黨員幹部個人關於六穩六保工作心得體會精選五篇

　　黨員幹部個人關於六穩六保工作心得體會精選五篇

將國家自主創新示範區部分所得稅試點推廣到全國，可以更好調動全社會投身創業創新，培育經濟發展新的驅動力。一起來看看黨員幹部關於六穩六保工作心得體會精選5篇,歡迎查閱!

六穩六保工作心得體會1

這幾天，隨著復工復產的有序推進，很多地方疫情防控措施也進行了一些調整，小區的卡口撤了，一些門店也允許開業，連部分廣場公園都實行限流開放，很多市民早已按耐不住萌動的春心，從蠢蠢欲動變成群起而出。城市中的商氣越來越濃，大街上也變得人流湧動，不覺間，扎堆現象就變得多了起來。從扎堆喝壩壩茶到排隊買胡辣湯，再到不戴口罩趕集，很多人連最基本的防範意識都丟掉了，疫情防控出現了一些令人擔憂的現象。

近兩日，一條四川廣元市民扎堆卸口罩喝壩壩茶的視訊引起全國網友關注，那人山人海的場面令人震撼，但更多的是擔憂和後怕。如此親密的接觸，其後果不敢想象。如果其間有感染源，不知會有多少人將被採取隔離措施，那些急不可耐的市民，好不容易從家中釋放出來，結果又將面臨更長時間的隔離，有的人還會被送去醫院治療。同時也意味著防控措施會進一步升級，封閉法管理的手段一會再來一次，對於這樣的反覆與折騰，是誰都無法承受之重。

這次突如其來的冠狀病毒疫情，打了我們一個措手不及，其複雜性和嚴重性遠遠超過了預期。無數醫護人員、軍人、基層幹部和志願者，他們冒著被感染的風險日夜奮戰在防控一線，用無私奉獻為我們租起了堅強的堡壘，還有那些為此而犧牲在崗位的戰疫者，他們用最大努力和付出所換取的成果，不能因為我們的懈怠和僥倖而前功盡棄。疫情阻擊戰的拐點還沒到來，防控形勢依然嚴峻。我們能取得眼下這樣的成績，與群防群治、全民參與密不可分。正是大家響應政府的號召，嚴格執行了“不聚集，不聚會，不扎堆”的自我保護措施，老老實實待在家中不出門，才把病毒控制在有限的空間內，掐死了傳播的渠道。

從疫情防控戰役實施開始，相關部門和專家就倡導大家要待在家中少出門，有效控制傳播途徑避免交叉感染。新冠病毒感染的肺炎是一種呼吸道傳染病，主要通過飛沫傳播和接觸傳播。人在咳嗽、打噴嚏或大聲說話時會產生大量飛沫，形成帶有病菌的氣溶膠微粒懸浮在空氣中，大部分集中在1米左右的範圍。控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群，首要之舉就是保持安全距離，做好自我防範。簡單來說，不扎堆是一個剛性原則，也是必須堅持的底線。

在家悶了這麼長時間，大家都希望出來透透氣，這可以理解。怕就怕大家心存僥倖，讓嚴密的防控線變得千瘡百孔。病毒還在肆虐，而很多人思想卻已懈怠，放鬆了對自我的要求，把風險和責任拋到腦後。不堅持不扎堆不聚集不聚會的“三不原則”，是對自己的不負責任，更是對家人、對他人和對社會的不負責。有時候，在公共資源嚴重不足時，“沒有火神山，沒有雷神山，也沒有鍾南山”並非玩笑話，而是活生生的現實。無論個人，家庭還是整個社會，再也經不起在不隨意間，讓病毒捲土重來一次。

上海醫療救治組專家、復旦大學附屬華山醫院感染科主任張文巨集說:”現在開始每個人都是‘戰士’，你在家裡不是隔離，是在戰鬥啊!”這些天因為復工復產，一些地方已經出現了多起聚集性感染，給防控工作敲響了警鐘，足以引起每個人的重視。沒有誰可以置身事外，我們只有嚴格遵守最基本的規範，奪取了防禦阻擊戰的全面勝利，才能在春暖花開之時，相聚在一起盡情享受生活。

