學校建議書模板2篇 優化學校建議書模板,提高申請成功率
學校建議書是一種重要的檔案,它通常是由學校管理人員或學生會提出的,旨在向學校領導呈現某一重要議題的建議或提案。為了方便學校管理層和學生會撰寫建議書,本文特別提供了一份學校建議書模板,供大家參考使用。
第1篇
敬愛的校領導 您好。在我來到這3年的學習生活中,多虧了學校領導、老師給了我們無微不至的關懷和教育.學校,是培養人才的地方.人才的培養,不僅在於課堂知識的傳授,而人才品格,情操的培養,則很大程度地依賴於校園環境衛生潛移默化的作用..作為學校和老師,工作都不會十全十美的。因此,我在這兒給學校提幾項建議:
1、學校開放圖書館,書是人類進步的階梯,書是人類的精神糧食,書對於我們來說非常重要,現在有了電腦,人門變得不愛看書,一碰到什麼困難就往電腦上查,作為新一代祖國的希望,我們要養成愛看書的好習慣,所以請您開圖書館。
2、成立興趣小組,每個年級都有接近十個小組,一週一節課,可以增加學習興趣.
3、在各個角落放置提示語.從我做起,從小事做起,從身邊做起,從現在做起,應該自覺行動.我們一起努力.
我們要為建立一個衛生整潔的校園,一個綠色文明的校園,一個人與自然和諧共處的校園,一個與時俱進的校園而努力.老師們,同學們,讓我們共同為著這個目標而不斷努力吧. 最後,祝您:
第2篇
一個學校,治校之道,首在治人:治人之道,首在治心。
新三中啟用在即,經過艱難的選調之路,能成為新三中的一員,是我的榮幸。我也從中看到了縣委縣政府及文教體局對新三中所寄予的厚望。我從教十年,有七年的班主任工作經驗和兩年的教務主任工作經驗。結合我的經驗,我簡單談一些自己對新三中發展的看法:我認為,一個學校,治校之道,首在治人;治人之道,首在治心。所謂“人心齊泰山移”,新三中要想做強做大,上下齊心協力,團結一致,共同奮鬥,是成功的重要保證。如何才能讓教師們心齊呢?
1、確立共同的奮鬥目標。把新三中建設成為肥鄉國中教育標杆,即是各級領導的期望,也應該成為新三中教師的共識。教師對此有了深刻的認識。才能對自己高標準要求,為了新三中兢兢業業,無私奉獻,不懈努力。這樣,大家心往一處用,勁往一處使。不但增強了學校的凝聚力,而且增強了學校的戰鬥力。
2、要有一支公正廉明、能力過硬、思路創新的中層領導隊伍。領導層是學校管理的核心,領導公正廉明,教師才能安心於工作,全身心地投入工作。領導能力過硬,才能發揮良好的示範帶頭作用,可以有效提高學校教師整體的戰鬥力。不斷拓展辦學新思路、管理新思路、教學新思路,才能保持學校旺盛的發展生命力。
3、要有嚴格、公正、完善的教學管理制度。學校的各項教師考核制度是教師行為的指向標。要善於發揮考核制度的指揮棒作用,讓教師明確知道自己該做什麼,不該做什麼。依制度治校,嚴格執行,不徇私情,務必使多勞者多得,少勞者少得。樹立人人爭著乾的正氣,使每個教師都能在工作之中體驗到自己的價值。
4、教師要樹立嚴謹求實、刻苦鑽研的校風,對學生進行嚴格的管理。這也是保證學生安心學習的重要條件。
人心齊是學校發展的內部保證,而教學成績則是學校的命根子。現在社會評價一個學校,最重要的標準就是教學成績。學校說得再好,沒有成績,什麼都成了空話。新三中要想成為肥鄉教育的龍頭老大,成績是關鍵中的關鍵,考試出成績才能一鳴驚人,立於不敗之地。我認為,學生成績的提高需要具備以下幾點:
1、優秀的師資隊伍。業務強、素質高、品行好、責任心強的教師隊伍是教學成績取得的關鍵。這在我們三中的老教師應該沒有問題。將來新招聘的年輕教師,學歷高,知識豐富,年輕有幹勁,雖然經驗欠缺,如果老同志加以幫助指導,假以時日,應該也沒有什麼問題。這也是我們三中的優勢。
2、優秀的生源。文成學校之所以成功,首先就在於他們一直選擇最優秀的生源。其次才是嚴格的管理。至於師資,用的都是新畢業生且更換頻繁,師資實力並不強。蔡校長對我們的招生強調寧缺毋濫。我表示非常理解和支援。我們的.分數線一旦降了,就意味著降低了自己的定位和要求,後患無窮。
3、充足的學習時間。學校一定要保證學生充足的學習時間,這是成績提高的重要一方面。
4、大量的學習資料。說到底,當前的教育體制還是以應試為主,學生成績要想提高,應試能力一定要強。多做題,見識各種題型,考試時才能得心應手,考出好成績。此外,校內還要要組織形式多樣的學科考試競賽、班級考試競賽。“考考,老師的法寶”。只有多考試,才能找到差距,才能及時發現問題,總結教學經驗,同時對學生和老師也起到重要的督促作用。
我的建議就這些,蔡校長工作經驗豐富,站位高,考慮的應該更周到。我說的若有不妥之處,請見諒。
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