春節送溫暖慰問活動方案9篇 溫馨春節，關愛相伴：送溫暖慰問活動策劃方案

為了迎接即將到來的春節，為貧困群眾送去溫暖與關懷，我單位計劃開展 “春節送溫暖慰問活動” 。本活動將通過慰問家庭困難、獨居老人和特困群體，傳遞社會正能量，彰顯公德精神，讓更多人感受到節日的溫暖與關愛。

第1篇

新春佳節將至，為貫徹落實xx市總工會《關於做好20xx年元旦春節送溫暖活動的意見》(濟會〔20xx〕21號)和縣委縣政府“送溫暖”活動的要求，努力推動和幫助廣大職工群眾特別是困難職工解決最關心、最直接、最現實的利益問題，現制定20xx年元旦春節期間“冬送溫暖”活動實施方案。

以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，動員和組織全縣職工大力弘揚團結互助、扶貧濟困的傳統美德，紮紮實實地為困難職工群眾做好事、辦實事、解難事，幫助他們解決工作生活中的實際困難，促進美麗金鄉、和諧金鄉建設。

1、深入基層調查研究。切實摸清困難職工數量、致困原因和利益需求，完善困難職工檔案;全面瞭解保障和改善民生政策的貫徹落實情況、民生工程的進展情況，推動建立和完善幫扶解困的長效機制。

2、努力提高工會幫扶工作實效。幫助困難職工解決生活、醫療、教育等方面遇到的困難和問題，提高幫扶的針對性和實效性。

3、積極開展四項幫扶行動維護農民工合法權益。一是繼續開展農民工工資支付專項檢查活動，確保廣大農民工返鄉前按時足額拿到工資。二是廣泛開展法律援助維權服務行動，充分發揮工會幫扶中心的作用，為求助的農民工提供快速、便捷、高效的法律諮詢和法律援助服務。三是繼續開展“農民工平安返鄉行動”。四是走訪慰問節日期間堅守工作崗位的一線職工和農民工。

4、為先進模範和廣大職工群眾提供多樣化服務。走訪慰問先進模範，通過上門服務、保健義診、座談聯誼等方式體現組織的`關懷;依託愛心超市等平臺，聯合社會力量，為廣大職工會員提供優質家政、婚介、養老等生活服務;推動企業改善職工生產生活條件，督促企業加強有毒有害、高溫高壓等特殊工種崗位的勞動保護,促進實現體面勞動。

1、活動實行屬地管理、分級負責，鎮街總工會、園區工會主要救助所屬區域內的困難職工和農民工。

上述物件符合下列條件之一者，給予適當的資金救助。

2、未納入困難職工檔案，但確因重大疾病、意外災害等突發或偶然因素造成家庭生活特別困難的職工;

1、職工本人寫出書面申請,提供相關證明材料，由所在單位工會核實簽署意見，報縣總工會稽核;

2、各級工會在接到申請材料7日內對申請物件的家庭困難狀況等進行調查核實;

職工須提交的材料：個人申請、身份證及影印件、戶口簿及影印件，因病致貧職工必須提供病歷及影印件，下崗職工必須提供下崗職工證明及影印件，傷殘職工必須提供傷殘證明及影印件，勞動模範需提供勞模證件及影印件，低保戶必須提供低保證及影印件，並填寫困難職工檔案。

1、加強對送溫暖活動的組織領導，精心組織20xx年元旦春節送溫暖活動。縣總工會將舉辦20xx年元旦春節送溫暖活動啟動儀式。同時，檢查指導全縣各級工會開展送溫暖活動情況。

2、加強幫扶資金、物資的管理使用。要嚴格按照幫扶資金管理辦法的要求，專款專用，實名制發放，確保款物全部用於幫扶困難職工和農民工。

3、加強送溫暖活動的宣傳報道。要及時發現送溫暖活動中的典型人物、典型事例，注意及時總結經驗並宣傳推廣，促使全社會形成尊重、關心和幫助困難職工群體的良好氛圍。在開展送溫暖活動中，要嚴格按照中央八項規定的要求，注意做到輕車簡從，厲行節約，注重工作實效。