六穩六保工作心得體會2

為了疫情儘早結束，無數人都奮戰在一線崗位上。有的連續工作十幾日、二十幾日，在他們的努力下，除湖北外，疫情已經出現15連降，治癒出院病例已經首超新增確診病例。成效令人欣慰。但是，在這戰果背後，衝鋒在一線的醫護人員、幹部、警察、志願者們卻以極度的疲乏狀態在應戰，有的犧牲在崗位上。強制休息令的下達，既是對防疫“戰士”的關愛，也為科學防疫註腳。

衝鋒在一線的防疫工作人員，既是防疫抗疫“戰士”，他們是“超人”、是“拼命三郎”，但也是有血有肉的普通人。支援併為防疫工作人員創造科學適度的防疫抗疫工作狀態，是各方都需要面對並思考的問題。時代需要“英雄”，但我們又不希望“英雄”在眾人淚目時倒在工作崗位上。

隨著防疫體系不斷健全，防疫力量不斷集結、擴充、優化，不管是醫護人員，一線幹部，志願者，還是其他參與防疫的隊伍，防疫的強度有不同程度的降低。但不可否認的是，這些可愛可敬的防疫“戰士”們，責任心、使命感，比以往更強烈。輕傷不下火線，帶病防疫抗疫，已經成為常態。這不是科學防疫所需，這在客觀上會降低防疫效率。讓防疫“戰士”們休息好，以更為飽滿的鬥志投入防疫，是為了更好的戰“疫”。

一張張強制休息令，外表“強硬”，內裡柔軟，是關愛，是鼓勵，也是動員。以小觀大，從中央到地方，先後出臺了多項為醫護人員、社群力量服務的保障措施，也是最大限度減輕他們的工作強度，減輕他們的心理負擔，解除他們的後顧之憂，為凝聚起強大防疫合力創造了有益條件。

隨著防疫工作的不斷深化，防疫體系、力量統籌、醫治技術正在不斷更新、優化，提高了防疫的精準性，提升了治癒率，也緩解了一線工作人員工作強度。黨中央明確指出，指揮排程、後勤保障要科學到位，對醫務人員舒緩壓力、生活保障、必要休整、精神鼓勵務必及時加強落實，這些外部環境的積極變化，也同樣給“強制休息”提供的可能，讓緊張的防疫工作者休息一下，養精蓄銳，回頭再戰，是共識也正在變成實在的行動。

防疫阻擊戰正在最吃勁時，但“磨刀”不誤“砍柴功”。再對防疫方案進行優化，再擴充防疫隊伍力量，再強化科技防疫支撐，再全面群防群治，防疫節奏將更蹄疾步穩，強制休息令終將完成歷史使命，留存在防疫人員光榮征程中。

六穩六保工作心得體會3

收到“企業解除勞動合同”的通知之後，姚女士不同意公司的解職決定，於是向當地勞動保障監察部門諮詢：公司做法對嗎?工作人員瞭解情況後，明確告知姚女士：公司將其解職的做法是違法的。姚女士可在公司註冊地申請勞動人事爭議仲裁，訴求公司與其恢復勞動關係或向其支付違法解除勞動合同的經濟賠償。

雖然說，有關部門的專業人士給了姚女士一個明確說法：這是違法的。問題是，企業違法了，姚女士究竟該如何保障自己的就業權利?而且，僅僅憑著姚女士的“義憤填膺”，企業真會買賬嗎?或者說，“新冠肺炎治癒者”需要付出多大的代價才能繼續上班?

