選煤廠工作總結6篇 《深入選煤廠：經驗與啟示》

本文是一篇有關選煤廠工作總結的文章，主要總結了該廠在過去一年的工作成果和存在的問題，同時提出了改進意見和建議。文章旨在為相關行業工作者提供借鑑和思考的方向。

第1篇

20xx年9月，我很榮幸地加入到xx公司。不知不覺間，來到公司已經快一年了，在工作中經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這段時間裡，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成績，但也存在了諸多的不足。現將工作總結如下：

20xx年9月初進行了為期一週的安全上崗培訓，熟悉生產工藝流程及學習了公司的各項制度。在這段時間裡，我們對廠區的裝置以及工藝流程有了進一步的瞭解，同時我們也認識到安全生產的重要性。

9月中旬進入選煤廠，真正開始了我的工作實習期。在選煤廠實習期間，我主要在崗位實習。下面主要介紹自己在崗位所學到的一些知識。

壓濾車間實習（20xx年9月中旬至20xx年12月中旬）：每天跟著崗位上下班，上班的時候跟著崗位師傅在崗位上到處跑，看她們是怎樣工作和處理問題的。在停車檢修的時候跟著師傅檢查機器可能出現的問題，跟著師傅換濾布、刷油漆、打掃衛生、擦裝置等。在壓濾車間，我學習到系統的流程、嚴謹的制度、實時的監測、快速的操作調整和應急機制。

在技檢部門實習的6個多月，我學習較多的是煤質的採製化。我學習了從煤樣的採集到樣本的製作，流程上各個作業要求規範、準確、真實。為保證煤質結果的真實有效，技檢部門的每個操作都嚴格、規範。在技檢部門，我不僅學習了一整套的採製化流程，更是學習到技檢部門的各項規範操作。

2、積極參加公司組織的各種活動。在20xx年公司春節文藝晚會中參加舞蹈演出，籃球賽中作為籃球寶貝進行籃球拉拉隊的表演，參加三反演講比賽併到選煤廠各個班組進行演講。

3、三八婦女節開展的女性讀書徵文活動，獲三等獎。4、作為預備黨員，6月初預備期滿一年，轉為中共正式黨員。

5、6月下旬參加的集團公司組織的“學團史、增效益、保安全、促發展”知識競賽獲優勝獎。

6、作為廠裡的'資訊員，每月至少報送一篇稿件，多次在新巨龍報上刊登。

1．努力學習，不斷提高工作能力，在工作中，認真學習各項知識，不斷積累經驗，積極參加各種會議，不斷充實自己。

2．遵章守紀，實習期間，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務。

3．具有較強的適應能力；責任心強，工作積極配合；意志堅強。上進心強、勤於學習，能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。

實習期間，雖然我努力的做了一些工作，但是還有好多不足的地方，比如對裝置操作還不是很精通，理論水平、工作能力還有待進一步提高，考慮問題還不夠全面等。在今後的工作中，我會努力改正這些不足之處，一定要做到：加強學習，拓寬知識面，在觀察中學習，在學習中觀察，積極向領導、其他部門和同事學習和溝通；工作中嚴格要求自己，始終保持良好的工作狀態。

