321培訓心得優秀7篇

心得體會寫了，我們可以發現自己在工作和學習中的成長和進步，通過總結心得，我們能夠更好地認識到自己的成就和進步，下面是本站小編為您分享的321培訓心得優秀7篇，感謝您的參閱。

321培訓心得篇1

陳 熙 20xx年3月14日到3月15日學校派我參加了校園足球指導員培訓，我很高興參加這次足球協會和教育局針對黃陂區中國小校園足球活動指導員培訓班。我非常珍惜這次難得的培訓機會，特別意外的是“草根足球之父”、亞足聯講師、著名球員蒿俊閔啟蒙教練鄧世俊親自指導我們這些學員。在這短短的2天時間裡，我真真切切地感受到我們國家對青少年足球的開展工作的重視。我作為一名體育教師，作為青少年足球活動的推廣者之一，感到很榮幸，相信在以後的工作中，儘自己的棉薄之力。

鄧老師充滿自信，語言幽默、含蓄、大方。表情豐富，非常富有感染力，並且沉穩幹練，不苟言笑，看得出專業理論知識深厚。

這次培訓活動是理論和實踐相結合的形式。先是對足球理論知識進行培訓，然後就是到足球場上去實踐活動。實踐課重點學習了準備活動、運球、突破、傳球、接應、控球、協調性訓練以及比賽指導，非常實用。針對訓練方法以及訓練手段，鄧老師講解的清楚、簡練、實用，我感到受益匪淺。

從形式上來講，學員們的積極性非常高，效果也很明顯。鄧老師已經是40多歲了，依然非常敬業，為中國足球奉獻著自己的一切。他交給我們是培訓學生的方法，我總結了幾點，第一基本功必須練，要結合遊戲，針對孩子的身心特點。第二紀律，一支球隊有組織紀律，每個學員必須嚴格遵守，違紀的隊員要有懲罰。第三要結合足球規律

學會創新，針對在比賽過程中發生的各種技術動作，真真正正地運用在平時的訓練當中，要有針對性，增加趣味性。

如何看待校園足球？鄧老師也給我們作了解釋，校園足球應該重點面對國小和國中這個年齡段的孩子們，在這個年齡段的孩子們更多是培養興趣，讓他能夠通過踢足球，在遊戲當中體會快樂，實際上在遊戲當中健身。假如說每天只踢半小時，這半小時他得到身體鍛鍊，精神上得到了調整，他會有更旺盛的精力去面對學習，老師們這樣才會歡迎，否則你長時間踢球會擔心影響學習，家長也會有這個疑問。 我將梳理一下自己思路，從我們學校的實際出發，制定出適合我們自己的訓練計劃，將校園足球活動好好的發展開來，讓孩子們一起陽光燦爛，快樂足球。

321培訓心得篇2

創業培訓即將結束，在這個過程中使自己對創辦一個企業有了更加正確和清晰的認識，從中受益匪淺，在這裡真的要感謝各位領導，各位老師，和同學們的幫助，因為你們的幫助讓我學到了很多。

syb創業培訓，對我來說這是一門從未接觸過的課程。syb的全稱是“startyourbusiness”，意為“創辦你的企業”，它是“創辦和改善你的企業”（siyb）系列培訓教程的一個重要組成部分，由聯合國國際勞工組織開發，為有願望開辦自己中小企業的朋友量身定製的培訓專案。創業培訓是國際勞工組織針對培養微小型企業經營者而開發的培訓專案。經國家勞動和社會保障部引入我國後，部分省市進行試點執行，取得了良好的效果。創業培訓不僅使學員的就業觀念發生轉變，更激發了他們的創業意識，掌握創業技能，增強微小企業抗風險能力，使學員在短時間內成為微型企業的老闆。

現在，我接觸了syb，它讓我明白“要成功就要創業！”正如培訓老師說的：沒有人甘心一輩子替他人工作，誰都想做老闆。但，又不是每一個人都適合，都有能力去做。所以syb就是交大家如和創業，如何成為一個優秀的創業者。

