連鎖經營八大心態感想感悟最新精選範文

連鎖經營這一經營模式的實質，是企業運用無形資產進行資本運營，實現低風險資本擴張和規模經營的有效方法和途徑，這也是連鎖經營能得以迅速發展的根本原因所在。下面本站小編整理了精彩的連鎖經營八大心態感想感悟，供你參考!

舍就是付出，得就是回報，捨得一詞字面意思是矛盾的，可在我們中國的漢語裡卻有更深的含義，佛經裡說:萬事皆有因果，人人頭上有三尺天，一個睿智的人一定要知道舍的本身就是得的道理。俗話說:小舍小得大舍大得不捨不得，可見舍與得是有一定的因果關係。同時付出是一種美德，付出也是一份收穫。付出是會有回報的，但條件是我們必須先付出~ 一份耕耘一份收穫~一份付出一份回報~這個世界是公平的~當你不問回報地付出的時候~奇蹟就發生了~ 在我們日常生活當中，有很多人不願意付出，也就是處處擔心自己吃虧，那這樣的人他也得不到任何回報的，雖然付出和回報不是等價值的，但你不付出就是零回報的。做為我們連鎖行業裡的精英，我們首先應該做好付出心態。切記:當你搬開別人腳下的拌腳石時，往往也是在為自己鋪路。當那份善意的付出創造了更多的精神價值和剩餘價值，幸福的光環也就自然而然的來到自己身邊了。在這裡我講一個小故事:古時候有個盲人，晚上出門總提著一個明亮的燈籠。別人看到了，很是奇怪，問他:“你反正看不見，為什麼要提個燈籠走路?盲人認真地回答說:“這個道理很簡單，我提燈籠當然不是為自己照亮道路，而是為了給別人照亮，讓他們能看見我，這樣他們就不會再撞到我了，既幫助了別人，又保護了自己。付出與回報本來也是不對等的。就拿大自然來講，同在一片藍天下，同樣滋潤著雨露的甘甜，享受著陽光的溫暖。有的樹葉茂盛，茁壯成長，一片生機。有的則枯乾彎曲，枝葉飄零。大自然是不可控制的。而人類也不例外，農民在回報是未知數的情況下，臉朝黃土背朝天的耕作，人們常說的:“一個饅頭40道工序”。他們看到的希望很渺茫，難道就不付出嗎?他們還得付出，因為不付出就是等於死亡。有句歌詞裡是這樣唱的"世間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做到最好，那我自己理解為，付出不一定有回報，但不付出是一定沒有回報的。所以客觀上要看輕回報，這樣才能付出時會更瀟灑。付出與回報是人生的天平。究竟怎樣看待付出與回報，它是一個人價值觀的真正體現。付出是一種美，我每天躺在床上時會默默的問自己，今天我付出了嗎?在某種付出的情況下，有人會說你是傻子，天下有誰不說人，又有誰人不被人說呢?美國有位激勵大師說過:人被人說不是壞事，只有傻子不被人說，因為評論傻子的人本身就是傻子。付出的多了雖然沒有回報或者少量的回報，表面是吃虧了，但是卻積累了寶貴的經驗，那就是真正的回報，用經濟是無法衡量的。在我們行業中，要多一點自我奉獻精神，正如道家所講的:吃虧就是沾便宜。總而言之，付出與回報要正確對待它、看輕它、忽略它，你就會比任何人活得瀟灑，你的人生之路無限光明。付出可以分為二種，一種是直接回報式的，比如我們去上班，老闆付給我們的是薪水和各種福利或晉升。一種是間接有回報式的，比如付給你薪水的同時，你積累了經驗，你得到了鍛鍊以及實踐你想法的平臺，像我們行業推薦人，老朋友和新朋友都是這樣的關係。付出的方式有很多種，可以付出金錢，時間，精力，甚至是對別人一個微笑，以及別人需求的。自己要勇於承擔付出的心態，承擔是成長的開始，成長是成熟的開始，成熟是成功的開始。付出表示富有，索取就是貧窮，在這裡我引用一個勵志的寓言故事闡述，甲乙兩個人死後來到陰曹地府，閻王檢視過功勞簿後說:“你二人前世未作大惡，准許投胎為人。但是現在只有兩種人可供選擇:付出的人與索取的人，也就是說，一個必須過付出、給予別人的生活，另一個必須過索取、接受別人給予的生活。說完讓他倆慎重選擇。甲想了想，索取或者接受別人給予就是坐享其成，不勞而活的生活太舒服了。於是他搶先說道:“我要過索取、接受別人給予的生活。乙這時已別無選擇，就表示甘願過付出、給予別人的生活。於是“甲過著索取、接受別人給予的人生，下輩子當了乞丐，整天向別人索取，接受別人施捨。乙過著付出、給予的人生，來世做了富翁，佈施行善，幫助別人。由此可見，付出就表示富有(包括精神富有，人生的意境富有)，索取就是貧窮，因此我們大家應該做一個付出型的人，不願付出的人，總是省錢，省力，省事，最後把成功也省了。您想做一個成功的人生，就一定要有付出的心態，只有您付出了，您才會得到回報。付出越多回報越多。只有量的積累，才有質的飛躍。因為我們今天做連鎖銷售，實際上是一份我為人人、人人為我的事業，我們的成功是建立在別人成功的基礎之上。因此我們應眼光放長遠一點，從加盟的第一天起，就要有捨得的心態、為人父母的心態，並層層複製下去直到成功.我們可以看到一個成功健康的體系它肯定是由優秀的個體組成的，每個個體都懂得付出心態，那麼這個體系沒有任何困難的。而也有些體系卻發展緩慢消極，不懂得付出。我聽說別的體系也有一些人由於體系發展起來了自己就很少參加每天的學習，或是不願意給別人付出了，不願意在給新朋友講工作了。甚至連團隊新朋友的問題都不耐煩。可是他沒有想到雖然你的體系建立起來了，如果你不去付出，不去管理，不去帶領他們學習，不去讓他們充滿激情，那麼你建立起來的團隊有可能在不知不覺中崩潰了。因為沒有不行的團隊，只有不健康，不懂得付出型的體系。那些懶散的團隊往往就是那些沒有氛圍的團隊，沒有氛圍往往就是因為上屬沒有用心的去付出，沒有用心的去複製。所以要切記，團隊不是永遠不倒的，在一個團隊里人人都懂得付出才是不容易倒的。您要成為這個優秀的體系第一點您就要擁有付出的心態。因為有了這個心態你才會無私的去奉獻去付出，才會去多關心你團隊的狀況，才會知道怎樣解決你團隊的問題。記住，你的推薦人可以不優秀，但是你一定要優秀，因為不管怎樣，你的體系是從你開始的，想要實現自己的理想，你就一定要付出以身作則，一定要讓從你開始的體系成為一個健康，付出型的體系，你才能早日成功。最後我送各位一句話，當我們每天睡覺躺在床上的時候，默默的問問自己，今天我付出了嗎?