新員工企業學習心得體會
20xx年的企業學習開始了,第一站是xx公司。計劃一出,就意外收到了xx公司xx總的歡迎郵件,雖只有短短兩句話,卻感受到了他的重視和友好。對於我這個新員工來說,實在是有些“受寵若驚”。於是,唯有以認真和投入,方能回報xx總的這份熱情。
學習一共是六天。第一天的第一堂課,老師自然是xx總。他告訴我,要想成為一名優秀的文祕,就必須有紮實的文字功底和豐富的知識面,要堅持學習、善於學習,在已有的基礎材料上要有所突破,寫出自己的東西。對於這些,我深感認同。
入職近一年來,創新是我最渴望、最急切的事情,我不想沿襲原先的材料,想有自己的特點,但卻往往跳不出那些模式和框架,為此,困惑不已。與xx總的交談中,我表達了心中的擔憂和焦慮,xx總建議我去讀mba,接受專業的輔導和培訓,從而提升思想高度和視覺寬度。同時,xx總還交給了我一個任務,以20xx年“xx杯”籃球賽為素材,寫一篇管理類文章。這於我是一個比較陌生的體裁,幾經努力,在一週後終於完稿。現在,我就像一個剛剛交上答卷的國小生,既懷揣期待又戰戰兢兢的等待著考試結果。
接下來的三天,投入到了對先進員工的採訪及寫稿中去。不知道為什麼,我特別喜歡和這些淳樸簡單的一線員工打交道,之前在屯閥也是如此。我翻閱了他們自己手寫的彙報材料,有的字跡“笨拙”,有的卻又工整清秀的完全出乎我的意料。但是,不管怎樣,字裡行間都透露著質樸和真誠。車間裡,我與他們穿著相同的工作服,觀察著他們的舉動,傾聽著他們的話語,也感受著他們的態度。
他們熱情而又耐心的向我這個門外漢介紹工作內容及生產工藝,有時,一個專業術語或是工藝名稱要向我解釋多遍,甚至還要不厭其煩的告訴我那幾個字怎麼寫。技術部的胡斌,羞澀卻真誠;綜合部的江立峰,幽默且機智;生產部的柯伯傑,對工作,對家庭,都充滿了熱情和責任心;粉末車間的吳永冬,黑瘦矮小,不善言辭,但我永遠記得他在彙報材料中寫下的那句話——一個人到哪裡做事,想做好也不是容易的,但只要慢慢的做,都可以做到。感謝他們,是他們的配合與真誠,才讓我的文字不至於枯燥和空洞。
此時此刻,當我寫下這些文字的時候,已是此次學習的最後一個小時,窗外天色陰沉,但我的腦子裡總有一些記憶在閃閃發光,比如某次培訓結束時,安慶專案部的一位負責人來到人力資源部,向張紅焰經理提議,培訓可以留出一定的時間進行討論,這樣可以讓大家發表意見、共同討論,從而提升培訓效果;比如公司正在開展的企業文化建設方案有獎徵集活動,裝置動力部的潘小明經理寫了十幾頁的方案,如果不是對公司懷有極大的感情與激情,怎麼可能寫出這麼多的文字?又比如那些在黃山xx實習的安慶廠員工們,年輕、朝氣,與我交談起來似乎有說不完的話,我深知,這些安慶小老鄉的興奮是源於對安慶廠的期待,他們未來的人生,即將在那裡展開。
短短的六天即將結束,根據自己的工作範圍及需要,在完成稿件採寫後,我對xx公司產品的技術優勢、市場銷售、創新改進及未來目標做了相應的瞭解。時間之短,內容之皮毛,唯有通過今後的交流與跟進,才能有更加深入的瞭解,唯此,才能不負期待,真正兌現之前的承諾。
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