村換屆心得體會7篇

優秀的心得體會一定是需要我們結合實際情況寫出的，想要讓自己在寫心得體會的時候有清晰的思路，一定要認真分析事情的經過，以下是本站小編精心為您推薦的村換屆心得體會7篇，供大家參考。

村換屆心得體會篇1

為進一步增強黨員幹部的廉潔自律意識，加強黨性修養，樹立群眾觀點，弘揚優良作風，堅持清廉本色，x月_日午時，黨組組織廳機關黨員幹部集中收看了三部警示教育片。《欲之禍》以案釋法，剖析了違法犯罪的過程和根源，揭示了他一步步滑入違法犯罪深淵，蛻變為的人生軌跡，深刻而又真實地展現了他違法犯罪後的反省和痛悔，總結了重特大刑事案件及領導幹部嚴重腐敗案件的深刻教訓;《廳長的蛻變》經過很多事實，真實地反映了身為國家要害機關主要領導，在一己私利的誘惑下，喪失黨性原則，違反組織紀律，與不法承建商沆瀣一氣，搞權錢交易，暗箱操作，最終走向墮落的過程;《副主任的生意經》揭示了楊海被惡性膨脹的貪慾所控制，將權力商品化，沉浸在玩弄權力的快感中，對組織的教育置若罔聞，最終淪為貪慾的奴隸，踏上了一條權力尋租的不歸路。

三部警示教育片為我們全體黨員幹部上了一堂深刻的反腐倡廉警示教育課，大家在心靈上受到了強烈的震撼。三位罪犯原先作為我們黨的領導幹部，無視黨紀國法，一步步走向墮落腐敗，以至違法犯罪，其教訓值得我們每一位同志，異常是黨員幹部認真反思，認識到加強世界觀、價值觀、人生觀教育和鍛鍊，增強拒腐防變本事建設的極端重要性。警示教育片讓我們從中看到很多東西，也想到了很多東西。

一、沒有正確的世界觀作導航，人生之舟就必然偏離正確航向

之所以從主席臺走向審判臺，從一個誇誇奇談教育他人的扮演者變成一本活生生的反面教材，從一個執行法律的監督者變成法律的被審判者，從一個對家人擋風遮雨的大樹變成一個讓家人牽腸掛肚的罪人，就是因為長期沒有理解正確的世界觀改造，對自我放鬆了要求造成的。案例警示我們黨員幹部在地位不斷提高的同時，必須要加強世界觀、價值觀、人生觀的學習和改造，在工作中要強化自律意識，切實做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微、慎行，常思貪慾之害，常懷律己之心，常除非分之想，常守為官之德，以高尚的人品、良好的官德、堅強的黨性廉潔自律。

二、喪失正確的權利觀，手中權力就必然會成為個人謀取私利的工具

德是人的行為規範。頭上三尺有神明，現實生活中每一個人都有一種無形的道德約束，而黨員幹部又更多一層，那就是怎樣用權作為黨員幹部，沒有正確的權力觀，就會把手中的權利當成個人謀求私利的手段;就會把手中的權利當成滿足個人私慾的工具。何再貴、楊海的案例提醒我們始終要堅持正確的權利觀，權利是人民賦予的，應始終把人民的利益和公眾的利益放在首位，應始終切記全心全意為人民服務的宗旨。也提醒我們黨員幹部要堅持依法用權，任何一級組織、一個領導的用權行為，都不能逾越法律法規、黨紀黨規許可的範圍。要強化職責意識，既要有一種如履薄冰的危機感，謹慎用權，又要本著對黨的事業高度負責的精神，大膽地盡好職用好權，確保我們所作的每一項決策、行使的每一個權力，都能經得起群眾的檢驗、組織的檢驗和歷史的檢驗。

三、脫離黨組織的教育，就必然會與黨離心離德

黨組織的教育是黨員幹部思想提高的重要途徑，理解黨組織的教育是每一名黨員幹部的權利和職責，僅有在黨組織的教育中，不斷加強學習才能提高自身素質和本事。警示片中三位罪犯在談到他們犯罪的根源時，都把放鬆學習、逃避黨組織的教育作為首要原因。活生生的事實告訴我們，不學習，不理解黨組織的教育，思想就得不到改造，心就不靜，心不靜，慾望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆倒，最終與黨離心離德，墮落成罪犯。他們的所作所為給我們一個啟示黨員幹部不管你官有多大、資歷有多深、水平有多高，都應自覺和定期理解黨組織的教育並及時向黨組織彙報思想，應始終和黨組織堅持一致，一切行動聽指揮，避免個人主義觀念的滋生和蔓延。