老師在把他們成功經驗告訴我們的同時，還對我們的創業專案提出“刁難”，並給了我們很多實際解決問題的意見，這讓我們能從更多的角度來審視現在的專案，不再“身在此山中，不識廬山真面目”，更徹底的分析可行性，哪些地方還能有改善的地方。總之，這樣一個培訓讓我整個人都有了一種提升的感覺，對現在自己的專案也有了全新和更加完整的看法。

在培訓當中，我不僅僅是學習了一些書本上面的知識，更加重要的是讓我們從現實的角度去考慮問題，從更加實際的角度去認識問題，這個是在大學裡面學不到的，即使到了社會上也要經歷很長時間的摸爬滾打才能弄清楚的，老師在這十天當中教給了我們很多很多，在這裡我要感謝王偉老師和朱玉峰老師。這些對我們剛剛走上社會的大學生來說是極其寶貴的經驗，這讓我們能少走很多很多的彎路，減少了我們在以後經營中的損失，提高了我們創業成功的概率。

當然，在這次培訓中，更是提供了一個結交朋友的平臺，對倍感缺少人脈的我們來說是極其重要的，這也是我來這裡的一個重要原因，而最後我得到了一個很好的答覆。在這裡我瞭解到了更多的商業資訊，聽取更多人對專案的意見。在這十天裡面我們成為了很好的朋友，我們能一起合作，能一同分享經驗。在這裡我就結交了幾個可以合作的夥伴，相信在不長的時間裡，我們就可以把專案做起來！

321培訓心得篇3

今年5月23號，在文昌第三中學參加了新課程培訓，通過一天時間的學習，並與其他同仁進行交流，探討，收穫很多。現談談我通過培訓學習後的幾點心得體會。

一、 新教材的內容特點

1．人教版有了更多的圖片，且圖片清晰，形象，生動，它少掉了很多的文字表述，取而代之的是豐富、形象、有趣、易懂的圖片。

2．新教材中還安排了很多的閱讀與思考、實驗與探究等閱讀材料。讓學生自己先閱讀，進行思考分析而後討論得出結論，培養學生的閱讀能力和分析解決問題的能力，轉變學生的學習方式，由被動變為主動，培養學生用數學知識解決日常生活中遇問題的能力。

3．根據知識結構合理安排知識點。人教版教材的單元習題中，改為複習鞏固、綜合運用和拓廣探索。

二、幾點想法

1. 譬如在第七章講三角形的邊的關係時，書中講到了三角形兩邊之和大於第三邊，我覺得應該同時提到三角形的任意兩邊之差小於第三邊，因為很多練習裡都涉及到了求第三邊的取值範圍，還有應該把三角形兩邊之和大於第三邊改為三角形的任意兩邊之和大於第三邊，這樣學生理解會比較透徹。

2. 第八章裡講二元一次方程組的概念時應該把書中的“把具有相同未知數的兩個二元一次方程合在一起就組成了一個二元一次方程組”改成“含有兩個未知數，並且所含未知數項的次數是一次的兩個方程組成二元一次方程組”，這樣概括的比較全面。

總之，七年級是學生知識奠定的根基時期，對學生數學學習方法的指導，要力求做到轉變思想與傳授方法結合，學法與教法結合，課堂與課後結合，教師指導與學生探求結合，建立縱橫交錯的學法指導網路，促進學生掌握正確的學習方法。為日後進一步進行數學學習打好良好的基礎。

321培訓心得篇4

10月11日，李主任給我們全體教師做了關於“管理與思考的形式”講座。聽後備受啟發。回想這麼多年的班級管理，帶給我的是無盡的思考和無止境的學習再學習。這十幾年的班級管理，讓我漸漸總結出管理的一些方法和捷徑，那也就是管理的藝術。“小事情”更能映射出班級管理的境界，我們要學會從一件件小事當中來辨析班級的管理。

