公司新年開工緻辭4篇 新年新氣象，共創未來

公司新年開工緻辭是企業向員工傳達新年祝福、工作計劃和目標的重要方式。致辭內容要充滿激情、鼓舞士氣，同時又要務實可行，為員工指明方向，為企業的新一年發展打下堅實基礎。

第1篇

時間過的很快，一轉眼春節就過去了，20__年已經過去，公司馬上就要開工，首先請允許我代表公司，向每位員工和你們的家人致以新年的祝福，向全體員工在過去的一年裡給予的積極合作與支援表示衷心的感謝！祝各位在豬年裡事業蓬勃發展，蒸蒸日上，業績飛奔猛進！祝大家在新的一年裡身體健康，心想事成，豬年發財，萬事如意，希望你們一如既往的支援公司的各項工作！

20__，我們遇到了來自各方面的諸多困難！也突破了許多的挑戰！回首20__，我們確實有太多的不容易，有太多的難忘。展望20__，新的一年，有新的困難；

新的一年，有新的期盼。在新的一年裡工作也許更加困難，但我們目標堅定，全體萬福人員在公司堅強領導下，將披荊斬棘，柳暗花明，迎來新的曙光，迎來新的發展機緣！

在度過了一個歡樂、祥和的春節假期後，再次回到工作崗位，我們要以更加飽滿的熱情、更加紮實的作風、更加得力的措施，全身心地投入到工作中，為完成新的一年各項工作開好頭、起好步！以更大的熱情更強的鬥志迎接工作，迎接各種挑戰，新年我只有一個願望：就是希望各位都以積極的心態去面對自己的工作！

最後，公司期待與您共同走向輝煌！祝願大家在新的一年裡：家庭幸福，快樂相隨。

第2篇

大家新年好!一年一度的春節在街巷此起彼伏的爆竹聲中，在親朋情意綿綿的祝福聲中又過去了，在這辭舊迎新的佳節，我們有親人團聚的溫馨，也有故友暢敘的歡樂，但作為一個成年人，我們可能更多地體會到走親訪友、社交應酬的疲憊，或被父母催婚相親的壓力，被親友追問收入的尷尬，被拿來與同鄉攀比的難堪。

是的，一個充滿期待的春節可能並沒有讓我們想象中那般愜意舒適，這就是真實的生活，當我們每個人踏上生活這趟列車，就無法真正地停下來，或許我們可以短暫地休憩，但終究要一路向前，面對問題和困難。只有擺正心態，強大自己，努力奮鬥，才能生活得更加遊刃有餘，收穫苦盡甘來的甜蜜。

過去的20__年，統業集團在國家經濟轉型升級、增速放緩的大背景下也經歷了二次創業的艱難和曲折，但經過全體同仁的不懈努力，我們依然實現了總營業額的穩步增長，鍛鍊了專線事業團隊，築牢了專線發展平臺，培養了諸多後備人才，也進行了有益的改革探索，為未來的發展奠定了良好的`基礎。

新的一年已經開啟，我們要收拾心情、滿懷信心，以抖擻的精神再次投入到工作和事業的拼搏之中。20__年，統業集團要全面實行盈利模式和績效模式的改革創新，將公司、部門、個人三者的績效和收益直接關聯，著力推進專線事業部、商務部及貿易事業部的建設和發展，開拓新的經濟增長點，實現營業額、利潤額與員工收入的同步增長。同時，我們將繼續鍛造優秀團隊，優化組織結構和管理流程，提升服務效率和質量，為客戶創造價值，實現公司與客戶的互利共贏。只有實現了公司、員工、客戶、供應商等各利益相關方的多贏，我們的事業才能得道多助、興旺發達、蒸蒸日上。

各位同仁，新的一年裡，讓我們深刻體認並躬身踐行公司的核心價值觀“誠實守信、責任榮譽、感恩仁愛、共贏共享”，在統業集團這個大家庭裡，勤奮工作、快樂生活，為開啟公司發展和個人人生新的篇章，共創美好明天而奮鬥吧!

第3篇

我們走過了山山水水，腳下總是高高低，經歷了風風雨雨，還要尋尋覓覓，生活忙忙碌碌，獲得了多多少少，失去了點點滴滴，重要的是開開心心。朋友們，祝你們新年快樂!首先我代表公司熱烈歡迎各位加入到本廠這個大家庭來，祝;各位同事家庭幸福，萬事勝意 、在新的一年裡創造更大的成績!

