2021年關於新時代弘揚勞模精神心得體會四篇精選

在勞動中實現人生價值。勞動對於生命意義無窮，一個人經過勞動才能日臻完善並且領略人生各種滋味。那麼關於勞模精神的學習心得怎麼寫呢？下面是本站小編整理的2021年關於新時代弘揚勞模精神心得體會四篇精選。歡迎參考查閱！

新時代弘揚勞模精神心得體會

為進一步引導廣大幹部員工“向先進學習、向先進看齊”，營造比學趕超企業濃厚氛圍。9月1日，能源公司多功能廳舉辦“勞模精神薪火傳、匠心建功新時代”事蹟報告會。本次彙報的人員有：產業公司“最美員工”潔能發電分公司副經理馮李鋒同志；產業公司“十佳青年”潔能發電分公司電氣技術員李曉飛同志；產業公司“最美員工”神木能源發展公司檢修公司副廠長韓永清同志。

報告會上，他們用自己在公司全身心投入的時間和經歷，給我們分享了一個個平凡而“不平凡”的故事。讓我們更加深刻的瞭解了，這些平日裡和我們朝夕相處，“戰功卓著”而又低調謙虛，奉獻著自己青春和熱血而又從不抱怨同事。他們遇到困難從不輕言放棄，堅持執著，腳踏實地，樂於奉獻的無私精神讓我們深受感動。特別是韓廠長講到，在去年疫情期間，面對檢修任務繁重，但“內部缺兵少將，外部沒有援兵”，那不分晝夜的100天和他那句“幹就完了！讓我深感震撼。”馮總在鍋爐爐頂連續戰鬥和守護的36小時，靠牆站著閉眼就能睡著的責任心和使命感，讓我深受感動。李曉飛那瘦弱的身軀，靦腆的性格，卻是電氣專業的行家裡手，攻克了多個難題，成為獲得國家專利的帶頭人……

一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。習近平總書記強調：“崇尚英雄才會產生英雄，爭做英雄才能英雄輩出。有人說，一個沒有英雄和先鋒，不崇尚英雄和先鋒的國家和名族，就失去了它的靈魂和脊樑。我認為，企業也是一樣的，一個企業一個團體，沒有領頭人，沒有榜樣，沒有敢為人先的奉獻者，就失去了導向、教育和靈魂的鑄造者。

他們積極進取的奮鬥精神、攻堅克難的奮發意志和爭創一流的奮起意識，必將激勵著一代代能源人在蛻變轉型的道路上砥礪前行！

新時代弘揚勞模精神心得體會

最近公司組織了向生產在一線車間的勞模先進學習。學習他們不怕吃苦，樂於奉獻，愛崗敬業，任勞任怨默默付出的精神，在不同崗位湧現出像董建軍、冀國慶、丁喜和、趙冬等先進個人及先進事蹟。就比如焊工車間董建軍董師傅，常年在外工作，夏天烈日酷暑、冬天寒風大雪，真是風雨無阻，從來不因為自己歲數大了提出任何要求，還是默默的奉獻著自己的餘熱。還有我們的車間丁書記和調動主任冀主任更是每天全盤操控著車間的執行，真是不管是涉及到車間生產還是車間工人都無小事，每天緊抓安全，環境質量，嚴格要求工人按照操作規程工作，他們每天以身作則，嚴格要求自己，每天和工人們“打成一片”哪兒需要那兒幹，處理著車間每天出現的大小問題，不怕苦不怕累每天心焦腦力、疲憊不堪、任勞任怨的工作著。

最後就是我們托盤車間主任趙冬主任，更是年輕人的楷模。自公司成立托盤車間以來，他勇於接受新的工作挑戰，由於各煤曠市場需求，帶領他的車間工人們日夜加班，以廠為家，他從來沒有因為家中有生病的老媽需要照顧耽誤工作，而是一直起著做公司先鋒的表率。

