人事招聘工作試用期心得體會範文三篇

　　我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!下面是本站小編為大家整理的人事招聘工作試用期心得體會範文三篇的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

人事試用期工作心得體會1

　　作為一個新員工，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何開展工作;但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從新員工到老員工的轉變。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

　　初入公司，也出現了一些工作的錯漏;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的錯誤的提醒和指正。在試用期期間我同時學習了很多人事及行政方面專業知識及規範，增加了自己實操的經驗。目前對人事行政的日常工作能夠基本掌握並獨立操作，仍有部分未涉及，如員工活動組織、專案申報、績效考核、薪資核算等。招聘工作也未完全達標，這是我將來工作中的重點內容。總的來說，來到埃夫特的大家庭讓我倍感榮幸也萬分珍惜，希望自己在以後的工作中能夠做到出彩、出色的完成領導交代的工作，同時能夠做到更多的去有工作計劃的去規劃完成工作。

　　2、工作計劃(試用期轉正後的工作內容和個人發展規劃，200-300字)：

　　經過三個月的沉澱，我現在已經能夠獨立處理部分分公司的人事、行政問題。在後面的工作中我希望能夠著重在招聘和團隊建設及工作創新方面。

　　針對招聘問題：由於來公司初期人員缺口較大，也正值招聘的黃金時期，對人員的質量素質沒有很好的把控，在後期的招聘過程中，做到流程的標準化，做到人崗匹配且注意在合理的範圍內招聘合適的人員，不對人員做隨意的增補，針對現有人員監督部門做到優勝劣汰，同時關注員工的穩定性和訴求。

　　在團隊建設方面，計劃三季度開展一次針對全員的戶外團隊建設活動，平時也不定期的參與組織部門小範圍的聚會，利用自己開朗活潑的性格，提高團隊凝聚力，將公司打造成一個積極向上的集體，改變大家的工作氛圍和態度。

　　另外在下半年的工作中，希望能夠以子公司為平臺開展特色創新的工作，例如分公司級別的績效指標庫的建立，員工級別績效考核的開展等工作(此工作需要循序漸進並各部門高度配合完成)。

　　在將來的工作中我希望自己能夠提高工作的質量，同時能夠做到原則性強的開展工作，不隨意因為領導的看法去迎合，而是從公司的角度去考慮，多發表自己的觀點，從而為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

　　3、對公司/部門的意見和建議(或試用期內發現的問題及合理化建議，100-200字)：

　　績效方面：針對員工沒有具體的績效管理機制，對員工沒有激勵的作用，無法做到優勝劣汰。後期也是工作的重中之重。

　　薪資方面：對於老員工的薪資每年的漲幅太低，導致人員流失率增加，新入職員工比老員工薪資高，這是一個不好的現象，應保障老員工的權益，不管從招聘成本還是從老員工的忠誠度來說，留住老員工是最有優勢的人才發展策略。

人事試用期工作心得體會2

　　能夠成功應聘公司人事並順利度過試用期考驗是令人十分高興的事情，但是想起這段時間在人事工作中付出的努力難免令人心生感慨，也正是秉承腳踏實地的作風才能憑藉著自身的努力從而獲得人事部領導的認可，只不過剛剛度過試用期磨礪的自己在人事工作中還稍顯稚嫩，因此我對自己試用期間完成的人事工作進行了以下總結。

　　做好了網路招聘以及求職者面試環節的相關工作，鑑於自己初入職場且對於人事工作不太熟悉的緣故暫時只負責網路招聘，至於人才市場以及校園招聘會則是由更加專業的人事員工去進行參與，所以為了做好這份工作自然需要在網路平臺上編輯招收新員工的資訊，除了等待求職者在網路投遞簡歷之外還要對各方面的資訊進行收集，確保應聘者具備勝任公司崗位的能力以後在傳送相應的郵件，在面試環節中比較注重應聘者的臨場發揮能力以及以往的工作經歷，尤其是從事過當前應聘崗位類似工作經驗的人給予優先錄取，經過這段時間的努力也錄取了一部分員工並希望他們能夠在當前崗位中堅持下去。