四、逃避黨組織和群眾的監督，就必然會走向腐敗

歷史和現實已經反覆證明，廉潔總是得益於對權力的有效監督和制約，腐敗又總是和權力的失控緊密聯絡在一齊。在市場經濟條件下，人們的價值取向和道德觀念發生了很大變化，異常是市場經濟的趨利性、開放性、競爭性、等價交換等原則，不可避免地會滲透到黨內政治生活，影響到黨員幹部權力的正常運作。黨員幹部由於所處的位置特殊，歷來就是不法分子拉攏腐蝕的物件;由於自由度比較大，思想和行為往往不易掌控;由於是管人的人，難以聽到部屬和群眾的意見。我們的一言一行如果脫離了黨組織和人民群眾的監督，就會放鬆自我，個人主義就會膨脹，權力就會受到濫用。三位罪犯原先都是黨的領導幹部，就是因為缺少人民群眾的監督，對黨組織長期隱瞞自我的錯誤行為，以致一步步走向深淵。作為黨員幹部要深刻認識權力監督的重要性和緊迫性，自覺把自我置於組織和群眾的監督之下，保證手中的權力正確行使和執行。

新時代的蓬勃朝氣，激勵著每一種奮鬥。“新時代屬於每一個人，每一個人都是新時代的見證者、開創者、建設者。只要精誠團結、共同奮鬥，就沒有任何力量能夠阻擋中國人民實現夢想的步伐!”習近平同志深刻闡釋民族精神，向億萬人民發出奮進新時代的號召。擊鼓催徵，這是進軍的動員令;奮楫揚帆，這是前行的集結號。鏗鏘話語，壯志豪情，鼓舞中華兒女同心共築中國夢。

有人說，這只是一句口號，但當我們看到，從補齊民生短板到改善法治環境，從支援創新創業到提升公共服務，新時代已然為我們的奮鬥供給了最有力的支撐。“合抱之木，生於毫末;九層之臺，起於壘土”，這個偉大的時代屬於每一個人，也必然不會辜負每一個人，在逐夢的路上，高揚奮鬥之帆，就能找到人生出彩的舞臺。或許你會說，遍地黃金的日子已成歷史，低垂的果子早被摘光了，風口都是父輩們的。不可否認，高強度競爭、攀升的房價，是面透鏡，會放大焦慮，矮化夢想。但反過來看看，祖輩父輩的逐夢路上，飯盒裡何來稻米飄香，綠皮車哪能開到350，日記本里何曾有過“世界那麼大，我想去看看”每個時代都有屬於它的艱難和考驗，更何況，凡是過往、皆為序章。上一輩的成績，早已成為你我奮鬥的基石。一些資源註定被激烈競爭，但不妨礙這個偉大的時代被充分共享。請記住，唯有時代，取之無禁，用之不竭，新時代屬於每一個人。

村換屆心得體會篇2

村“兩委”換屆選舉工作,是農村基層組織建設的一項重要內容，直接關係到農村改革、發展、穩定大局。在今年的村“兩委”換屆選舉工作中，**鎮實現了“兩個百分之百”的目標，既百分之百一次選舉成功、百分之百實現交叉任職，整體上換出了一個好班子、強班子、硬班子。作為一名鄉鎮黨委組織委員，個人有幸全程參與了全鎮的村“兩委”換屆選舉工作，從中受益匪淺、感觸頗多。現從個人角度，將參與此項工作的感受、感想、感悟，形成文字，與讀者分享。

公與私的較量，在矛盾中堅守

換屆選舉，說到底是讓一些人退下來，把一些人推上去。不可否認的是，受方方面面、形形色色因素的影響，我們在推進這項工作中會受到一些錯誤思維的影響。如何克服這些錯誤思維的影響，是成功實現村“兩委”換屆選舉工作的前提和基礎。

其一、惰性思維的制約。縣裡在安排部署村“兩委”換屆選舉工作時，對新一屆村“兩委”班子的年齡、學歷結構等方面都做出了新的更高的要求。這也就意味著此次換屆選舉人員調整的範圍更廣、數量更多、力度更大。但這些要求，都是原則性的、指導性的，不是約束性目標，而是鼓勵性目標。在具體執行中，也可以自我減壓、降格以求。這樣，免得到時候選舉出了岔子，自己要挨板子。但這次我們鎮從“兩委”班子退下來的人員達到17人的結果證明，我們的換屆選舉工作不是為了換屆而換屆，而是為了發展而換屆，沒有“投簡單”、沒有“外甥打燈籠，照舊（舅）”。

其二、慣性思維的束縛。以往村“兩委”班子換屆，在考慮幹部的使用時，只要一個人沒有“硬傷”，一般都是讓其一屆接著一屆幹，並沒有真正形成一種能者上、庸者下的用人導向。但應該說，我們今年的村“兩委”換屆選舉打破了這種傳統格局。例如，我們鎮部分婦女計生委員電腦不會用、車子不會騎，已經遠遠不能適應新形勢的需要。但她們年齡不算大，一般都在50歲上下。按理說，讓她們再幹一屆，也無可厚非。但我們最終還是打破了能上不能下的傳統格局，將這7名婦女計生委員全部進行了調整。

