入職承諾書7篇 兌現承諾：我的擔當與承諾

《入職承諾書》是指新員工在入職之前簽署的一份宣告，承諾遵守公司的規章制度、保守商業機密、尊重公司文化等。它不僅是新員工的自我約束和契約精神的表達，也為公司管理提供了一份有力的檔案依據。

第1篇

本人於20xx年x月x日入職天香果園招錄試用，擬擔任職務，為表誠信，防患瑕疵，願意向公司作出以下承諾：

早班：8：00—17：00中班：12：00—21：00晚班14：00—23：00每天工作9小時，含進餐休息時間。月休4天，節假日根據門店情況安排。

二、遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎100元。當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的，以曠工論處。

未經請（準）假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，均以曠工計。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。上班時間外出辦私事，一經發現一律作曠工處理。當日曠工0。5—2小時以內的計半天曠工，2—4小時以內的`計全天曠工。曠工扣當天工資總數並進行相關的行政處罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元，依此類推。曠工達3天者予以辭退，公司有權扣除其薪金以補償給公司造成的損失。（日薪=固定工資/當月天數）

公司員工請假必須提前至少1個工作日，審批通過後提交考勤專管員備查方可執行。如遇緊急事件確實無法提前辦理請假手續的，必須於當日上班前電話或簡訊通知部門負責人或上級領導協助辦理請假手續，否則按曠工處理。試用期員工請事假，將延長試用期。

公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力並不進行任何經濟補償。公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內通報批評達三次者；連續曠工三日或全年累計超過五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。

六、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請，正式員工提前一個月提出書面申請，人事部在30個工作日之內通知領取《員工離職審批表》，當事人填寫，逐級批覆後進行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續者扣離職當月薪酬作為公司經濟補償。

八、員工自離處理方案：員工自遞交離職報告30個工作日之內或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離，由直屬上級代其填寫離職表，並註明自離原因。自離人員自離崗當天開始按曠工處理，3天后直接開除。直屬上級須第一時間核算其離職後相關費用，報知人事部和財務部，財務部將扣其當月薪資作為公司經濟補償。

九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規章制度及上述承諾，願意接受公司辭退、罰款及追償的處理。在離職後，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

第2篇

1、當我承諾加入公司並與公司簽訂勞動合同時，所提供的資訊是真實的，包括但不限於:身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各種專業證明、照片、歷史背景、工作經歷、工作簡歷和就業登記表中的資訊以及我提供的其他資訊。如果在簽訂勞動合同後，公司發現我提供的上述資訊存在欺詐行為，我同意公司可以隨時解除勞動合同，無需支付任何經濟補償。

2、我承諾在與公司簽訂勞動合同時，不與任何用人單位發生勞動關係，不存在未完全處理好的法律責任。如承諾不真實，本人與原用人單位的勞動爭議由本人獨立承擔，公司不承擔任何連帶責任，並有權隨時解除本人的勞動合同。

3、我承諾在與公司簽訂勞動合同時，已經學習並明確了公司的規章制度和工作職責，願意在勞動合同履行過程中嚴格遵守和履行各項制度；如有違反，我願意接受公司的相關處罰，如有違法，我願意承擔法律責任。

4、我保證不在辦公室外兼職，嚴格遵守公司規定的工作時間表。因工作需要，服從加班安排，接受崗位調配。

5、我承諾在任職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便進行貪汙舞弊，不洩露或查詢工資，不偽造或竊取公司蓋章檔案等非法手段從事其他活動。

6、我承諾在任職期間自覺維護公司利益，不侵佔公司、同事或客人的財產，不無故侵佔或損壞公司財產。我願意接受對我發生的相關業務費用的調查和處理。

7、我承諾遵守公司的保密規定，保守公司祕密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人透露公司祕密，保證不散佈任何針對公司的言論，更不做任何詆譭公司的'事情，自覺維護公司聲譽。

8、我承諾在工作時間必須穿公司提供的工作服等勞動防護用品，並保證整潔；辭職的話，發的勞保用品需要上交，丟失的按價格賠償。

9、我承諾在任職期間按部就班地反映個人意見或建議；當反映的意見或建議沒有得到解決或採納時，保證以書面形式向上級反映。如需當面反映，應在工作結束後進行。

10、我承諾在任職期間，承諾遵守公司工資保密規定，不洩露本人工資，不打聽他人工資；如有違反，視情節輕重，公司可給予罰款、降級或解除勞動合同等行政處分。

11、我承諾在任職期間因某種原因申請辭職時，會提前一個月向公司書面彙報，並招聘合適的人員接替我在公司的職位，完成相關交接手續後離職。如果你未經允許離開，你願意拿走你沒有得到的全部工資和福利的30%作為違約金。

