2023作風建設講話稿7篇

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2023作風建設講話稿篇1

同志們：

省委、省政府高度重視幹部隊伍作風建設，春節後上班第一天，就召開省級機關作風整頓動員大會，克志書記作了重要講話，慶偉省長提出了具體要求。當天下午，我們召開專題會議，認真學習傳達，對我廳作風整頓進行了研究。昨天下午，廳黨組又專題研究了我廳作風整頓和“一問責八清理”實施方案。今天我們召開動員大會，主要任務是貫徹落實省委、省政府要求，對全廳深入開展作風整頓進行動員部署。下面，我講五點意見。

一、切實把思想和行動統一到省委決策部署上來

省委、省政府決定在省級機關開展為期一年的作風整頓，主要目標任務是：深入學習貫徹系列重要講話精神，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步促進思想解放，下大力整治為官不為，推動中央和省委、省政府重大決策部署的貫徹落實，更廣泛更有效地調動幹部隊伍積極性，以實幹實政打好河北經濟社會發展翻身仗。克志書記在動員大會上特別強調，打好翻身仗關鍵就是要以作風建設破題開路，調整工作狀態，轉變工作作風，狠抓工作落實。這是省委立足於解決河北幹部隊伍中存在的突出問題作出的重大部署，是著眼於加快河北轉型升級實施的關鍵舉措。“十三五”時期，農業部門面臨著推動供給側結構性改革、加快農業現代化的艱鉅任務，推動河北農業轉型升級，一支作風優良、業務精湛、創新創業的幹部隊伍是根本保證。全廳黨員幹部都要深刻領會省委的戰略意圖，充分認識作風整頓的極端重要性和緊迫性，真正把思想統一到省委、省政府決策部署上來，以作風大轉變促進事業大發展。

一是堅決把認識提高到省委做出的分析判斷上來。克志書記站在戰略和全域性的高度，深刻指出了省級機關思想、作風、工作方面存在的12個方面的問題，並特別強調，河北當前發展面臨非常激烈的競爭和不進則退的局面，去年經濟總量被四川超越，公共財政收入被天津超過，如果再不加快發展，會有更多的省份超過我們。開展機關作風整頓是打基礎、利長遠的大事，關係到河北擺脫當前困境、促進長遠發展，關係河北能不能殺出一條血路、打好翻身仗，這是一個關係全域性的事情。對河北農業來說，雖然主要農產品產量位居全國前列，但結構不優、效益不高、競爭力不強、資源環境約束加劇等問題十分突出，調結構、轉方式的任務十分繁重。今後5年是轉型升級、加快農業現代化的重要機遇期和視窗期，如果工作抓得緊，就能殺出一條血路，推動全省農業躍上一個新臺階。如果工作不上心，行動慢半拍，長期積累下來的矛盾就會越發積重難返，河北農業發展就會越來越處於被動落後的局面。全廳黨員幹部都要以這次作風整頓為契機，真正警醒起來，振作起來，下決心把河北農業搞上去。

二是堅決把思想統一到省委確定的目標任務上來。這次作風整頓，克志書記講得很明確，就是要集中到促進思想解放、整治為官不為、推動重大決策部署貫徹落實和調動幹部隊伍積極性上。近年來，農業系統黨員幹部大力發揚艱苦奮鬥、紮實肯幹、務實為民的良好作風，有力推動了“十二五”圓滿收官、鞏固了農業農村經濟發展的好勢頭。但也應該看到，由於長期抓生產、重產量，自然而然就產生了思維慣性，工作按部就班、周而復始，不知不覺就形成了思想惰性，不想抓、不願抓、不敢抓的思想一定程度上在蔓延、在擴散。這種精神狀態與加快推動農業轉型升級的艱鉅任務不相適應，與新常態下農業全產業鏈的發展趨勢不相適應，與馬上就辦、辦就辦好的工作要求不相適應。這也反映出，我們的思想還不解放，精神狀態還沒有調整到真正幹事創業上來。我們要睜大眼睛找問題、聯絡實際挖根源，在解放思想中深化認識，在提高認識中迅速行動，始終保持夙興夜寐、激情工作的精神狀態，踐行馬上就辦、辦就辦好的基本準則，推動每一項工作快落地、真落實、早見效，形成心無旁騖抓發展、馳而不息抓落實的新氣象，切實把作風整頓的成果體現在農業農村經濟發展上，體現在農民增收上，確保中央和省委、省政府重大決策部署落地生根。

三是堅決把行動落實到省委提出的工作舉措上來。克志書記在講話中提出了作風整頓的一系列重大舉措，比如樹立正確的用人導向、改革行政管理體制、完善考核評價體系、堅持激勵約束兩手抓、加強思想政治教育、開展作風公開評議、嚴格實施督查問責，等等。這些措施都很具體、很管用。我們要把這些措施一條一條分解任務，一項一項明確責任，一條一條落到實處。同時，結合農業工作特點和幹部隊伍作風建設存在的實際問題，創造性謀劃好、開展好一系列作風整頓專項行動，激發幹事創業的積極性，塑造農業廳“昂揚向上、團結協作、敢於擔當、主動作為、雷厲風行、講求實效”的新形象。

開展這次作風整頓，省委、省政府是下了大決心的，也是要動真的、來實的，要求盯住突出問題，盯住薄弱環節，盯住重點工作，盯住關鍵少數，見人見事，不達目的不罷休。全廳黨員幹部要充分認識開展作風整頓的重要性和必要性，堅決貫徹省委決策部署，紮紮實實開展好作風整頓，思想觀念上要有大轉變，精神狀態要有大調整，工作效能要有大提升，實幹實政做出一流業績，為建設經濟強省、美麗河北做出應有貢獻。

二、著力解決作風建設中的突出問題

這次作風整頓的重點是思想不解放和為官不為的問題。克志書記在動員大會上指出，省級機關在作風建設上存在12個方面突出問題：一是發展理念不能與時俱進，還有不少舊的理念和過時的做法;二是改革開放滯後，存在不少制約發展的體制機制障礙;三是用人導向不端正，幹部幹事創業的積極性沒能調動起來;四是創新意識不強，缺少解決新情況新問題的勇氣和辦法;五是懶政怠政現象比較明顯，不少大的機遇和政策抓不住、落不實;六是工作執行力欠缺，一些工作抓得不緊、效果不明顯，缺少亮點和特色，形不成優勢;七是機構設定職能不合理，人浮於事的問題比較突出;八是不少工作和政策不接地氣，一些基層和群眾關心的問題沒有得到很好解決;九是辦事效率較低，營商環境差;十是幹事氛圍不濃，擔當精神不強;十一是工作標準不高，缺乏事爭一流的勇氣;十二是作風漂浮不紮實，甚至弄虛作假，等等。這些問題，在我廳一些處室和幹部身上也不同程度存在，有的表現還很突出。在這次作風整頓中要堅持問題導向，深入查擺和聚焦突出問題，對久治不愈的老病頑疾，必須下猛藥用重拳，堅決予以根治。

(一)著力解決思想不解放的問題。克志書記指出，去年全省通過開展解放思想大討論活動，幹部思想狀態和整體工作有了一些積極變化，但變化還不夠快、不夠大，沒有真正落實到思想和行動上，沒有真正解決發展中的突出問題，沒有讓基層幹部群眾感受到明顯變化。在這方面，我舉一個抓現代農業園區的例子。去年省委、省政府出臺了加快現代農業園區發展的意見，我們迅速行動，先後召開了兩次全省性會議推動落實，並評定了首批39家省級園區，調動了市縣抓園區的積極性，感覺這件事抓得很有成效。但到貴州省考察後，人家的省級現代農業園區短短几年時間已經發展到300多家，而且大都形成規模、產生效益。這說明我們的思想還是不夠解放、發展的步子邁得還是不快，如何深入系統地抓下去，需要更好地動腦筋、謀思路。我們在解放思想大討論中，圍繞查擺的進取精神不足、執行力度不夠、研究問題不深、工作標準不高、創新意識不強、統籌協同不力6個方面問題認真整改，取得了一定成效，但在轉變作風、提升素質、提高效率、增強能力、營造環境等方面還有較大差距。1月份，趙勇副書記到我廳調研時曾指出：查找出的6個方面問題，是深層次問題的具體表現，下一步，要向更深層次挖掘，查詢表現問題背後的東西。省領導的指示要求，為我們進一步解放思想，搞好作風整頓指明瞭方向。新一輪解放思想，不是要“闖紅燈”，也不是打“擦邊球”，而是為了使我們的思想觀念更加適應新常態要求，更加符合發展新理念，更好的把中央和省委一系列重大決策部署貫徹落實好。我們要勇於拋棄長期形成的傳統觀念，不合時宜的舊制度、老辦法，該改得改、該廢得廢，牢牢把握推進供給側結構性改革的基本要求，在服務轉型發展、推進結構升級上出思路、出實招、求實效。

