旅遊管理類專業-求職簡歷
個人簡歷2.08W
個人基本簡歷 |
姓名: | - | 國籍: | 中國 | 個人照片 |
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 | |
戶口所在地: | 陽江 | 身材: | 157 cm45 kg | |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 22 歲 | |
培訓認證: | 誠信徽章: |
求職意向及工作經歷 |
人才型別: | 普通求職 | ||
應聘職位: | 行政/人事類:人事助理、行政助理 行政/人事類 祕書、文員 餐飲/娛樂類 專職導遊 | ||
工作年限: | 2 | 職稱: | 初級 |
求職型別: | 全職 | 可到職- | 隨時 |
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地區: | 廣州 |
個人工作經歷: | ★廣州富欣(fusiongrill)餐飲有限公司 2007年12月-2008年2月 辦公室助理 ◆日常交談翻譯及書面翻譯; ◆整理各類報表,各種檔案資料的歸類、存檔; ◆負責工作的上傳下達,日常領導安排的其它工作。" ★深圳市維也納國際酒店 2007年8月-10月 人力資源部 培訓主管 ◆負責本酒店員工培訓,主要培訓企業文化、禮貌禮儀、酒店英語等,跟蹤培訓結果,制訂培訓計劃; ◆制訂招聘計劃,招聘新員工,對應聘人員進行面試; ◆負責每月員工大會的佈置籌備工作,並主持員工大會; ◆策劃\組織每月員工生日會及其他員工活動;" 2006年7-2007年7月 人力資源部 人事助理 "◆執行人事部制定的有關人事工作的規章、制度和工作程式; ◆ 辦理員工的入職、離職、考核、獎懲、職位變更、員工紀律的執行等管理工作; ◆ 監督各部門考勤情況並製作每月工資表、工資條, 擬定公司的各種發文,統計各種報表等;; ◆辦理員工的勞動保險事宜; ◆管理酒店員工花名冊(電腦、原始資料); ◆處理日常員工的各種投訴、開導員工的情緒、輔導員工心理等;" 2006年3月-2006年7月 前廳部 接待收銀員 "◆辦理客人退房手續; ◆接受客人預定酒店; ◆處理客人對於酒店的投訴,解決賓客遇到的疑難問題; ◆解答賓客的詢問,特別是外賓的詢問,做好酒店的形象宣傳工作;" ★廣州市各大旅行社 2006年1月-2006年3月從事導遊工作; | ||
教育背景 |
畢業院校: | 南華工商學院 | ||
最高學歷: | 大專 | 畢業- | 2006-07-01 |
所學專業一: | 旅遊管理 | 所學專業二: | |
受教育培訓經歷: | 2003-2006年就讀於廣州市南華工商學院,主修旅遊管理、酒店管理、人力資源管理等課程; 2005年11月-12月接受全國企業人力資源管理員(四級)考核培訓; 2004年8月接受廣東中旅導遊公司導遊證考核培訓; 2000-2003年就讀於廣東省陽西縣奮興中學。 | ||
語言能力 |
外語: | 英語 優秀 | ||
國語水平: | 精通 | 粵語水平: | 精通 |
工作能力及其他專長 |
通過全國導遊人員資格證書;企業人力資源管理員國家職業資格證(四級)。 通過CET4,英語口語流利;日語水平一般;普通話、粵語標準。 熟悉計算機日常操作;熟練操作Microsoft Office等軟體。 | |
詳細個人自傳 |
工作勤懇積極、有上進心和責任心、時間觀念強、能吃苦耐勞並有團隊合作精神;通過全國導遊人員資格證書、企業人力資源管理員國家職業資格證書(四級)、CET4、熟悉計算機日常基本操作、熟悉操作Microsoft office等軟體。 相信:你的信任+我的實力=我們的成功。 | |
個人聯絡方式 |
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化學教育專業 自薦信參考
我的性格比較開朗,為人直爽,平時愛說愛笑愛玩愛鬧,但做起事來認真投入,責任感強,思維比較活躍,具有較強的創新意識和能力。在校期間,主修了與化學及化學教學相關的課程與實驗,選修了教育學、心理學、哲學、法律基礎等課程,學習認真努力,成績優良。教育實習期間,積極深入班...
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副總經理個人簡歷範文
型別:全職婚姻:已婚院校:**大學電腦:熟練主修:職業經理人MBA英語:無求職意向INTENTIONOFJOB工作職位:工廠廠長/副廠長|部門經理|部門主管佛山市求職狀態:在職,會考慮好機會發展方向:有16年的集團公司、日資企業、民營企業工作經驗。有專案經驗,堅實的機械加工、鍛壓(高溫...
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船務專員英文簡歷參考
〖摘要〗2001-092005-06ZhanJiangOceanUniversityInternationalEconomicsandTrade。歡迎閱讀有關英文簡歷的文章,本站特別帶來了一篇相當不錯的《船務專員英文簡歷參考》,大家不妨予以借鑑。Nationality:China(Mainland)CurrentPlace:GuangzhouHeight/Weight:178...
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簡歷寫作要注意閱讀效果
簡歷寫作的目的,無外乎是給HR提供一個參考的依據。不要以為只要將簡歷內容寫好即可,很多時候,簡歷的整體效果也會影響你在HR心中的印象。如果你的簡歷過於凌亂,或是版面格式存在問題,給HR閱讀帶來不便,這樣的話,他們怎麼可能會認真看下去呢?簡歷的閱讀效果,直接決定了H...