崗位競聘演講稿工作競聘演講稿3篇 崗位競聘演講：勝任工作無疑問

本文主要介紹如何撰寫一份優秀的崗位競聘演講稿，包括內容的提煉、語言的精煉以及講稿的表達技巧等方面。通過本文的閱讀，讀者可以掌握一些實用的技巧和方法，提高自己在工作競爭中的競爭力。

第1篇

大家好！我叫xxx，今年34歲，於1999年參加工作，曾先後從事出納、會計、信貸等崗位工作。工作中的我總是兢兢業業、勤勤懇懇，力爭在平凡的崗位上把工作做到最好，由於自己在工作中刻苦努力，多次得到領導和同事的肯定，曾幾次被評為先進個人、先進工作者的榮譽稱號。

下面我就如何做好統計資訊部工作談談個人的一點看法：

思想覺悟高，生活作風正派淳樸，在工作中能嚴於律己，清正廉潔，團結同事，顧全大局，在群眾中具有較好的口碑是做好統計資訊工作的基礎。

在票據出口、清收不良貸款攻堅戰、全省綜合系統上線等重點工作中，我都積極參與並圓滿完成了工作任務，主要得益於我在基層工作的10年來，積極主動學習，努力提高自己的業務水平，在工作中不斷摸索經驗，熟悉工作流程，逐漸掌握了信貸、財會等方面的知識，在機關工作將近3年的時間，我對統計等綜合性知識有了進一步的認識和全面的掌握，並且時刻把工作當成一個學習和積累的過程，工作無論大小我都積極面對，認真做好，這些經歷為我積累了豐富的經驗，對於我勝任統計資訊部工作如虎添翼。

我認為自己個性特徵是誠實、熱情、隨和，不怕吃苦，有著較強的責任心。能夠完成領導交辦的各項任務，能夠維繫同事之間的良好關係。

我個人的性格特點是無論什麼工作，不幹則已，要幹就要幹好，這種性格促使我自加壓力、負重奮進，竭盡全力爭取把本職工作做得最好。在接下來的工作中，我將努力把統計部門建成資料中心、參謀中心、評價中心、業務發展評價平臺。我將以百分之百的努力回報大家的信任。具體來講我將做好以下工作：

為此，我將利用一切可能的機會，抓緊學習，熟練掌握，為準確上報打下堅實的知識基礎。無論對內提供統計資料，還是對外提供統計資料，只要是統計口徑要求一致的統一統計指標，其資料必須保持一致。做到準確填報，認真核對，實現統計資料的“零差錯”。

首先，要積極開展調研活動。調研內容要緊扣主線、結合轄區內實際，在提高服務水平、存款穩步增長、信貸資金有效投放、銀行卡發展、新業務開展、風險管控等方面選題，要取得見解獨特、有決策參考價值的調研成果。其次，要及時編制真實可靠、動態比較的統計分析報表，供各位領導全面掌握轄內業務執行情況，並根據發生變化了的新情況，對其進行修訂升級，以使領導對新的經營情況能夠儘早知悉。再次，要對各種統計資料進行深度分析，確實反映統計資料背後所隱含的經濟意義，尤其是對變動異常的統計資料，更要深入現場進行調查分析，為領導決策提供真實準確的參考依據，推動統計資訊服務水平再上臺階，。

要根據《山西省農村信用社徵信工作管理意見》的規定，積極與人民銀行溝通協商，在人民銀行同意的情況下，繼續清理垃圾徵信資料，要確保徵信資料的及時更新，不斷提高通過率和入庫率，全面提高徵信資料報送水平。

尊敬的各位領導、各位評委，以上是我對做好統計資訊部工作的一些個人看法，不足之處還請大家多提寶貴意見，如果這次競聘成功，我將十分珍惜各位領導給我的工作機會，我將用出色地表現回報大家的信任！做到“有令則行、有禁則止，言必信、行必果”。把我社的統計工作再上一個新臺階！

