老員工辭職申請書範文2篇 "時光荏苒,感恩相伴——一位老員工的離職信範文"
老員工辭職申請書是指職場上工齡較長的員工,基於各種原因主動提出離職的申請書。這種情況在職場上並不罕見,但對於企業和員工都需要認真審慎考慮,避免造成不必要的人力資源浪費和損失。以下是老員工辭職申請書的範文,供大家參考。
第1篇
非常感激您近五年來的關愛與培養,使我從一個普通的初涉社會的設計師,培養成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去,從公司組建,經歷了諸多的困難,今天終於有所成就,公司也逐漸步入正軌,這是眾人所期望已久的,看到公司的今天我感到無比的欣慰,也希望能夠一如既往地向前發展。
可是今天我不得不鼓起勇氣,提交這份辭職報告,我想是時候該離開了,其實早在xx年就想過要離開,可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻,也是您事業的一個關鍵時刻,為了報答您對我的培養,我沒有理由不留下來與您並肩作戰。現在,我們終於看到了勝利的光芒,我想應該離開了,天下沒有不散的宴席。
每個人都在懷揣著自己的理想,在社會中不停地奮鬥與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了,十年的夢想未能實現而深感不安,我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者,一個有思想的設計師,並且,我會一直向著我的理想去憧憬與奮鬥。
何總,除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間裡,我把全部的精力放在了工作上,沒有一點自己的空間,對家人,朋友和自己都無法交待,我需要時間去學習和成長,去陪我的家人,但我無法做到。其實,我喜歡忙碌的生活,充實並且讓自己能夠充滿激情。可是,我更喜歡去專注設計,讓自己能夠更有思想,但這一切做不到。每一天辦公室,工地,會場,三點一線的工作方式,繁雜的瑣事,無法讓自己的大腦清醒,可以說對於一個報有一生為設計而奮鬥的人來講,這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間裡,我得到了很多東西,比如經驗,比如為人處事,比如金錢等,但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳,這是我無法接受的。
再有,經過了幾年的工作上的認識,對華彬集團有了更加深刻的認知,華彬是一個偉大而充滿激情的企業,董事長有著超越常人的遠見與把握全域性的能力。但是,這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事,架構,以及行為方式,有的讓人無法理解,也許,像我這樣層面的人是沒有辦法理解的,畢竟我不是專業的管理者。但我想,對於集團,對於華彬大業,怎樣把合適的人放在合適的位置上,這才是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子裡非常感激董事長和您的厚愛,把我從設計師提到設計部經理,再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外,我想說我並不適合這樣的工作,這樣只會使我更加地疲於奔命,而並非發揮我應有的作用。
最後,感謝您對我工作與生活上的幫助,給予我成長的環境,給予我發展的舞臺,感謝對我的信任,同時也感謝所有華彬大業的同事們對我的幫助與肯定,希望華彬大業越來越好。我會在xx年的最後的四個月裡,用一樣的熱情,用一樣的投入,結束最後的工作,劃一個完整的句號。
第2篇
首先,我想感謝xx給我的工作機會,感謝在 xx工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。
進入xx是我第一 份正式的工作,從20xx年1月進入公司,到此刻 已經十年有 餘,一 直還記得最初面試,複試,實習的點點滴滴。正是這十年多的時間,讓我完成了 從一 個學生到一 個社會人的轉變,正是這是你年多的時間,讓我學到了 太多終身受益的知識,鍛鍊了 自己多方面的能力,也正是在 這十年多的時間裡,我真正成長和成熟起來。同時,也正是因為這是成長的十年,整個過程有 成績也有 遺憾,這些遺憾,才是我真正學東西的地方,但是這些遺憾不 可避開地阻礙了 我的發展,對此,我深感惋惜。
繼續下去,我怕自己會丟掉原有 的激情和‘責任’感,這對於公司和我個人的發展都是不 利的。因此,我決定離開,雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信,沒有 了 我,會有 更優秀的人才補充上來,這個團隊依然是充滿了 活力與拼搏。
我也願意把這種離開看做是一 次失敗,失敗並不 完全是一 件壞事,因為惟獨 失敗才幹夠讓人學到足夠的東西,也惟獨 失敗,才有 能力把人最終引向成功。我會重新調整自己,繼續以後的生活和工作,我會用我的時代青春和熱血去追求每一 縷屬於理想的陽光。
最後,我想感謝同事們的關懷和幫助,感謝領導的提攜和照顧。沒有 你們,我不 可能有 這麼豐富和美好的一 個回憶。
祝願公司在 以後的日子裡穩步發展,祝領導和同事在 以後的日子裡工作順利。
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