公司週年慶典活動方案8篇 如何打造一場難忘的公司週年慶典活動：方案與策略

為了慶祝公司週年，我們將舉辦一場盛大的慶典活動。本次慶典將包括各種有趣的遊戲、表演和抽獎環節。希望通過這次活動，能夠拉近公司內部員工的關係，增強團隊協作，共同迎接公司更加美好的未來。

第1篇

為慶祝e—show英語協會誕辰11週年；彰顯本協會悠久歷史及濃厚底蘊，進一步提升英語協會在校內影響力；宣傳校園社團文化，構建良好的校園學習氛圍；為各協會間及會員間的交流與合作構建橋樑；為英協成員展示自我風采提供平臺與輔助；調動廣會員的活動積極性，為協會再創新高。至此英協特舉辦《e—show英語協會誕辰十一週年慶典文藝晚會》。

2、宣傳：通過廣播臺、海報、掛條幅等方式進行宣傳

4、節目的籌備：主持人、服裝、彩排等等（具體會單出策劃書）

（2）嘉賓席佈置：桌椅擺設、水果等的擺設，三角架、節目單的製作

（3）觀眾席的佈置：入場口設定、入場人員的確定（設定禮儀人員）

（3）各部門節目（中間遊戲活動環節、抽獎環節）遊戲活動環節：遊戲專案、材料準備等

（4）閉幕辭，晚會結束備註：活動的形式需要徵求校領導的寶貴意見

2、文藝部對節目進行編排整合（做到各位表演者準時參加彩排）

3、宣傳部通過海報及校園廣播等宣傳形式宣傳本次慶典活動，向各學生組織傳送邀請函

7、口語部、檔案部、紀檢部負責安全保障和場地清理

2、場地佈置裝飾（氣球、綵帶、彩燈、假樹葉、膠帶等）合計：xx元

第2篇

海峰有幸參與和見證了炎黃嶸臻的建立，發展，壯大的歷程，今日再次受炎黃嶸臻企業的邀請參與炎黃嶸臻十週年慶典策劃，海峰為此倍感欣慰與驕傲。對炎黃嶸臻而言，十年意味著品牌價值！

炎黃嶸臻的成長不僅僅是帶來自己的收穫與成功，而更重要的是它的創新，科學，管理，健康幸福福祉等社會意義上，給整個行業的良性的健康與發展起到了一個進步引擎作用。

在健康產業的新領域方面，炎黃嶸臻給與了從理論到實踐上成功的革命性的淋漓盡致地詮釋。

是千千萬萬體驗過炎黃嶸臻，熱愛炎黃嶸臻的消費者健康快樂的十年；十年的積累是一份巨大的寶藏；

轉眼居然十年，居然才十年，我相信更精彩的十年又要開始了——炎黃嶸臻十週年慶典是更輝煌的歷程碑，是加油站，是引擎，是加速的跑道，是更高層面的進取。

它應該是一場感恩黨和政府，感恩社會，感恩消費者，感恩同仁，感恩員工，感恩朋友的盛會；（不忘邀請以上人員）

它應該是一場歡歌笑語，肆意開懷，盡情揮灑成功喜悅的歌舞盛會；

它應該是一場描繪未來十年巨集偉願景，心態歸零，風雨相伴，同舟共濟快馬加鞭未下鞍，勵精圖治，再創更大輝煌的誓師大會。

註解：主題鮮明突出，內容涵蓋大，簡明扼要，一目瞭然。但無創新，落於平庸。

（2）新十年，再創更大輝煌！——炎黃嶸臻十週年慶典

古代著名篇章《曹劌論戰》講到：“一鼓作氣，再而衰，三而竭”。士可鼓不可洩，炎黃嶸臻十年的寶貴精神財富就是堅持不解，銳意進取，持續創新。慶典的目的不盡盡是樂一場，吃一頓。而是藉此機會向世人展示炎黃嶸臻新十年的願景，新十年更大的決心。只有這樣，才能集聚人氣，集聚支援你企業的眼光，才能積聚更大的動力讓企業處於一種亢奮狀態，一種殺紅了眼的，永不滿足的氣場，才能使企業立於不敗之地。