其三、感性思維的羈絆。剛才在前面提到，換屆選舉，說到底是讓一些人退下來，把一些人推上去。而讓一些人退下來，必須要有充分的思想準備，甚至是思想的煎熬。現在的農村幹部，切實不好當。上面千根線，下面一根針。作為最基層的幹部，他們承受的壓力最大，但享受的待遇最低。有時候，讓他們退下來，自己於心不忍、備受煎熬。我們鎮這次退下來的老書記有3個，一個62歲，一個60歲，一個59歲。無論是講工作能力也好，還是講黨性修養也罷，他們比我這個黨委組織委員還強。但從農村發展後繼有人、薪火相傳的角度，最終我們還是理性戰勝了感性，堅持了“年老的下、年輕的上”的用人導向。記得，在後來為退下來的村“兩委”幹部舉行的一次座談會上，個人曾說，

“對於退下來的幹部，我於私有愧，於公無愧。”或許，這是對個人彼時心境的一種真實寫照吧！

本與末的評判，在固本中前行

冰凍三尺，非一日之寒；水滴石穿，非一日之功。**鎮的村“兩委”換屆選舉工作能夠取得圓滿成功，從表面上看，要歸功於換屆期間紮實有效的工作，但從實質上講，還是要歸功於系列打基礎、管長遠的工作。在個人看來，主要是有“三關”。

首先、幹部考察關。幹部考察是換屆選舉的前奏。記得8月31看到全縣村“兩委”換屆選舉工作的檔案，要求9月20日之前完成黨支部換屆選舉工作、10月20日之前完成村委會的換屆選舉工作。當時的感覺就是，時間緊、任務重、壓力大。但我們並沒有因此慌了陣腳、亂了方寸、迷了方向。從工作擺佈上，我們注重夯實幹部考察這項基礎性工作，按照“先考察、後換屆”的順序，成立由紀委書記和我為組長的兩個考察專班，花費近一個星期的時間，進行了較為深入細緻的幹部考察工作，拿出了較為科學合理的人事安排方案，為下一步的換屆選舉工作奠定了堅實的基礎。而關於幹部考察，個人的切身感受是這項工作最好由黨委組織委員親力親為，切忌時間一緊就讓換屆指導組代替組織委員來考察幹部，這就容易造成幹部考察不準確、不繫統、不科學，給換屆選舉帶來不利影響。

其次、幹部退出關。把新干部推上去，必須要有老幹部退下來。而讓老幹部退下來，必須建立一定的正常退出機制，讓其消除後顧之憂，實現老有所養、老有所為。從老有所養的角度講，這得益於我縣出臺的《遠安縣村幹部養老保險試行辦法》，統一為在職的村“兩委”幹部購買了養老保險，讓村幹部退下來後有一定的收入保障和經濟來源。從老有所為的角度講，現在的農村幹部，他們操勞了一輩子，一般都是閒不住的人。讓他們退下來的前提，要讓他們閒不下來。在這方面，我們進行了一定的探索和創新，主要是通過將老幹部安排到村裡的一些協會、理事會擔任一定的職務、從事一定的工作，這樣既消除了他們退下來的憂慮，又發揮了他們的作用，可以說是一舉兩得。

最後、幹部培養關。新上的農村幹部，必須是黨員認可、群眾認同的幹部。而黨員認可、群眾認同的前提，必須是其黨性要強、素質要高、作風要硬。這樣，新人才能推得上去、選得出來。近些年，我們歷屆黨委、政府注重農村幹部的培養，基本建立了把農村優秀青年培養成農村後備幹部、把農村後備幹部培養成農村“兩委”幹部的“雙培”機制，為農村幹部儲備了新生力量、注入了新鮮血液。特別是在農村後備幹部的培養上，我們積極響應全縣“百村後備”工程，在為16個村選拔配備17名後備幹部的基礎上，不斷加強後續培養，著力創新培養方式，重點是通過讓其參與村委會班子分工、分批安排到政府跟班學習兩種方式，極大地提高了後備幹部的履職能力。

剛與柔的結合，在探索中創新

村“兩委”換屆選舉，是一項法律性、政策性和程式性都很強的工作。將黨委意圖轉化為黨員、群眾意願，必須堅持原則、嚴格程式，不授人以柄、留下後患。但在具體執行中，也必須堅持原則性與靈活性相統一。以個人經歷來看，此次換屆選舉之所以順利進行，主要還是得益於抓住了“人”這個最主要的因素。

第一、抓住了指導組。黨委組織委員是村“兩委”換屆選舉工作的具體責任人。但村“兩委”換屆選舉具有點多、線長、面廣的特點。這就決定了各村選舉的過程不可能全靠黨委組織委員和組織部門來組織和實施。鑑於此，我們按照“因村配人、因人而異”的原則，組成16個以班子成員和副科級幹部為組長的換屆指導組，對村“兩委”換屆選舉實行“一對一、點對點”指導。這樣便於集中力量、集中火力，一個村一個村地突破。此外，一般來講，村委會的換屆選舉難度要大於黨支部的換屆選舉。而這次村“兩委”換屆選舉的順序是“先黨支部，後村委會”。在村委會換屆選舉時，一些“直八話”、“直八事”，新當選的書記是既不好說、也不好做，而讓換屆指導組去說、去做，更加合適、更富效率。如我們針對一個選情較為複雜的村，安排機關的一名老同志（在本村選舉產生的人大代表）全權負責。對於該村來說，他是熟人熟事。在這種安排下，該村的換屆選舉雖然經歷了一些曲折，但最終還是取得了圓滿成功。