12、離開公司後，不得單獨或與他人聯合進行損害公司利益、抹黑公司形象的行為，不得擅自直接、間接或變相使用公司品牌和資源的任何業務；如有違反，他們願意承擔一切法律責任。

本承諾書將自動附在勞動合同中，與勞動合同具有同等法律效力。

第3篇

本人是xx-x有限企業的新員工，在上崗之前，本人自願遵守以下規定：

1、 認真閱讀企業《員工手冊》，接受企業制度、技能、安全等培訓。

2、 遵守企業《人事管理制度》，服從企業任何工作調遣與指令。

3、 願按企業規定，自錄用日起接受前___月為試用期，試用期間必經考核合格，始得正式任用。

4、 試用期不符合企業要求，接到企業停止試用通知後願意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經濟補償。

5、 試用期滿正式錄用後，經培訓的'新員工為企業服務 月/年，如在服務期內，新員工提出離職，則應賠償企業對其的相關技能培訓費。 承諾人：身份證編號

第4篇

我 ，於年月日已被公司錄取試用，試用期月，在部擔任 職務。為明確本人在工作期間之責任，我願向公司作出以下承諾：

一、 首先恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件影印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違規行為或受任何不良處分。

二、 認真遵守和履行公司的各項規章制度，如因本人原因（過失或故意違規操作）給公司造成經濟損失或法律上的責任，本人願承擔公司所受經濟損失1—5倍的罰款，或承擔法律上的責任。

三、 違反操作規程而造成的職業傷害，本人決不向公司提出任何補償要求。

四、 不得故意和過失洩露公司的經營、管理機密，及我職務範圍內之業務機密。

五、 不得在外單位兼任或任職，不得設立含本人股份在內的.公司，及不得直接、間接或變相經營與公司相同的業務。

六、 不得損害公司利益，不得利用職務之便徇私舞弊，不得虛報報銷費用。

七、 在職期間，若發生與本人業務相關的經濟問題，本人願接受公司財務部及人事行政部的調查。

八、 若因某種原因離開公司，必須提前十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款等。若未經批准而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償的權力，並追究擔保人的連帶責任。

九、 若被公司證明或認為不符合用人條件，公司有權發書面形式通知我辦理離職手續，並同意履行第七項離職交接、清款事項。

十、 如違背公司的管理規章制度及上述承諾，願意接受公司辭退、罰款及追償的處理。

十一、 在離職後，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源經營任何業務；若有違背，則願承擔一切法律責任。

十二、 擔保人同意承擔承諾人試用工作中由於過失或故意行為的連帶經濟賠償責任。

第5篇

本人於x年x月x日入職天香果園招錄試用，擬擔任 職務，為表誠信，防患瑕疵，願意向公司作出以下承諾：

一、自願遵守上班時間：早班： 8：00-17：00 中班：12：00-21：

00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時，含進餐休息時間。月休4天，節假日根據門店情況安排。

二、遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每

次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎100元。當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的'，以曠工論處。

三、曠工。未經請（準）假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，

均以曠工計。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。 上班時間外出辦私事，一經發現一律作曠工處理。當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數並進行相關的行政處罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元，依此類推。 曠工達3天者予以辭退，公司有權扣除其薪金以補償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當月天數)

四、請假：公司員工請假必須提前至少1個工作日，審批通過後

提交考勤專管員備查方可執行。 如遇緊急事件確實無法提前辦理請假手續的，必須於當日上班前電話或簡訊通知部門負責人或上級領

導協助辦理請假手續，否則按曠工處理。試用期員工請事假，將延長試用期。

五、員工離職分為辭退和辭職兩種。 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力並不進行任何經濟補償。 公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內通報批評達三次者；連續曠工三日或全年累計超過五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。

六、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請，正式員工提前一個月提出書面申請，人事部在30個工作日之內通知領取《員工離職審批表》，當事人填寫，逐級批覆後進行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續者扣離職當月薪酬作為公司經濟補償。

