畢業生就業時間提前

今年一季度我省人才市場行情呈現“二增二減”特徵，在招聘會次數和就業崗位增多的情況下，招聘單位和求職者同比去年卻同時減少。受影響的用人單位主要體現在房地產和貿易行業，分別下降36.4%和38.7%；求職者主要體現在高校畢業生。

招聘會次數增加。舉辦日常現場招聘會20場，同比持平；大型現場招聘會9場，同比增長28.6%。

提供就業崗位數增加。現場提供就業崗位數76320個次，同比增長19.7%；網上提供就業崗位數4.6萬人次，同比增長30.8%。製造型勞動力密集型用人單位進場招聘比例增加帶動就業崗位數增長。加上節後用工需求旺盛，往往一個企業能提供幾百以上的就業崗位，如浙江金華招聘團15個企業提供崗位就達1800多個。

招聘單位數減少。現場招聘單位2241家次，下降29%；委託招聘單位174家次，下降16.7%；網路招聘單位數2萬家次，同比下降3.7%。減少的招聘單位主要集中在房地產和貿易行業。這期間也有新增的招聘單位，主要集中在旅遊、酒店等服務行業（第三產業）。

求職人數減少。入場求職7.4萬人次（其中應歷屆大學生佔50-60%）,同比下降43.5%；網上求職人數1.54萬人次，同比下降74.2%;中高階人才推薦650人，同比下降31.6%。隨著高校畢業生就業工作前置，各大院校都增開各型別招聘會解決大學生就業，很多大學生不出校門就能找到工作，加上出國、考研的大學生在不斷增加，導致高校畢業生入場人數的大量減少。

據分析，產生“二增二減”的原因有二：一是國際國內經濟形勢嚴峻、國家巨集觀調控加大、用工成本上升；二是高校畢業生就業時間提前，就業狀況較好。