《國家監察》觀後心得體會
1月12日,反腐電視專題片《國家監察》首播,掀起了一陣觀看熱。“老虎們”現身說法,在鏡頭面前深刻反省自己的違紀違法行為,深刻進行了自我剖析和懺悔,令人惋惜。反觀這些反面典型,如何做好當下黨員幹部隊伍的教育管理和監督工作,如何讓廣大黨員幹部旗幟鮮明講政治、清正廉潔知敬懼,應做到以下幾點
一是要用好用實制度管人。要不斷完善從嚴管理和監督幹部制度體系,對於幹部的管理要有章可循。要用實用好乾部管理制度,對幹部的日常管理嚴格按照規矩辦事,對幹部的獎罰做到分明有據。“不立規矩,不成方圓”,對幹部的問責要做到“有權必有責、用權受監督”。當前,隨著廉政、紀律的進一步壓實,許多黨員幹部存在的安於現狀、工作不在狀態等問題,要切實用好乾部管理制度,讓不作為、慢作為的黨員幹部受到提醒,讓能幹事、敢做事的黨員幹部得到提拔和重用,真正用身邊人、身邊事來警醒幹部,在幹部隊伍裡真正營造起幹事創業的良好氛圍。
二是要優化選拔選優用人。優化幹部隊伍,打造一支能幹事、敢擔當、清風廉政的幹部隊伍,尤其重要的環節就是要“選好人”。黨的十九大報告提出,選人用人要“突出政治標準”,這對我們的幹部選拔和使用提出了明確要求。新形勢下,幹部的選拔使用首先要樹立正確的政治導向,堅持“任人唯賢、優中選優”的原則,切實落實新形勢下的幹部選拔標準,並且對幹部的選拔任用工作要實行“全方位、無死角”的監督,確保抓住幹部隊伍的管理核心不鬆,確保幹部隊伍的來源可靠。
三是要做到問題及時提醒。問題的產生都是“由小到大,從量變到質變”的發展,“千里之堤,潰於蟻穴”,從《國家監察》中不難看出,一些黨員幹部最開始的初心是好的,但是漸漸的就抵制不住誘惑,逐漸走向違紀犯罪的深淵。因此,對於幹部的日常管理監督要做到“早教育、早提醒”,監督要體現在工作和生活的方方面面,批評與自我批評要經常性開展。一旦發現“苗頭性”問題,抓早抓小,防微杜漸,第一時間開展提醒談話、批評教育。讓幹部知曉監督就在眼前、組織就在身邊,杜絕小毛病發展成為大問題。
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