“滿招損，謙受益”是放之四海為皆準的真理。看到這樣的主題，鮮明，目的性強，誘惑力強，鼓動性強，不落俗套。應邀參加盛會的所有人才有好奇心，信心，進取心

——這樣花力氣，花功夫，花錢搞炎黃嶸臻十週年策劃的目的就達到了。三，策劃內容

因為是炎黃嶸臻十週年慶典，一般規律都是五年一小慶，十年一大慶。十週年決定著規模要大，定調要高。要在：

a）會場玄關式展板——高5米x寬3米來賓留言板（如下）（大感召）設定展板的意義：強烈的視覺衝擊；現場氣氛的烘托；與會者的互動參與；與會者讚美文化的.創意發揮。

“風雨十年共進輝煌”的理念意義：三十多家品牌都能認可的合作理念/勞資雙方都認可的理念/企業與消費者都認可的理念/社會與企業都認可的理念/昨天與今天都能傳承的理念。

b）慶典會場大門前長廊式展板——高2米x寬1..5米全國連鎖炎黃嶸臻圖文祝賀宣傳板（大感召）

注：三塊圖板，其一為店；其二為員工祝賀狀；其三為店的文案。意義：

分佈在全國30多家炎黃嶸臻的企業的規模效應集約起來，以形造勢，在慶典會場的中心大門外形成夾道歡迎狀，既宣傳了企業的實力與品牌影響力，又增強了現場的視覺衝擊力，給與會的領導與客戶，朋友，員工等以自豪感，自信心及動力。

會議結束後展板還可以放置廣州各個炎黃嶸臻的走道進行宣傳，以影響消費者的美譽度，忠誠度的提升。

與電視專題片《炎黃嶸臻在中國》的慶典會上播放相呼應的電影膠片圖板效果

高2米，寬1.5米。龍爪抓著“炎黃嶸臻10年”的金字招牌

意義：視覺衝擊；活化現場；強化企業形象；傳承龍的強大健康理念文化及朕的享受的服務理念

b）30分鐘介紹炎黃嶸臻企業的專題片（會前放映）：（大感官，大感動，大感召）

注：——由全國各地炎黃嶸臻的所在地的電視臺拍攝半小時的專題片；——當地城市風光，繁華5分鐘；

——店門面，招牌等5分鐘，包括臨街的繁華及夜景；

——採訪當地消費者用當地方言正面評價炎黃嶸臻5分鐘；（要有電視臺話筒的標誌，要原創地道方言隨機同期錄音；

——炎黃嶸臻全體員工在較好的企業背景前合影（照片留著製作長廊宣傳背板）及齊聲高呼口號（3分鐘）：

第3篇

為了慶祝xxxxx有限公司順利投產一週年，增強全體員工的凝聚力、向心力，提升xx文化，展示員工風采，彰顯企業品牌，特策劃此次“xx週年慶典”。具體方案如下：

一、活動主題：風雨中，我與xx一併前行——xx週年慶典

1、3月10至15日由各部門進行內部宣傳及外部宣傳，3月18日舉行週年慶典儀式;

2、3月10日至16日由各部門進行內部宣傳發動，並確認參加文藝晚會的節目;

3、3月17日至18日17：30分由各部門報送參加文藝晚會的節目名單至前臺文員處;

4、3月20日16：00由人力資源部組織參加演出人員在辦公樓大廳現場抽籤，產生彩排序列;

5、3月20日18：00由各部門負責人及評委對晚會彩排節目進行評選，確定入圍節目;

4、3月22日晚18：30在預訂酒店正式舉行“xx週年慶典文藝晚會”。

2、09：55公司全體職員進入指定區域，按照組織序列列隊;

5、10：08主持人宣佈儀式開始並介紹嘉賓、領導及開場白;