第二、抓住了小組長。我們強調基層在工作中的重要性時經常說，基礎不牢，地動山搖。就村“兩委”換屆選舉工作來說，小組長就是這個基層基礎。可以說，村“兩委”換屆選舉要實現黨委意圖、取得圓滿成功，很大程度上取決於小組長。因為，村“兩委”換屆選舉是直接選舉，小組長們離選民最近，與選舉相關的宣傳、組織、動員工作，很大程度上要靠小組長們來實施。整體來講，此次的換屆選舉工作，我們全面落實了“指導組包村、小組長包組”的機制，自始至終抓住小組長、依靠小組長、用好小組長，充分發揮了他們的優勢和作用。這也是我們取得成功的非常關鍵的一個因素。

第三、抓住了候選人。村“兩委”換屆選舉，實行的是差額選舉。所以，正式候選人的確定，事關村“兩委”換屆選舉的成功與否。黨員、群眾提名的候選人，有時也有與黨委意圖不一致的情況。如果聽之任之、放任自流，那麼在選舉大會上就可能選出一個軟弱渙散的班子。在這種情況下，我們通過建立候選人自願退出和正常替補機制，使正式候選人成為“黃金搭檔”，在選民中形成鮮明的選人導向。當然，建立候選人自願退出和正常替補機制的前提，既要符合相關法律法規，同時又要做大量、深入、細緻的工作。如我們一個村在提名治調委員時，得票數排名第一的是黨委確定的人選，排名第二的是一位58歲的老幹部。如果將這兩個人確定為正式候選人，那麼在選取大會上，這位排名第二的候選人極有可能當選。後來我們通過做大量的思想工作，讓其自願退出候選人，從而確保了黨委意圖順利實現。

村換屆心得體會篇3

__國小教育工會舉行了第七屆會員大會暨換屆選舉大會。大會以縣總工會第六次代表大會精神為指導，得到鄉黨委政府和學校行政，黨支部，共青團組織的大力支援。

大會上，全體工會會員們聽取和審議了__國小校長王明所做的學校工作報告，教育工會主席王德忠作的第六屆工作報告，報告回顧了第六屆委員會在近三年來所做的工作和今後工作建議。同時也聽取和鄉國小教育工會第六屆委員會財務工作報告和所作的女工委主任工作報告。報告審議通過後，全體會員表決通過了__國小教育工會第七屆會員大會委員選舉辦法和主席選舉辦法，表決通過了候選人名單和監票、計票人名單。而後，按照即定程式，監票人、計票人清點人數，清理票箱並封條，領取選票，發選票，會員劃票、投票。

在劃票、投票過程中，全體會員都認真地斟酌每一位候選人，並在選票上劃上自己心目中的工會委員。開始投票，會員們按規定順序，在投票箱中投下了神聖的一票。劃票、投票過程都在監票人、計票人的全程監督下進行。

在大會上，差額選出了__國小教育分工會第七屆委員9人。之後，又通過選舉，在委員中選舉出了工會主席，工會會計，女工委主任，宣傳組織委員。

最後，___國小黨支部書記陶明理同志對新一屆委員和全體會員表示祝賀，並提出了希望。希望新一屆工會委員不辜負全體會員和廣大教職工的信任，真正形成一個團結的、有活力的班子，把工會建設成充滿生機和活力的工會組織。密切聯絡職工群眾，貫徹黨依靠教職工辦學的方針、維護教職工合法權益，擔負起教育工會義不容辭的責任。積極履行工會職責，發揮著它應有的作用，在圍繞中心、服務教育、突出維護職能、深化學校民主管理、監督學校行政依法治校、促進隊伍建設等方面都做了積極的努力。

此次__國小教育工會舉行換屆選舉，完全按照上級工會檔案指導精神實施。大會由會員、退休教師代表全程監督。充分尊重了全體會員的權利，彰顯出工會委員選舉和諧、民主、公正的特點。大會圓滿完成了各項議程。

村換屆心得體會篇4

2011年，根據中央的有關要求，牡丹江市區、縣、鄉鎮黨委將進行新一輪的換屆工作，人大、政府、政協的換屆工作也將陸續展開。為保證此項工作的有序開展、嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境，去年12月，中央紀委、中央組織部、下發了《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，之後又陸續召開了多次會議，對換屆工作進行部署。為嚴肅換屆紀律，東安區委高度重視此項工作，採取了集中學習、觀看光碟、個人談話、答卷測試等形式貫徹宣傳換屆紀律。我用心參加了各項活動，並對《嚴肅換屆紀律教育讀本》資料進行了反覆閱讀和理解，有一些心得和體會，與大家交流。