各鎮街總工會、各園區工會要及時形成送溫暖活動情況專題報告，並於2月上旬報送縣總工會。

第2篇

開展好20xx年春節送溫暖慰問活動，對於加強黨的執政能力建設，進一步密切黨群關係，保持黨同人民群眾的血肉聯絡和建設和諧社會都具有重要意義，是積極協助黨委、政府落實各項保障和改善民生的重要政策措施。醫院領導十分重視春節送溫暖活動，醫院領導召開會議，專門對春節期間送溫暖活動進行了佈置，做到了思想統一、要求明確、任務落實。

根據xx縣總工會《關於開展20xx年春節送溫暖活動的通知》要求，我院領導召開了專門會議，為開展的系列活動作了具體佈置和安排，要求做好相應的準備工作，務必落實慰問活動。

一是愛心到病房。在春節來臨之際，醫院相關領導及工會主席一行來到住院病房看望、慰問病人，為肝癌、白血病、尿毒症等因病致貧的困難病人送去春節慰問金，祝願他們過一個祥和溫暖的春節。另外，在七年級早晨，醫院還為因病不能回家過春節的住院病人每床位準備了兩份熱氣騰騰的餃子，讓他們在住院的時候仍能感受到春節的喜慶祥和。

三是撥出春節慰問專款，對除夕及大年七年級的值班人員，醫院領導做了相應的安排，除夕晚上、七年級早晨領導準備進行慰問活動，慰問到每一個科室、每一個個人，為辛苦了一年的他們送上慰問金及新年祝福的話語，除夕、七年級還為值班人員準備了熱氣騰騰的餃子，在喜慶中迎接春節的到來。

四是春節前對本院外地職工進行一次摸底排查統計活動，為因種種原因不能回家過春節的外地職工準備了豐盛的.年夜飯，安排相關領導作陪。

五是春節前對我院的先進科室、先進個人、先進衛生工作者及有突出貢獻的科室進行了一系列慰問、表彰活動，並給予表彰、慰問金。六是為豐富活躍醫院廣大職工的文化生活，醫院工會在春節前舉行了喜聞樂見的文體活動，如xx縣中心醫院首屆“放心杯”象棋、摜蛋大賽。

春節期間送溫暖活動已列入我院工會一項日常工作，通過送溫暖活動，我院衛生行業形象得到了提升，醫患關係進一步和諧!通過送溫暖活動，積極發揮醫院工會的凝集作用，把送溫暖活動工作目標落在實處。通過送溫暖活動，醫院領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲，進一步摸清了廣大職工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。

第3篇

根據xx市人社局《關於20xx年春節期間開展困難企業和困難人員送溫暖慰問活動方案》檔案的要求，為切實做好我縣20xx年春節期間送溫暖慰問活動，構建和諧勞動關係，體現黨和政府對特困人員的關心，從而密切黨群關係，確保全縣困難職工度過一個歡樂、溫暖、祥和的節日，現制定如下方案：

認真貫徹落實黨的會議精神，以科學發展觀為統領，在“兩節”期間，結合開展黨的路線教育實踐活動，深入基層、深入群眾，通過豐富多彩、形式多樣的送溫暖慰問活動，讓困難企業和困難職工切實感受到黨和政府的關懷和溫暖，維護社會和諧穩定。

（一）停產半年以上或已進入關閉破產程式的'國有、集體困難企業及其他困難企業等經濟實體；

上述特困職工和特困失業人員是指本人及家庭因病、因災、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導致家庭生活嚴重困難，當前生活狀況屬於本地區、本單位的特別困難人員（家庭人均生活水平低於當地最低生活保障）。

送溫暖慰問活動從20xx年x月x日開始，至20xx年x月x日（元宵節）結束。

（一）第一階段：準備階段（從發文之日起至11月30日）

1、各企業主管部門、縣直有關單位和企業對本級、本部門困難人員進行走訪摸底，並按照本方案要求，確定擬慰問的企業和人員名單。困難企業經主管局確認，本企業或社群確認並張榜公示後，及時報送申報材料。如發現上報的材料不實，存在擅自擴大慰問物件和範圍的，按有關規定處理。

2、各單位和企業結合實際情況，將送溫暖活動作為開展“下基層、解民憂、辦實事、促發展”活動的一項重要任務，有針對性地制定20xx年“兩節”期間的送溫暖慰問活動安排。