八、員工自離處理方案：員工自遞交離職報告30個工作日之內或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離，由直屬上級代其填寫離職表，並註明自離原因。自離人員自離崗當天開始按曠工處理，3天后直接開除。直屬上級須第一時間核算其離職後相關費用，報知人事部和財務部，財務部將扣其當月薪資作為公司經濟補償。

九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規章制度及上述承諾，願意接受公司辭退、罰款及追償的處理。在離職後，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

第6篇

一、入職時，我保證我的個人資料和相關證明是真實有效的，並經過了相關醫院系統的檢查。本人無職業病史，無職業病傾向，過去工作中無職業病潛伏情況。

二、本人已與原工作單位解除勞動關係，無勞動或經濟糾紛等相關事宜，無競業限制協議。如果原工作單位追究我的相關責任，與公司無關，給公司帶來的損失由我承擔。

三、我已經學習和明確了公司的`規章制度和工作職責，將嚴格遵守和執行各項制度；如有違反，我願意接受公司的相關處罰，如有違法，我願意承擔法律責任。

四、任職期間不兼職，嚴格遵守公司規定的工作日程。他/她將服從加班安排，並因工作需要接受崗位分配。。

五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便，不開好作風，不洩露和窺探工資，不偽造或竊取公司蓋章檔案等非法手段從事其他活動。

六、自覺維護公司利益，不侵佔公司、同事或客人的財產，不無故貪圖侵佔或損壞公司財產，願意接受與我發生的相關業務費用的調查處理。

七、遵守公司的保密規定，保守公司祕密，不將公司的任何資料帶離工作場所，不向他人透露公司祕密，保證不傳播對公司不利的言論，更不做任何詆譭公司的事，自覺維護公司聲譽。

八、工作時間，必須穿工作服及公司提供的其他勞保用品，並保證整潔；辭職的話，發的勞保用品需要上交，丟失的按價格賠償。

九、個人意見或建議，要保證逐級反映；當反映的意見或建議沒有得到解決或採納時，保證以書面形式向上級反映。如需當面反映，應在工作結束後進行。

十、當我因某種原因申請辭職時，我會提前一個月以書面形式向公司彙報，並完成相關交接手續。如果你未經允許離開，你願意用我所有未付的工資和福利來懲罰我的違約行為。

十一、離開公司後，不得單獨或與他人聯合進行損害公司利益和形象的行為，不得未經許可直接、間接或變相使用公司品牌和資源的任何業務；如有違反，他們願意承擔一切法律責任。

第7篇

作為公司新的一員，我自願簽訂此【入職承諾書】，本著誠實守信和忠於綠能的原則，本人莊嚴承諾以下事項，並自願受其約束：

一、本人入職時，在實習(試用期間)及與公司簽訂勞動合同時，提供給公司的資料資訊都是真實有效的，這些資料資訊包括但不限於：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、無犯罪記錄證明、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的資訊及其他由本人提供的資料資訊。

二、在簽訂本承諾書時，本人未與任何用人單位之間存在尚未解除或終止勞動關係、或事實勞動關係，亦與任何用人單位不存在因勞動關係而產生的勞動爭議糾紛，或與之未了的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何責任。

三、本人已經知曉並認真學習公司的各項規章制度和崗位職責，包括但不限於：等;並清楚公司規章制度的公示方式，願意嚴格遵守公司的各項規章制度。

四、因工作需要將服從加班安排和接受公司的'崗位調整，同意工作期間的勞務條件、工作時間、薪資待遇等按國家和公司有關規定執行。

五、忠於綠能，杜絕打架鬥毆、醺酒滋事、涉黃涉賭現象發生，做到遵紀守法;自學維護公司榮譽和利益;遵守公司的保密規定;遵守職業道德，樹立良好的個人形象;盡職盡守為公司生產經營做好服務，做一個品質優良，作風正派的優秀員工。

本人同意，若違反上述承諾任何一項，即視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同，並無需支付任何經濟補償;若給公司造成經濟損失或法律責任，本人願意全部承擔。

本人承諾，無論因何原因離職，本人都將按公司相關規定辦理辭職手續。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力，自簽字當日起生效。

本人提供通訊地址為有效聯絡方式，若有變更，將書面通知公司。