一、嚴肅換屆紀律是選拔優秀領導幹部的保障

換屆工作是我區政治生活中的一件大事，任用和選拔優秀領導幹部充實到各部門是我們做好各項工作的有力保障，而嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環境是我們選拔優秀領導幹部的前提和保障。中央在《通知》中強調的“5個禁止、17個不準和5個一律”是我們在換屆工作中務必要堅持的原則，是公開、公平、公正選拔領導幹部的重要資料，也是優秀人才脫穎而出的重要前提，同時使某些人企圖透過不正當手段謀求領導職位成為妄想。此次換屆在選拔領導幹部上，堅持“德才兼備，以德為先”的原則，目的就是使政治覺悟高，思想端正，能全心全意為人民服務的人才走上領導崗位，努力防止幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

二、嚴肅換屆紀律是杜絕腐敗發生的源頭

近年來，腐敗現象時有發生，其原因是一部分幹部任職後缺乏自身修養建設，還有一部分幹部就是在幹部任用上出了問題，有的是在自己提拔升遷上賄選拉票，違法違紀，有的是在為他人提拔和升遷上收受賄賂，講人情，說好壞，運用權力影響他人行使民主權力，使幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”。這些人沒有樹立正確的權力觀，他們手中的權力沒有成為為人民服務的工具，而成為自己謀求私利的工具。換屆工作中跑官、要官、買官、賣官現象大多伴發生，換屆在極個別部門也成了個別官員斂財的最佳時機。透過這種手段上來的幹部任職後肯定會更加瘋狂地為自己謀求私利，變本加厲地收受賄賂，給人民造成更大的損失。只要堅持“5個禁止、17個不準和5個一律”，就能有效地阻斷非正常的升遷途徑，使優秀的人才得到任用，從源頭上杜絕腐敗現象的發生。

三、嚴肅換屆紀律是提高選人用人公信度的重要手段

“三個代表”重要思想指出，中國共產黨始終代表中國最廣大人民群眾的利益，權為民所用，利為民所謀，心為民所繫，是落實“三個代表”的重要出發點和落腳點。個別地區在換屆中由於不正當競爭現象，紀律檢查部門收到過不少群眾來信，有的甚至發生過群體上訪事件，這都說明了群眾對在換屆中的不良作風的深惡痛覺。嚴肅換屆紀律、選拔優秀人才、杜絕在人才選拔上的不正之風也是一項凝聚人心、順應民意的民心工程，讓德才兼備、思想端正、作風優良、潛力超群的人才走上領導崗位是眾望所歸。只有讓群眾真心推薦、大家廣泛認可的人才走上領導崗位大家才心服口服，才能向黨和人民交一份滿意的答卷。

四、嚴肅換屆紀律是促進經濟社會發展的重要保障

東安區“十二五”發展規劃已經確定，經濟和社會總體發展格局已經構成，在各部門各行業選出優秀的帶頭人領導我們各項工作的開展顯得尤為重要。透過嚴肅換屆紀律，使優秀的人才透過合理合法程式走上領導崗位，保障各項事業快速發展。優秀的領導幹部能夠團結和帶領全體幹部和群眾，堅定不移地貫徹中央的有關檔案精神，堅定不移地落實中央有關政策，加快科學發展，轉變經濟發展方式，使經濟社會又好又快發展。

以上是我學習《嚴肅換屆紀律教育》的一點心得體會。透過學習，我深刻地認識到嚴肅換屆紀律的重要性，作為一名共產黨員，為嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境，我必須嚴格執行“5個禁止、17個不準和5個一律”的要求，對於換屆中發生的違法違紀行為，堅決給予抵制和舉報，為東安區在新時期國民經濟及社會各項事業協調有序的發展做出應有的貢獻。

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村換屆心得體會篇5

今晚按時按程式完成了工會主席、副主席及委員換屆選舉工作和教師代表大會的換屆選舉工作。首先對本次選舉工作的順利進行表示熱烈祝賀!向全體工會會員代表和教職工代表表示衷心的感謝!同時，也向今天當選的新一屆工會主席、副主席及各位委員同志表示熱烈祝賀!

