企業核心價值觀心得體會範文精選三篇

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篇一：認真踐行企業核心價值觀心得體會

物業服務公司 經理 今年以來，我在組織物業公司全體員工學習、踐行集團公司“正直、勤勉、健康向上;創新、高效、勇於承擔”的核心價值觀時，使我對集團公司的核心價值觀有了進一步的認識。清楚了我們物業公司應該有什麼是價值觀和價值觀內涵，作為物業公司經理，我的心得是：

感悟一：價值觀是企業文化的核心，企業的靈魂。 正直、勤勉、健康向上是倡導我們在工作中先做人後做事，思想健康，忠於管理，忠於職守，忠於自己所承擔責任，對上級領導佈置的工作任務要守信守諾。才能保證員工之間關係健康、團隊行為健康、物業事業健康發展。勇於承擔是幹事業的精神動力，是高效率、高效益的基礎、創新的源泉。是指導我們樹立正確服務觀的具體體現，是強化我們服務與管理的工作理念和服務的著力點、結合點;是推動我們找準自己的角色定位。是督導我們對所從事的工作要盡職盡責，毫不懈怠，與同事相處要以誠相待，相互協作，共同追求卓越的工作成果。

感悟二：公司的價值觀應該在所有管理者中紮根。 作為一名基層管理者，如何帶領自己屬下員工實現企業的核心價值觀，是把工作重心和工作問題解決在一線，我的感悟是作為管理者特別是公司中層管理人員首先要充分認識企業核心價值觀的重要性;其次是必須明確自己的崗位職責、工作任務及工作要達到的標準和目標;第三要恪盡職守、規範自己行為的責任意識;第四要敢於揭短、管理、得罪人的手腕，而不是一味的推卸責任，迴避問題，耍滑頭;第五要敢於面對矛盾、剖析矛盾、解決矛盾，在工作中要有前瞻性。

感悟三：作為管理者要依靠人格魅力來影響員工。

公司當前正值深入開展學習企業核心價值觀，其目的就是要通過學習來解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區;提高管理層的管理水平和工作

方法，來解決管理人員責任心不強、工作標準不高、精細管理意識淡薄等問題;因此，我認為一名管理者只有提高人格威望來影響、凝聚自己的員工，坦言之，就是不斷加強自身學習來提高自己的本事，轉變工作作風來解決不敢接觸矛盾，見問題就躲、就閃、就讓的弊端。

感悟四：我對學習、踐行企業核心價值觀的理解。

正直是仁：就是要熱愛自己的崗位，忠實自己的事業，珍惜每一次機會。 勤勉是義：就是要求我們在工作中全身心的投入，融入自己的生活，做好每件事，發揮自己在團隊的力量。

健康向上是禮：就是要求我們在工作中做事有依，按原則、流程、規範做事。創新、高效是智：就是要求作為企業的員工，要站得高看得遠。 勇於承擔是信：就是公司要求我們結作為企業的一員，如何將誠實、忠誠、誠信表述在工作中。

感悟五：結合自身談談在今後工作中的努力方向。

1、以積極的心態做好工作中的每一件事。

積極倡導員工在工作中把敬業作為個人最重要、最基本的精神和行為準則，認真做好每一件事就是踐行公司核心價值觀的具體體現。時常提醒自已，隨時隨地地保持一種積極樂觀的態度，勇於承擔，認認真真地做好每一事，對公司、自己、業主、商家負責。並要求各管理處員工作為物業管理服務的前沿，每天與業主、商家打交道時都要有良好的心態，如果沒有積極的心態，帶著個人情緒，自由散漫或不服從管理，就會影響物業費收取及各項工作的順利開展，物業公司就不能生存。

2、結合工作實際，立足崗位、追求卓越。 公司是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織裡，必須堅決服從組織安排，不折不扣地完成各項工作任務。這是企業對我們的一項基本要求。因此，作為物業管理人員在做出每