我想，對於個人而言，打贏這場官司付出的一定是不小的代價，即便企業輸了官司，問題在於輸了官司的企業能否繼續接納“新冠肺炎治癒者”?最大的可能就是：輸了官司之後，企業支付一定賠償數額，也不再接納“新冠肺炎治癒者”。而“新冠肺炎治癒者”再到其他地方應聘，遭遇的可能依然會是就業歧視，沒人願意錄用。

應該說，我們更應該關注的是歧視“新冠肺炎治癒者”現象。可以想見的是，為了企業自身的安全，企業在得知自己的員工屬於“新冠肺炎治癒者”之後，一定會是排斥的，排斥他們的不僅是企業，還有昔日的同事。《傳染病防治法》第十六條規定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。法律是剛性的，而具體到落實上來說，又很大程度上是“彈性”的。因此，如何治療歧視“新冠肺炎治癒者”的傷，還需要多做些事情。

一個方面是，對於存在與“新冠肺炎治癒者”取消勞動合同想法的企業，要露頭就打，不能讓“新冠肺炎治癒者”孤軍奮戰，而是需要勞動保障部門介入約談，必要的時候應該啟動公益訴訟，辦成鐵案，警醒“後來者”;一個方面是，需要宣傳科學知識，讓“昔日的同事”以及用工單位知道“新冠肺炎治癒者”沒有什麼可怕的，心甘情願與“新冠肺炎治癒者”在一起。

還需要引起重視的是，在新一輪招聘中，要防止出現拒絕錄用“新冠肺炎治癒者”的情況出現。其中最重要的就是保護好“新冠肺炎治癒者”的資訊，不洩露這些資訊。別讓“新冠肺炎治癒者”遭遇就業歧視，誰也沒有權力剝奪“新冠肺炎治癒者”的就業權。

六穩六保工作心得體會4

“當前經濟發展面臨的挑戰前所未有，必須充分估計困難、風險和不確定性，切實增強緊迫感，抓實經濟社會發展各項工作。”

日前，中央政治局召開會議，對當前經濟形勢作出了清晰判斷。面對疫情衝擊、面對發展難題、面對極不尋常的一季度，我國經濟已經表現出了巨大韌性，在常態化疫情防控中經濟社會執行逐步趨於正常，生產生活秩序加快恢復。同時，想牢牢把握髮展主動權，就要在穩的基礎上積極進取。

既要“六穩”又要“六保”，這是用改革的方法解決發展中問題的體現。特別是保居民就業、保基本民生、保糧食能源安全，更是在改革發展的軌道上彰顯著直面困難的勇氣、體現著底線思維的方法。無論是堅持穩中求進工作總基調，還是在確保疫情不反彈的基礎上穩住經濟基本盤、兜住民生底線，都要保持經濟執行在合理區間，這是運用底線思維調控巨集觀經濟、助推微觀發展。無論是穩什麼、還是保什麼，都要堅持問題導向、堅持以人民為中心的發展思想，以全面深化改革提高質量效益、推進轉型升級、改善人民生活，惟其如此才能不斷提高發展競爭能力、抗風險能力、可持續能力。

深化改革，就是要逢山開路、遇水架橋，用智慧與底氣探索一條穩定、發展的新路子。在這個過程中，有風險、有挑戰、有困難都是再正常不過的了。但是，事不避難，只有迎難而上才能取得突破，更能以改革之力化解風險與挑戰。這就需要有底線思維，既不迴避矛盾，又不掩蓋問題，凡事從壞處準備，努力爭取最好的結果，做到有備無患、遇事不慌。因此，穩字當頭，進字為要，底字為支撐，從這個意義上說，“六保”就是向改革要發展之力、以底線謀發展新徑。