第2篇

今天我競聘的是薪酬委員會綜合處經理級。首先，自我介紹一下。我是xx集團工程監理部人事xx。畢業07年，fn海事學院，現就讀ＺＸ大學在職研究生。先後ＹＹＹＹ集團從事過企劃、電臺主持、人力資源管理。20xx年2月進入公司，擔任bj集團工程管理中心人事專員負責人事部分工作。11年6月份內調新獨立組建的工程監理部全面負責人事工作至今。

5年多的工作經歷，不同崗位的磨練，特別是在不同公司領導們關心愛護下，堅定了我的意志，提高了我的綜合素質和工作能力。就工作做下總結。

第一.關於部門人事定位問題：20xx年6月工程監理部獨立並組建，當時只有78名員工和35名大學生及30人新員工，總部只有4人4臺電腦。其它的一無所有，我記得當時負責我們的jx總裁說了一句話“責任是金牌、經驗是銀牌、能力是銅牌，知道什麼是王牌嗎？是思想，思想是王牌”當時這句話激發了我和我的同事王建明，我們倆反覆設計、推演、預防部門及員工日後走向，確定是走傳統的人事管理還是走的人力資源管理，確定我們是管理型部門還是服務型部門。如何處理以後的問題，最後我們達成一致“口苦婆心的管理，心與心的溝通。先影響一部分人再通過一部分人影響另部分人，最後淘汰一部分人”。截至20xx年7月我們後退xx人，離職率和集團至相差xx。

第二．關於溝通：截至20xx年8月我們共有員工xx名，與20xx年相比翻了x倍。人多了事多了工作也就多了。我們人事自己制訂，第一時間反饋制（四小時內）。時刻記著專案事，無小事。比如上午我接到一個問題，不管是不是我的。中午之前需給對方一個答覆；下午接到的，就爭取下班前。或者明確告訴他時間，徵求對方同意。慢慢的我們人事就形成了，不管什麼工作，辦到什麼程度，我們都第一時間，四小時內反饋對方。檢視八月份第幾周通話記錄，薪酬上21人，培訓上11人，平臺5人次，伙食6次等302次通話記錄和十幾次總部部門工作對接。

第三．責任。由於部門員工基數少，新員工多能力層次不齊，思想不同，部門要求我們爭取員工技能、思想的快速提高，我們人事加大部門員工培訓，並且給我們自己上了緊箍咒“切合實際的培訓”。我們制訂了培訓制度，專案反饋人事組織編寫部門稽核快速培訓快速考核迅速反饋立即改正，分等級培訓分等級考核分等級至加分，季度獎勵等等。這一年下來我們有目共睹工程監理部在穩健中迅速成長。同樣20xx年11月針對考勤制訂部門考勤制度，人事進行不定時抽查截至目前共x人，因考勤後退x人。或許這不能說明責任只能說這是我們人事應該做的。但是我確可以說我們切合實際做到了，這是我們的有限責任能力。我們僅一個考勤就後退了x人，如果出了人事糾紛我來負責，這是第一責任制。

第四．關於協作和協助。這一年中我們人事配合很多部門完成了工作，也留下很好的口碑，同樣也被別人配合完成了很多工作。例如每月我們要列印目標責任書需要1700多張紙，我們的紙來源與工程結算中心等各個部門。我們薪酬有疑問財務、人資不厭其煩的一遍一遍為我們解答。再如20xx年制訂輪崗輪職試行制度，最高一次調動xx人，我們人事所想到的是如何先解決他們困難，然後讓員工安心開心盡責盡力的工作，經過一個月的協調，順利完成冬季調崗。並且部分員工甚至回去的時候專案人員主動打電話來讓其留下。更有員工不過各方面壓力在年前責令停工更改。

