中央黨校秋季開學典禮之心得體會2021

學校開學典禮作為新生養成教育的第一課，有助於新生更快、更好地瞭解適應學校生活，明確學習目標。下面是本站為大家整理的中央黨校秋季開學典禮之心得體會2021，供大家參考。

中央黨校秋季開學典禮之心得體會2021
　　
　　同志們：
　　
　　各位學員來到黨校，主要任務是學習，但是，學習不能是為了學習而學習，而必須聯絡實際學、帶著問題學、有的放矢學。我今天之所以要講《用好“三項機制”、保障“追趕超越”》這個主題，是因為當前擺在我們xx各級領導幹部面前最重大的政治任務，就是落實習近平總書記對陝西提出的“追趕超越”定位和“五個紮實”要求。而落實這一重大任務最關鍵的保障措施，就是依靠省委建立的幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，調動各級黨委、政府和各級領導幹部帶領群眾幹事創業、追趕超越的積極性、主動性和自覺性。這是當前陝西最大的實際、最硬的道理。從這個意義上講，能不能用好“三項機制”、保障“追趕超越”，是檢驗我們是否學有所思、學有所成、學有所用的重要標準、根本標準。下面，我講4個大問題，與大家交流共勉。
　　
　　第一個大問題：省委為什麼要出臺“三項機制”？
　
　　大家想一下，“三項機制”從醞釀到出臺、從徵求意見到操作實施，僅僅半年時間，而檔案一經出臺，就受到了上上下下、方方面面的廣泛關注和普遍歡迎，特別是在7月24日中央在蘭州召開的“兩學一做”學習教育座談會上，中央政治局常委、書記處書記劉雲山同志對我省出臺“三項機制”給予了充分肯定。雲山同志講，“陝西省委出臺這三項機制都是奔著問題來的，很具體、很實在、很到位，具有很強的操作性，你們一定要真正抓好落實，靠機制進一步提振各級黨員幹部幹事創業的精氣神”。那麼，“三項機制”為什麼能夠得到全省各級幹部的認可和中央領導的首肯呢？根據我的理解，至少要從三個方面來認識、來把握。
　　
　　第一，“三項機制”為實現習近平總書記對陝西提出的“追趕超越”定位和“五個紮實”要求提供了根本保障方案
　　
　　大家知道，20xx年春節前夕，習近平總書記對陝西提出了“追趕超越”的定位和“五個紮實”的要求。這是總書記放眼世界大局、結合國情省情對陝西作出的科學判斷、提出的明確要求，更是總書記交給陝西的一份沉甸甸的責任。實事求是地講，儘管這些年我們陝西綜合實力大幅提升，城鄉面貌顯著改善，但是，陝西處於社會主義初級階段西部地區欠發達的省情仍然沒有根本改變，制約陝西發展的瓶頸性問題仍然沒有從根本上解決。今天的陝西，最多算是剛剛跨進中等發達省份的門檻。

　　
　　第二，“三項機制”為落實習近平總書記“三個區分開來”重要思想提供了陝西特色方案
　　
　　30多年的改革實踐告訴我們：改革是一場深刻的革命，最根本的是思想觀念的變革、最深層的是體制機制的變革。改革開放初期，小平同志就講：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就幹不出新的事業。”當前，隨著全面深化改革的不斷推進，處處是“暗礁險灘”，時時要“滾石上坡”。為了進一步給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大幹部想幹事、敢幹事、幹成事，習近平總書記在省部級領導幹部學習十八屆五中全會精神研討班等場合多次強調了“三個區分開來”的重要思想，也就是要“把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來”。這一重大論斷，其核心要義在於廓清了客觀結果與主觀意願、為公擔當與為己謀私、亂幹亂為與無意過失的界線。
　　