個行為或某項決定時，應思量自己的行為或決定是否背離了公司核心價值觀。既然選擇了這份工作，就得站在公司管理的高度上去看待自己的工作，立足崗位、追求卓越，與公司同呼吸、共命運，堅守職業操守，滿腔熱情的去把工作做好。

3、高標準、嚴要求，努力提高自身能力。 作為公司員工就是企業的主人，是最直接的管理者和勞動者。公司的各項活動都必須靠我們去實踐、完成，公司的價值也要由我們創造。因此，在工作中對待自己、工作、同事，必須堅持公司理念“以人為本、用心服務”，來練好物業管理管理服務行業的內功。努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，來提高公司的信譽度和競爭力。使自己在管理中不斷完善、發展，來保證員工的合法權益和帶領公司員工走向成功。

4、努力培養團隊精神，做一個有貢獻的人。 作為公司經理，管理是基本業務，若在工作中不能與同事友好合作，沒有團隊意識，一個人能力再強，也難以把自己的優勢淋漓盡致的發揮出來。因此，在工作中須做到管事先管人、管人先管心、管心先知心;主動與員工做益友，講原則、講道理、講制度、講溝通、講情感，誠信待人、言行一致、不存私心地與員工建立起和諧、協調的人際關係，實現員工與公司共同發展。 總之，公司的核心價值觀，是企業精神和文化的高度濃縮，需要我們在工作中用心去理解、解讀、實踐，作為標尺來衡量我們自身的職業道德。提醒自己、激勵自己，把公司的價值觀溶入到工作中來，使自己真正成為一名踐行者。

二O一五年三月二十六日

篇二：企業學習社會主義核心價值觀心得體會

參考範文1：企業學習社會主義核心價值觀心得體會

育人先育魂，做事前做人。該公司高度重視多載體多情勢通過先進典型選樹帶動示範員工的思想政治工作，在深進學習貫徹習近平同道重要論述與上級要求的程序中，結合工作實際，突出特點，打造亮點，推動全員參與，使社會主義核心價值觀融進平常生活工作中，在選樹先進典型方面獲得了良好效果。該公司在先進典型選樹嚴格掌控四個環節：

融進平常生活工作 漸進員工思想靈魂 該公司建立典型引領社會主義核心價值觀教育獲得實效一是明確為何選樹先進典型。社會主義核心價值觀是對社會主義核心價值體系的高度凝鍊和集中表達。先進典型是社會主義核心價值觀的人格意味，是培養和踐行社會主義核心價值觀的典範。選樹的目的就是要把身邊勤勤奮懇、腳踏實地工作的員工樹起來，把普通員工身上的閃光點發掘出來，構成團隊正能量，營建全體員工積極向上的濃厚氛圍。

二是怎樣選樹、培養先進典型。把基層一線作為重點落實層，推動全員參與。用通俗易懂的語言傳播主流價值，不斷增強社會主義核心價值觀的吸引力、感化力和影響力。先進典型的每個閃光點都能反映出其道德素質品質的高尚，這樣的人應當得到組織的關心和培養。充分發揮先進典型的示範引領作用，廣泛宣傳體現企業精神的先進典型、道德模範，不斷鼓勵幹部員工見賢思齊，努力構成企業***發展的良好風尚。

三是認真展開社會主義核心價值觀宣傳工作。社會主義核心價值觀的宣傳工作要務實，首先要轉變工作思路和方法，積極適應新情勢要求。其次要以小型多樣的一月一活動為載體，找題目尋差距抓落實，進步工作針對性和實效性。工作中特別突出兩抓：抓各級領導幹部以身作則、率先垂範的帶頭作用，重視點滴細節，用自己的實際行動往踐行社會主義核心價值觀，為廣大員工建立學習榜樣;抓支部建設，充分藉助企業文化室、道德講堂等平臺，創新展開領導幹部一堂課、黨支部書記講黨課等活動，以專心管理做好三會一課，抓牢基層黨建基礎，提升黨建工作水平。