我參加此次競聘的信心，我有決心勇挑重擔，以百倍的熱情和努力面對今後的挑戰。

對於競聘本身，我想說“爭責任”。參加競聘，我個人認為並不是爭名奪利而應理解為爭一份責任。責任，是亙古不變的主題。所謂責任意識，就是“想幹事”；責任行為，就是“真幹事”。責任更應該是擔當和付出，而我，正有一顆強烈的事業心，有抱負，有理想。長時間的人事工作，使我養成了謹慎、沉穩的工作習慣，能敏銳地掌握處事的關鍵點和較強的解決能力；而從監理部獨立並組建近一年的鍛鍊又培養了我通盤考慮、兼顧上下的工作作風，既要圓滿完成上級交辦的任務，又要充分考慮另一方的承受能力，把握工作的輕重緩急，強化指導和服務。因此，對於此次競聘，我是向領導爭取這份責任，並做好充分的思想準備和行動準備。

如果此次競聘成功，我想說兩個“爭”。首先要“爭氣”，我認為，競聘是一種挑戰，一旦成功並不意味著止步不前，而應該更加努力、付出更多，不辜負領導的信任，不辱使命。要達到這個目標，我必須做到：對外緊緊依靠上級領導的支援，同事之間緊密團結，注重聆聽不同的聲音和意見，不搞“家長制”、“一言堂”。要從大處著眼，從細節入手，把部門的同事團結起來，圍繞處室工作不懈努力；對內，嚴格要求自身，率先垂範，廉潔奉公，充實各項業務水平，充分把握部門的薄弱環節和重點，並做好一切應對措施，防患於未然，處事不驚、遇事不慌。要勤於學習、敢於奉獻、樂於進取，樹立部門正職的良好形象，真正做到象韓非子所說的那樣：“內外相應、言行相稱”。

二要“爭彩”。我相信每一位領導都希望他屬下的部門在做好基礎工作的同時，在特色工作、亮點工作上出彩出挑。不求有功，但求無過的被動工作方式必然會被不甘平庸、創新出彩的積極方式說淹沒。如何出彩出挑，我必須做到：一是要建立科學的、有效的方式方法；二是要培養敏銳的分析和洞察能力；三是要有大膽實踐的勇氣和信心；四是要有接受失敗的承受能力和不斷改進、不斷完善的意志。當然，我也不會一味追求創新，沒有基礎的創新只能是曇花一現，必須把進取、爭先的工作理念建立在務實之上。愛迪生曾經說過：“世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的”，的確，只有用身心去體驗、去嘗試，才能獲得成功後的真正喜悅，我願意為之付出。

如果此次競聘不成功，我也想說一個“爭”，那就是爭取下一次。因為我有永不言敗的勇氣，也有勝不驕敗不餒的心態，當然，我更會以一種感恩的心態來正確對待競聘的得失，競聘成功，加倍努力工作，競聘不成功，說明還有需要改進的地方。是競聘這個平臺給了我一面鏡子，使我能看到了自身的不足和今後努力的方向。

第3篇

今天，我站在這裡,面對朝夕相處的領導和同事，心情非常激動。我本著進一步鍛鍊自己，為單位多做貢獻的宗旨，參加本次***（崗位）的競聘。首先非常感謝單位，為我們提供了一個這麼好的競爭平臺，讓我們可以在這裡展現風采，同時，更要感謝這些來一直關心、幫助和愛護我的領導和同事們，是你們給予我信心和勇氣，讓我今天站到這個演講臺上暢想未來。

我叫***，今年***歲，在xx年碩士研究生畢業有幸結識來到精煉廠。本是英語專業出身的我，對黃金交易這個行業瞭解非常淺薄，遠也不知道在預計金價方面有那麼多的高手通過自己的聰明才智為企業謀得了巨大的利潤。由於工作的需要，我被領導安排到了投資分析部，在這個部門，我經歷從唯一員工到後來的三名同事，從剛開始的xx做部門經理到後來的姜經理帶領我前進，從剛開始對業務的懵懂不知，到後來深深愛上預測金價這個行業，不謙虛的說，我見證了這個部門的每一步成長。雖然說投資分析部從來沒有真正的獨立過，但與它同甘共苦的這麼多年來，我已對這個部門對這個崗位有了很深的感情。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，隨著這些年的工作歷練與學習充電，我的工作經驗日漸豐富，理論知識日益紮實，我已具備充分自信擔任***一職，能做好相關工作。