1、由生產部於15日17：30前將印有“熱烈慶祝xxxxx有限公司順利投產一週年”的條幅(8米)，懸掛在綜合辦公樓樓頂及檢測車間辦公室窗戶外;

2、由人力資源部於15日17：30前將燈籠懸掛在綜合辦公樓車道雨棚上;

3、由採購部於15日17：30前將所有供應商贈送的祝賀條幅並排懸掛在綜合辦公樓北側;

4、由人力資源部於12日前設計“xx週年慶典儀式”彩色噴繪樣稿，報送採購部製作。由生產部於18日9時前懸掛在慶典儀式現場舞臺後方;

5、由人力資源部在18日9時前聯絡租賃拱門一個放置在園區大門口，拱門字為“xxxxx週年慶典儀式”;

6、由人力資源部在18日9時前聯絡租賃立柱二個放置在園區大門口，條幅字為“熱烈慶祝湖南xxxxx有限公司順利投產一週年”、“××有限公司祝賀湖南xxxxx有限公司順利投產一週年”;

7、由人力資源部在18日9時前聯絡租賃氫氣球八個放置在園區閘欄外人行道處(園區東側、西側)，條幅字為“熱烈慶祝湖南xxxxx有限公司順利投產一週年”、“××有限公司祝賀湖南xxxxx有限公司順利投產一週年”等;

1、3月10日12：00前各部門將邀請參加“xx週年慶典儀式”的嘉賓姓名、工作單位及職務、聯絡方式以表格的形式報送至總經理助理處;

2、由總經理助理於3月12日17：30前再次確認各部門需要邀請的.嘉賓，並於3月15日17：30之前製作邀請函並送到嘉賓手中;

3、由網路工程師於3月12日17：30之前在各大網站釋出xx週年慶典相關資訊，利用網路資源宣傳此次活動;

4、由人事主管於3月17日之前聯絡長沙區域相關報刊媒體，刊登慶典廣告或邀請他們參加“xx週年慶典儀式”，宣傳企業品牌;

5、由採購部主管於3月12日之前聯絡公司各供應商，告之xx週年慶典活動細則，並邀請現場參加，擴大行業知名度。

1、由採購部於3月12日之前聯絡公司所有供應商，提出贊助方案，並擬訂各供應商祝賀條幅內容;

2、由採購部於3月15日前將慶典儀式所需的物品採購到位;

3、由人力資源部於3月18日9：00之前聯絡租賃拱門、立柱、氫氣球，並現場佈置到位;

4、由裝置部於3月15日前製作4m×6m的剛制架子一個(懸掛彩色噴繪用)，並於於3月18日9：00之前配合生產部將噴繪佈置到位;

5、由人力資源部於3月18日9：00之前將現場音響裝置除錯完畢，並全程做好現場裝置的支援工作及攝影;

6、由前臺文員在儀式開始前引領到場嘉賓至三樓多功能會議室休息，並做好相應服務工作;

7、全體職員參加慶典儀式時，應全部著工裝(全套)，對不符合著裝要求的按照50元/人對部門負責人進行處罰(保安員可著保安制服);

8、全體職員參加慶典儀式時，應將所有通訊工具關機或調成震動，不得有竊竊私語等妨礙儀式進行的行為或舉止;

第4篇

為慶祝北極星成立九週年，並以此為契機弘揚企業精神，增強團隊合作力，激發愛我家園的熱情，特制訂本策劃案。

．學習新一套廣播體操，各分隊利用業餘時間自行組織聯絡，辦公室每日中午：—：播放新廣播體操光碟。

程式：出慶典旗致開幕辭職工簽字馬拉松頒獎（同時早餐）結束

（）馬拉松：以各小隊為單位進行，集體獎取返回人數最先達到位的一組，個人獎各取男、女前名。

（）出旗：由升旗組從公司司齡最長的職工手中接過司旗，按升國旗儀式出旗。

（）簽字：致開幕辭：升旗小組歸位後總經理致開幕詞。原創：.