（二）第二階段：宣傳階段（20xx年12月1日至20xx年x月x日）

結合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過電視、廣播、報紙、網路等新聞媒體，廣泛宣傳送溫暖慰問活動的意義，大力宣傳送溫暖活動中湧現出的感人事例和歷年送溫暖活動所取得的成效，推動全社會形成關心幫助困難職工的良好氛圍。

（三）第三階段：慰問階段（20xx年x月1x日至20xx年x月x日）

1、深入基層慰問。集中人力物力，通過走訪慰問、結對幫扶、駐村蹲點等方式，深入瞭解企業和職工的生產生活狀況，努力協調解決基層反映比較集中的就業、社會保障、收入分配、勞動關係等問題，防止慰問走過場、流於形式，真正做到送溫暖活動進家庭、走企業、訪貧困、問冷暖，關心職工疾苦，瞭解企業困難，切實幫助他們解決實際困難。

2、開展慰問方式。一是堅持分類指導，務求工作實效。針對困難企業和困難人員的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求等情況，採取“送政策、送崗位、送培訓、送物資、送資金”等多種慰問形式。二是把下基層慰問活動同本單位的日常工作緊密結合。開展維護進城務工人員的勞動報酬權等維權活動，保障進城務工人員的切身利益。三是豐富活動內容，促進社會和諧。有條件的單位、企業通過各種形式幫助外來務工人員順利返鄉過年，通過組織開展遊名勝、看電影、辦晚會、吃年飯等系列活動，豐富外來務工人員的精神文化生活，讓他們在我縣度過一個歡樂、溫暖、祥和的新春佳節。

3、嚴守工作紀律。送溫暖慰問活動中，嚴格做到輕車簡從，簡化接待，踏實工作，認真解決問題，不作表面文章。嚴格執行廉潔自律有關規定，不收受禮品，不給困難企業和困難人員增加負擔。

企業各主管部門、縣直相關單位和企業對本部門開展的送溫暖慰問活動情況、典型經驗和創新做法進行及時總結，並於20xx年x月x日上報縣人社局。

縣人社局將盡快與當地財政部門協調，提前落實慰問資金。各單位和企業在送溫暖資金的籌集、管理、使用過程中，應嚴格遵守財務制度，堅持公開、公平、公正、有序的原則，規範程式、加強監督，確保送溫暖資金真正用於困難企業和特困人員。

縣直各相關部門務必於20xx年x月x日前將《xx縣特困企業和特困人員類別統計表》和《困難企業特困人員職工和失業人員生活狀況一覽表》一式一份報縣人社局辦公室。

第4篇

3、各組負責人安排好走訪時間，及時與揚子江慈善會對接，商討具體活動形式，並摸清路線.

4、各組聯絡人及時與對應慰問鎮街的聯絡人對接，請相關鎮街負責製作捐贈儀式會標，會標名稱：揚子江藥業集團20xx年赴xx鎮春節送溫暖儀式。

5、黨群關係部負責安排走訪慰問的車輛安排、慰問信、慰問金以及跟蹤拍攝報道，請各組安排專人提前與黨群關係部王玉茂對接。

1.各走訪慰問組要積極響應集團黨委的.號召，精心做好準備工作，以實際行動為家鄉人民奉獻愛心。

2.在活動實施過程中，要注意勤儉節約，並維護黨員良好形象。

第5篇

引導人們主動踐行社會主義核心價值觀,積極參與公益,倡導“我為人人,人人為我”的良好社會風氣,齊心共建愛心首善龍華。

(一)開展“點燃熱情,拒絕冷漠”印發“點燃熱情,拒絕冷漠”倡議書,發動機關幹部職工對群眾關心愛護,對企業主動服務,對賓客熱情友好。發動市民群眾互幫互助,積極參與公益,爭做講文明有溫度的海口人,努力營造熱心助人、文明和諧的社會氛圍,共同打造愛心首善龍華。(責任單位:區委宣傳部),迎佳節、送溫暖”活動

1.區領導走訪慰問在一線工作的勞動者。(責任單位:區委辦、區人大辦、區政府辦)

2.組織機關、鎮街、社群黨員幹部深入掛點社群走訪慰問困難家庭,為群眾排憂解難。(責任單位:區民政局、各鎮街、區直各相關單位)