(二)著力解決能力不足“不能為”的問題。經濟發展進入新常態，許多同志感到不適應，工作不得法，思想上還沒有擺脫“數量情結”“單純生產觀念”等思維定勢，視野還不夠寬，看問題沒有戰略眼光、市場意識不強、創新意識不強，重點難點工作找不到門道、摸不到訣竅，遲遲不能破題。分析原因大概有三個方面：一是農業系統的幹部大都是農業院校畢業，農業專業知識很紮實，但知識面不寬、知識結構不合理，對加工、流通、金融、市場供求、效益的研究不深不透，能力明顯不足。二是有的同志認為中央和省委出臺的一系列檔案都是巨集觀層面的，離我們的具體工作很遠，不深入學習研究，精神實質沒有掌握好。三是長期以來我廳幹部大都把精力放在了抓工作上，幹部培訓嚴重滯後，素質能力與時代發展遠遠脫節。解決“不能為”問題，關鍵是要加強學習和培訓。首先是從自身做起，主動學、深入學、反覆學，緊跟中央和省委精神學，緊跟事業發展要求學，深入開展調查研究，吃透上情、瞭解下情，學習對標先進，結合本職工作研深謀透。其次要採取集中培訓、線上學習、專題研討多種方式，聚焦供給側結構性改革、“網際網路+現代農業”、金融支農、農村改革等熱點，抓好全廳幹部專業知識培訓，拓寬知識面，補齊能力短板。通過學習培訓，增強廣大幹部改革創新、攻堅克難的新動能，破解“本領恐慌”，破除思維定勢，大力推動“三農”工作思路創新、政策創設與方法創造。

(三)著力解決動力不足“不想為”的問題。現在我們一些幹部，存在著工作熱情減弱、進取意識淡化、消極畏難情緒滋長等問題。尤其是面對京津冀協同發展等一系列重大戰略機遇，問題意識不強、搶佔先機意識不強、動力不足、精神懈怠，被動等靠思想嚴重、主動作為不夠、爭取政策不夠。有的幹部工作任務重、壓力大，手中的活幹不完，有的幹部工作擔子輕，任務少，由於缺乏一套科學合理的考核評價體系，年初確定的目標責任不明確，到了年底總結時也不好評價，所以大家也都差不多。解決“不想為”的問題，從根本上說是要加強理想信念和宗旨意識教育，牢固樹立正確的世界觀權力觀事業觀。具體來講，就是要強化考核激勵，落實崗位目標責任和績效考核，考核結果同幹部選拔使用、表彰獎勵掛鉤，真正讓干與不幹不一樣，幹好幹壞有差別，鼓勵先進、鞭策後進。要抓好正反典型，對完成任務出色、業績突出的處室單位和個人進行表彰獎勵，對不想幹事的要挪位子，影響惡劣的嚴肅問責。

(四)著力解決擔當不足“不敢為”的問題。有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。但目前我們有些幹部，肩膀子軟、抓工作軟、帶隊伍軟。一些幹部畏難情緒重，遇到難題繞著走，碰到困難往後拖，不敢較真碰硬，對改革中的重點敏感問題不敢觸及，面對艱鉅複雜的工作任務，缺乏勇氣和決心;有的明哲保身，瞻前顧後，遇事先看其他省有沒有做法，不敢為天下先，怕工作失誤承擔責任，只要不出事，寧可不做事，該擔的責不擔，該把的關不把;有的官本位思想嚴重，習慣於做太平官、當老好人，工作沒有原則，不敢對歪風邪氣說不，明知不對少說為佳。當前農業農村改革發展的任務很重，農業結構調整、現代農業園區建設、農產品加工流通、一二三產融合、農業農村改革等等，都是難啃的“硬骨頭”，不付出艱苦的努力，就打不贏這場“攻堅戰”。解決“不敢為”的問題，對每名幹部來說，關鍵是增強底氣、膽氣和擔當精神，只要符合發展新理念，符合協同發展、轉型升級、又好又快工作主基調，都要主動去做、大膽去抓。克志書記在大會上指出，要把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的幹部。廳黨組將努力為大家營造鼓勵創新、大膽實踐的濃厚氛圍，對有擔當、能幹成事的幹部要委以重任，樹立鮮明的用人導向。

三、緊緊抓住作風整頓的重點任務和關鍵環節

會前，廳黨組印發了《實施方案》，對全廳機關作風整頓的總體要求、突出問題、重點舉措等都進行了周密安排，各單位要認真抓好落實。在作風整頓中，要突出重點任務，把握關鍵環節，創造性地推動作風整頓深入開展，切實促進思想解放，調整精神狀態，提升工作效能，提高現代農業發展成效。當前，要圍繞全省春季麥田管理，加強分類指導，做好病蟲監測防控，強化農資保障，確保農業工作實現首季“開門紅”，為全面完成20xx年目標任務打下堅實基礎。

(一)搞好學習教育。要把學習教育貫徹作風整頓的始終，紮實開展“兩學一做”(學習黨章黨規，學習系列重要講話、做合格共產黨員)學習教育，重點學好《談治國理政》《知之深愛之切》、黨章和《準則》《條例》，學習好克志書記在省委中心組學習會、省委八屆十二次全會、全省經濟工作會以及作風整頓動員大會上的講話精神，在學思踐悟上下功夫，自覺用黨章和黨規黨紀規範自己的言行，用黨的理論創新成果武裝頭腦，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，切實增強看齊意識，始終做到在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，不折不扣地把省委、省政府的部署要求落實到修身律己、幹事創業的各個方面。

(二)開展增比進位爭先行動。進一步鞏固“四個對接”成果，按照克志書記提出的“細緻、精緻、極致”的要求，繼續加強與農業部和省直有關部門的工作銜接，盯緊專案、資金和政策落實，積極爭取國家把更多的試點放在河北，提升我省農業發展的層次和水平。繼續加大走出去學習對標的力度，在去年對標先進省份的基礎上，今年廳裡將統一組織到吉林省學習考察農業博覽會等有關工作，為舉辦好今年全省旅遊發展大會休閒農業專場活動積累經驗。每個廳屬單位都至少提出3項重點工作，選準全國同行業趕超的學習物件，有針對性地走出去學習經驗，進一步完善思路和推進措施，努力實現增比進位，力爭在三年內成為農業部試點工作單位、典型發言單位、現場觀摩單位，推動全廳各項工作在全國創一流、爭先進，力爭進入前三分之一位次。

(三)開展百名幹部下基層進村入戶助推產業幫扶行動。作風整頓不能停留在口頭上，不能只體現在檔案中，要接地氣、轉作風、有成效。廳黨組決定，3月上旬，由廳領導帶隊組成督導調研組，深入各設區市、62個貧困縣，利用10天左右時間開展百名幹部下基層進村入戶助推產業幫扶行動，幫助貧困縣確定特色扶貧產業，推進“一村一品”，每個縣都要制定特色產業脫貧的實施方案，廳裡的產業政策、專案資金要加大傾斜支援力度，努力實現精準扶貧、精準脫貧。同時，大力宣傳中央和省委1號檔案精神，指導市縣做好現代農業園區建設、農業結構調整等工作，推動全省農村工作會議、農業工作會議確定的重點工作落到實處。

(四)開展農業系統幹部大培訓。新形勢新任務，對農業系統幹部的能力和水平提出了更高要求。為切實提升幹部素質能力，解決好不能為的問題，我們要制定農業系統幹部年度培訓計劃，及早籌劃培訓班次、培訓內容，層層開展培訓，努力實現全省農業系統幹部輪訓一遍。3、4月份我們將舉辦20xx年中央1號檔案精神專題培訓班，對廳內處以上幹部和市縣農業部門主要負責同志進行全員培訓，認真學習貫徹中央和省委、省政府關於“三農”工作的一系列重大決策部署，著重領會五大發展理念、供給側結構性改革、農業工作重點任務，提高做好實際工作的能力。要把河北農業大講堂作為實施素質能力提升工程的重要平臺，根據形勢發展需要和幹部能力建設需求，制定年度講座計劃，建立師資庫，邀請有關領導和專家授課，不斷提高幹部隊伍素質能力和政策水平。廳屬各單位也要結合工作實際組織業務技能培訓，大力開展崗位練兵活動，組織“綜合能力高手”和“業務工作能手”評選活動，引導廣大幹部學本領、提素質、長才幹。

