給予表揚激勵，創造一種嚴謹而輕鬆的工作氛圍，第二，就是組織各種技能比賽，如點鈔、漢字錄入、數字錄入等，對優秀員工給予獎勵，激發員工學習熱情，從大到素質提升。

五、做好案件防控，杜絕風險發生

我們銀行一個高風險的企業，風險防範是一項常抓不懈的工作，而風險有內部風險與外部風險，作為要真確處理好這些風險。首先認清制度是我們各項業務健康發展的基礎和保證，領導應以身作則，教育員工提高風險防範意識，養成按章辦事的習慣，從操作上杜絕操作風險。其次，加強基礎建設，從硬體來防範風險。第三，做好風險預警，減少損失。面對激烈的市場，難免會出現這樣那樣情況，這需要我們及時瞭解各方動態，以保證資金安全。

面對這一次競聘，我有信心，有能力幹好這份工作，以不辜負領導的期望。即使失敗，也會笑對一切。將以既往的繼續做好本職工作。

支行行長競聘演講稿【三】
尊敬的各位評委：

大家好！首先感謝領導為我提供了這次展示自我、參與競爭的機會。

美國政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業，而不要讓你的事業推動你。”今天，我正是為繼續推動我無比熱愛的農商行事業而來，參加這次中層副職競聘。

我是 號競聘人，中共黨員，大專學歷， 97年參加工作，先後在蘇橋信用社、聯社稽核科、財務科、科技部、廊坊辦事處網路中心工作。期間我參與了***聯社綜合業務系統的全面推廣上線、廊坊市農村信用社綜合業務網路系統建設、河北省農村信用社綜合業務網路系統建設、***農村商業銀行改制等工作。由於我辛勤敬業、勤奮的付出，各項工作均走在了全市的前列，所在集體多年在廊坊市綜合評比中名列前矛，個人在1年度和1年度被縣聯社評為“先進工作者”， 1年度被縣聯社授予“特殊貢獻獎”， 5年被共青團***縣委授予“新長征突擊手”的稱號，為了提高自己的業務水平， 今年考取了華三認證的“網路工程師”職稱。歸結以上我的工作經歷，我競聘中層副職具有以下幾方面優勢：

(一) 政治思想過硬，具有強烈的事業心和責任感。能夠大力弘揚幹實事、求實效、艱苦奮鬥、真抓實幹的工作作風。

（二）具有豐富的工作經驗。先後在基層信用社、聯社部室和廊坊辦事處工作過，尤其在市辦工作1年多的時間裡，辦事處高水平的管理和緊張有序的辦事程式，使我受到了進一步的鍛鍊。市辦領導們分析問題、處理問題，抓工作的統籌兼顧和主次之分的工作方法，嚴謹的工作作風深深的教育著我，使我在看問題的高度上、深度上及處理問題的策略上，都有了很大的提高，並使我有能力做好一名中層幹部應履行的職責。

（三）充滿激情的年齡優勢給我帶來了充分的自信。今年35歲的我，有著健全的體魄、充沛的精力；有年輕人特有的朝氣與投入工作的激情，有不畏艱難、紮實肯幹的韌勁和敢於競爭、拼搏進取的秉性。

如果能競聘成功，我會服從***農村商業銀行統一安排並從以下幾個方面做出努力：

1、擺正位置，當好參謀。以***農商行發展為目標，努力協助領導完成各項工作，做到既能精心策劃，科學指導，又能支援、配合正職，在遇到困難時，幫助領匯出謀劃策，排憂解難，不給正職出難題、唱反調。

2、搞好內部團結，求同存異。生活上多關心同志，讓同志有一種溫暖感；工作上幫助同志出成績，讓同志有一種成就感；在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被承認感。對於同志之間的矛盾，在堅持原則的前提下，多做思想工作，求大同存小異，團結大家一起向著共同的目標邁進。

3、在工作方式上，實現“三個轉變”。從簡單的按要求完成任務向吃透精神，細化意圖，承上啟下上轉變；從只完成具體事項向既要做好具體工作，又要多從工作制度上、工作方法等更高層面的思考上轉變；從被動的接受工作向主動發現問題、提出問題、研究問題、解決問題轉變，發揮參謀智囊作用，提高工作質量和效率。

4、在工作中勇於“創新”。充分發揮自己年輕有為、精力充沛的優勢，在合規的基礎上，將工作不斷創新。 今天我在這裡用樸實真誠的語言希望能得到各位領導、各位評委的信任與支援，在今後的工作中我將以勤奮的工作態度、嚴謹的工作作風向各位領導交出一份滿意的答卷!

最後，讓我們共同攜手，為開創***農商行美好的明天而努力奮鬥！！！

謝謝大家！