小事情一：班級衛生

班級衛生管理，是一件小事，但也是一件大事。說它小，是因為它永遠也成不了中心工作，永遠也成不了重點工作。說它大，是因為它能“以小見大”，是因為“一屋不掃何以掃天下”。

從地面的潔淨度看，多數班級是很潔淨的，有幾個班級甚至淨到能照出人影，但，也有班級地面散落著很多沙子、紙屑，有幾個班級的衛生角堆放著些許雜物。從整齊度看，多數班級能將拖把、掃帚、畚箕擺放整齊，也有班級未將衛生工具擺放當成一件需要考慮的事項，衛生工具擺放東倒西歪。

其實，衛生到哪裡都是一個臉面的問題，這不僅能折射出整個班級的素養，同時能反映出這個班的班主任管理的偏面性。讓我們想得再深一些，就會發現一些規律的東西。如果一個教室的衛生環境很差，紙屑成堆，桌椅亂歪，那麼即使這位老師經常能在學生面前主動撿紙，也依然養成不好學生愛整潔的素養。一個乾淨整潔的環境，一個人人把天天參與打掃、整理當作習慣的集體，更容易養成學生良好的衛生素養和習慣。我便是朝著這樣的境界而努力！

小事情二：晨讀紀律

晨讀一直是個令人關注的事情，新學期一個月了，仍有的班級晨讀紀律“亂”，分析原因主要是因為早晨到校的人陸陸續續，到了教室有找作業的、有交作業的， 有收作業的，有朗讀的各種行為和聲音摻在一起甚是“壯觀”，怎能不一個“亂”字了得。而我所帶的班級這一點幾乎不用擔心，就連本級部的老師們也誇我們班級學生真是懂事，老師不在教室也能安靜地坐在位上參與晨讀，即便交作業也是靜悄悄的。( 嘿嘿，但是班級的聲音不夠乾脆和響亮，這點還需強化訓練)我的祕訣就是，告訴他們：早晨來教室的第一件事就是坐在自己的座位上，把各種作業一次性拿出來交齊，為了節省找作業的時間，建議頭天晚上就把要交的作業放在包裡最上面，這樣便極大地消除了“亂”“雜”的局面。

小事情三：午間教室

午間休息這個時間段最是讓班主任操心的時候，一部分要在教室改作業，另一部分作業改完了則沒事的到處溜達，時不時和這個同學聊幾句，又和那個同學推推搡搡，導致教室更是吵雜一片。面對此情此景，我想出一個好的舉措，學期初，就規定學生要管住自己，午間教室是改作業和讀書的場所，任何人不得以任何理由在教室隨意走動，或者大聲說話，如果作業改完不想看書的可以到樓下和好朋友聊天談心，儘量保持教室安靜、有秩序。一個月下來，午間教室有秩有序，這也能讓我安心在辦公室做好自己的事情了。

班級衛生管理確實是一件小事，甚至小到無足掛齒的地步。但，如果我們絲毫不予以重視，不發揮其小的教育作用，任其發展到那時，就不是“掛齒”能解決問題的，即使你“頭焦額爛”也未必於事有補。早間的晨讀，若沒有合理的規章制度，久之便影響到整個班集體的聲譽，學生的學習狀態也會下降。午間休息，這個時空段，讓學生養成自覺、自控、自律的習慣定會受益終生。

古語道師者，傳道、授業、解惑，而如今的師者，承載著更多的責任與義務！其實，我們的班級管理，真的全是這些小事情。只有小事情管好了，才能保證不出現大的紕漏。

321培訓心得篇5

首先我是一個女孩，學軟體開發的女孩相對於男孩來說並不是太多，但是因為我自己對程式設計比較感興趣，所以就從事了這個行業。

我們學校的學生從20xx年的下半年就已經開始出來實習了，據我所知我們計算機系的學生大都從事別的行業去了，從事計算機行業的人數非常少，我想大部分是沒有過硬的技術知識的原故，不敢去應聘本行業的工作吧。