幾年來，我校工會在岑鞏縣委、縣人民政府和教育主管部門的正確領導下，在上級工會的有效指導和支援下，與學校行政密切配合，團結全體教職員工，強化常規管理，改善學校辦學條件，優化育人環境，使學校的教育質量、辦學聲譽不斷提高，做出了很大貢獻。下面，針對工會工作簡要講幾點意見。

一、努力加強自身組織建設。在上級工會和學校黨支部領導下，抓好學校工會班子成員培訓，提高服務意識和能力，主動地、創造性地開展工作。領導、組織好教職工代表大會的召開，加強活動陣地的硬體和軟體建設，廣泛開展教職工喜聞樂見的文體活動，努力提高工會的整體服務功能。

二、要充分發揮橋樑紐帶作用。需要積極配合學校發展的需要，加強教職員工思想建設，團結全體教職員工，激發教職員工的主人翁精神，發揮教職員工的積極性和創造性，為學校的整體發展獻計獻策，推動學校各項工作的開展。在教代會閉會期間，加強與教師代表的聯絡與溝通。

三、積極維護職工合法權益，關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。在涉及到職工利益的重大決策時，工會要始終站在群眾合法利益角度，監督重要事件的決策、實施。同時也使全校職工能夠及時準確地理解學校的重要決策，齊心協力地做好各項工作。

總之，我相信，在新一屆工會委員會的帶領下，有廣大教師代表的支援和全體教職工的信任，通過紮實工作，開拓創新，一定能為我校教育改革發展和穩定做出新的更大的貢獻。

村換屆心得體會篇6

我參加了由縣紀委組織的到臨滄監獄的警示教育活動。走進臨滄監獄的大門，應對高牆電網，心境感到壓抑了許多，在監獄參觀了“警鐘長鳴，拒腐防變”案例剖析展，聽取了服刑人員現身說法。這些犯罪人員，他們許多都是國家機關幹部，都以往身居領導崗位，以往有好的工作環境、較高的收入、幸福的家庭，以往為國家和人民做出過一些工作成績、深受領導和同志們的信任而被委以重任，然而卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步，把自我送進了監獄大門。他們辜負了領導和同事的信任，也讓自我陷入了心靈的泥淖。

他們因為貪汙或挪用公款，造成了國家財產的損失而要應對漫長的刑期。高牆隔開的是自由，不再是美麗的藍天;電網攔住的是一顆顆已經失去自由的心，是被禁錮的身體。服刑人員的現身懺悔和參觀，使自我真切體會到了監獄高牆與現實的反差，一幕幕、一出出，觸目驚心;一聲聲、一句句，發人深思，受益非淺，感慨良多，極大的震撼了我的心靈。

在警示教育報告會上，經過原滄源縣教育局局長張文富、原耿馬縣林業局局長李文彬等幾位服刑人員現身說法，他們聲俱淚下的懺悔，用他們痛悔莫及的警醒，用他們對自由和生活的渴望，給我們實實在在地敲響了警鐘。經過這些典型案件說明，黨員領導幹部一旦貪慾膨脹、利慾薰心，就會喪失夢想信念，在金錢面前打敗仗;一旦追逐名利、撈取功名，就會導致急功近利，貽誤事業的發展;一旦恃權輕法、心存僥倖，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。

究其原因，主要是放鬆了對世界觀和人生觀的改造，放鬆了對自身的要求，其次是監督機制的不完善給他們造成了可乘之機。那些腐敗也曾做出過貢獻，隨著地位逐步的升遷，權利的逐步擴大，逐漸淡忘了自我手中的權利是人民賦予的，在市場經濟大潮中，在金錢的誘惑下，步入了罪惡的深淵，以致身陷囹圄。從中我也清醒的認識到，僅有不斷地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，才能堅定自我的信念，牢記為人民服務的宗旨，才能提高自我約束本事，堅決抵制市場經濟條件下物慾橫流的各種誘惑，才能應對市場經濟大潮堅持警省、堅持冷靜、堅持操守，立於不敗之地。

作為一名黨員幹部，我將牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，不斷反省自我，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，居安思危，兢兢業業，恪盡職守，堂堂正正做人，老老實實工作，提高拒腐防變本事。經過警示教育，在今後工作中我要做到

一、要加強學習，提高拒腐防變本事

僅有不斷加強學習才能提高自身素質和本事，不學習思想就無法提高，本事就無法提高，領導方法就無法改善。活生生的事實還告訴我們，不學習，思想就得不到改造，慾望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆倒。“以史為鏡，能夠知興替;以人為鏡，能夠知得失”。

所以，在價值觀上，我們也必須要有一個明確的認識，要時刻按照社會主義市場經濟法則辦事，既要講貢獻，也要講回報，樹立正確的價值觀。要不斷提高自身決策水平和執政本事，把握時代脈搏，時時刻刻與黨中央和上級堅持一致，求真務實，與時俱進。自覺實踐過好權力利益關、思想道德關、監督管理關和廉潔自律關，要時時注重學習，處處加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，加強黨性修養，不斷增強廉潔自律意識和拒腐防變本事，從思想深處築起黨紀國法和道德意識防線。

二、要堅定信念

始終堅定共產主義和有中國特色的社會主義的夢想和信念，是...員的立身之本。黨員領導幹部喪失了夢想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。腐敗之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經濟大潮中，少數領導幹部在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放鬆了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講夢想只講索取，不講奉獻只講錢財，不講原則”等現象。在市場經濟的形勢下，僅有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自我的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民，提高自我約束本事，提高自我警省本事，堅決抵制市場經濟條件下物慾橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵禦住各種誘惑，立於不敗之地。