春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣一個喜慶的節日裡，我們告別了20_，迎來了充滿希望的2023，不管怎樣，我們都要努力去迎接新的機遇和挑戰,去感謝所有的關愛和支援，去付出自己的真誠和努力，去成就已有的事業和學識。

回顧近幾年來的工作，面臨著市場競爭激烈、經濟大環境惡化等困難，我們有困難，也有險阻，但這一年裡，因為有全體員工的努力奮鬥，我們依然在向前，在進步!在20_年經濟大環境極度惡劣情況下，公司領導英明決策，投進大筆資金進行改造，開發新產品，提高產品的竟爭力，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。2023年將是我們搶抓新機遇，迎接新挑戰，加快新發展，朝著既定目標奮進的關鍵一年。在新的一年裡，公司將加強崗位的管理，同時加強薪酬體系的改革和考核制度，為員工提供穩健的具有社會競爭力的薪酬水平，並強化績效考核管理。這一系列的措施將為公司的發展提供堅實的基石!在此同時，公司狠抓安全管理，確保安全生產。公司成立了日常安全管理小組，代表公司落實日常的安全責任工作。並加強日常的操練，進一步加大員工的培訓力度，確保每個工作月和工作日的目標驗收完成。在優質高效的同時，公司繼續推行專業化的營銷模式，不斷轉換經營思路，加強對掛麵紙與南金紙的宣傳，逐步推行公司的深度營銷策略。在注重發展的同時，公司也重點把自己的產品(木漿仿牛皮掛麵紙，白板掛麵紙)推上品牌之路，加強落實公司理念：“致力於將外部的優秀科技，管理理念和人才引入到企業中”。同時公司也重視“以人為本”的理念，不斷加強員工的職業生涯規劃和培訓，促使員工與企業的和諧發展!讓員工在工作的同時得到更多的知識，和公司同步發展!

梅在風中俏，金龍春來早。20_年已成為昨天的歷史!20_年正翹首祈盼這新的一頁!展望20_年的奮鬥目標與發展藍圖，我們堅信：新的一年、新的希冀、新的耕耘，通過全體員工的共同努力，公司一定能實現新的飛躍、新的輝煌!古人云，“器大者聲必閎，志高者意必遠”。讓我們在新的一年裡，團結一心，同心同德，勇於開拓，奮發有為，共同譜寫建立高水平、有特色新的詩篇，共同開創更為輝煌燦爛的明天!

第4篇

下午好，很高興在農曆年初，大家新老朋友又坐在一起了。看到了大部分的老面孔，我很欣慰，還記得20__年9月x0日上次全體大會大家對我們的期望，現在看到你們又回來了，這是對我以及對我們企業的一種信任和歸屬感，非常感謝各位老同仁在去年短短几個月為公司做出的努力和辛勞；同時大家和我一樣看到了很多新朋友。

是的，那是新年加入到我們集體的新鮮血液，我們需要他們的融入為我們帶來新的契機和理念；讓我們一起來歡迎新來的朋友們，歡迎你們。

去年我還清晰的記得，我們的會議主題是"如何度過危機"，經過了幾個月的發展，今年，今天，20__年我們柏美的主旋律是"發展"，其主要內容分為以下三部分：

一個企業在度過危機之後，發展中面臨的主要任務是財務問題，針對員工層面的理解就是：主要的意義理解為成本控制。管理中最難的是成本控制，沒有科學合理的成本控制方法，企業就會出現生死關頭的時候，全體員工都要動員起來，優化管理要減人，增產，漲工資。今年生產要翻1/2以上，但管理人員一定不能翻，從管理中出效益。

我們在今年會全面推開績效考核制度。考核是完善價值分配的基礎，在成績面前人人平等。儘管我們的具體考核制度還沒有，但公司會堅決推行的，全體員工都要善意地關心它，提出建設性的改進意見，拒絕考核的幹部，我們將拒絕提升，但是希望考核體系天然合理，不是一種幼稚的思考，各級主管部門要去堅決的推行，在推行中改良優化，具體大致時間為內銷部：從x月份開始實施，其他部門會從四月份開始，相應實施下去。

公司的競爭力成長與當期效益是矛盾的，員工與管理者之間是矛盾的，這些矛盾是動力，但也會形成破壞力，因此我們要找到一個矛盾的平衡點，驅動所有人為之努力。這個矛盾的實質就是利益的矛盾，員工考慮的是短期的利益，因為你們考慮的是將來還會不會在柏美工作，而公司考慮的是長遠利益，是不斷提升企業的長期競爭力。

解決這個矛盾的平衡點，就是需要我去考慮企業發展中我們的員工不但能拿到合理的報酬，福利，還能從長遠投資中得到股份的收益。將矛盾的對立關係轉化為合作協同關係，使各種矛盾關係結成利益共同體，變矛盾為動力，是我們今年下半年的主要目標。各位同仁，也可以在今後的工作重點中看出來。

以上內容是我們企業20__年的一個主要嚮導性的目標，我們的今後的工作重點會始終圍繞著以上三點來又重點由區分的開展。希望大家深刻理解，並且大力支援。

最後祝大家在新的一年裡，身體健康，家庭幸福，工作再登新高。

餘下來的時間，我把今天會議的重頭戲交給我們業務部和生產部的兩個主管。大家歡迎。