四是宣傳思想工作要求實效。實效重於情勢。認清情勢，明晰思路，落實工作責任制，明確任務分工，完善工作措施，狠抓工作落實。工作中要專心研究，以群眾意願為已任，以群眾膾炙人口的方式創新工作手段、創新基層工作，其實不斷檢驗、完善，把先進典型的崇高精神轉化為全員踐行社會主義核心價值觀的自覺行動。

該公司要求各專業要把社會主義核心價值堅持持久地融進具體工作中往，以身邊人說身邊事，身邊事贊身邊人為情勢，大力選樹先進典型，積極培養和踐行社會主義核心價值觀。

　　參考範文2：企業學習社會主義核心價值觀心得體會

社會主義主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的核心和精華。加強社會主義核心價值體系建設，是中華民族凝聚力的磁源，是其成績偉大中國夢夢想的挽手同心牽引力，也是中華民族闊步邁進社會文明進步高度的新標識。對當代中國而言，積極培養和踐行社會主義核心價值觀，關係到人的發展、社會的進步、國家的強大、民族的復興。作為一位人民法官，通過對社會主義核心價值觀精神內涵的學習領會，筆者以為：法院幹警踐行社會主義核心價值觀必須把牢十二個思想熟悉根基做到三個踐行引領，才能堅持引領正能量、提升精

神源泉，才能做到理想信念堅定，精神尋求高尚，價值取向健康，道德操守清潔。

十二個思想熟悉根基即：培養和踐行社會主義核心價值觀是推動中國特點社會主義偉大事業、實現中華民族偉大復興中國夢的戰略任務，是全黨全國人民團結奮鬥的共同思想基礎，是增進人的全面發展、引領社會全面進步、聚集全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的強大正能量，是社會發展的價值取向，是中華傳統美德的同一，是每個公民應自覺遵從的道德準則，是堅持和發展特點社會主義不可偏離的根本價值尋求，是增強民族凝聚力和向心力的紐帶，是推動全面深化改革的強大正能量，是社會***的價值支援，是國家文化軟實力的核心是國家價值層面的價值目標。

三個踐行引領即：第一，必須堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義、***思想。***理論、三個代表重要思想和科學發展觀，具有共產主義遠大理想和中國特點社會主義堅定信念，加強道德修養，講黨性、重品德、做榜樣，做到自重、自省、自警、自勵，永久保持共*產*黨員的先進性。***同道指出：理想和信念不管過往、現在、將來，都是我們真實的上風。但是，因遭到多種因素的影響，我們一些黨員幹部迷失了政治方向，不信馬列信鬼神，責任意識淡薄，***現象屢禁不止，部份黨員幹部走上了犯法的道路，遭到了黨紀國法的重辦，因此黨員必須堅定理想信念，堅守共*產*黨人精神尋求，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治態度不移、政治方向不偏。當前，要堅定不移高舉中國特點社會主義偉大旗幟，堅持道路自信、理論自信、制度自信，圍繞全面建成小康社會這個目標，身體力行、親力親為踐行社會核心價值觀，為實現中國夢而努力奮鬥。

第二，必須建立社會主義榮辱觀，這是確立正確世界觀、人生觀的基礎是培養崇高道德品格的基本要求，也是巨集揚中國精神、做最美中國人的道德底線。***同道指出，要堅持把幹部的德放在重要位置，構成以德修身、以德服眾、德才兼備的用人導向。提出了八榮八恥為主要內容的社會主義榮辱觀，始終把人民群眾放在最高位置，把群眾冷熱、群眾需求記在心上，做人民群眾的公僕，做為人民群眾拉車服務的老黃牛。