(五)實施目標績效管理。省委已經印發了《省級機關目標績效管理實施意見》，人事處要按照《意見》要求，抓緊制定全廳目標績效考核辦法，建立科學合理的考核體系，把績效管理這個工具推行好、利用好。要科學設定工作指標，做到定量定效定性考核，確保考核結果公平公正。要建立任務分解和責任落實機制，省部重大決策部署、領導批示批辦檔案、省委省政府督辦事項、廳重要會議議定事項，都要分解落實到處室、落實到人。要嚴格績效考核，考核結果同幹部選拔使用、表彰獎勵掛鉤，重點工作的績效考核要向設區市農業部門延伸，進一步激發幹事創業的工作激情。按照省級機關目標績效考核的相關規定，結合年度綜合考核，對廳屬單位評出“優秀”、“較好”、“一般”三個檔次，對優秀檔次的單位大幅提高績效獎勵，對“一般”檔次單位降低績效獎勵，並對主要負責人進行約談、警示。提拔使用幹部優先從“優秀”檔次的領導班子和領導幹部中產生。要實行《工作日誌》制度，制定管理辦法，通過工作完成情況全過程追蹤和評價，形成人人職責明確、逐級傳導壓力、層層狠抓落實的工作格局。

(六)推進管理體制改革和機關職能轉變。去年，我們針對新形勢的需求，調整了內設機構，新設立了發展規劃處、財務審計處、農產品質量安全監管局，並在產業化辦加掛了農產品加工局牌子，目前看已取得了明顯成效，得到了省領導的充分肯定。今年省委將對農業管理體制進行改革和調整，主要目的是加強農業農村工作的統籌推動，強化生產、加工、流通、營銷農業全產業鏈的協調推進，強化美麗鄉村建設、現代農業園區、資源環境保護、金融支農等新領域的綜合指導。我們要按照省委要求，重點要搞好內設機構的工作流程再造，逐步建立以機關處室牽頭、相關事業單位為技術支撐的工作體制。要開展為農民辦實事活動，今年圍繞惠農補貼、確權登記頒證、農業科技培訓、經營主體培育等與農民利益密切相關的工作，集中精力辦好10件實事，廳屬各有關單位要提出工作方案。要進一步簡政放權，對行政權力和審批事項進一步梳理，該下放的堅決下放，加強事中事後監管，做到科學確權、依法用權。行政服務中心作為我廳的服務視窗，要推進陽光審批、網上聯審，實現服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴的“四零”承諾服務。要認真做好接待農民群眾來信來訪工作，及時回覆中國河北政府網、12316農業熱線等渠道的投訴事項，關心群眾疾苦，滿足合理訴求。要加強各辦公院落的衛生環境整治，通過乾淨整潔的辦公環境，熱情周到的服務態度，文明禮貌的服務用語，規範暢通的辦事渠道，打造為民服務品牌，樹立農業幹部良好形象。

(七)樹立正確用人導向。克志書記在去年12月召開的全省組織工作會議上強調，樹立正確用人導向，關鍵是堅持“五個重用”“五個不用”“五個調整”。“五個重用”，就是重用對黨忠誠的幹部，重用務實肯幹的幹部，重用敢於擔當的幹部，重用善謀發展的幹部，重用躬身實踐的幹部。“五個不用”，就是決不用信念不牢、品行不端的幹部;決不用跑官要官、投機鑽營的幹部;決不用濫用職權、不講規矩的幹部;決不用拉幫結派、鬧不團結的幹部;決不用不乾不淨、以權謀私的幹部。“五個調整”，就是要堅決調整心思不集中、工作不在狀態的幹部，堅決調整為官不為、混事度日的幹部，堅決調整思想保守、得過且過的幹部，堅決調整人崗不適、不能擔當的幹部，堅決調整不嚴不實、作風漂浮的幹部。在選拔任用幹部上，廳黨組歷來旗幟鮮明，標準只有一條，就是把忠誠乾淨擔當的幹部選出來用起來，凡是紮實工作、奮力創業、勇於擔當的幹部，就會得到重用。今後將進一步為大家營造有利於優秀人才脫穎而出的良好環境，繼續推進領導幹部競爭上崗，加大處級幹部輪崗交流力度，重用一批，調整一批，交流一批，解決人崗不適問題。在全廳形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向。

(八)建立快捷高效的工作推進機制。作風整頓的最終目的是推動工作落實。今年是農業供給側結構性改革的攻堅之年，全省農業工作確定了22項重點工作，其中調結構、建園區、抓改革、強主體、促融合是重中之重。每一項重點工作都要建立督辦臺賬，責任落實到單位和人頭，一項一項持續跟蹤督查。要建立健全“馬上就辦、辦就辦好”的工作機制，對重點工作每週一反饋、分管廳長每月排程、廳長每季度聽一次彙報、半年進行小結、年終考評表彰，每半年對重點工作完成情況進行排隊，督查結果作為處級領導班子考核的重要依據。實行責任倒查追究，對落實不力、進展緩慢的通報批評;對造成工作被動、影響農業發展的嚴肅問責。

(九)大力培樹先進典型。深化“人人爭當農業系統好乾部”活動，對完成任務出色、工作業績突出的廳屬單位，樹為先進典型，大力宣傳表揚。對敢於擔當、奮發有為、做出突出貢獻的幹部，授予榮譽稱號，優先提拔重用。“七一”召開全廳表彰大會，隆重表彰優秀共產黨員、優秀黨務工作者、文明和諧先進單位、先進工作者，營造昂揚向上、激情工作、爭先創優的濃厚氛圍。同時，堅決查處“為官不為”反面典型，對群眾反映大、管理混亂的單位，嚴肅追究領導班子和主要負責人的領導責任。

四、加強組織領導，確保機關作風整頓取得紮實成效

開展省級機關作風整頓，是省委、省政府作出的重大決策，也是關係全域性的大事要事，必須加強領導、抓出實效。廳屬各單位領導班子要按照廳黨組的統一部署，認真謀劃、精心組織、強力推進，抓緊、抓實、抓出明顯成效。

(一)堅持以上率下。作風建設的關鍵在於領導幹部，廳級領導首先要帶好頭，以身作則，率先垂範，眼睛向內看，正人先正己，帶頭查擺問題，帶頭整改提高，真正作出樣子、當好表率。同時要抓好分管單位作風整頓，對各種不正之風要盯緊盯牢，對可比指標在全國的位次要心中有數，對增比進位要作出安排，爭取在全國農業系統、省直單位有聲音、有地位。各單位“一把手”，要堅持從自身做起，從嚴要求，在作風建設、推動工作中走在前、作表率。

(二)做好統籌結合。要把作風整頓與“三嚴三實”專題教育、解放思想大討論結合起來，使之成為專題教育的延伸和拓展;與“兩學一做”學習教育結合起來，使廣大幹部在學思踐悟上下功夫，切實提高政治覺悟和黨性修養;與“一問責八清理”結合起來，全面落實從嚴治黨的各項要求，健全完善改進作風、提升效能的長效機制。現在已經是2月中旬，“十三五”全省農業開好局、起好步壓力很大，20xx年各項工作全面推開任務繁重，要把黨員幹部在作風整頓中激發出來的工作熱情和進取精神，轉化為推動工作的強大動力，幹出創新發展的驕人業績。

(三)周密組織推動。廳成立機關作風整頓領導小組，由我任組長、負總責，立傑同志具體抓，各位分管廳領導對分管單位作風整頓負領導責任，要經常排程，及時解決問題。領導小組辦公室設在廳機關黨委，抽調精幹力量協調推動全廳作風整頓各項工作。廳屬單位“一把手”是本單位作風整頓的第一責任人，要敢抓敢管、嚴抓嚴管，確保作風整頓取得紮實成效。要抓住影響機關幹部作風的關鍵問題，圍繞幹部能上能下、績效考核評比、責任目標流程、紀律約束、社會監督等方面，建立和完善一批簡明易行、管用有效的制度，形成長效機制。要加大對作風整頓中好經驗、好典型的宣傳力度，充分發揮示範引領作用，努力營造改進作風、提升效能的濃厚氛圍。

(四)嚴格督導檢查。在作風整頓中，省委提出要開展一系列的檢查、評比，各單位要高度重視，努力做好工作，力爭在考核評比中農業廳的工作走在省直前列。駐廳監察室、廳機關紀委要不定期組織明查暗訪，嚴肅查處違反政治紀律、組織紀律、工作紀律、群眾紀律等問題，狠剎紀律鬆馳、自由散漫之風。廳機關作風整頓領導小組辦公室要加大督導檢查力度，定期查、專項查、反覆查，對學習研討不深入、查擺問題走過場、整改落實不到位、增比進位不明顯的單位和個人，進行嚴肅批評，切實推動各環節、各步驟的落實。

