新員工入職心得體會兩篇
新員工入職心得體會兩篇
不僅僅是經驗,也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑託。下面是本站小編跟大家分享新員工入職心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。
篇一
我帶著自己的夢想與追求,來到了期盼已久的攜程,從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中,讓我更清晰的認識了自己,使我更加堅定了自己的選擇,能成為攜程的新進職員,深感榮幸!
新進職員的培訓結束了,留給我的不僅僅是感動,不僅僅是經驗,也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑託,更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮,自身心靈的洗練,讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感,拋棄了迷惘和彷徨,讓我更深刻的瞭解了攜程。攜程的企業文化,經營理念與服務理念,一幕幕輝煌,一份份成績,讓我歎服,讓我感動,讓我找到了一中久違的歸屬感,內心充滿了對這裡的無限眷念和渴望,我清楚的認識到這裡就是我新的開始了,面對這樣一個快樂的,積極的,向上的,勇敢的團隊,我希望自己能儘快地融入此團隊,敢於創新,追求務實,堅持學習,我也堅信,它值得我為之努力奮鬥!
體會
在人的一生當中,實現自我價值是非常重要的,能夠提升自身的價值,為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻,是衡量自我價值的標準,所以我認為越有挑戰力的工作,就越有他所具備的特殊價值,我為成為攜程一員而倍感自豪。在今後的工作中,我會堅持不懈的努力,為攜程的明天而奮鬥,相信攜程的明天會更強大,更輝煌。
新的舞臺,新的機遇,新的挑戰,以後是未知的,未來有無限可能性,我希望做一個負責任的人,一個值得信賴的人。面對機遇,面對挑戰,我會自信的接受,我相信我們可以一起創造輝煌。
在理論培訓中,我瞭解到了公司的歷史,公司的企業文化和公司的完整架構,以及公司每個員工必須具備的條件和責任心,攜程是一個區別於以往的新環境,所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心,會給每個員工足夠的空間展現自己,攜程的發展目標是巨集偉而長遠的,公司的發展就是我們每個人的發展,我相信我有能力把握機遇,與攜程一起迎接挑戰!從這次的培訓中,我學會了一句話,只要有目標,路就不會消失,短暫而緊張的培訓過程中],培訓師精彩的授課技巧,讓各位新進職員在快樂中接受了培訓,並沒有疲憊的感覺。
是的,積極的人像太陽,照到哪裡哪裡亮,消極的人像月亮,七年級十五不一樣。所以我的心有多大,舞臺就會有多大,心態決定一切。所以我會用最積極的心態去面對自己和每一位顧客和朋友,我堅信,沒有做不成的事,只有不願做的事。
發展
作為團隊中的一名新員工,我會盡快讓自己成長起來,在團隊中有所擔當,承擔相應的責任,我會發揮新員工學習能力強,工作熱情高的優勢,多向有經驗的同事學習,使自己儘快的能融入團隊,融入公司,獨立高效地完成相關工作!
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說,儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,但剛進入公司,難免還是有點壓力,為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境,我會有問題及時請教同事,積極學習工作所需要的各項專業知識,努力提高自己的業務水平,全情投入工作中。同時還要去主動瞭解,適應環境,將自己優越的方面展現給公司,在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係,時刻保持高昂的學習激情,不斷的補充知識,提高技能,以適應公司發展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力,但是我相信只要能端正心態,有十足的信心勇敢地走下去,就一定會取得成功。社會在發展,資訊在增長,挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢,更要通過學習他人的經驗,來提高自身的素質,我會靠我自己的努力贏得大家的認可,我會加油拼搏,相信我,不求最好,只求更好!我會成功的!
篇二
今天上了一整天的培訓課,並沒有想象中的枯燥,而且收穫很大。
首先是唐總給我們上課,作為專業的管理類培訓講師,能夠給我們這些小員工培訓,實 在很榮幸。培訓課一開始,唐總就強調了同事之間問候的方式及其重要性,並做了簡單的訓 練,活躍了氣氛。今天培訓的主題是如何做一名優秀的員工。首先,唐總先介紹了企業裡通常存在的三種人。
一種: 滿腹牢騷型, 這種人在公司裡整天都只會抱怨, 嚴重影響其他同事的情緒;
一種: 得過且過型, 這種人雖然不會抱怨, 但是不求晉升, 積極性不高, 沒有創新;
一種: 積極進取型,這種人是每個企業都想擁有的,只要有個好的平臺就能發揮自己的特點,受到 領導的賞識。
型別
當然,想成為一名優秀的員工,至少要有積極進取的心態。說到心態,唐總提到了企業員工的四種類型:廢品,半成品,精品,毒品。廢品和精品 很好理解,精品是有好的心態和工作能力,廢品則相反。半成品是指有好的心態而工作能力 不強,這種型別的員工是可以培養成精品的:毒品則剛好相反,指工作能力很強但是心態不 好,這種員工往往也是最讓領導頭疼的,通常容易讓其他同事心裡不平衡,針對這種情況, 我們只能對其進行改造,朝精品的方向發展。
優秀的員工一般都有一些共同點,自主,積極,目標明確等等。一名優秀的員工通常不 會單以薪水為目的, 並且能完成超出領導期望的勞動。 在這點上, 我們都還需要很多的努力。
最後也是最重要的,我們該怎樣成為優秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。
方法
1.確立模仿物件,物件必須要適合自己,並且明確差距,制定目標並用逆推法將目標量 化。
2.態度決定行動,行動之前問自己,是能不能,該不該,還是想不想做好。同時暗示自 己一定能做好,一定要做好,一定能積極的做好。
3.培養自己的分析、創造、解決問題的能力。分析是要把複雜的問題簡單想,簡單的問 題不多想。
4.在工作種學會派遣壓力,自我控制的能力。應對危機,面對挫折需要有積極的心態。
5.每天進步一點點,相信自己,一切皆有可能的信念。
6.培養對人微笑的儀態,造就永不放棄的意識,敢於切斷後路的決心,走出神經過敏的 誤區。
總結:
成功的祕訣在於行動,做比什麼都重要,並且堅持不懈,打敗行動的敵人拖 延,一點點積累,循序漸進。
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