（）開幕辭後由九月份過生日的職工在慶典活動上簽字留念。（同時放鴿並燃放爆竹）

（）頒獎：頒發馬拉松集體獎及個人獎。（同時進行自助早餐）

（）列隊表演。八達嶺學習班人員列隊彙報表演。升旗組列隊表演。

（）雙人拔河。每隊出一男一女，對決拔河。取第一名。

（）點燃篝火儀式。前九名司齡最長的.職工傳遞火種，最終由主席團主席點燃篝火，並開始燒烤野餐。（農家飯：玉米、地瓜、花生、包子、月餅、茶蛋、讒嘴鴨、肉腸、飲品）

（）慶生。慶祝北極星九歲生日，同時為九月出生的職工過生日。（分鐘）

（）司服展示。以小品形式將公司成立至今的司服展示出來。每組選派人回答展示中的司服哪套為公司最早的司服，哪套為××年司服，共展示幾套司服等相關問題。（分鐘）

．企業文化知識競賽。每隊選人蔘加，要求必有中級職員人。

．全能賽。每隊選一男二女參加長跑、登峰、跳遠、踢毽子、跳繩五項運動。取集體累計分最高一隊。

（）廣播體操表演：按分隊進行表演，取得分最高一組。

由工會牽頭組成本次活動“組委會”，工會主席任組委會主席兼總指揮，各組組長為組委會委員。組委會負責生活策劃，經呈報總經理批准組織實施並監督總指揮的領導運作。

文祕組，負責組織宣傳鼓動、文字資料整理、獎品採購管理與發放、資訊統計等文祕工作。

文化組，負責組織攝影賽、企業文化竟答賽的組織與運作。負責全程攝影錄象並製作光碟。

運動組：負責馬拉松、全能賽、籃球賽等所有主題月活動涉及到的有關運動競賽方面事務的組織與運作。

第5篇

中秋節的活動已經結束，由於人們在節日期間走親串友，家中的禮品類商品比較充足，因此在國慶節期間，我商場的銷售思路應在日常消費品上，因此我們在十一期間，可以再次組織，“超低商品、重拳出擊”，推出十一超低商品的搶購大潮，再次吸引人氣，帶動商場的人流及銷售高峰。

9.31.1-7日活動期間，在xx西門口，xx為您在南陽邀請來了出色的文藝演出，高雅的演出風格，多種多樣的文藝形式，讓您在國慶節裡大飽眼福!

國慶節當天，凡在我超市二樓一次性購物滿38元，即可憑小票到一樓服務檯領取小國旗一面。(限500面，送完為止)

10月1日起，xx三樓時尚服飾館，名品秋裝盛大上市，休閒裝、商務裝、職業套裝等新款名裝靚麗登場，上百款服飾總有一款適合您的品位，敬請光臨xx200_秋裝展示會。

10月1日起，在xx廣場舉辦三樓名品男女夏裝，換季打折活動，超低的價位，讓您心動到家，帶上您的家人，到xx西門名品服飾特賣場來淘寶吧!

由百貨部安排三四樓各專櫃，有出外賣的`，統一安排處理。

國慶7天假，天天推出一款超驚爆價。讓顧客能感到實實在在的實惠。除了菜價外，出驚爆價的部門依次為：二樓食品、酒飲、洗化、百貨、針織、食品，酒飲。選擇商品時，根據xx的近期活動，要有針對性的選擇商品，原則上為平毛利。情況特殊可作負毛利。一定要在活動期間作出清早買菜老太太滿場飛奔的情況。

在10.1-5日，凡在我商場二樓次性購物滿38元，或是在一三四樓一次性購物滿58元，即可憑購物小票參加國慶刮刮樂活動，獲得刮獎卡一張，刮開塗層，便可獲得對應獎品：

參與獎：洗衣粉一袋或是醋一瓶。100%中獎!國慶節，逛商場，順便還能拿大獎!