三、要以案為鑑

經過他們的現身說法，在自我思想深處受到極大觸動。對他們犯罪道路的過程、原因及教訓作了反思，得出了“三點警示”警示一黨員領導幹部背離黨的宗旨必將導致人生觀和價值觀的扭曲，放鬆黨性修養和鍛鍊，應對市場經濟大潮不能堅持警惕、堅持冷靜、堅持操守，更沒有慎獨慎微，忽視從根本上研究人民的利益，不甘清貧，崇尚拜金，最終導致走上犯罪的道路。

警示二黨員領導幹部把人民賦予的權力作為自我謀取私利的工具，在危害黨的事業的同時，自我也必將遭到“身囚”之苦。權力是一把雙刃劍，如果能正確的行使就能為人民辦實事、謀利益，反之就會成為以權謀私的魔杖。從領導到囚犯往往是一步之差、一步之遙，人生沒有後悔藥，我們不能用自我的政治生命、青春年華、人生自由和完美的家庭去以身試法換取身外之物。

警示三法制觀念淡薄，待人處事上沒有堅持應有的警惕性和純潔性，必然導致行政行為的畸形，最終葬送身家性命。經過警示教育報告會上幾位現身說法的罪犯，用他們聲俱淚下的懺悔，用他們痛悔莫及的警醒，用他們對自由和生活的渴望，給我們實實在在地敲響了警鐘。經過這些典型案件說明，領導幹部一旦貪慾膨脹、利慾薰心，就會喪失夢想信念，在金錢面前打敗仗;一旦追逐名利、撈取功名，就會導致急功近利，貽誤事業的發展;一旦恃權輕法、心存僥倖，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。從中也使自我清醒的認識到作為一名黨員幹部，應當時刻提醒自我，時刻牢記一個...員的標準，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識，忠實踐行“三個代表”重要思想。

如果為人民謀利益之外的膽子大了，會出大事，輕則政治上的死亡、精神上的死亡，重則生命上的死亡。如果是這樣，怎樣能對得起黨組織的精心培養教育，對得起上級領導和人民群眾的信任和重託，對得起給予無限關愛的家人。經過學習對照，既提高了自我的認識水平，又從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自我。

四、要以身作則，作好表率

在清正廉潔、勤政為民方面，要求大家做到的，自我首先帶頭，做到心不貪、手不長、嘴不饞，忠實地代表人民利益，自重、自省、自警、自勵，經得起權力、金錢、美色的考驗，在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。對以權謀私的違紀現象決不姑息遷就，敢於動真碰硬。黨的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩，黨的利益需要我們大家來共同維護。我將以此警示自我，防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立執政為民，做到常思貪慾之禍，常除非分之想，常修為官為德，常記公僕本色，真正做到上不負黨，下不負民。

村換屆心得體會篇7

村“兩委”換屆選舉，是農村政治生活中的一件大事，事關未來三年乃至更長時間基層工作的工作質量。認真做好村“兩委”換屆選舉工作，選好配強村“兩委”班子，是鞏固黨在農村的執政基礎，確保黨的農村工作政策落到實處的必然要求，也是推進農村基層民主政治建設，促進社會主義民主政治健康發展的重要途徑。筆者作為一名在基層工作多年的黨員幹部，針對蘇橋鄉實際，結合自己的農村工作經驗，就如何做好村“兩委”換屆選舉工作，談一點粗淺的觀點和看法。

一、蘇橋鄉村“兩委”換屆選舉工作的特殊狀況書村網shucunwang.

蘇橋是一個農業大鄉，由原蘇橋鄉和南溪鄉合併而成，鄉域面積149.76平方公里，總人口4.6萬人，轄15個行政村，191個村小組（小隊）。行政村中，有10個是合併村，由於種種原因，這些村並沒有完全合併到位，在實際操作過程中很多工作都是分開進行。因此，蘇橋鄉村“兩委”換屆選舉工作名義上雖然是針對15個村進行，實際上卻務必在25個村的基礎上進行綜合思考。

二、換屆選舉工作存在的問題分析

（一）幹部認識有待提高

在選舉過程中，有的幹部擔心給農民的自主權越大就越不好管，怕給基層工作增加難度，因此宣傳力度不到位。有的幹部組織意識不強，過於依靠群眾選舉結果，忽視組織意圖，對候選人的確定及選舉過程把關不嚴。還有少數幹部與個別候選人擾換屆選舉工作的正常進行，抱著“民不告官不究”的態度，對換屆選舉中依法依規的要求認識不深。

（二）群眾觀念存在偏差

有的群眾在行使個人權利時只思考個人利益、眼前利益，缺乏大局意識，不能客觀公正的投票選出真正優秀的幹部。有的群眾對自己的民主權利不尊重，習慣隨大流，沒有深入思考就作出選取，民主意識不強。有的群眾盲目認為換屆選舉是幹部的事，只要自己不參選，就和自己關係不大，在選舉過程中缺乏真正的、普遍的、持久的參與熱情。

