小隊正職競聘稿

尊敬的各位領導、各位同事：大家好！首先衷心感謝上級領導為我們提供了這次公平競爭、展示才華的機會！我叫**，今年**歲，中國共產黨預備黨員，本科學歷，助理政工師。**年參加工作，**年*月因工作調整，調入****隊。工作期間，我從基礎學起，從基層幹起，通過學習掌握了**工作性質、工藝流程，**年*月通過競聘，擔任**副隊長一職。先後被評為優秀員工、優秀團幹部等榮譽稱號。在**工作以來，我學習到了豐富的專業知識、培養了我踏實肯幹的工作作風、使我養成了在日常工作中堅忍不拔、求真務實的工作精神，主要體現在以下方面：

一、腳踏實地，時刻在學習中成長

在**工作的這段時間裡，因為知道自身缺乏專業知識，所以，站內發生的大事小情都必到現場，跟著領導、領著員工一起解決工作上的難題。吃苦耐勞、認真負責，別人不願做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。

**年**月**將**劃歸至**管理，面對新的機遇和挑戰。在**的領導下，我與員工經過多個不眠之夜，不斷髮現問題、解決問題，使我對新的管理轄區有了初步的認識，工作經驗得到了進一步的提高。通過對站內的管理，使我有了競聘小隊正職的基礎。

二、恪盡職守，謹記自身的責任與擔當

作為小隊管理者，不僅要正確行使領導賦予的權利，更要認清自身的責任與義務。在**工作崗位上，更要嚴格要求工作態度，嚴格執行工作制度，嚴格把握工作尺度。做到坦坦蕩蕩對事，誠誠懇懇做人，這樣才能對大隊交代的工作認真完成，平等的對待每一名員工。

三、立足崗位，做好自身定位，建設思想團結、技術過硬團隊

此次**，不僅要擔負管理者的工作，還要在大隊領導和基層員工中間起到樞紐作用，同時扮演著上司、下屬、同事和自我四種角色：既是執行者，有時又是決策者參與者；
既是領導，又是下屬；
既要溝通上下關係，又要協調小隊之間的關係。

想要建立一個思想統一的團隊，就要完善公平、公正的獎懲平臺，讓員工有“個人的榮辱感”，從而激發其進取心與工作積極性。通過我與員工交流，逐漸轉變成員工與我主動交流、員工之間相互交流，真正做到在工作上、心裡上的“零距離”。

**年不僅是“**”開局之年，也是**面對更大機遇與挑戰的一年。面對大環境的緊張局勢，面對公司整體集輸系統的統一管理，要求我們每名員工不止做到平穩、安全生產，更要做到綠色、節約生產。這就要求我在努力提高自身素質的同時，也要帶動站內員工積極學習、增強責任心，在崗位技能上有新的提高，從真真正正的將站內的事當作自己的事請來解決，從而培養出全能型的崗位骨幹。

各位領導、各位同事，古人說：“不可以一時之得意，而自誇其能；
亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作。最後，我真誠的希望在座的各位，相信我，支援我，投我一票。因為我的第一步成功，都離不開您的支援和鼓勵。

謝謝大家！