五、紮實開展“一問責八清理”專項行動

為加大巡視整改力度，促進政治生態優化，2月15日，省委召開了全省“一問責八清理”專項行動動員部署會，決定自2月起至6月底，在全省開展“一問責八清理”專項行動，著力解決巡視中發現的黨的領導弱化、主體責任缺失、紀律鬆弛、有章不循、怠政懶政、侵害群眾利益等制約和影響改革發展穩定大局的突出問題，進一步推動全省黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，努力營造風清氣正、幹事創業的政治生態。

“一問責”就是對黨的領導弱化、主體責任缺失，管黨治黨不力、發生嚴重違紀違法問題的，抓住典型，嚴肅問責，公開處理。“八清理”就是對超職數配備幹部、違規進人問題進行清理;對違規公費出國(境)、公款旅遊問題進行清理;對亂收費、亂攤派問題進行清理;對領導幹部經商辦企業及其親屬利用其職務影響謀取不正當利益問題進行清理;對滯留截留套取挪用財政專項資金特別是涉農資金問題進行清理;對省屬企業違規配車、用車問題進行清理;對招標投標不規範、違規出讓土地、違反規劃調整容積率等問題進行清理;對懶政怠政、不作為、不在狀態問題進行清理。

這次會議既是全廳“一問責八清理”動員部署會，也是啟動會，我們印發了實施方案，成立“一問責八清理”專項行動領導小組，由我任組長，立傑、禎貴同志任副組長，領導小組辦公室，設在機關黨委，統籌推動專項行動開展。“一問責八清理”專項行動分啟動部署、調查摸底、自查自糾、核實督導、完善制度、總結提高六個階段進行，一問責、八清理每一項重點都明確了牽頭單位，要敢抓敢管、真抓真管、嚴抓嚴管，把紀律挺在前、把問題解決掉、把制度建起來。要認真梳理“八清理”條目和內容，逐項列出表格，各單位和每名黨員幹部都要根據自身實際，認真填寫。廳屬各單位要聚焦突出問題，緊緊圍繞“問”與“清”，採取有力措施，準確把握時間節點，真正做到查詢問題到位、解決措施到位、整治成果到位，確保專項行動取得實實在在的效果。

同志們，一年之計在於春。我們要以作風整頓為契機，進一步解放思想、振奮精神、點燃激情、實幹實政，以更加飽滿的熱情投入到各項工作中去，創一流業績，樹一流形象!

2023作風建設講話稿篇2

各位領導、老師們：

大家好！

學校要發展，怎樣才能發展，看似只是領導們思考的問題。其實不然，對於我們每一位普通教師而言，只有在紮實做好本職工作的同時，力求創新，才能有所發展，才能在發展中體現自身價值，才能為學校的發展真正做貢獻。

常聽家長這麼說：選擇一個好學校不如選擇一個好老師，如果能在一個好學校中碰到一個好老師將使孩子終身受益。所以，作為一名教師，人類靈魂的工程師，我倍感責任之重大，任務之艱鉅。

知識爆炸的資訊時代，教師的“一桶水”已遠遠不能滿足學生對知識的渴求;資訊科技的廣泛應用，學生多渠道的資訊接收，有時讓我們措手不及，加緊“充電”是我們的明智之舉。作為教師，我們在看問題的方法、理解問題的系統性方面優於學生。這時候，教會他們如何思考尤為重要，更多地在思維方式與知識的導向性上給學生以指點。因為現在的教師已不僅僅是學生學習的示範者、指導者，而且還是學生的合作者。

作為一名教師，二十年的工作磨練了我的意志，堅定了我的信念，帶給了我啟迪。我覺得教書與育人要雙管齊下，對學生要像對自己的孩子那樣愛而有節，嚴而有度，動之以情曉之以理。我能盡的綿薄之力是從自身做起，從小事做起，為孩子樹立一個好的形象，以自己的學識提高孩子的學識，以自己的人格薰陶孩子的人格。

作為學校的一份子，我想，我能做的應該是認真地準備好每一堂課，用心捕捉課堂上每一個質疑的聲音，耐心輔導每一個學生，努力營造課堂上每一個精彩的瞬間。

教育是一個培養人的事業，教育最重要的任務，是塑造美好的人性，培養美好的人格，使學生擁有美好的人生。因此，作為班主任的我要樹立以學生為本的發展觀，給學生機會讓學生自主體驗，給學生創造條件讓學生自主鍛鍊，給學生空間讓學生自己發揮。我要尊重學生的人格，關注個體差異，滿足不同學生的需要，激發學生的學習積極性，使每個學生都能得到充分發展。關注學生的心理健康，對學生要有一顆寬容和理解的心，及時對學生進行心理疏導。讓學生學會對學習、對生活、對自己、對他人負責，學會承擔責任。

作為學校的一員，應該做好本職工作。我想：只要每個人都做好自己的本職工作，我們學校就能大踏步的向前邁進了。

2023作風建設講話稿篇3

各位評委、同志們：

大家好！

今夜燈火通明，遠看萬家燈光，似點點繁星點綴美麗旺隆，我們在這裡舉行作風建設演講，不就是為了旺隆明天的夜空更亮嗎?

作風建設是個永恆的主題，我們黨歷來注重作風建設，是黨在各個時期統一思想，轉變作風的法寶。從1937年在延安就開展了以作風建設為重點的整風運動，純潔了黨的隊伍，統一了全黨思想，對開展全面抗日戰爭和最終取得勝利提供了思想上，政治上和作風上的保障。

為實現省委對赤水提出的“堅持在開發中保護，在保護中開發，通過快實現轉，通過快和轉實現好，認真做好山、水、文化這三篇文章，走開放發展之路”的要求，市委提出了作為作風建設的“三個一律”、“四個不準”、“五個嚴禁”和“十要十不要”規定，對作風建設指明瞭方向。

有了制度保障，關鍵就是人的因素。任何制度的設定，都會有它自身不斷調整的過程，就會有被別人利用的空間。只有人的思想覺悟，精神境界達到一定水平，實現自我約束，自我管理才能真正的實現作風的好轉和提升。

我是一位剛走向社會的大學生，黨和人民培養了我15年，學到了科學知識和理論知識，又給了我為人民服務的崗位平臺。我將那麼回報社會?

作為八零後的新一代，社會對我們總有一種扶不起的偏見，但我們已在08年的汶川地震，北京奧運會、建國六十週年等重大事件中向社會展示了我們是負責的一代，是有作為的一代。不是嗎，鮮血隊伍中駐立的身影，奧運會場飄飛的自願彩旗，都是我們前進的縮影。

去年六月，我有幸參加了高速公路徵地丈量、房屋撤遷工作，那時的太陽真大呀，汗水不斷的流，但我看到了我們的老同志他們依然堅守，我除了感動，就只有認真工作了。去年為高速公路、農村一事一議、交通協管下鄉達三分二的時間，今年崗位調整，到財政所工作，剛到時，對財政業務性非常強沒有一點思想準備，但我虛心請教，晚上自學，很快就進入角色，開展業務工作。我的真誠付出，得到了用人單位和政府領導的肯定。

付出的不僅是我，還有全鎮兩萬勤勞人民，還有今夜在座的您和他。我們常想，人生苦短，在一生中該留點什麼?是物質財富，還是精神財富?物質財富是人們生存的根本，不可缺，但也無需過份追求，過得下就行。百年之後還不是一掊黃土掩風流。

人還是要有點精神的，用真心真誠工作，就是一種基本追求，既可以換來物質，又回報社會。其實。我們的群眾是善良的，不是說只有我們落後的管理和工作，沒有落後的群眾嗎?

只要我們帶著感情，帶著真心，用恰當的方法就沒有解決不了的問題。一張笑臉，一句問候一句對不起真的很重要，很能消除辦事群眾的怨氣，促進問題的解決。非常榮幸，我就融入在這樣的集體裡工作。

用真心真誠工作，何談作風不好!不是嗎?

旺隆快速發展的春天來了，讓我們在鎮黨委，政府的領導下，用我們的真心、我們的`真誠努力工作，用更好的作風、更優的環境、更足的幹勁、更快的速度加快發展，實現中部率先發展，帶動一鄉兩鎮的偉大目標，建設經濟繁榮發展、環境優美整潔、社會和諧穩定人民幸福安康的美好旺隆而奮鬥吧!