3.開展“春節”慰問活動。區三套班子領導慰問駐區;送文藝晚會進,活躍官兵節日文化生活。(責任單位:區民政局、區雙擁辦)4.開展“溫心促改造”活動。與特殊人群進行面對面的談心、瞭解他們思想動態,開展教育矯正,做好思想和行為的轉化;對生活困難的`社群矯正人員開展送“一袋米、一桶油、一本書”等慰問活動,實現思想教育與解決實際問題相結合。(責任單位:區民政局、區委政法委、區司法局)

(三)舉辦“大家都來為殘疾人捐助一元錢”愛心萬里行助

發動轄區幹部職工、師生、愛心企業、熱心居民助殘捐助,用實實在在的舉措,關愛幫助殘疾人朋友,用實實在在的行動,為殘疾人朋友奉賢一份愛心,努力讓每一位殘疾人都能得到社會的關愛和溫暖,大力弘揚中華民族扶弱濟困的傳統美德,進一步營造扶殘助殘的良好社會氛圍。(責任單位:全區各單位)

發動各單位、各鎮街、各社群積極尋找身邊好人,宣傳身邊好人好事,匯聚社會正能量,讓這些可親、可信、可學的身邊好人帶動周圍的人用真善美溫暖社會,在全區形成學習好人、爭當好人的良好社會風尚。(責任單位:全區各單位、各鎮街、各社群)

全面推進公益行動,組織發動志願者深入社群、敬老院及視窗單位等場所,充分發揮自身所長,開展對關愛空巢老人、留守兒童、困難職工、殘疾人的幫扶及文明禮儀宣傳、文明交通引導等形式多樣的志願服務活動。(責任單位:團區委)

對轄區內具有海口本地戶口的原無固定經營場所且生活困難的流動擺攤人員進行統計、登記造冊,優先安排、引導他們再就業,體現“雙創”工作以利民、惠民為出發點和落腳點,以及建立為了人民的初衷。(責任單位:區商務局、區民政局、區市政市容委)

在全區開展以培植“大海胸襟、椰樹風骨、三角梅品格”特質為主要內容的主題教育活動;建立評比文明機關,優化服務流程,提升服務質量,規範文明言行,淨化、美化辦公環境,樹立龍華“服務規範、運轉高效、執法文明、環境優美”的機關形象。(責任單位:全區各單位、各鎮街)

(一)高度重視。各單位要把“情暖冬日?愛潤龍華”活動

(一)高度重視。作為我區“雙創”工作的重要內容,結合本單位實際,制定方案,周密部署各項活動。

(二)加大宣傳。各單位要加大宣傳發動力度,廣泛發動群

(二)加大宣傳。眾參與,要及時挖掘、宣傳活動中湧現出的好人好事,傳遞正能量,營造文明和諧社會氛圍。

(三)及時彙總。各單位要重視對活動方案、資料(文字、照片、小結)等原始材料的收集、整理、歸檔工作,每項活動結束後及時將活動總結、照片報送到區委宣傳部。

第6篇

為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據區委辦海委辦《關於印發《海陵島試驗區20xx年春節期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區委的'慰問工作，擬製定慰問工作方案如下：

根據區的工作要求和佈署，我會擬出20xx年春節期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問物件安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。

（一）區領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮）和第二組（原海陵鎮）。每組安排區領導帶隊，參加單位有區工會、區經發局、區人社局等。（見後《春節慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。

（二）全區慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區工會負責。

慰問定於20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區辦公樓一樓大堂出發）第一組慰問原閘坡鎮、第二組慰問原海陵鎮。

區領導春節慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。

第7篇

為充分體現黨和政府對特困職工、勞動模範、企業退休工人生活的關懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節日，現擬定縣總工會20xx年元旦、春節慰問方案：

1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農民工）。

2、勞動模範：目前全縣共有省部級以上勞模7人（全國勞模1人，省部級勞模6人），全部進行慰問。

3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業退休工人370人，全部進行慰問。

勞動模範由四大班子領導進行慰問3人（魏文清、溫連有、

魏正剛），特困職工由四大班子領導進行慰問4戶（高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅），其餘人員（包括退休工人）由縣總工會進行慰問。

特困職工、勞動模範和企業退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決），縣總工會自籌解決39000元。