當前，經濟壓力疊加疫情衝擊，繼續不失時機地推動改革，能不能堅持底線思維，這非常考驗各級領導幹部的治理智慧與能力，更考驗他們能不能看到“壞處”、會不會解決“難處”、敢不敢爭取“好處”。比如保基本民生，就要把“米袋子”“菜籃子”放在心上，就要把困難群眾特別是貧困地區群眾的發展問題放在重要位置，就要把市場波動對老百姓生活的影響作為重點監測內容，並針對這些問題制定政策。又如保居民就業，作為最大的民生，一頭連著企業發展、一頭連著百姓生活，就要在復工復產、復商復市、擴大內需的過程中統籌兼顧，儘可能地抓好重點行業、重點人群就業工作。實際上，無論是基本民生還是就業選擇，抑或是釋放內需潛力，都要牢記“人民”這個中心點、守住“讓老百姓過上好日子”這個出發點和落腳點。通過深化改革啟用市場力量、激發社會能量，在“守”中有“為”、在“為”中出彩，就一定會有“亂雲飛渡仍從容”的沉穩定力、“咬定青山不放鬆”的韌勁耐力。

“紛繁世事多元應，擊鼓催徵穩馭舟”。深化改革要有底線思維，但守底線不是目的，爭取最好結果才是目的。以更大的政策力度對衝疫情影響、以更大的改革精神引領未來發展，下好先手棋、掌握主動權，“六保”工作不僅能保得住、保得好，而且能為戰勝任何風險挑戰、確保如期實現目標而鋪路築基。深化改革不休止，唯其蹄疾步穩，發展方能再登高樓。

六穩六保工作心得體會5

新華社北京10月21日電 21日召開的國務院常務會議，確定完善研發費用加計扣除政策，推動企業加大研發力度，決定在 全國推廣國家自主創新示範區部分所得稅試點政策，推進結構調整，助力創業創新。

會議明確從2016年，將推出三項完善研發費用加計扣除的政策：

——放寬享受加計扣除政策的研發活動和費用範圍。除規定不 宜適用加計扣除的活動和行業外，企業發生的研發支出均可享受加計扣除優惠。在 原有 基礎上，外聘研發人員勞務費 試製產品檢驗費 專家諮詢費及合作或委託研發發生的費用等可按規定納入加計扣除。

——允許企業追溯過去3年應扣未扣的研發費用予以加計扣除。

——簡化稽核，對加計扣除實行事後備案管理。對可加計扣除的研發費用實行歸併核算。

“完善研發費用加計扣除政策，是落實創新驅動發展戰略，以定向結構性減稅拉動有 效投資 推動‘雙創’ 促進產業升級的重要舉措。”國務院常務會議稱。

上海財經大學教授胡怡建說：“這一政策凸顯出當前通過稅收手段推進創新創業的政策導向，稅收優惠額度更大意味著對科技創新的激勵更大，客觀上減輕了 企業的研發成本與風險，也增加了 企業創新的投入與產出。”

本次國務院常務會議還明確，將國家自主創新示範區部分所得稅試點政策推廣到全國，具體包括：

——從2015年10月1日起在 全國範圍內，有 限合作制創投企業採取股權投資方式投資於未上市 中小高新技術企業2年以上，該創投企業的法人合作人可按投資額的70%抵扣應納稅所得額。

——居民企業轉讓5年以上非獨佔許可使用權取得的技術轉讓所得，可享受500萬元以內部分免徵 超過500萬元部分減半徵收企業所得稅的優惠。

——從2016年1月1日起在 全國範圍內， 中小高新技術企業以未分配利潤 盈餘和資本公積向個人股東轉增股本，高新技術企業轉化科技成果賦予本企業相關技術人員的股權獎勵，個人股東和技術人員可在 5年內分期繳納個人所得稅。

目前，我國有 國家高新區129家，園區生產總值佔全國GDP的11%。全國40%的高新技術企業 45%的技術合同成交額 四分之一的全國發明專利授權產生於國家高新區。國家高新區去年新增註冊企業超過8萬家，新吸納大學畢業生超過50萬人。

一些專家也指出，國家自主創新示範區發揮著科技創新的示範作用，引導 調動 激發整個國家的創新創業熱情，例如 中關村平均天天誕生130家企業。將國家自主創新示範區部分所得稅試點推廣到全國，可以更好調動全社會投身創業創新，培育經濟發展新的驅動力。