　　當前，我們陝西全面深化改革的生動實踐，迫切呼喚一大批干將、闖將、能將，迫切需要一大批先行官和先行者，這就要求我們按照習總書記“三個區分開來”的要求，鼓勵創新、寬容失敗，建立試錯、容錯、糾錯的規範流程，讓改革創新者甩掉包袱、輕裝上陣，帶領人民群眾去探索、去實踐、去創造。可以說，“三項機制”是在全面深化改革任務倒逼之中因勢而成、應運而生之作，更是省委立足於進一步調動各級幹部主觀能動性的上合黨心、下合民意之作。
　　
　　第三，“三項機制”為解決習近平總書記多次指出的新形勢下一些幹部“為官不為”問題提供了具體行動方案
　　
　　黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，隨著群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育的紮實開展，隨著反“四風”、正黨風、轉作風要求和標準的不斷提升，特別是隨著大大小小的“特權”被清零、或明或暗的“灰色收入”被封殺，形形色色的“潛規則”被打破，一些幹部出現了廉而不為、嚴而慢為、懶政怠政等“為官不為”的問題，而且在一些地方、部門和單位愈演愈烈，引起了民怨、民怒、民恨，老百姓敢怒而不敢言。如此蔓延下去，勢必誤了事業、冷了民心。可以說，為官不為是“四風”的變種，也是一種變相腐敗、消極腐敗、隱形腐敗，是更深層次的腐敗。
　　
　　針對這種情況，省委下大力氣建立“三項機制”，其根本目的，就是要建立健全權力執行的“正面清單”和“負面清單”，通過“正面清單”告訴幹部哪些事情必須做，不做也要受懲罰；同時，通過“負面清單”告訴幹部，哪些事情允許做，從而為創新探索留足空間。這一思路，充分體現了習近平總書記指出的“要不等不靠，辯證施策，儘快解決一些地方和幹部出現的為官不為這一突出問題”的要求。
　　
　　以上三點，就是省委出臺“三項機制”的基本意圖所在、時代背景所在。可以說，“三項機制”蘊含著一個樸素道理，就是人們常說的“人管人、累死人，機制管人管靈魂”“人叫人動人不動，機制調動積極性”。“三項機制”還蘊含著一個科學方法，就是當年李瑞環同志所講的：“對普遍發生的情況，要從制度上找原因；對反覆發生的情況，要從規律上找原因。”“三項機制”更體現了一條被實踐反覆證明的真理，那就是小平同志當年所講的：“制度問題更具有根本性、全域性性、穩定性和長期性。制度好，可以使壞人無法任意橫行，制度不好，可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面。”我想，理解好這些，我們對“三項機制”的認識就會更加自覺，落實就會更加堅決！
　　
　　第二個大問題：“三項機制”究竟是什麼？
　　
　　現代管理學認為，形成高效管理，關鍵在於形成科學有效的機制。而省委建立幹部管理“三項機制”的總設想，就是圍繞“追趕超越”這一總目標，形成既有嚴管又有厚愛、既有激勵又有約束、既有壓力又有動力的幹部管理機制。如果說，對幹部的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下是這個機制的表象，那麼，幹部的選任、管理、考核、監督、獎懲等各個環節，就是這個制度鏈條的核心，而其根本目標，就是通過“三項機制”的運轉落實，從內到外地讓幹部管理各要素充分調動、全盤啟用，從而激勵幹部立足崗位、幹事創業。
　　
　　第一，“三項機制”是一套進一步增強幹部內動力的機制
　　
　　簡單地說，就是“幹得好的得重獎、獲重用”。幹得好，就可以精神上受鼓舞，黨委、政府給獎牌、發嘉獎、授稱號，作為先進典型大張旗鼓地宣傳，從而激發榮譽感和責任感。幹得好，就可以物質上得獎勵，得獎金、得實惠，從而在幹部隊伍中真正形成你追我趕、比學趕超的濃厚氛圍。幹得好，就可以政治上有提升，在幹部選拔任用上優先考慮、提拔重用，從而形成“用一賢人、帶動一片”的用人導向。
　　
　　應該說，長期以來，我們的幹部隊伍一直不同程度地存在著 “干與不幹一個樣”“真幹假幹一個樣” “幹好幹壞一個樣”的毛病，如果我們用好了“三項機制”，就能夠激勵全省各級幹部充分發揚“跳起來摘桃子”的精神，時刻處於“不用揚鞭自奮蹄”的狀態，見紅旗就扛，見一流就爭。這種局面一旦形成，何愁幹部不幹事，何愁工作不提升，何愁事業不發展！