第8篇

為了深入貫徹落實黨的十八大精神，繼續加強以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和著力點，充分發揮工會組織在推動經濟社會持續健康發展中的重要作用，切實加大對困難職工、農民工，尤其是改制破產企業中的特困職工的幫扶力度，構建救助、維權、服務三位一體工作格局，著力維護職工隊伍穩定和社會穩定。

縣領導慰問：即由縣領導帶隊到困難職工家中進行慰問。

縣總工會領導慰問：即由縣總工會領導到困難職工家中進行慰問。

各基層工會慰問：一是由基層工會上報到縣總工會後，經稽核符合幫扶救助的困難職工，由基層工會到縣總工會統一辦理慰問金，再向轄區的困難職工發放慰問救助金。慰問困難職工名單由縣總工會負責提供。

二是未納入縣工會慰問的困難職工和困難農民工名單，由各基層工會自行籌備資金，開展本轄區內的困難職工和困難農民工慰問活動。

20xx年“送溫暖”活動物件包括四類群體：一是生產經營困難企業、重組改制的困難職工;二是全國、省、市級勞動模範;三是在本縣內就業的困難農民工;四是因大病、子女上學、遭受意外災害等原因導致生活特別困難的職工。困難農民和困難城鎮居民不屬於工會系統慰問物件，原則上20xx年已經慰問過的困難職工和困難農民工也不納入本次慰問範圍。

根據《貴州省勞動模範管理辦法》，按標準對全國、省、市勞模進行慰問和發放相關津貼。困難職工、農民工慰問500元/人。20xx年元旦、春節期間預算慰問資金34萬元(其中勞模慰問金9萬元)。

1.深入開展調查研究，進一步摸清底數。各基層工會要結合“踐行群眾路線、服務職工在基層”活動的要求，以送溫暖活動為契機，深入基層調查研究，全面掌握基層職工的`實際情況，進一步密切與職工群眾的聯絡。一是深入到改制企業、生產經營遇到困難的中小企業和困難職工較多的企業，通過召開座談會、走訪等形式，瞭解企業的困難狀況和原因，與企業共商發展之策;二是深入到困難職工家庭中，詳細瞭解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態，掌握最新的困難職工底數，完善困難職工檔案，為開展好送溫暖活動和幫扶救助提供重要依據;三是深入到基層和困難企業，全面瞭解保障和改善民生政策的貫徹落實情況、民生工程的進展情況、職工群眾的反映和企盼情況。各基層工會要根據走訪情況制定送溫暖方案，採取有效措施，有針對性地開展好送溫暖活動，解決好各種涉及職工切身利益的問題。

2.切實做好兩節期間權益維護工作。各基層工會要積極配合政府有關部門，加大對拖欠農民工工資問題的督查力度，特別是加大對惡意欠薪企業的工資追討和查處力度，幫助農民工足額按時拿到工資平安返鄉過年;根據年終歲首勞動爭議高發的特點，各基層工會要加大勞動爭議調解和參與仲裁工作力度，推動已經立案的勞動爭議案件儘快處理，切實維護好廣大職工群眾的勞動權益。

3.做好人文關懷，加強精神幫扶。各基層工會在“送溫暖”活動中既要做好物質幫扶也要做好精神幫扶工作。要重點做好三類人群的精神幫扶工作。一是先進模範人物。要通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式積極營造關心勞模、尊重勞模、學習勞模、弘揚勞模精神的社會氛圍，讓先進模範人物在精神上感受到黨委政府，以及工會組織的關懷與溫暖;二是新生代職工、農民工群體。各基層工會可採取開設心理諮詢電話熱線、心理健康宣傳欄，派出心理疏導小分隊深入企業等方式，對廣大新生代職工、農民工進行心理疏導、緩解心理壓力、提高耐挫能力、專家答疑解惑等人文關懷，同時要了解他們的心理狀況、精神需求及訴求願望，鼓勵他們全面發展，增強他們的歸屬感;三是節日期間仍堅守在工作崗位上的職工、農民工。採取送慰問到崗位、送文化到企業、送關懷到家庭，送年夜飯到(車間)工地等形式，把各級黨委、政府，以及工會組織的溫暖送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。