我一直是一個有上進心的女孩，對軟體程式設計有很大的興趣，總想著自己也要像男孩一樣，做一番屬於自己的事業，不能白白的虛度自己的青春，但我又不想從事與計算機沾邊的初級職位，比如文員之類的。因為如果自己的第一份工作從做文員開始，以後自己的職業生涯就不好規劃，肯定會離軟體程式設計越來越遠的。

說實話我的家庭條件並不富裕，但是我有一個非常支援我上學的父母，他們狠狠心在我上了幾年大學之後又給我交了幾千元的培訓費。從那時候起我就想著我一定要好好學習，對得起父母。

就這樣開始了我的培訓旅程，其實說實話在培訓的過程中我是時而感到特別迷茫，時而又有了奮鬥的激情，這不免有個人的因素，也有培訓環境的影響。

在這裡我想提醒一下那些想參加軟體培訓的學生，在你們選培訓班的時候一定要看清這個學校以前培訓學員的就業情況，特別重要的是培訓老師有沒有教學經驗，一些培訓機構總是以賺錢為目的，鼓吹著自己的培訓老師擁有幾年幾年的專案經驗，其實我感覺沒有教學經驗的老師還不如專案經驗少一些的老師。

我們培訓部就是一個例子，我有時候就感覺聽我們老師講課簡直是一件非常痛苦的事情，他講課從來就不備課，只是根據自己的工作經驗，想到哪個知識點就講哪個，我們聽課的學生一點思想準備都沒有，而他常常在課堂上為了除錯一個程式的一個小小的錯誤耽誤一兩個小時的時間，而這期間往往也是我們最煎熬的時候，因為我們要坐在那個地方陪著他找錯誤，這種情況下的我們非常受折磨，並且感覺時間都白白浪費掉了，以至於根本沒有什麼收穫。

再來談談我自己的情況吧，我在大學期間程式語言學的還算不錯，當時我們只開了c++、java兩門程式語言課，還有軟體開發相關的sqlserver20xx資料庫，我的這三門主修課程每次考試都很優秀，參加培訓時也有老師勸我學軟體前臺，網頁設計什麼的，說是女孩比較適合學這個，好就業，而軟體開發大都是男孩子，女孩幾乎是學不通的。我當時就是為了證明自己的能力，根據大學期間自己的學習情況，我相信自己能學好。

但是也因為我們老師講課的無計劃性，課程拖到現在還沒有結束掉，時間已經過去6個月了，我開始思索我自己的人生了。

經過四個月的培訓，我不能說我沒有學到什麼東西，但我還要說一點，我雖然每一樣技術都知道了，但是我學的僅僅還只是一個皮毛而已。軟體開發最重要的就是程式設計思想，可我現在的水平只是編寫程式碼達到非常熟練的程度罷了，對於程式設計思想感覺還是沒有踏入軟體開發的門檻。而程式設計思想主要來自於你所做過的實際專案獲得的經驗。而我們培訓部的專案不僅少而且不怎麼實用。所以要想參加培訓還要看清這個培訓部的專案是不是夠份量，沒有實際的專案經驗去應聘軟體開發的工作還是不行的。

經過仔細的思索，我已經決定去找工作了，現在正是找工作的好時候，雖然我沒有多少專案經驗，但我相對於應屆畢業生自信多了，也許這就是培訓的力量。不過哪怕找到一份小小程式設計師的工作幹著也行，因為現在對自己的職業定位還有點迷茫，我自己的性格屬於那種做事情非常認真、踏實、細心，感覺更適合做軟體測試方面的工作，對於軟體開發我還是抱著先試試工作的態度，主要源自於我自己頭腦反應太慢，估計一直做軟體開發對職業發展前景是有礙的。

最後告誡那些還在上大學的朋友們，如果你們想在軟體行業發展，那你們一定要在上學期間多上網看一些程式設計方面的視訊，自已嘗試著把企業要求的知識點自學一下，跟著視訊做一些小型的專案。其實自學知識點是不難的，只有你有恆心。因為我培訓的感覺就是公司要求的一些東西很多並不是我們不懂，而是我們在學校其實是連聽說過都沒有聽說過，這樣的話哪個公司會願意。

