實用的終止勞動合同模板2篇 "高效專業：勞動合同終止模板"。

本文提供一份實用的終止勞動合同模板，供企業參考使用。該模板包含了各類終止勞動合同的情況，如合同到期、互諒解終止、工作能力不符合等。希望可以幫助企業合理、合法、便捷地終止勞動合同。

第1篇

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

1)勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的;(單位過錯)

2)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(合意解除，單位提出)

3)用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的;(非過錯性解除)

4)用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的;(裁員)

5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (期滿終止)

6)依照本法第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的; (單位過錯終止)

1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

2)6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

4、協商解除勞動合同公司需支付經濟補償的前提條件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動合同公司可不支付經濟補償。

二、公司解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，公司解除勞動合同的;

5、公司依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，公司依法定程式裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司依法定程式裁減人員的;

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而公司不同意續訂勞動合同，由公司終止固定期限勞動合同的;

11、因公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的;

三、勞動者解除勞動合同，公司應當支付經濟補償金的有11種情形：

1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、公司低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、公司未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、公司訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、公司違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

四、公司解除或終止勞動合同無須支付經濟補償的情形：

(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

4、勞動者同時與其他公司建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

4、固定期限勞動合同到期，公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。

第2篇

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止.

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形，勞動合同終止的情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行，合同範本《勞動合同終止的情形》。

勞動合同的終止條件：合同期滿；依法享受養老保險待遇（達到退休條件）；勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業依法宣告破產；吊銷營業執照，關閉，撤消、解散。

３、以完成一定工作任務為期限勞動合同終止的運用；