以上就是我近一年的個人工作總結，請領導批評指正。希望我能迅速成長，為公司的發展付出更大力量。

第2篇

一、心繫職工，情繫企業，真心誠意維護職工權益

20xx年選煤廠工會立足職能發揮，著眼兩個維護，竭盡全力為企業提升管理水平，提高經濟效益做貢獻。深入開展了以“全面樹立以人為本思想，切實加強安全生產教育”為主題的“安康杯”系列競賽活動，健全了三級群監網機構，根本上維護了職工的生命安全和健康權；堅持“三個制度”，推行廠務公開，保障職工參政、議政當家作主民主權益的落實；完善集體合同條款，簽定新一輪合同，嚴格合同履行，認真監督檢查，職工經濟利益得到長效維護；針對技改後生產管理中的重點、難點、薄弱點和關鍵點繼續開展了“三創兩增一提高”主題競賽活動，全年共有近400多人蔘賽，提升了職工的競爭意識，提高了企業的綜合實力。另外組織了新春聯歡會、元宵節燈展、女職工“三八”踢毽子、“晉選杯”第五屆職工籃球賽、游泳賽、乒乓球賽、龍舟賽等形式多樣的文化娛樂活動，參加了集團公司羽毛球賽等，全方位滿足了職工的精神文化需求；為全廠340名女工（含內退）進行一年一度的健康普查，保障了女職工的特殊權益；繼續開展“冬送溫暖、夏送清涼”端午包粽子、盛夏送綠豆水等系列送溫暖活動，牢固構築安全協管防線。11月為全廠885名職工辦理了大病醫療互助保險。一系列維權工作的開展，真正體現了工會組織“情為民所繫、利為民所謀、權為民所謀”的工作宗旨。

二、紮實基礎，求實創新，腳踏實地開展民主管理

年初根據《工會法》、《中國工會章程》和集團公司工會要求開展了職工代表換屆選舉工作，產生了新一屆職工代表並召開了換屆後的第一次職代會，同時指導幫助基層各分會進行相應的換屆工作，民主測評了8名廠級幹部和67名中幹，使職工參與企業民主管理、民主監督和民主決策的基本權利得到有效保障。其次堅持了廠務公開制度，圍繞企業經營管理，熱點焦點、目標考核，重大事項等內容全年公開11期、共十大項內容，做到了“四級公開、三級上牆”，確保了廠務公開全面、真實、有效，保障了職工群眾的知情權。第三，針對六大車間在全面推行精細化管理中的遇到的問題、採取的措施、總結的經驗及集體合同執行情況進行巡視和意見反饋，增強了職工代表的責任感和使命感。第四、對積極支援和配合工會工作的職工會員進行了表彰和獎勵，激發了職工會員的主人翁意識，增強了工會工作的吸引力、凝聚力。不斷延伸的民主管理內容和多渠道拓寬的民主管理渠道，使職工參與企業管理的主動性和積極性得到提高，企業的健康、穩定發展得以很好的促進。

三、與時俱進、積極應對、推陳出新組織勞動競賽

本著“指標創新、質量創優、競賽創效”的原則，為全面完成集團公司下達的生產經營綜合指標，20xx年“三創兩增一提高”主題競賽活動從競賽內容、組織形式和考核獎勵辦法上都有了新變化。一是在保留原有“數質量操作明星競賽”“儲運裝車數質量競賽”“浮選壓濾打料競賽”等傳統競賽專案基礎上，增設以持續推進機電裝置管理“三零”管理為目標的“重點裝置包機競賽”，為確保生產、銷售、化驗等資料精確度為產率計算提供準確依據的“質檢資料精準競賽”等新的競賽專案。二是對合理化建議攻關活動採取隨時立題、隨時徵集、隨時評審的動態管理，實現精細化管理在企業日常管理中的滲透。三是根據各車間工作特點開展針對性的職工技能培訓競賽。重選車間堅持每週一次工藝操作學習、浮選車間每週一次“技術難點”攻關學習等持續開展的每日一題、每週一練、每月一課、每季一考的技術練兵活動使職工學技術、學業務積極性得到全面提高。截止目前，數質量操作能手競賽7人次獲獎，重點裝置包機競賽獲獎33班次，其中31班次實現季度零故障。修舊利廢2項，“創記錄、增效益”競賽創造記錄6項，質檢資料精準競賽18班次獲獎，儲運裝車6班次獲獎，浮選壓濾打料12班次獲獎。在開展的12項競賽中共有400人蔘賽，20xx年生產經任務做出了突出的貢獻。在集團公司第三屆職工技能大賽中，在涉及11個專業15個工種的競賽中，獲得了三個第一、二個第二、一個第三的好成績併成功承辦了煤質採製樣工的現場比武工作，獲優秀組織單位榮譽。另外還開展了以“全面樹立以人為本思想，切實加強安全生產教育”為主題的安康杯競賽系列活動，有效地消除了安全隱患。為六大車間購置洗衣機，努力為職工創造潔淨的工作環境。為提高安全網員的素質組織42名網員參加集團公司的培訓。