321培訓心得篇6

懷著對孩子的十分熱愛來到天鷺幼師培訓學校，經過一段時間的專業培訓，馬上就要進園實習了，天天可以和孩子們在一起了，想到孩子就心情澎湃，我喜歡他們。我愛他們，他們在教室裡吵鬧聽起來都感覺好舒服，我多麼想一輩子都在他們的吵鬧聲中度過。

今天3月15號我去幼兒園見習的一天，讓我感覺好快樂好充實。剛走進教室（小班）就感覺以前給他們接觸過，像分別了長時間的親人一樣那麼親近，因為第一次進園嗎，第一次面臨這麼多孩子，第一次聽到孩子們叫我老師…。心裡一份歡喜一份激動同時…插一個話題，有一個孩子也是第一天進園他要找媽媽，哭的特厲害，我和我一個同事當時怎麼哄也哄不好，算是到了吃飯的時間他才好了，我想：‘我回到學校要好好學習，爭取把學習的理論掌握住並在以後能用上，其實理論和實習就像是簡譜和伴奏的關係…。’

有個孩子特調皮，他總是惹別的小朋友。我想試試和他玩遊戲怎麼樣，然後我和三個小朋友（包括這個小調皮）玩剪子包袱錘，是一個很簡單的遊戲，規則是誰輸了就要被刮鼻，從這個遊戲中我可以感覺到老師在孩子心目中的地位，雖然遊戲的時候我的`角色是孩子的朋友，但是可以感受到他們對老師的一種尊敬和崇拜…。畫畫的時候小朋友都自豪的向老師展示自己的作品…。

時間過的好快，馬上就要下課了，真的有點捨不得離開他們，不過通過今天的見習我意識自己的知識是不夠的，我要充實自己，為下一步工作做好準備！儘自己最大的努力還孩子一片藍天……

321培訓心得篇7

一個月的集訓對我來說，無論是在意志方面，還是在知識的利用方面，都是一個難得的鍛鍊機會。通過做模型，開拓了自己的知識面，也提高了運用知識解決實際問題的能力;通過模型討論，是自己在欣賞到身邊同學席位的多樣性和創造性的同時，看到了自己的特點與不足，從而對自己的能力有了更深刻的瞭解。通過建模集訓，以下幾點給我感受頗深：

一)隊員之間的配合至關重要。每個人都有特長與不足，隊員之間應該做到優勢互補。因而隊員之間要學會溝通，瞭解彼此的特點。在此基礎上，還要學會配合。要彼此配合好，我覺得隊員們做到：對自己的弱項，要虛心想隊友請教，而對於隊友的弱項，自己在彌補的同時還不應影響隊友的積極性;每個隊員都應該有團隊責任感和榮譽感，對員之間最忌諱的就是存在依賴性，“三個和尚沒水喝”就是一個很好的警示;每個隊員都要有大局觀。建模過程隊員之間難免出現意見不一致的時候，這時就要求隊員保持清醒理智的頭腦。自以為是，聽不進別人意見的`隊員我覺得不適合建模。但是隊員也不能失去自己的立場，一味盲從。

二)每個隊員的心態也非常重要。首先，一個人要有充分的信心，這是成功的條件之一，否則的話，遇到一點點困難就會逃避;另外，一個人不要將名利看得太重。如果看得太重的話，只回增加心理負擔，也會促使自己去做一些急功近利的事情，從而影響自己的發揮。我個人認為，成功有一定的機遇成分，一些東西是強求不得的。所以我平時都是以“多學點東西”為動力的。

三)創新思維的培養不容忽視。從歷年來獲獎論文中可以看出，那些有創意的思想構成了論文的閃光點，而那些閃光點是獲獎必不可少的。其實，創新思維是一種習慣。只要養成此習慣，平時就可以一點一滴的積累創新靈感，到了該用的時候，這些靈感就有可能用的上。不是說創新靈感只出現在參賽的三天之內。