　　
　　第二，“三項機制”是一套進一步激發幹部新活力的機制
　　
　　簡單地說，就是讓“敢擔當者得寬容、受包容”。具體講，就是要引導廣大幹部不折不扣並創造性執行黨的路線方針政策，對經濟社會發展中出現的新情況、新問題，提出符合實際的解決思路和措施；就是要引導廣大幹部在推動工作落實中主動化解矛盾、勇於承擔責任，在急難險重任務面前敢於迎難而上；就是要引導廣大幹部立足本職崗位，在經濟發展、民生建設、服務群眾中積極履職、主動作為。
　　
　　作為一名幹部，你為黨和人民的事業敢於擔當、敢於負責，黨和人民就會堅定不移地為你撐腰打氣、加油鼓勁。常言說，“人非聖賢，孰能無過？”“金無足赤、人無完人。”只要你是盡心盡力、盡職盡責地為黨和人民的事業而努力，只要你是真心真意、真抓真乾地為全省三千八百多萬父老鄉親謀福祉，而不是為自己打“小算盤”、搞“小九九”，更不是利用職權和影響假公濟私、謀取私利，就完全可以放心地幹、放手地幹、放膽地幹，黨和人民什麼時候也不會讓那些敢闖敢幹的幹部受委屈，更不會讓那些衝鋒陷陣的戰士“流血又流淚”！這是省委的一貫態度和鮮明立場！
　　
　　第三，“三項機制”是一套進一步增強幹部外壓力的'機制
　　
　　簡單地講，就是“讓不作為者下崗下課”。具體講，就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為、幹事勁頭不足、進取意識不強、“不求有功但求無過”的幹部進行調整；就是要對那些履職不力、工作滯後、不適宜擔任現職的幹部進行調整；就是要對那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態中不適應、不會為、不善為、不敢為的幹部進行調整。
　　
　　我們講，幹部就要幹事。黨和人民把你放到一個崗位上，你就要夙夜在公，殫精竭慮地工作。但是，你如果“當一天和尚撞一天鐘”甚至連鍾都不撞，黨和人民為什麼要讓你一直在臺上呢？你“在其位不謀其政”，面對新常態卻不在狀態，黨和人民為什麼要讓你繼續當“太平官”呢？既然你不想幹事、不會幹事、幹不成事，黨和人民為什麼讓你一直“吃乾飯”呢？
　　
　　以上三點歸結為一句話就是，大家不要把“三項機制”僅僅看作是三個檔案的疊加，其實，“三項機制”是一個相互關聯、相互補充的整體，貫穿其中的是一種理念、一個導向。這種理念，就是對我們的幹部要堅持從嚴管理與熱情愛護的統一，要堅持正面引導與負面約束的統一，要堅持鼓勵創新與寬容失誤的統一。這種導向，就是三句話、九個字：能者上、“錯”者容、庸者下。當然，大千世界，紛繁複雜，幹部管理工作尤其如此。省委出臺“三項機制”不可能包羅永珍，也不能把幹部什麼時候“獎”、什麼情形“容”、什麼條件“下”完全羅列出來。各地各部門在實踐中，必須要結合實際，具體問題具體分析，一把鑰匙開一把鎖。唯有如此，才能真正把握“三項機制”的本真內涵和精神實質。
　　
　　第三個大問題：我們靠“三項機制”幹什麼？
　　
　　我們陝西的幹部都知道一句話，叫“萬里黃河一壺收”。如果把全省各項工作比喻為萬里黃河的話，那麼，這個“壺”就是我們的“三項機制”，我們就是要充分發揮“三項機制”的根本保障作用，確保全省各地各部門各單位工作水準不斷提升。從這個意義上講，“三項機制”是管總體、管長遠、管根本的。當前，要靠“三項機制”解決好三個突出問題。
　　
　　第一，要靠“三項機制”解決思想不夠解放的問題
　　