　　參與了公司員工的考勤工作並在統計過後交給人事部領導，為了起到鍛鍊每個人事員工的作用導致考勤工作基本都是輪流執行的，我也有幸在試用期間參與了一個月的考勤工作並將記錄進行了相應的整合，無論出現怎樣考勤異常的狀況都會先和對應員工的部門領導進行聯絡，進行確認以後再將其統計到表格之中並對具體情況進行備註，尤其是在發工資之前的時間段將其進行整合並上交給人事部領導，所幸的是自己參與考勤工作的時間段並未存在任何曠工與遲到的現象。

　　進行了檔案整理與會議室打掃工作並對辦公用品進行了採購，檔案整理其實屬於人事部員工的日常工作需要每天都進行處理，在領導的安排下將重要檔案進行備份然後再將其整理至所在區域，存在遺失狀況的檔案還需要重新進行列印並在行政部進行蓋章才行。會議室的打掃則是幾個部門共同參與並用以加強交流的一個機會，通過這方面的工作對會議制度以及自身職責有了更深的瞭解，至於辦公用品的採購則純粹是部門領導希望能夠讓自己在實踐中得到鍛鍊。

　　成為獲得部門領導認可的人事員工是自己一直努力的方向，即便在試用期間獲得了領導的誇獎也不能因此而心生自滿，畢竟相對於其他部門成員而言自己只不過是剛剛和他們站在同一起跑線而已，面對未來的征程仍需不斷努力才能成為被眾人認可的人事部員工。

人事試用期工作心得體會3

　　時間在忙碌的人事工作裡頭，真的感覺過得好快，而今自己也是要轉正了，進入到我們公司的這幾個月，是我得到很多成長的時候，同時也是在這兒去做好自己的人事工作來讓自己得到認可，要成為正式的員工了，但試用期也是讓我有挺多的感觸，同時也是在這段日子裡對於公司有了更多的瞭解，我也是來總結下試用期的工作。

　　做人事的工作，其實我也是有了一段時間了，有一些的經驗，但是進入一個新的公司裡面，來到一個陌生的環境，其實我也是要有一個適應期，同時也是要去了解公司的情況，清楚自己做的事情要和哪些同事去配合，並且每個公司也是有自己不一樣的地方，我也是要了解清楚了，才好去做好自己的人事工作，不過我也是利用自己的經驗去把事情儘可能的做好了，經過剛來到公司的一週適應，我也是清楚自己要做的工作是怎麼樣的，並且在同事的一個指導下，瞭解自己在人事方面有哪些是需要去適應公司的環境的，特別是有些流程其實也是和之前所在的公司有一些區別。

　　工作裡頭，我日常的工作認真盡責的去做好，領導交代的招聘，我也是利用好之前自己所有的經驗去做好，當然在這也是學到了更多，一直都是清楚招聘的工作看起來好做，但是其實要找到真正合適，而且效率也是要提高，並不簡單，不過這段時期的招聘，也是得到部門的認可，進來的同事也是很快的去適應了崗位，來為部門的工作去做好他們應做的，也是適應的很快。當然我也是儘可能的去思考，部門招聘的需求，多和同事去了解，去溝通，找到一個合適的員工，需要花費挺多的時間，但是找好了，也是能更好的去填充崗位，而不會說讓自己反覆的招聘，一個崗位，進來的同事也是能適應，能做，不會做了一會兒就辭職，這樣的招聘其實也是失敗的，我也是盡力的去避免。

　　經過試用，我也是看到自己還有提高的地方，像對一些部門崗位的確還是沒有那麼的去了解，即使是和部門的同事去做了溝通，但是由於之前也沒怎麼接觸這個行業，所以熟悉度還是不夠的，也是要繼續的去努力，這樣招聘的時候也是更加的有針對性，能更好的找到合適的員工，我也是會在今後的人事工作裡頭，做得更有效率，為公司招到更優秀的人才。