Google:聰明的“腐敗”員工
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在Google獨特的企業制度當中,20%的“員工自由時間”最為人稱道。這個制度讓Google在條件許可的範圍內,最大限度地把工作變成一種興趣。在Google工作的人,感覺不像是在一家公司上班,更像是在一個大學或研究機構做有趣的研究。而Google則可以從這些自由員工的大腦中,源源不斷地提取新的創意和新的商業計劃。當你看到下面這些資料,你就會發現,Google的做法實在是太聰明瞭。
有報告說,英國80%的員工上班幹私事。IDC的報告說,美國員工每週浪費平均5.9 個小時的工作時間上網處理私人事務,因此導致美國企業每年損失1780億美元。一份調查結果更恐怖,說美國員工每天消耗在網上閒聊的時間高達2小時,造成每年7590億美元的損失。還有調查說,中國員工比其它地區的員工每週多花7.6 小時的時間來玩遊戲或做類似事情,損失數字不詳。
Google的聰明就在於,它知道即使不給員工自由時間,員工也會想辦法偷懶,與其偷偷摸摸,弄得兩邊都不爽,何不讓員工公開地、自由地支配一小段時間?更重要的是,員工的感受會完全不同,有了20%的自由時間而不是20%的偷懶時間,他感到自己被尊重,他感到自己在為興趣工作。
僱傭關係並不是一種很糟糕的關係,但被僱傭的感受,確實是一種比較糟糕的感受。人的活力、創造力,常常就是在這種僱傭感受之下,趨於泯滅。“對得起那份工資”,已經算是很有職業道德了,但比起那些不要工資也玩兒命的人,誰更有創造力不言而喻。
來源:世界商業評論
有報告說,英國80%的員工上班幹私事。IDC的報告說,美國員工每週浪費平均5.9 個小時的工作時間上網處理私人事務,因此導致美國企業每年損失1780億美元。一份調查結果更恐怖,說美國員工每天消耗在網上閒聊的時間高達2小時,造成每年7590億美元的損失。還有調查說,中國員工比其它地區的員工每週多花7.6 小時的時間來玩遊戲或做類似事情,損失數字不詳。
Google的聰明就在於,它知道即使不給員工自由時間,員工也會想辦法偷懶,與其偷偷摸摸,弄得兩邊都不爽,何不讓員工公開地、自由地支配一小段時間?更重要的是,員工的感受會完全不同,有了20%的自由時間而不是20%的偷懶時間,他感到自己被尊重,他感到自己在為興趣工作。
僱傭關係並不是一種很糟糕的關係,但被僱傭的感受,確實是一種比較糟糕的感受。人的活力、創造力,常常就是在這種僱傭感受之下,趨於泯滅。“對得起那份工資”,已經算是很有職業道德了,但比起那些不要工資也玩兒命的人,誰更有創造力不言而喻。
來源:世界商業評論
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