曾經，因為那次的怦然心動，如今，我要對你實現我的承諾，那就是，給我一個機會，讓我一生一世對你好!親愛的，我們結婚吧!讓xx和__為我們共同見證，天長地久，此情不渝!

凡是在黃金週期間結婚的新人，且在我商場一次性購物滿500元以上，即可獲贈_縣__婚紗攝影名店提供的20寸免費藝術照一張。

凡在10.6-7日在我商場二樓一次性購物滿48元，或是在一三四樓一次性購物滿88元的顧客朋友，憑小票即可到服務檯領取洗潔精一瓶。(小票不拆分不累計，每張小票限領一個單品)

1、電臺廣告、飛字廣告電視臺媒體播放時間：9月27日至10月6日

2、氣象局廣告電視臺媒體播放時間：9月27日至10月6日

第6篇

1、聖象地板家居建材行業第一品牌，聖象獨體實木地板震撼登陸德清，聖象地板在德清十個年頭。

2、在消費者的心目中聖象的產品是無可置疑的，但是聖象在消費者心中的定位還是侷限於強化地板，我們需要一場活動告訴消費者和競爭對手，聖象新實木地板和強化地板一樣的健康，環保。

橫幅：聖象地板德清店十週年6月25日感恩回饋費用預算：

將已裝客戶資訊分類：a:已裝實木的按地址、面積、地板品類、裝修時間（年）聯絡方式進行表格式分類。b:強化按地址、面積、地板品類、裝修時間（年）、裝修面積聯絡方式分類。

實木地板上門服務，為顧客免費打精油，並做好保養知識小培訓，建立顧客資訊反饋表。

2、對強化地板客戶上門做保養檢查，同時做好保養知識培訓。

4、對以服務過的客戶同時在瞭解可以帶來新客戶的情況下發放聖象地板優惠券，並說明活動當天憑券買地板享受200元優惠的作用。

準備好服務所需物品，掛聖象標牌，提前電話預約好時間要上門做地板保養，保養的同時也為開展掃樓做好鋪墊。（方便後期進出小區）

1、將市區劃分成塊，將業務員分成小組，按片區分給每個組，實行組長負責責任制，以聖象金牌服務為依託，進入各個點，每天收集8―10個有效資訊，交給店面專門負責電話跟蹤的人員，進行電話跟蹤。同時也為每個業務員建立個人資訊收集表。

2、資訊收集過程中，經銷商可不定期到點巡查活動情況。

3、電話服務人員將跟蹤情況分類，將資訊反饋到業務員手中，以便做好後期安排。

4、早晚例會，早上例會做好一天中的時期鼓勵，方式多樣，一定要有，晚上例會做好一天中的總結，特別是員工的思想狀況在這時就要做好及時發現及時調整。

1、a報紙硬廣b軟文：內容一、聖象地板金牌服務，內容二、活動內容。c聖象實木地板上市訊息

2、dm單頁：正面為活動內容：聖象地板德清專賣店十週年店慶，特價產品的釋出以及聖象地板金牌服務。

3、小區廣告：方式一：在小區的顯眼位置投放噴繪廣告，內容為：聖象實木新境界新高度6月25日見證這一切！在活動開始前前一週更換內容，內容為特價產品的價格等。方式二：聖象地板入小區：在有條件的小區門口放太陽傘或者展蓬，直接在小區做好品牌和活動的.宣傳，同時做好預訂單。

不好意思打擾到您，我是木地板行業第一品牌，聖象地板xx…請問您的房子開始裝修了嗎？（根據實際情況進行回答）是這樣的，聖象地板德清專賣店十週年店慶，6月25日我

們會舉行盛大的店慶活動。因為這次得到了集團的支援，所以讓利幅度是近幾年來最大的一次，禮品也是最豐富的，機會難得，希望您能抽時間來我們專賣店進行了解（如果您有空，最好明天就抽點時間過來了解一下）。