2023作風建設講話稿篇4

同志們：

縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關作風整頓動員會議，我們今天召開水務系統機關作風整頓動員會議，目的是通過作風整頓，切實解決當前單位幹部作風中存在的突出問題，使單位幹部在思想上有新提高，作風上有新轉變，各項工作有新起色，為全年目標任務的順利完成打下堅實的基礎。下面就機關作風問題，我講四點意見。

一、統一思想，深刻認識機關作風建設的重要性

機關作風是否良好，直接關係到一個單位和幹部的社會形象，關係到人民群眾的評價口碑。加強機關思想作風整頓，是縣委、縣政府的統一要求，也是展現水利新風貌的重要舉措。因此，搞好機關思想作風整頓，對於推動水利事業科學發展具有重要的現實意義。

近幾年，我局機關幹部的責任感和事業心進一步增強，深入基層、服務群眾、真抓實幹的工作作風初見成效，全域性上下形成心齊氣順、風正勁足、幹事創業的可喜局面。在充分肯定作風建設成績的同時，我們也清醒地看到，少數單位、幹部在作風上還存在不少問題，突出表現在：

一是執行不力，作風漂浮。對職責範圍內的事情不研究，沒有思路，一問三不知;遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，說的頭頭是道，乾的一塌糊塗;局裡布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應付湊合，能推則推，能躲則躲。

二是私心較重，沒有全域性觀念。工作中拉關係，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局裡抽人、用車，經常為難，不服從大局，單位利益至上。

三是單位管理不規範。單位內部人員的管理也是衡量一個領導幹部能力和德行的標尺，個別單位管理不規範，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事幹，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調動所有工作人員的積極性，在局內、局外及社會上造成不良影響。

四是把關不嚴，違規施工。在工程施工過程中，質量和安全責任不落實，不嚴格按照程式施工，督促檢查不力，質量監管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設標準低，遺留問題很多，群眾上訪，造成很多麻煩。

五是精神不振，行為失範。不為單位謀事、不為幹部著想、不給群眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩遊戲、聊天、吃早餐等，說閒話，搬弄是非，大小會議代開，放鬆對自己的要求，生活情趣低下。

這些問題儘管發生在個別單位、少數人身上，但已經嚴重影響了水務系統的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質，充分調動工作人員的積極性、創造性，保持水利行業的“負責、獻身、求是”的優良作風。

二、突出重點，切實解決思想作風方面存在的問題

這次水務系統機關作風整頓，主要是按照縣委、縣政府的統一部署，重點解決四個方面的問題：

1、要解決好執行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央1號檔案、縣委十六屆九次全體會議、縣人大十六屆五次會議、縣政協七屆五次會議精神，從廣大群眾的切身利益出發，從全縣水利發展的大局著手，局屬各單位要堅決服從局裡統一安排，領導起帶頭作用，加大工作協調力度，加快重點專案建設步伐，紮實做好專案儲備工作，積極爭取專案、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。

2、要解決好服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。我們水務系統的工作大部分都是公益性、服務性的工作，我們要增強幫助群眾排憂解難的自覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別幹部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。要通過作風整頓，進一步強化為群眾、為發展服務的意識，提高服務能力和水平，真正把“群眾呼聲作為第一訊號，群眾需要作為第一選擇，群眾滿意作為第一標準”的理念落到實處，真心實意解決群眾的困難。

3、要解決好工作紀律鬆懈的問題。個別同志紀律觀念淡薄，不按時上下班，上班時間不能堅守崗位，外出辦事不按制度執行，不請示不彙報，領導有工作安排和群眾到單位辦事，經常找不到人，各方面反映強烈，意見很大，影響很壞。因此要求每個單位工作人員都必須嚴格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班;外出下鄉、辦事的，必須向辦公室講明白，領導必須向主管領導告知。既要人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩遊戲。

4、要解決好作風飄浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風問題我們強調多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執行，考慮問題不細緻，不周到，不負責任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發展水利事業上，少說閒話，認真做事，把自己的本職工作與全域性工作緊密結合起來，把工作積極性和創造性都充分調動起來，真正樹立“水利發展，我發展”的工作思路。

三、明確任務，切實增強開展思想作風整頓的針對性這次機關作風整頓，要緊密結合思想工作實際，切實增強針對性和有效性，具體來說，就是要做到強化五種意識：

1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務，要視群眾如父母，把群眾的小事當成我們的大事，認真接待群眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態。我們肩負的責任是組織的信任，是人們群眾的重託，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責，沒有理由不珍惜工作的機會。

2、要切實強化大局意識。要堅決貫徹執行局裡的決策部署，牢固樹立水務系統上下一盤棋的思想，做到令行禁止，政令暢通，局裡決定的事項，要堅定不移的落實，不打折扣，不講條件，不計得失，切實維護班子的團結，維護全域性的團結，不利於團結的話不講，不利於團結的事不做，進一步增強全域性意識，不斷開創各項工作新局面。今後，凡是局裡決定執行不力的，不服從主管領導安排的，平時局裡檢查、考核不重視

的，都要實行年終考核“一票否決制”。

3、切實強化學習意識。在當今資訊和知識經濟時代，不加強學習是無法適應新形勢、新任務需要的，是做不好工作的。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結合不緊。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態度，不但要向書本學，還要向實踐學，向群眾學，向外地學。年輕幹部要多向老同志請教學習。老同志情況熟，方法多，經驗豐富，向他們學習，將受益無窮。要通過學習教育，全面提高政治素質和服務本領，認真解決學習不專不精，業務能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。

4、強化求實意識。一要堅決克服搞工作坐在辦公室多、調查研究少的問題，多深入基層、多深入工地調查瞭解，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，把工作體現在具體行動上，切實轉變精神不振、行動緩慢、工作散漫、態度傲慢的不良作風。二要發揚求真務實、腳踏實地、真抓實幹的精神，一項一項抓落實、一件一件抓到位，抓一項成一項、抓一件成一件。

5、強化理想信念意識。面對日益複雜的社會環境，我們要牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作和言行同水利發展大局緊密結合起來，嚴肅換屆紀律，禁止跑官、要官，切實增強幹好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，迎難而上，全身心地投入到工作中，不斷開創水利工作的新局面。

四、加強領導，切實保證機關作風整頓富有成效

機關作風整頓是保障全年工作科學、規範、合理執行的一件大事，也是統一思想、統一步調的重要措施。

一是要加強領導。局裡成立機關作風整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支書記王立立同志擔任，成員由副局長康天祥、馮旭柏同志及各單位負責人組成。領導小組辦公室設在局政務股，具體負責日常事務工作。各單位也要成立相應的機構，落實專門人員，一把手要親自抓、負總責，絕不能走過場、搞形式主義、做表面文章，確保作風整頓各項工作全面落實。

二是要把整改與制度建設相結合。整頓過程中，各單位都要進一步強化責任意識，縣紀委將不定期組織人員明察暗訪，去年冬季市紀委來我縣檢查時，我局表現十分不好，必須高度重視。要加強組織紀律性，嚴格考勤制度，局辦公室要做好監督檢查工作，把整改與落實上下班制度、請銷假制度、日常工作制度等各項制度結合起來，保證時間、人員、內容、效果四落實。

三是要把整改與推動當前工作相結合。20xx年中央1號檔案指出：水是生命之源，生產之要，生態之基。水利是現代農業建設不可或缺的首要條件，是經濟社會發展不可替代的基礎支撐，是生態環境改善不可分割的保障系統。水利具有很強的公益性、基礎性、戰略性。加快水利改革發展，不僅事關農業、農村發展，而且事關經濟社會發展安全;不僅關係防洪安全、供水安全、糧食安全，而且關係到經濟安全、生態安全、國家安全。我們水利人面臨的使命光榮，責任重大。因此，希望全體幹部職工，紮實認真學習領會中央1號檔案精神，緊密聯絡個人思想、工作、作風等方面的實際，認真查擺自身存在的問題。通過整改，把思想統一到中央1號檔案精神上來、統一到促進宜川水利事業發展上來。

同志們，機關單位工作質量高低、水平如何，直接關係到各項工作的成效。機關單位幹部的服務態度、工作效率如何，直接影響著本單位在人民群眾心目中的形象。我們只有大力加強機關單位效能建設，切實整改不良作風，才能在人民群眾中樹立幹部的良好形象、樹立水務系統的良好形象。

謝謝大家!