　　解放思想無止境。現在，一些幹部工作中縮手縮腳、“前怕狼後怕虎”，很重要的一條是思想不夠活、觀念不夠新。應當說，我們陝西的區位優勢十分明顯、資源稟賦十分富集、科教力量十分雄厚，但是，為什麼許多潛在的優勢沒有很好地轉化為現實優勢，為什麼一些發展潛力一直沒有很好地轉化為發展成果？我覺得，其中很重要的原因在於思想解放遠遠不夠。比如，到去年底，我省民營經濟佔GDP的比重只有53%多一點，與民營經濟佔比達到70%、80%甚至90%以上的東南沿海省份相比，我們不僅塊頭不夠大，而且質量不夠高、結構不夠優。這是我們陝西最大的短板所在，更是我們最大的希望所在。出現這種現象，主要是我們的一些幹部長期以來對民營經濟的認識上有誤區。不少幹部認為，“支援民營企業有風險、支援國有企業最保險”。在這種片面認識下，不少幹部與民營企業家“老死不相往來”，避之唯恐不及，致使民營企業發展的環境越來越差。
　　
　　如何解決這一問題？我認為，就是要藉助省委出臺“三項機制”這一重大契機，放下顧慮、放開手腳，認認真真地落實習近平總書記提出的對民營經濟要“親”“清”二字的要求。所謂“親”，就是要真正把民營企業家當成親人、當成新時期最可愛的人來認識、來對待。如果說，革命戰爭年代，那些冒著槍林彈雨去衝殺、去犧牲的革命戰士是最可愛的人的話，那麼，在改革開放新時期，在發展社會主義市場經濟條件下，在參與國內外競爭的發展舞臺上，那些向社會貢獻財富、貢獻就業、貢獻稅收的民營企業家同樣是最可愛的人。我們同樣應該把他們當作社會精英、衣食父母，給他們更多的陽光、更多的雨露、更多的養分，讓他們更好更快地成長壯大。所謂“清”，就是要求我們各級黨委、政府和各級幹部，在與民營企業家交往過程中，要清清白白、清清爽爽，而不能搞權錢交易、利益輸送。我想，只要我們的民營企業“依法經營、照章納稅、樹好形象、回報社會”，我們完全應該像對待國有企業、外資企業一樣，一視同仁，給予他們平等的“國民待遇”，讓他們進一步膨脹總量、提高質量，從而為陝西經濟發展注入源源不絕的活力。
　　
　　第二，要靠“三項機制”解決作風不夠紮實的問題
　　
　　黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，全省幹部作風明顯改進，但是，浮躁症、虛假症、懶惰症、扯皮症等作風頑疾並沒有完全清除。如何靠“三項機制”的落實來根治頑症、改進作風、推動工作呢？勤儉書記給我們作了示範、教了方法。
　　
　　在8月24日召開的全省移民搬遷工作座談會上，勤儉書記講，實施移民搬遷是當前和今後一個時期的重要政治責任，我們要充分運用鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，引導幹部把心思和精力用到推進工作上來。省委的態度十分鮮明，就是要完善目標考核機制，嚴格兌現獎懲措施。到了脫貧攻堅“秋後算賬”的時候，“該上的上、該下的下”。所謂“該上的上”，就是對於那些作風過硬、工作出色、實績突出的幹部，要讓他們有奔頭、有希望。在嚴格落實中央關於脫貧攻堅時期保持貧困縣黨政正職穩定這一要求上，省委統籌考慮瞭解決貧困縣黨政正職出路的“三個渠道”，也就是在市級班子換屆中預留適量職位就地提拔；在省直機關中預留一定的副巡視員職位解決職級；對完成脫貧攻堅任務特別突出的破格提拔。通過這“三個渠道”，為那些敢於擔當、善於作為的幹部提供舞臺。所謂“該下的下”，就是對於那些作風虛浮、工作平庸、無所作為的幹部，要受到懲戒、讓出位子。中央強調“五級書記”抓扶貧，明確黨政一把手是第一責任人，大家都立了“軍令狀”，完不成“軍令狀”的就要問責、就要下臺。在座的各位都要認真學習勤儉書記這種落實“三項機制”的鮮明態度、工作方法，真正讓“三項機制”成為幹部作風的“淨化器”、推動工作的“加速器”。
　　
　　第三，要靠“三項機制”解決責任落實不夠到位的問題
　　