最後，來店簽單就有機會參加我們砸金蛋活動，總之此次的活動，是我們xx（地方）聖象地板15年以來價格最優惠，禮品最貴重的一次，抓緊時間哦。

1）名片式簡訊息（主要在對客戶資訊進行電話溝通後，傳送該簡訊息）

聖象實木地板，新境界，新高度，6月25日義烏聖象十二週年店慶誠邀您的參加，電話xx

2）活動預熱、告知式簡訊息（活動前10-15天時傳送）簡訊息參考：

熱烈慶祝聖象實木地板震撼登陸德清，xx日實木見面會現場見證，提前預定更優惠，預定排名正在火熱進行中……

買地板選聖象，德清聖象十週年誠邀您的參加，強化新品59元起，實木198元起，訂單更可參加砸金蛋，百分百中獎，歷史最低價最後搶購兩天,詳情聖象專賣店

xx日，聖象地板史上最給力價格，強化地板xx元/平米起，實木地板xxx元/平米起，定單就有禮，更有大獎等您拿。

買地板當然選擇聖象地板，中國15年銷量冠軍，xx日，德清十週年店慶，前期預定排名正在火爆進行中…

地板搶不停，大禮瘋狂砸，xx日，德清聖象實木地板見面會，瘋狂特價，現在離預定優惠只有最後x天了，省錢行動迫在眉睫。

據可靠訊息今天xx建材市場，聖象地板德清店十週年店慶，砸金蛋搶地板活動異常火爆，離活動結束僅剩x小時，只要有裝房子的都不要錯過這個好機會。

品牌、品質、品味的最佳選擇，25日德清聖象十週年店慶特惠一天，聖象地板邀您一起去見證品牌的力量。

第7篇

1、圍繞“我與公司共成長“這一主題，講述在這二年中，公司的發展、自己的發展，分享這一路走來的小故事，講述這些發展變化帶給自己的觸動、感受；

2、員工，可以圍繞徵文關鍵詞，講述對公司發展的感受，以及對公司未來發展的.期望；

3、員工家屬，近距離的觀察，講述公司發展過程中讓你印象深刻的點滴事件和感受。

1、文章要求觀點鮮明、主題突出、內容健康向上，弘揚企業精神，具有一定思想性、可讀性和吸引力、感染力，文章體裁不限，記敘文、議論文、散文、詩歌均可，但不包括戲劇和小說；

獎項將由公司總經辦領導和各部門負責人綜合評定得出。

第8篇

1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作中的實際問題，營造良好的企業文化;

3、瞭解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

1、你對公司管理制度化、流程化、程式化有何見解?公司目前情況如何?

2、你認為薪資制度中是否該有績效工資?你如何面對績效考核?

3、你覺得我們公司有企業文化嗎?如果有是什麼?如果沒有，你覺得應該是怎樣的?

4、對自己所在部門領導現階段管理工作有些什麼建議和意見?

5、對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”，集眾人之智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的發展與改進點?6、你認為公司現在有沒有滿足自己的需求或者說目前有什麼是自己不能解決的問題?

1、由行政人事部組織主持，總經理全程參與聽取大家的建議和意見;

2、每位員工平均5分鐘發言時間，外加討論、互動、提問。

部門:勝算組、算量組、電子評標行業、其他部門(行政人事部/商務/服務/市場)

1、第一部分(5分):行政人事部行政人事經理/人事主管主持座談會，說明本次座談會的'主題和目的，對於大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

員工互動及提問:先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用)，基本上要求每個員工都進行發言與提問，提問及建議範圍不限，總經理可當場解答的問題當面解答。不能當場解決的由行政人事部工作人員記錄下來，並承諾五天內給予答覆。

4、第四部分(5分):由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

1、引導員工發散思維，鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。

3、前期應充分溝通與會人員班次，及時參加座談會，確保參會率。

4、提前通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如:問題、建議。

5、座談會全程應有行政人事部工作人員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整理好後交由總經辦予以答覆。

6、應將總經辦回覆結果公佈於宣傳欄，便於廣大員工監督、實施。