採購員的職業規劃指南

身為採購員的我們，是否有過對自己業生涯培養和規劃有過想法呢？還是從做採購的那天起，就沒有這樣的想法，沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的上級領導也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意願都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到領導的預定目標都沒什麼關係，至少你努力過了。而拒絕機會意味著你膽怯、沒有勇氣！所以從現在開始，我們要為自己的採購生涯做以下的規劃：

1、採購員自我分析

先要認清自己才能作出正確的選擇。首先要對自己的性格、興趣、志向、智商、特長及管理能力做全面的分析。如採購員這個職業需要有良好的表達和溝通能力，一個性格很內向，不愛拋頭露面的人可能永遠無法適任。要想取得職業生涯的成就，一定是可以充分發揮自己優勢的職業。

2、職業分析和選擇

首先，要對採購員這一職業進行分析。這個職業的發展前景，工作的性質、職責以及所需要的知識和技能都必須瞭解。所謂知己知彼，將自己的優勢與職業需要吻合起來，才能正確選擇職業。如英特爾公司負責採購的副總裁托馬斯。霍格認為採購員侯選人的主要特點是有技術專業背景的MBA，他認為“公司可以教會其商業技能，但無法教會其技術能力。”

3、確定職業目標

生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。生涯目標一定是長、中、短期相結合。目標應是可衡量，並從時間、結果等多個角度加以衡量的。比如從職位目標上，長期目標可能希望成為CPO或者高階採購顧問，中期目標則是中層的採購管理人員，短期則是成為一個合格的採購員。當然也有人可以設定自己未來的人生目標是企業家，採購人員將來不一定就一直從事採購工作，或者採購人員也可能不是幹採購出身的。對很多公司而言，從事採購職業將是晉升管理職務的一條必經之路。如湯姆斯。斯托坎普，1998年1月晉升為克萊斯勒公司總裁，此前他一直在該公司從事採購事務。

4、策略選擇

許多行業老手和學者正在思索採購的未來作用和責任。幾乎所有的預言都有一個統一觀點，即採購職能將負責更具戰略意義的業務，採購工作也將越來越廣泛，越來越複雜。遺憾的是，顯然，當今的市場中，很少有人擁有未來基本採購人員的技術和能力。因此你需要特別的策略來規劃你的採購員職業生涯發展。策略就是方法，幾種常見策略：一是職位輪換，採購員應該有計劃的主動要求調動崗位，以學習其他領域的知識；二是認證，從事這個職業一定要拿到專業認證證書，國內如中物聯的註冊採購員和ITC的註冊採購員；由於採購未來的國際化趨勢，拿一個全球通行的採購員資格如美國的CPM資格認證也有必要。

5、制定行動計劃

這裡所指的行動，是落實目標的具體措施，主要包含工作、培訓、教育、輪崗等。為達成目標，在工作方面，你如何來提高績效？在能力方面，你通過何種方式來增強？這裡我主要介紹知識的技能的培養。

處於網際網路採購、全球搜尋、電子目錄、戰略聯盟和整合供應鏈的時代，如今的採購人員要想生存，即要懂得網際網路知識、又要是戰略顧問，最好還是世界地理專家。MAYTAG公司負責採購的副總裁泰裡。卡爾森相信：“人們期望如今的採購人員是多面手、戰略家、分析家、公司外交大使、小組領導、小組成員以及銷售人員。”為了扮演這眾多角色，採購者必須具有多種技能，包括國際採購經驗、很強的分析能力、計算機訓練等等。採購專業管理人員必須接受其他領域的培訓，如計算機技術、生產控制、庫存管理、財務會計、經濟學。

所以在行動設計時，不管是何種方式，都要以不斷的獲取上述知識為目的，才能不斷進步，以至達成目標。

6、評估反饋調整

未來的採購人員將有更大的敏感性，但也肩負著更大的需求和責任，後兩者的期望也越來越高。隨著採購的地位從技巧型職能轉向戰略型地位，採購員的角色也不斷的在變化。職業生涯的規劃也需要不斷的反饋調整。職業目標要定期修訂，實施措施也根據新的趨勢變更，以適應環境的改變。