四、營造氛圍，提升素質，紮實推進素質工程建設

“建立學習型組織，爭當學習型員工”是新時期市場競爭機制對每個立足長遠發展的企業、立志崗位成才的員工提出的迫切要求。為企業培養人才，為職工搭建平臺是新時期工會工作一個重要使命，為此20xx年我們繼續深入開展“新世紀素質工程活動”。一是將努力提高職工思想素質作為今年的工作重點，根據職工構成情況開展了“面對面談心、心連心交流”的思想溝通模式、“先進勞模與普通職工結對子”的思想幫扶活動，真正實現了宣教工作凝聚人心、鼓舞幹勁的作用。二是利用宣傳標語、宣傳資料、黑板報等形式，廣泛向職工宣傳企業文化理念，同時堅持讀書小組活動幫助職工樹立正確的人生觀和科學的價值觀。為全廠各基層分會配置dvd播放機，努力拓寬職工的學習渠道。另外還為全體職工會員購置《你的權益有哪些》維護手冊，全面提高職工的思想素質和維權能力。三是著力培養高素質工會幹部隊伍。全年工會幹部培訓11期，內容包括《工會法》、《勞動法》、集團公司、廠職代會精神、《企業文化手冊》、《勞動合同法》等，在黨的.十七大勝利閉幕後，及時組織專兼工會幹部進行學習，用科學發展觀的思想指導工作開展，全面提升工會幹部的整體素質。全年為工會專兼職工會幹部購置了十一五期間《工會幹部培訓教程》、《分工會主席專業培訓教材》、《勞動合同法條例解釋》等相關專業書籍，紮實提升工會幹部隊伍的綜合素質。四是利用勞動競賽著力提高職工的專業技術素質，全年共組織了開展數質量競賽、同業務競賽、“四個一”競賽，車間自行競賽、雙增雙節立功競賽、安康杯競賽、技術比武等多項競賽，參與職工400多人，受獎職工20xx年相繼開展了春節團拜、“三八”女工踢毽子比賽、職工游泳比賽、龍舟賽、籃球賽、乒乓球賽等職工喜聞樂見的文體活動，極大地鼓舞了職工的士氣，活躍了職工的精神文化生活；在集團公司第三屆職工技能運動會中，積極參與各項體育賽事，併成功承辦了籃球賽，取得第二名的好成績，在羽毛賽中也取得男單亞軍的好成績，展現出選煤人團結拼搏的精神風采。

五、轉變觀念、崗位成才、淋漓盡致展現女工風采

培養和塑造思維獨立、能力獨立、經濟獨立並具有“四自”精神的新時代新女性一直是廠女工工作的宗旨。20xx年選煤廠女工工作繼續以素質工程為龍頭，緊扣全面發展主題，開展適合女職工特點的建功立業活動。一是為全體女工委員購置《工會女職工工作學習問答》一書，並進行集中學習和考試，組織260名女工參加集團公司女工部開展的《女職工權益保障法》知識競賽。努力培養一支高素質的女工幹部隊伍和女工隊伍。二是織女職工積極參加太原市總工會舉辦的“柯瑞杯”工會女職工理論徵文活動，三篇幅論文獲優秀獎。在隨後全國化工能源系統舉辦的工會女工工作論文徵集活動中又獲特等獎一名，三獎一名、優秀獎一名的好成績。三是利用集團公司第三屆職工技能運動會這一契機，對電氣車間、質檢中心女工進行了技能培訓並組織理論知識和操作規程比武，努力造就專業化女職工隊伍。

在豐富女職工生活、保障女職工特殊權益方面，“三八”節組織了踢毽子活動併發放女工福利一萬餘元。10月底開展了一年一度的女工健康普查工作。貫徹學習黨的十七大活動中組織了女職工書法比賽。在充分發揮女職工安全協管會作用方面，繼續開展“冬送溫暖，夏送清涼”系列送溫暖活動，酷暑為一線職工送綠豆水5次，端午節為單身職工包粽子650多個。“做好後勤服務，確保安全生產”為主題的安全協管工作已為選煤廠牢固構築起安全生產的第二道防線。