2023作風建設講話稿篇5

同志們：

今天我們召開全市質監繫統作風建設年、狠抓落實年 暨政風行風評議工作動員大會，主要任務是貫徹落實省局政風行風評議工作視訊會議精神和省局關於加強作風建設狠抓工作落實的實施意見，同時對去年全系統的政風行風評議結果進行通報，按照《山西省質量技術監督局關於深入開展民主評議政風行風工作的實施意見》，對今年全系統政風行風評議工作和治理商業賄賂專項工作進行安排部署，以進一步加強全系統政風行風建設和深入推進治理商業賄賂專項工作，確保全年各項工作任務的完成。剛才，建國傳達了上級會議精神，宣讀了我局《關於進一步加強作風建設、狠抓工作落實實施方案》，建家同志代表市局黨組對今年全系統的作風建設年、狠抓落實年活動和政風行風評議工作進行了具體安排，我完全同意，各單位要按照市局的安排認真做好落實工作。下面，我講三點意見：

下面，根據省局和市紀委的安排結合我局實際，我講三個問題。

一、肯定成績，正視問題，切實增強開展 作風建設年、狠抓落實年和政風行風評議工作的自覺性和堅定性 上星期五，省局召開了全省質監繫統政風行風評議工作會議，會上王局長通報了全省各地市行評工作情況，就全省質監繫統在政風行風評議工作所取得的成績給於了充分肯定，奧組長代表省局對2006年政風行風評議工作做簡要回顧，對2007年評議工作做個具體安排。2006年，是我局實施正規化建設的開局之年，也是全域性上下求真務實，克難攻堅，取得不平凡業績的一年。在市局黨組的正確領導下，各單位高度重視和精心組織，緊緊圍繞群眾關心的熱點難點問題，創新機制、積極整改，規範執法、文明服務;以抓黨風、帶行風、促規範為目標，積極開展政風行風評議活動，取得了轉變服務思路、創新監管方式、提升服務水平、規範執法行為等成效。系統的政風行風評議工作在全市執法監督部門中排名第三名，市局機關和靈石縣局取得了第一名的好成績，被市政府評為2006年全市政風行風評議工作先進系統，市局被評為2006年市直政風行風評議工作先進單位，我本人也被評為2006年糾風工作先進個人。

因此，總體來講去年我們質監繫統在政風行風建設方面取得的成績是明顯的。這些成績的取得，靠的是全域性幹部職工的共同努力。在此，我代表市局黨組向為晉中質監發展付出辛勤勞動的同志們致以崇高的敬意和衷心的感謝!

在看到成績的同時，我們更應清醒地看到，我們的工作與黨和政府的要求、與人民群眾的期望還有相當大的差距，還存在一些薄弱環節和不容忽視的問題，特別是在一些單位仍然不同程度地存在政令不暢、中間梗阻，紀律鬆弛、作風不正，推諉扯皮、效率低下，承諾失信、刁難群眾的現象，在一些技術機構和行業協會還存在利用職權與民爭利、強制服務收費或搭車收費等損害群眾利益的問題，在個別行政稽查單位還存在執法不公、行政不作為和亂作為的問題，在一些地方和單位還存在個別質監工作人員利用職權吃拿卡要、搞權錢交易、不給好處不辦事的問題等等。上述問題現象，雖然發生在極少數部門和幹部身上，但影響壞，危害大，如不及時解決，勢必影響幹部隊伍整體形象，勢必破壞投資發展環境，勢必妨礙晉中的經濟社會發展。這些問題的存在，既有一些幹部自身思想教育放鬆和素質不高的主觀因素，同時也反映出我們在抓幹部隊伍建設方面存在的教育管理不紮實、制度不完善、監督不到位等問題。特別是在目前各種綜合因素作用下，領導幹部身上滋長不正之風的可能性在增多。對這些問題，我們必須高度重視，並採取有效措施堅決予以解決和糾正。

充分認識在新形勢下深入推進政風行風建設的重要性和緊迫性，進一步強化措施，改進方法，加大力度，努力開創工作新局面，把全系統的雙年和政風行風工作提高到一個新的水平

(一)開展兩年活動和政風行風工作是貫徹中央和省局、市委有關精神的具體行動。胡錦濤在中央紀委第七次全體會議上要求，全面加強新形勢下的領導幹部作風建設，進一步弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，為全面建設小康社會、構建和諧社會提供有力的保障。省委把今年確定為作風建設年和狠抓落實年，前段時間省局就召開會議進行動員部署。這次我局開展兩年活動，加強幹部作風建設，鞏固政風行風評議工作取得的成果，就是貫徹中央、省局、市委精神的具體行動，是落實科學發展觀、構建和諧晉中的具體實踐。

(二)開展兩年活動和政風行風工作是加快我局發展的迫切需要。近年來，我局按照科學發展觀的要求，緊緊抓住了制約晉中質監發展的主要矛盾，從實際出發，科學制定並實施十一五規劃。明確質量立市、質量立縣戰略、節能減排、農業標準化、食品和特種裝置兩個安全等工作目標任務。這些目標任務的完成和落實，需要我們上下協力、團結奮鬥、紮實工作，需要全系統的幹部職工具備優良的工作作風和嚴明的工作紀律，敢於創新、勇於探索、無私奉獻。做好政風行風建設工作和雙年活動，就必須具備這些條件，只有這樣我們才能在推動質監事業發展和構建和諧晉中，發揮主力軍作用。

(三)開展兩年活動和政風行風工作是加強領導班子和幹部隊伍建設的迫切需要。去年以來，我局提了不少幹部，相繼配齊配強市縣兩級紀檢組專職人員，新的崗位對領導幹部提出了新挑戰，必須進一步轉變作風，提高執行力，儘快進入角色，熟悉掌握新領域、新崗位的基本情況和特點，理清發展思路，狠抓工作落實，開啟工作局面。

二、突出重點，強化措施，紮實推進兩年活動和政風行風評議工作

這次兩年活動和政風行風評議工作的總體目標和要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會、中央紀委七次全會和省委、市委、省局會議精神，以加強政風行風、接受群眾監督為主題，以作風建設為切入點，以狠抓落實為立足點，樹立胡錦濤提出的八個方面良好風氣，進一步增強責任、大局、廉潔三種意識，繼續倡導雷厲風行、求真務實、敢於碰硬、一抓到底四種作風，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決經濟主體要求迫切的重點問題，著力解決影響質監發展的關鍵問題，促進黨風政風明顯改善，幹部事業心責任感明顯增強，能力素質明顯提升，發展環境明顯優化，招商引資和專案推進取得明顯成效，努力把我市建設成為全省最具活力的經濟群和城市帶。 這次活動總體上分三個階段：第一階段，思想發動、學習提高階段，時間是6月1日至6月15日，主要是層層動員，統一思想，組織全員學習，開展大討論;第二階段，查擺整改、公開承諾階段，時間是6月15日至30日，這是本次活動的重點。主要進行大調查，查詢問題，剖析原因，制訂整改措施，做出整改承諾;第三階段，督促檢查、聽證考評階段，時間是7月初至11月底;通過堅持走群眾路線，開門納諫，通過督促檢查、聽證考評等方法保證活動成效;第四鞏固成果、建立機制階段，時間是12月初至12月底，主要是開展兩年活動回頭看，進行全面總結，鞏固活動取得的成效，進一步完善長效機制。

為確保兩年活動和政風行風評議工作取得實效，要著力在以下6個方面求突破：

1、著力在黨風政風優化上求突破。一是嚴格執行三條禁令。嚴禁領導幹部私駕公車、嚴禁領導幹部利用公款相互吃請、嚴禁黨員幹部參與賭博，進一步加強公車使用管理，規範公務接待，深化黨員幹部參與賭博問題專項治理。三條禁令必須列入領導幹部黨風廉政建設承諾的內容，並且切實約束自己，嚴格執行到位。二是強化廉潔從政教育。加強《黨章》和法紀法規學習，強化從政道德教育和警示教育，引導黨員幹部牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，築牢拒腐防變的思想道德防線。要把全系統幹部特別是新提拔任用的幹部以及管錢、執法等重要部門、重點崗位的黨員幹部作為教育重點。要加強具有質監特色的廉政文化建設，推進廉政文化工作，深入挖掘、提煉廉政文化素材，認真發現和總結典型事例，通過典型案件的剖析，以身邊事教育身邊人。三是加強對權力執行的有效制約和監督。加強公共權力

行使的監管，強化黨內監督，認真貫徹落實《黨內監督條例(試行)》，嚴格執行述職述廉、民主評議、談話誡勉、民主生活會、領導幹部重大事項報告和經濟責任審計等制度，進一步發揮法律監督、民主監督、審計監督、社會監督和輿論監督的作用，完善對權力執行的監督體系，確保權力公開執行和正確行使。切實加強對一把手的監督，多加提醒、多敲警鐘。四是保持查案辦案高壓態勢。嚴肅查處損害質監發展的人與事，加強糾風治亂工作，特別是對損害群眾合法權益、損害質監形象的吃、拿、卡、要等問題要嚴肅處理，對各種違紀行為要堅決治理，決不姑息，努力創造良好的工作和服務環境。