　　“三項機制”是針對幹部而言的，而其中強調最多、要求最嚴的，就是要落實各級各部門黨委（黨組）的主體責任，而落實基層黨建工作的主體責任理所應當是其中應有之義。最近，按照習近平總書記多次指示的要求，中組部在深入調研和系統梳理的基礎上，明確了當前基層黨組織建設7項重中之重的任務。一是繼續抓好黨員組織關係集中排查，各級都要深入查詢聯絡，做到應查盡查、全員覆蓋，努力讓每一名黨員都回到組織懷抱。二是紮實推進黨代會代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況排查清理。這項工作11月底前要完成。三是認真做好基層黨組織按期換屆檢查工作。農村、社群、企業、高校等各個領域，都要抓好集中排查和整改，把基層黨組織按期換屆的工作制度堅持好、落實好。四是穩妥開展黨費收繳工作專項檢查。教育黨員增強黨員意識、提高黨性覺悟，同時清除黨費收繳使用管理中存在的盲點、漏洞和薄弱環節。五是集中推進非公有制企業和社會組織“兩個覆蓋”。各地要在9月中旬前完成排查摸底、建立臺賬，提出大幅度提升覆蓋率的具體目標，拿出切實可行措施，力爭年底前取得突破性進展。六是深入推進抓黨建促脫貧攻堅工作。七是抓嚴抓實領導機關黨員幹部學習教育，解決“燈下黑”問題，確保機關黨建走前頭、作表率。
　　
　　中組部強調，這7項重點任務是“兩學一做”學習教育解決問題的組合拳，是全面從嚴治黨向基層延伸的切入點，是抓基層黨建必須練好的基本功。省委組織部也已經明確，我們看一個地方、一個單位“兩學一做”學習教育抓得實不實、基層黨組織建設效果好不好，很重要的一條，就是看7項重點工作是不是落地了、到位了。為此，省委組織部對12個市（區）建立了單月通報、雙月點評排名制度，以此來增加各級組織部門的外壓力、內動力。這是“三項機制”在組織系統的探索運用，也希望在座的各位把各自的基層黨建責任梳理一下、抓好落實。
　　
　　第四個問題：怎樣真正落實“三項機制”？
　　
　　習近平總書記指出，“制定出一個好檔案，只是萬里長征走完了第一步，關鍵還在於落實檔案”。現在，“三項機制”的貫徹落實已經過了凝聚共識、統一思想階段，進入“刺刀見紅、刀下見菜”階段。
　　
　　一要細化落實舉措。各地各部門要結合實際，完善“三項機制”的具體實施辦法，準確把握“三個統一”，也就是堅持原則性與創新性的統一，既要不折不扣地落實省委要求，不能搞變通、打折扣；也要緊密結合實際，勇於實踐，體現各自特色；堅持定性評價和定量分析的統一，既要樹導向、明方向、定目標，更要拿出細化量化的硬指標、具體可行的硬舉措，讓幹部無論是“上”或是“下”，都心服口服；堅持於法周延和於事簡便的統一，既要與中央和省委有關規定搞好銜接、上下配套，又要抓住要害、簡化程式，明確具體、務實管用，保證制度的有效性、操作性。
　　
　　二要強化制度執行。制度的生命力在於執行，執行制度最終靠人。我們在座的各位，都是來自全省各級各地、各條戰線的領導幹部，要把落實“三項機制”作為義不容辭的政治責任，帶頭學，帶頭建，帶頭用，主動做“三項機制”的具體執行者、推動者、維護者，身先士卒、作出表率。要堅決克服執行中的“好人主義”，以“眼裡揉不進沙子”的認真勁，堅決維護制度的嚴肅性，使“三項機制”在各級幹部中都能夠得到貫徹執行。
　　
　　三要加強理論研究。省委黨校是黨建工作前沿理論的“思想庫”，是省委的“智囊庫”，是全省重大政策的“宣講團”，在幫助廣大黨員幹部群眾廓清思想迷霧、領會精神實質、提高思想認識上承擔著重要職責，發揮著重要作用。大家要圍繞“三項機制”，深化拓展教育培訓內容，加強對“三項機制”的研究和闡釋，幫助學員理解“三項機制”的理論價值、制度價值和實踐價值。各位學員要珍惜來黨校學習的難得機會，靜下心來學習、沉下心來思考，在落實“三項機制”、推動“追趕超越”上有新提升和新進步。
　　
　　同志們，9月1日，中央黨校舉辦20xx年秋季學期開學典禮，雲山同志專題講了“堅定文化自信”的問題。我理解，制度機制本來就是一種文化、一種力量。對於在座的各位來講，我們既要切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，也要增強對省委出臺的“三項機制”的信心。我們相信，“三項機制”在全省完全落地生根、開花結果之時，就是陝西實現追趕超越之日！