第三，社會主義核心價值不是高高在上的教條惟有付諸行動才能實現價值。公務員為群眾辦好每件小事實事，是敬業的詮釋;商家為消費者提供的每件商品，是誠信的代言;看到需要幫助的人熱情上往搭把手，是友善的熱流。因此在親力親為踐行社會主義核心價值觀內涵的生活中，必須堅持從我做起、從現在做起、從小事做起。牢固建立正確的世界觀、人生觀、權利觀、政績觀，加強政治學習和黨性鍛鍊改，進工作作風密切聯絡群眾，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪慾之害，常戒非分之想，努力做到權為民所用，情為民所繫、利為民所謀，經得起名、利、權、錢、色的巨大***，特別是黨員幹部，更要時刻保持共*產*黨人清正廉潔的本質，模範踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示範者、誠信風範的引領者、公平正義的維護者，自覺淨化生活圈、交際圈、娛樂界以實際行動彰顯共*產*黨人的人格氣力。始終在人民群眾所需、所求、所盼當中堅守服務理想，堅固精神正能量，堅持服務是天職、滿意是標準、奉獻是快樂的要求，少說空話，多做實事，真正做到踐行社會主義價值觀。真正無愧於頭戴國徽，肩扛紅盾，健康展現德***院幹警在監管執法和工作生活的正能量和樸素務實文明精神風采。

篇三：關於塑造企業核心價值觀心得體會

在從事企業文化諮詢的近五年時間裡，經常會遇到這樣一個問題：企業文化如何落實，企業文化如何對企業經營發揮作用。我深為廣大企業界人士對企業文化的熱切關注而感到鼓舞，同時也非常願意把這幾年來關於企業文化如何真正落實的體會奉獻給企業界朋友。企業核心價值觀在整個企業文化體系中居於核心的地位，是企業文化能否對企業經營發揮正面作用的關鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業文化塑造的核心內容，關係到企業文化建設的成敗。

正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量，在確立和落實企業核心價值觀之前，我們對企業核心價值觀本身要有充分的認識：

一、企業核心價值觀是否是企業真正的價值觀

我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現場調查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大夥沉默，只有兩三人舉手了。財富那麼吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想並且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業界朋友深思!道理其實是一樣，我們在確立企業核心價值觀之前，應該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業家確立以人為本的價值觀，那麼就要反思一下，你是不是出於內心的對員工的尊重，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀。

二、企業核心價值觀是否符合企業大環境的需要

多數企業在這一點上已經有了共識，這裡的大環境是指企業面對的市場、顧客、員工、國家、社群等一切對企業可以產生影響的因素，企業在確立自己的核心價值觀之前，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要，與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協調，與行業環境、區域環境及人文環境能否共生，企業價值觀不僅不能和企業環境產生衝突，而且還應該對企業各項環境產生積極的正面的影響。

有的企業家朋友會這樣講，企業要有自己的個性，要去改變環境嘛，我在這裡糾正一下，適者生存，正如生物相對於生態環境一樣，企業只有先適應環境，然後才能去影響環境，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環境，畢竟環境裡多了‘你’這麼個元素嘛。

三、企業核心價值觀有沒有自己的特色

我們很多企業在這方面存在著較大的誤區，一位服裝行業的企業家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司(國內著名的通訊裝置供應商)的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，並且建立了一套鼓勵創新與競爭的管理制度，公司的企業文化大功告成，我現在總算可以鬆口氣了”，我當即問他，你是為了什麼去確立核心價值觀，你的員工接受這些價值觀嗎，你的顧客會怎麼看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認真思考這些問題。

最終這家企業在我們的協助下否定了那一套搬來的價值觀，經過多次的調查探討，確立了適合其行業特點和企業特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。

任何企業都是獨一無二的，企業價值觀也一樣，為什麼企業文化屬於企業的核心競爭力，就是因為它‘偷不走、買不到、分不開、離不得’嘛，如果輕易的就能找來所謂的核心價值觀，那它還能算得上是企業的核心競爭力嗎?

‘本立而道生’，所以我們企業在確立自己的核心價值觀的時候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業環境因素，為企業確立有自己特色並能促進企業發展的核心價值觀，只有這樣的價值觀才更有利於企業文化的落實並對企業經營產生促進作用。