2、著力在幹部素質提升上求突破。一是開展思想政治教育。以樹新形象、創新業績為主題，加強新形勢下愛崗敬業教育和共產黨人道德教育，通過先進事蹟宣傳，用身邊的人和事教育廣大幹部。結合開展作風建設改什麼、我為晉中質監發展做什麼的大討論，激發幹部敬業、奉獻、為民的內在動力，進一步增強事業心和責任感。加強基層質監組織建設，加大對全體黨員幹部的教育培訓力度，切實提高大局意識、責任意識，增強做基層工作的能力和水平。二是開展三項活動。深入開展讀書、調研和案例交流等三項活動，通過讀書活動，完善幹部知識結構，提升理論水平;通過調研活動，增強幹部科學判斷形勢、應對複雜局面、依法執政和總攬全域性等方面的能力;通過案例的剖析交流，增強幹部做重點難點工作的實效性。三是加強幹部能力培訓。認真貫徹落實《幹部教育培訓工作條例》，按照缺什麼補什麼的原則，有計劃開展幹部培訓，鼓勵幹部上掛、下派，不斷提高幹部適應崗位和推進工作能力。四是激發幹部主動性、創造性。堅持正確的用人導向，完善以實事考核辦法為核心的幹部考核評價體系，制定出臺《激勵幹部實幹爭先若干規定》，以務實、實幹作為考核評價、提拔使用幹部的重要標準。建立健全乾部談心談話制度，繼續實施幹部競爭上崗，不斷激發幹部活力。

3、著力在工作責任落實上求突破。一是深化分級抓落實格局。切實強化分級負責意識，真正做到一級對一級負責，逐級抓好落實。市局著力謀劃大局，把握方向，科學決策，領導全市開展工作;各縣局根據自身職能，圍繞縣委、縣政府工作中心，承擔本區域、本領域促進發展、推進改革、維護穩定的責任。二是強化工作責任制落實。建立健全主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，將每個崗位、每項工作職責、每個工作環節的責任具體到人，切實形成主要領導總體抓，分管領導重點抓，主管部門集中抓，相關部門配合抓，幹部群眾支援抓的良好局面。三是加大責任體系考核力度。掀起責任風暴，建立完善各級組織和幹部目標責任、工作業績考核等辦法，落實好績效評議制、工作落實回訪制等制度，加強對行政執法責任制、行政過錯責任追究制落實情況的監督檢查。四是形成工作合力。圍繞市局、中心工作，加強協作配合，特別對一些職能交叉領域和管理真空問題，以聯席會、協調會等形式，加強溝通和協作，解決問題，促進發展。要建立工作例會制度，按月、按季召開工作例會，做到多溝通、多交流，增進理解。

4、著力在制度落實督查上求突破。加強制度落實的督查。認真開展制度執行情況檢查，堅持明查與暗訪相結合、定期檢查和不定期檢查相結合、全面檢查和個別抽查相結合，並加強督查結果運用，把督查結果與單位年度目標責任制考核相掛鉤。建立局領導對制度落實情況的暗訪督查機制，市局中層以上領導每月要有選擇地參加和指導縣級農村質監站工作，每月一次到各縣局明查暗訪各項制度的執行情況，不定期深入企業調查回訪，第一次發現問題的，對相關單位責任人誡免談話;第二次發現的給予通報批評;若有第三次發現，要採取相應的組織措施，切實維護制度的嚴肅性。

5、著力在發展環境建設上求突破。一是深化機關效能建設。廣泛開展以加強作風建設優化發展環境為主要內容的效能建設，深化滿意不滿意單位評選、涉企服務部門中層幹部群眾滿意度評議活動，進一步堅持和完善限時辦結制等一系列工作制度，從制度上杜絕工作人員服務意識不強、辦事效率低下、工作推諉扯皮等現象。特別要嚴肅制止

機關工作人員利用職權干預企業生產，嚴重破壞晉中投資發展環境的事件。二是推動行政審批再提速再提效。進一步改善行政審批服務，建立專案審批環節溝通協調機制，優化審批流程，提高審批效率。嚴格控制涉企收費，深化涉企收費和罰沒款監管專窗建設，做到涉企收費和罰沒款應審必審。按照一站式辦成、零時間停留的要求，努力實現行政審批事項進入市行政服務中心應進全進。三是努力提高服務質量。服務效率低、質量不高、速度不快，是當前經濟主體集中反映的問題。要加大培訓教育力度，特別是對服務視窗崗位的工作人員要加強培訓教育，增強主動服務意識，提高業務素質和服務本領。要進一步簡化程式，做實基礎性工作，事先開展到位的服務，讓企業少費時費力，提高辦事速度。規範協會組織工作，強化協會組織自律管理。各單位要增強責任意識，切實擔負起服務經濟主體、服務群眾的重任，著力提高服務水平，提升群眾的滿意度。廣大幹部職工要樹立大局意識，為晉中經濟的騰飛，營造良好的投資發展環境。

6、著力在質監發展上求突破。把政風行風建設與做好質監業務工作有機結合起來，要圍繞全市質監工作會議部署的工作任務，在認真履行職能、加強隊伍建設、促進質監事業發展等方面抓評議，在完成各項工作任務上下功夫。

第一，要進一步深入推進質量立市、名牌興市戰略，提升我市產品質量總體水平和經濟綜合競爭力。關於這項工作，市政府專門下發了兩個檔案，一個是實施名牌戰略的意見，一個是實施質量立市的意見。同時首次對全市名牌企業進行獎勵，這充分體現了市政府對質量工作的高度重視，也是對我們質監工作的大力支援，我們一定要狠抓落實，爭取儘快突破，儘快見效。

第二，要認真抓好節能減排工作。節能減排工作是各級黨委、政府非常重視，社會各方面非常關注的一項工作，關係到科學發展和和諧社會建設大局。圍繞這項工作，我局已經在全市開展，我們一定要按照省、市政府的要求，切實使節能減排工作措施落到實處，收到實效。

第三，要全面實施標準化戰略。認識標準化工作對於經濟社會發展的極端重要性。為了進一步推進我市的標準化工作，標準科已經著手研究並與市政府協商對我市標準化工作的安排。全系統一定要進一步提高對標準化工作的認識，按照胡錦濤講話和全國全省標準化工作會議精神，紮實有效地推進標準化戰略，進一步提升我市產品質量的總體水平。

第四，要進一步加強食品和特種裝置兩個安全監管，重拳打假治劣，維護和諧穩定大局。這幾年，我們在這方面做了許多工作，也取得了一定的成績，但是由食品質量和特種裝置質量問題引發的安全事故還時有發生，廣大消費者對市場環境、消費環境的安全性還存在許多不滿，假冒偽劣問題還沒有得到根本解決。對於兩個安全問題，各單位務必要高度重視，一時一刻也不能放鬆，要進一步採取措施，在落實地方政府負總責、企業負第一責任的同時，切實擔負起監管責任，努力消除安全隱患，做到萬無一失。

第五，要進一步加強領導班子和隊伍建設，促進質監事業又好又快發展。目前，各單位領導班子總體情況是好的，但在工作作風、貫徹執行民主集中制、勤政廉政等方面還存在不少問題;隊伍建設這幾年雖然有了較大改觀，但總體素質還不是很高，還不能完全適應新形勢下質監工作的要求;在精神文明建設方面，全系統雖然取得了一定成績，但也還存在發展不平衡的問題。今年我們要以貫徹民主集中制原則為重點，大力加強領導班子建設;以提高專業技術人員素質為重點，加強廣大技術人員的專業技能學習和培訓，(今年省局已經開始進行了公務員培訓)下一步我們將盡快制定全員培訓計劃，年底結束此項工作;以推進質監文化建設為中心，大力開展建立省、市、縣級文明和諧行業活動，要求今年全系統所有單位全部建立成市、縣級文明;以開展樹立新風氣、促和諧發展為主題的紀律教育月活動為契機，提高廣大幹部職工的政治素質，樹立全新的質監部門形象。

三、加強領導，動真碰硬，確保兩年活動和政風行風評議工作取得實效

開展兩年活動和政風行風評議工作是推動全省經濟社會又好又快發展的一項重大舉措，也是對質監提出的新要求。各單位必須切實強化對兩年活動和政風行風評議工作的領導，注重工作實效，營造濃厚氛圍。

(一)加強組織領導。為切實加強對兩年活動和政風行風評議工作的領導，我局已建立兩年活動和政風行風評議工作領導小組，兩項工作咱們一套人馬，由王建家同志任組長， 同志任副組長，負責整個活動的組織領導和協調督查。領導小組下設辦公室，由王建家同志任辦公室主任，並抽調專門力量，集中精力，抓好落實。關於兩年活動和政風行風評議工作的實施方案，我局已經在會前下發，各單位要按照要求，結合實際制定具體的實施方案，抓好落實。各單位要深化兩年活動和政風行風評議工作內涵，切實加強幹部教育和管理。兩年活動和政風行風評議工作辦公室要採取定期彙報、跟蹤督查、明查暗訪等形式對每個階段的工作情況進行督促檢查，及時發現總結典型，定期通報活動的進展情況，推動面上工作的開展。