原來模範就在我們身邊，榜樣就在眼前。我為我們公司有這樣的員工和勞模由衷感到高興，但對於以後，最重要的還是行動，我們要弘揚勞模精神，讓勞模精神落地生根，盛久不衰。

新時代弘揚勞模精神心得體會

上下五千年，中國曾引領著一個時代的製造行業發展，精密探測的地震儀，深埋千年依舊鋒利的古劍，無不彰顯著當時頂尖的工業技術。然而反觀現代，沿海城市的大型乃至超大型代加工廠比比皆是，均是以增加熟練度或擴充人力來提高產能，卻無絲毫創新之法。中國工業已然被稱為“世界加工廠”，長此以往，中國工業將無以為繼。

近日，德國政府提出的工業4.0理念風暴席捲全球，以智慧製造為主導的工業發展戰略讓國人悚然驚醒。德國製造業是世界上最具競爭力的製造業之一，這在很大程度上源於德國在已有頂尖工業水平上的持續創新力以及德國人專注嚴謹的工作態度。工作熟練無失誤，僅以為“工”，而未成“匠”；由表及裡，精益求精乃為“工匠”。

中聯重科作為全球工程機械先驅企業，不斷有新型產品的技術引數突破世界紀錄，每年的專利發明質量和數量也都遠遠走在其他企業前面，創新研發力度不可謂不強。但作為基層員工，如何在管理崗位上實現自己的“工匠價值”，是我們每一個人都應該也必須思考的問題。

先成為一個優秀傑出的“工”。每個崗位所在都是公司整體執行中重要的一環，要保證自己在崗位上的工作無差錯無拖延，需要耐心、細心和決心。耐心完成自己分內的事情，多堅持，多努力，對待工作和同事不驕不躁，始終如一；細心瞭解工作中的每一個細節，流程中的各個環節，多發問，多求知，做到胸有成竹，心中有底；決心克服工作中遇到的難題，多取經，多探索，勇敢嘗試，相信辦法總比困難多。

後成為一個自我昇華能力的“匠”。如何才能在人力有限的條件下有效的提升工作效率?如何才能在本職工作完成後額外完成力所能及的細節使工作流程更順利?如何才能針對自身崗位的優劣現狀提出具有可操作性的建議?只有深層次的思考延伸才能讓個人能力得到充分的發揮並與工作相輔相成，真正實現從“工”到“匠”的價值昇華。

企業作為員工發展共同體的同時，也是員工價值體現的重要載體，兩者一榮俱榮，一損俱損。長久以來，日本老字號企業的前瞻性令世界感到不可思議，他們怎麼能從一瓶小小的醬油，看到一個巨大生態鏈的延展?因為背後的素直之心，對自己事業的執著精誠之心，對自己職業的高度認同感和歸屬感，純潔無暇，不受名利侵染。工作已經不再是賴以為生的手段，而是人生的根本意義和最高追求，這，才是工匠精神的人格基石和靈魂所在。

新時代弘揚勞模精神心得體會

五一勞動節到了，除了享受假期時光之外，我還特別關注了勞模的話題，觀看了他們的先進事蹟。他們工作和生活中的點點滴滴，都讓我感動，催我奮進。他們在最平凡的崗位上創造了最不平凡的成績，我們應該學習他們的事蹟，更應該學習他們身上的勞模精神！

勞模精神包含的東西有很多，我們學習勞模精神到底該學習什麼呢?通過學習勞模們的事蹟，我總結出了三點學習的方向，第一要學習勞模的創新精神；第二要學習勞模們在平凡的崗位上默默無聞的奉獻精神；第三要學習勞模們的無私無畏拼搏精神。學習勞模精神，不能只是一句簡單的口號，也不能只在五一的時候才提起，我們度過的每一天，每一項工作都應該有這種精神。

五一勞動節作為國際性的節日，除了有勞模的事蹟精神值得我們學習之外，還有很多深刻的寓意值得我們學習。從國際性的角度來看，勞動節的意義在於勞動者通過鬥爭和不屈的奮鬥精神，爭取到了自己的合法權益，是人類文明民主的歷史性進步。

勞模是一面鮮明的旗幟，勞模的事蹟對於廣大的勞動者來說是一種非常現實和直觀的教育引導。認真學習勞模的精神品質，始終堅持不畏艱難、勇於進取的精神，以更高的標準要求自己，堅忍不拔，迎難而上，化壓力為動力、變挑戰為機遇，並用於工作和生活中是我們學習勞模精神的最終目的。