4.多措並舉，提高幫扶實效。各基層工會要根據困難職工不同的致困原因，積極探索各類困難專項救助措施，幫助困難職工解決生活、醫療、教育、就業、心理等方面遇到的困難和問題，提高幫扶的針對性和實效性。通過認真調查，對政府救助政策暫時覆蓋不到的低保邊緣戶職工、已經覆蓋但仍然十分困難的低保戶職工以及因遭受各類災害、重大意外事故造成生活困難的職工家庭等三類困難職工家庭進行專項生活救助;對職工本人或家庭成員患大病的，進行專項醫療救助;對困難職工子女，進行專項教育救助;對於就業困難職工家庭和困難職工家庭高校畢業生開展專項就業援助。

1.各基層工會要加強對送溫暖活動的領導，精心策劃，周密實施，多方籌集資金，整合社會資源，擴大社會宣傳，注重工作實效。

2.各基層工會要嚴格按照《中央財政專項幫扶資金管理辦法》的要求使用送溫暖資金，並認真進行監管。資金只能用於對困難職工(農民工)群體開展幫扶救助，並必須堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔、後幫扶、實名制”的工作程式，不得隨意擴大資金使用範圍。

3.各基層工會在送溫暖活動中，要大力宣傳國家保障和改善民生的各項政策措施，要及時發現送溫暖活動中的典型人物、典型事例，注意總結經驗並宣傳推廣，促使全社會形成尊重、關心和幫助困難職工群體的良好氛圍。

第9篇

20xx年春節即將來臨，根據省裡的統一部署，市委、市政府決定繼續在全市開展慰問和送溫暖活動。現將有關事項通知如下：

1、老紅軍;曾任市級領導職務的離退休老幹部;離休幹部;正在市級以上醫院住院的老幹部;曾任市級正職的老幹部遺孀;無生活來源的離休幹部遺屬。

2、生活困難的企業離退休人員，因重大疾病、意外災難、下崗失業及子女教育等原因導致基本生活特別困難的城鄉居民。

3、生活困難的老黨員、各級勞動模範，建國前老工人，福利機構供養的孤、殘兒童，生活特別困難的4、城市“三無人員”、低保家庭，農村五保戶、特困戶，生活困難的軍烈屬、殘疾軍人、在鄉老複員軍人等優撫物件。

1、慰問老紅軍、老幹部、老黨員及遺屬由市委組織部、市委老幹部局負責組織實施。

2、慰問企業離退休人員由市勞動和社會保障局負責組織實施。

3、慰問勞動模範、困難職工由市總工會負責組織實施。

4、慰問城市“三無人員”、低保物件、農村五保戶、困難戶、優撫物件和福利機構供養人員等由市民政局負責組織實施。

1、20xx年“兩節”慰問和送溫暖活動，是加快推進以改善民生為重點的和諧社會建設的重要舉措。

2、要按照《關於進一步完善領導幹部聯絡職工生活困難戶制度的意見》要求，做好各級領導幹部聯絡職工生活困難戶工作，市級領導及市直機關主要負責人要在春節期間普遍進行一次走訪慰問“結對”困難戶活動，深入瞭解群眾的實際困難，做好幫扶工作。

3、各級、各部門、各單位要高度重視，加強領導，精心組織，要按照市裡的統一部署和要求，認真制定實施方案，並於春節前走訪慰問各類困難家庭。各縣要安排足夠的專項資金，確保農村困難群眾得到切實的.救助。

4、繼續開通送溫暖熱線。送溫暖熱線既是困難群眾反映問題和情況的視窗，也是領導及時瞭解群眾工作和生活狀況的重要渠道。市總工會、市民政局、市勞動保障局分別設立送溫暖熱線電話，並於20xx年1月1日開通。

5、組織、工會、經貿、民政、勞動、財政、殘聯、扶貧、紅十字會、老幹局等有關部門要認真履行職責，加強協調配合，形成整體合力;紀檢、監察、審計部門要加強監督，確保慰問和送溫暖資金專款專用，合理使用;新聞媒體要加大對關心困難群眾行為及社會人士義舉的宣傳力度，在全社會營造一種人人關心困難群眾，人人關愛幫扶工作的良好氛圍，讓廣大群眾切實感受到黨和政府及社會各界的溫暖。