(二)領導率先垂範。各單位領導幹部是兩年活動和政風行風評議工作的組織者和帶頭人，責任重大。各級黨政一把手要成為政風行風評議工作、作風建設和狠抓落實的模範，要求全域性幹部做到的，領導幹部首先要做到;要求領導幹部做到的，班子領導要帶頭做到。在兩年活動和政風行風評議工作中，市局領導要深入基層和工作一線，開展調查研究，主動指導和幫助基層解決實際困難和問題，並參與指導。各主要領導要切實抓好本單位兩年活動和政風行風評議工作的組織協調，發揮表率作用，充分調動廣大幹部職工的主動性、積極性，更加註重加強與企業群眾的溝通交流，更加註重瞭解掌握社情民情，理順情緒，化解矛盾，進一步實現工作重心下移。各單位班子要牢固樹立大局意識、責任意識，進一步深化民主公開等制度，增強組織凝聚力、戰鬥力，特別在質監行風建設推進中要主動服務，工作在前，做深做細群眾工作，引領社會風氣，切實發揮先鋒模範作用。

(三)堅持動真碰硬。要確保兩年活動和政風行風評議工作取得實效，不走過場，關鍵在於敢於動真，敢於碰硬，做到嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，確保黨員幹部在政風行風評議工作、作風建設和狠抓落實上有新提高。廣大黨員幹部要端正思想認識，真學、真查、真改，認真參加學習培訓，結合愛崗敬業教育和作風建設改什麼、我為晉中發展做什麼大討論，主動查詢問題，深入分析原因，明確整改方向，制訂整改方案;各單位要深入開展調查研究，針對群眾和經濟主體反映強烈的突出問題，提出整改措施，著力解決一批急需辦、應該辦、又能夠辦的現實問題，並探索建立長效機制。要健全懲戒機制，對兩年活動和政風行風評議工作開展得好的單位和先進個人要進行通報表彰;對行動不積極、工作不落實的單位和個人，要進行通報批評，限期整改;對整改不力、作風不實、頂風違紀的要嚴肅查處。

(四)營造良好氛圍。兩年活動和政風行風評議工作是今年省政府部署的一項重要工作，體現了省委、省政府抓作風、抓落實的導向和決心。各鄉單位要切實增強主體意識、大局意識，以實際行動推進兩年活動和政風行風評議工作的開展，同時要廣泛動員全體幹部職工積極參與到兩年活動和政風行風評議工作中來，結合先進事蹟宣傳，切實增強幹部職工加快質監發展的信心。市局辦公室和各單位要認真制訂宣傳方案，創新宣傳方式，大力宣傳兩年活動的各項特色工作、先進單位和個人，弘揚先進，鞭撻歪風，大力營造良好的輿論氛圍。

同志們：

搞好政風行風評議工作和作風建設年、狠抓落實年活動責任重大，任務繁重。我們要以只爭朝夕的精神，克難攻堅的勇氣，求真務實的作風，齊心協力，開拓創新，紮實推進兩年活動和政風行風評議工作，確保今年各專案標任務的完成，為推動晉中社會經濟又好又快發展而努力奮鬥!謝謝大家!

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2023作風建設講話稿篇6

尊敬的各位領導、同志們：

上午好!機關作風建設關係到黨和政府在人民群眾中的形象和威信，關係到在社會上的聲譽和口碑，加強作風建設是新時期黨對幹部的要求，它既是群眾的迫切需要，也是我們做好各項工作的基礎。通過機關作風建設，我們要破除官本位思想，樹立真心為民的幹部形象。為把這次機關作風建設活動精神落到實處，在這次機關作風建設活動中，我決心做好以下三個方面的工作：

一、加強學習，強化愛崗敬業的意識。

學習是增長才幹、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎.首先要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論;認真學習三個代表重要思想、科學發展觀理論、胡錦濤同志關於黨的作風建設的重要論述等，用科學的理論武裝自己的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀;其次要認真學習各種業務知識，提高做好各項工作的實踐能力和理論水平。只有通過不斷的學習，我們才會正視自身的不足，增強憂患意識，從而更好的立足本職崗位，創造性的開展工作。

二、加強指導，強化為民服務的意識。

在做好本職工作和分工工作的同時，統籌兼顧，多深入到社群，切實肩負起上傳下達的橋樑作用，多與社群的同志一起探討社群發展的新方法、新思路，更好的開展社群的各項工作;多深入到群眾中，開展調查研究，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂 ，幫群眾之所需;深入開展三解三促活動，真正做到不浮於形式認真瞭解民情，化解民怨，切實關心困難群眾的冷暖疾苦。

三、加強自律，強化清正廉潔的意識。

清正廉潔、勤政為民，既是每個機關幹部必備素質，也是其安身立命的根本。要嚴於律己，做到不利於團結的話不說，不利於團結的事不做;要嚴格自律，自覺抵制名利的誘惑，做到勤政、廉政、優政;要時刻牢記紀律觀念，用xx主任講話中提出的六不準和六項紀律要求自己的一言一行。

各位領導、各位同志，總之，在今後的工作中，我將以這次的作風建設活動為契機，認真查詢不足，分析存在問題，採取有效措施，紮實抓好整改，以嶄新的精神風貌、全新的作風形象、創新的思路舉措，努力做好各項工作任務!

以上發言，如有不當之處，敬請批評指正!

2023作風建設講話稿篇7

親愛的各位評委：

你們好！

翻開歷史，多少古人豪傑，幾多諄諄教誨：秉公辦事，執法如山的包拯；“官風清若一枝竹，囊空如洗兩袖寒”的廉吏鄭板橋；“慎之又再慎，謙遜以自束”的陳毅元帥等等，他們或平生宦海清風長存，或平生情操純似冰雪。他們雖然一一遠去了，但那古樸的風骨已化作不朽的精神，撐起我們民族的脊樑，成為我們難以忘懷的永恆記憶。

他們是陽光，有了陽光才會驅除陰霾；他們是清風，有了清風才會吹散烏雲；他們是清水，有了清水鮮花才更加燦爛。他們那廉潔的精神，代代相傳，至今仍是我們和諧樂章中永遠不變的旋律。忘不了園領導，親臨班級指導工作的身影；忘不了園領導，與教師誠信交流的情景；忘不了老師們和家長們親切交談孩子的身影；更忘不了老師們把幼兒園的孩子當作自己孩子帶回家的情景。他們一絲不苟地抓作風建設，深入鑽研，把提高自己的思想覺悟和作風素質作為基本要求來淨化幼兒教育的沃土。不失時機地在幼兒園中開展“作風建設”的活動，隨即在教師中形成了不比金錢比知識、不比吃穿比教學、不比傲氣比愛生、不比榮譽比科研的正氣之風。

“但立直標，終無曲影”，有了這許許多多難以忘懷的記憶，有了園領導的率先垂範，有了一支支優秀的教師隊伍，才有了我們苗苗幼兒園美好的今天。苗苗幼兒園，為給孩子們創設現代化的教學環境，幼兒園建立了電子琴室、電腦室、舞蹈教室等。因為幼兒少，為了讓很少的資金有很大的用處，園領導常常是自己跑，自己找適合園內老師及幼兒玩教具和生活用品，還記得為了買幼兒睡覺的床單，園領導跑遍整個市區，貨比三家，價廉者取之；為了讓孩子們有著冬暖夏涼的住處，老師們不怕辛苦，每一學期都要搬一回睡房；為了讓六一兒童節演出優秀的節目，老師們加班加點用廢舊物品製作道具……。每一位教師都是這樣在默默地克己奉公，乾淨辦事。常掛在園長嘴邊的一句話是“幼兒園資金少，我們要用最少的資金做最多的事。”

“真水無香，真愛無言”，我們手中託著生命的天平，用心作犁鏵，播種智慧的種子，傳承民族的美德。我們可以沒有千金擲出時的豪爽，但不可丟克勤致檢、細微育人的執著；我們可以不追求服裝的時尚、不吃山珍海味、不坐高階轎車，但不能沒有潤澤萬物而不求回報清水般的厚德。

一支粉筆，兩袖清風，三尺講臺，四季耕耘。有那萬古垂青的民族精神薰陶，有那一位位遠去民族精英的激勵，全體教師定會攜起手來共同創造苗苗幼兒園一個新的輝煌！