（三）村幹部崗位缺乏吸引力

村幹部權小事多、工作繁雜。計劃生育，綜治維穩，防火防汛，新農合、新農保資金收取，樣樣都是難辦的事，經常處在各種矛盾的“焦點”上，在領導與群眾之間兩頭受氣。更為重要的是村幹部工資待遇低，以蘇橋為例，村幹部報酬一般每月只有500－600元，而普通群眾即使做一天“小工”，收入也有100多元，使很多村民認為當村幹部在經濟上不划算。同時，部分村還存在一些積重難返的遺留問題。如有的村因為個別纏訪鬧訪人員的持續上訪給村裡工作帶來很大的干擾；有的村委會下轄的村小組財務管理混亂，長期不向群眾公佈帳目或搞假公開，導致群眾意見很大等等，使得部分有潛力者對擔任村幹部“望而卻步”。

（四）選民登記難以做到準確無誤

隨著社會經濟的不斷髮展，人們的就業方式、就業地點趨向多元化和複雜化，外出務工人員在農村中佔有十分大的比重，由於他們長期不在家，聯絡困難。同時，隨著經濟條件的不斷改善，農村中還有一些在縣城買房的人口，存在不少人戶分離現象，在統計這部分選民的時候，如何做到“不重，不漏，不錯”也是我們務必應對的一大難點。

三、做好換屆選舉工作的幾點推薦

（一）務必堅持黨的領導

我們黨的執政地位決定了在村“兩委”換屆選舉中務必毫不動搖的堅持黨的領導。在這個問題上是不能有絲毫含糊的。堅持和加強黨的領導，是發揚社會主義民主政治、建設社會主義政治禮貌的關鍵所在和重要保證，是黨的領導地位和黨管農村工作重大原則的具體體現。不論從黨章的角度還是從法律的角度看，都務必貫徹落實黨對村級換屆選舉工作強有力的領導。在換屆選舉工作中，要把堅持黨的領導貫穿整個村級組織換屆選舉工作的始終，鄉村黨組織要旗幟鮮明、理直氣壯地加強領導。

（二）務必嚴守准入門檻

要在嚴格依法辦事、尊重黨員群眾民主權利的同時，提高候選人資格條件，突出強調村幹部的素質要求。大力選拔政治素質好，能認真貫徹執行黨的路線方針政策，有文化、懂經營、善管理，帶頭致富和帶領群眾致富潛力強，辦事公道，熱心為群眾服務，公正廉明，作風正派，在黨員和群眾中有較高威信的人進入村“兩委”班子。個性要注重從致富能人、回鄉知識青年、復員退伍軍人、務工經商人員中選拔村幹部。同時，還要注意防止那些投機取巧，想到村裡“撈一把”的人進入村“兩委”班子。

（三）務必遵守法律法規

在選舉過程中務必嚴格程式、依法依規，使選舉工作真正實現“陽光操作”，努力贏得群眾的信賴和支援。在準備階段，切實對各村狀況進行摸底，制定預案，注意吸收公道正派、有威望的人進入選委會班子。在推選及確定候選人過程中，嚴格按照黨內推薦和群眾推薦的相關程式確定初步人選，再由鄉黨委組織人員進行考察，對靠賄賂、欺騙當選的依法取消其候選人資格。在正式選舉時，由鄉黨委派出精幹力量予以配合，維持好選舉秩序。對在選舉中不超過“兩個半數”的，嚴格依法重選，維護法律的嚴肅性。

（四）務必堅決打擊亂象

引導廣大群眾正確行使自己的民主權利，防止個別人拉關係、搞串聯、拉選票。對換屆選舉過程中出現的不正之風，尤其是家族勢力、宗派勢力的干預和賄選等問題，務必嚴格防範、嚴肅查處。對於一些妨礙選舉的活動，務必及時制止和糾正，情節嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。對透過不正當手段當選的，一經查實，立刻宣佈無效。對惡意干擾和破壞選舉的，要堅決查處，並對有關職責人進行黨紀、政紀處分，甚至追究法律職責。同時，要加強對村群眾財物的管理，嚴禁在換屆選舉前突擊花錢、私分群眾財產，重大問題及時報告上級黨委政府。

（五）務必妥善善後收尾

選舉完成並不意味著換屆選舉工作結束，後續工作也很重要，直接關係到新老班子能否順利交接過渡，直接關係到農村工作的穩定。要妥善安置離任的村幹部，要在思想上安慰他們、在人格上尊重他們、在生活上關心他們，讓他們“下”得服氣、“下”得舒心，要教育這些同志立黨為公、顧全大局、真心實意支援新班子的工作。要進一步健全機制，監督新老班子工作交接，培訓新一屆村“兩委”班子成員，保證新班子成員儘快進入主角，保證新班子依法履行職責，實現班子平穩過渡，使各項工作逐步走向制度化、規範化的軌道。