晉升職員致辭發言

交流並學習優秀的管理經驗;與員工友好相處，加強溝通方面的工作，虛心理解員工對自我的推薦，理解員工對自我工作的監督，並且大家團結起來齊心協力的為我們整個店負責。以下是本站小編為大家整理的晉升職員致辭發言資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

晉升職員致辭發言一

尊敬的各位領導，可敬的各位夥伴大家好!

首先感謝感謝各位領導對我的培養和關心;感謝各位同事這麼長時間對我的幫忙，多謝大家。這天是我來到公司的第XXX天，很高興能站在那裡和大家分享一下我的感受，如果有不對的地方期望大家海涵。

很幸運我能加入咱們的大家庭，在這段時間的工作中，我真正感受到“團結就是力量”的明確含義。在一個組織或部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要，而且團隊合作的力量是無窮盡的，一旦被開發這個團隊將創造出不可思議的奇蹟。在此刻的大環境下，單靠個人潛力已很難完全處理各種錯綜複雜的問題並採取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，並要求組織成員之間進一步相互依靠、相互關聯、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜複雜的問題，並進行必要的行動協調，開發團隊應變潛力和持續的創新潛力，依靠團隊合作的力量創造奇蹟。

打一個比方，團隊合作就想咱們常玩的“老鷹抓小雞”一樣，就是團隊的核心人物就像遊戲中的母雞，有帶頭作用，且思維靈敏，反應迅速那種，另外就是許多“小雞”，要團結和氣，凝聚在一齊，有提出問題的權利，但在行動的時候，所有的思想，意志力務必和母雞聚集在一齊，這樣才能鬥贏“老鷹”。

最後，再次感謝公司領導對我的信任，感謝所有一齊共事的同仁，正式有你們的幫忙和支援，我才有這天的機會。說的在第都不如做的實際，在以後的工作中，我會不斷的提高自身的工作潛力，盡一切可能把工作做到最好，用我的實際成績給領導和同事交上一份滿意的答卷。

晉升職員致辭發言二

尊敬的領導:你們好!

我是(的xxx。隨著我公司的不斷髮展狀大，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於此刻的工作職責範圍和工作強度，我期望能進一步向店長這項職位發展。

良木擇禽而棲，人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。並且我年輕且氣盛，我有足夠多的精力去全身心的投入我的工作。而且拿破崙說過:不想當將軍的士兵不是好士兵。

我明白一個人要想做好一個出色的管理者，那麼他就務必擁有廉潔、自律、勤儉節約的好品質。所以我計劃從以下幾個方面做起:

1、自覺遵守公司有關職業道德，廉潔自律方面的規定;

2、在工作崗位上加強道德修養，虛心聽取各方意見，及時改善。

3、嚴格履行班子分配的工作職責，克已奉公，履職盡職，不以權謀私

4、堅持實事求是的工作作風;

5、以勤儉節約為榮;

6、處理好與上級、平級、及下級的關係。

認真地服從上級的領導，虛心理解上級的批評和推薦;和其他店長之間互相溝通，交流並學習優秀的管理經驗;與員工友好相處，加強溝通方面的工作，虛心理解員工對自我的推薦，理解員工對自我工作的監督，並且大家團結起來齊心協力的為我們整個店負責，促進這個屬於大家的店更好的發展。

我相信，只要付出，就會有收穫!如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達升職要求，我誠懇的期望您能提出意見或推薦，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。但我還是堅持我前面說到的:只要付出，就會有收穫!

晉升職員致辭發言三

首先，我要感謝公司給我們帶給了這樣一個試飛的平臺。十分感謝集團公司和酒店領導給我這個機會參加這天的酒店餐飲部領班的職位競聘，這對我來說，是機遇，更是挑戰。我將十分珍惜這次展示自已、鍛鍊自已的難得機會。同時我也將勇敢地理解大家的評判。

我叫**，今年歲，年月我加入酒店這個人才濟濟、團結奮進的大家庭，在酒店一線崗位上工作了6年，在領導的關心指導和同事們的支援幫忙下，我有幸學到了不少東西，我曾多次獲得酒店的(自我獲得的獎項)等獎項，因表現突出，年，被外派到南方酒店做管理，並獲得了外派學習的機會。這系列經歷使我取得了很大的進步，()在此向大家向在座的諸位領導表示真摯的感謝!正是你們的支援和厚愛，才使我有信心走上這個競選的舞臺。

6年的酒店工作經歷，使我對酒店服務行業有了較為深刻的理解，個性對餐飲部工作有了較為全面的認識。多年的一線工作經歷，養成了我嚴謹細緻的工作作風，也造就了我敢於應對困難的堅毅品格。而豐富的從業經驗，紮實的業務潛力和認真細心的工作作風使我贏得了領導及眾多客人的信任和尊重。我相信這些經歷會在今後的工作中對我有很大的幫忙，要想成為一名合格的餐飲部領班，它不僅僅要有必須的專業水平、綜合素質、心理素質，還要有良好的人際溝通潛力，儘管我有很多的不足之處，但是我會不斷加強業務學習，在工作中總結經驗。假如這次我能榮幸競聘成功，我的工作計劃和設想是：

一、當好“協助員”。協助經理做好主管的助手，帶領本班人員按質按量完成上級交辦的各項任務。

二、當好“服務員”。餐飲部的領班，除了為領導和同事們服務，更重要的是為顧客服務，提升餐飲部的接待潛力。(實在不熟悉你們的工作資料，需要你自我補充一點。)

三、當好“協調員”。餐飲部工作分工細，環節多，一項工作的完成有賴於各部門之間的協調合作。餐飲部領班就是這個“協調員”。一是與廚房做好溝通聯絡，協調酒店服務與廚房之間的聯絡，調解進餐中各種矛盾和糾紛。二是做好與服務員的溝通聯絡，充分發揮一個群眾，一個團隊的重要因素。三是做好與顧客的溝通聯絡，認真聽取顧客意見，不斷改善服務工作，

四、當好“管理員”。酒店現場管理是首要工作。首先注重企業文化內涵，與其說客人到酒店是去住宿、吃飯，還不如說去尋求一種精神上的享受。所以在管理過程中注入更多的情感要素，並透過“身教”強化管理效果。我想，當好管理員，首先應管理好自我，只有這樣，才會樹立堅定的工作信念，構成良好的工作風格，同時，也才會更好地有利於自身的成長。

作為這次競聘的用心參與者，我渴望在競聘中成功，但是我絕不會迴避失敗，不管最後結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業業做事”。多謝!