在做好女工工作的同時對困難職工實施幫扶也是我們義不容辭的責任。全年慰問並探望生病困難職工50餘名。如期安排56名職工進行健康、榮譽療養。為一名職工子女辦理金秋助學獎學金5000元，為另一名職工辦理職工大病補助款7385元，為885名在職職工辦理20xx年度職工大病互助工程續保工作。在“博愛一日捐”活動中捐贈愛心款17760元，承辦“送溫暖、獻愛心”捐助活動，收到捐款10025元。

第3篇

一、心繫職工，情繫企業，真心誠意維護職工權益

xx年選煤廠工會立足職能發揮，著眼兩個維護，竭盡全力為企業提升管理水平，提高經濟效益做貢獻。深入開展了以“全面樹立以人為本思想，切實加強安全生產教育”為主題的“安康杯”系列競賽活動，健全了三級群監網機構，根本上維護了職工的生命安全和健康權；堅持“三個制度”，推行廠務公開，保障職工參政、議政當家作主民主權益的落實；完善集體合同條款，簽定新一輪合同，嚴格合同履行，認真監督檢查，職工經濟利益得到長效維護；針對技改後生產管理中的重點、難點、薄弱點和關鍵點繼續開展了“三創兩增一提高”主題競賽活動，全年共有近400多人蔘賽，提升了職工的競爭意識，提高了企業的綜合實力。另外組織了新春聯歡會、元宵節燈展、女職工“三八”踢毽子、“晉選杯”第五屆職工籃球賽、游泳賽、乒乓球賽、龍舟賽等形式多樣的文化娛樂活動，參加了集團公司羽毛球賽等，全方位滿足了職工的精神文化需求；為全廠340名女工（含內退）進行一年一度的健康普查，保障了女職工的特殊權益；繼續開展“冬送溫暖、夏送清涼”端午包粽子、盛夏送綠豆水等系列送溫暖活動，牢固構築安全協管防線。11月為全廠885名職工辦理了大病醫療互助保險。一系列維權工作的開展，真正體現了工會組織“情為民所繫、利為民所謀、權為民所謀”的工作宗旨。

二、紮實基礎，求實創新，腳踏實地開展民主管理

年初根據《工會法》、《中國工會章程》和集團公司工會要求開展了職工代表換屆選舉工作，產生了新一屆職工代表並召開了換屆後的第一次職代會，同時指導幫助基層各分會進行相應的換屆工作，民主測評了8名廠級幹部和67名中幹，使職工參與企業民主管理、民主監督和民主決策的基本權利得到有效保障。其次堅持了廠務公開制度，圍繞企業經營管理，熱點焦點、目標考核，重大事項等內容全年公開11期、共十大項內容，做到了“四級公開、三級上牆”，確保了廠務公開全面、真實、有效，保障了職工群眾的知情權。第三，針對六大車間在全面推行精細化管理中的遇到的問題、採取的措施、總結的經驗及集體合同執行情況進行巡視和意見反饋，增強了職工代表的責任感和使命感。第四、對積極支援和配合工會工作的職工會員進行了表彰和獎勵，激發了職工會員的主人翁意識，增強了工會工作的吸引力、凝聚力。不斷延伸的民主管理內容和多渠道拓寬的民主管理渠道，使職工參與企業管理的主動性和積極性得到提高，企業的健康、穩定發展得以很好的促進。

三、與時俱進，積極應對，推陳出新組織勞動競賽

本著“指標創新、質量創優、競賽創效”的原則，為全面完成集團公司下達的生產經營綜合指標，xx年“三創兩增一提高”主題競賽活動從競賽內容、組織形式和考核獎勵辦法上都有了新變化。一是在保留原有“數質量操作明星競賽”“儲運裝車數質量競賽”“浮選壓濾打料競賽”等傳統競賽專案基礎上，增設以持續推進機電裝置管理“三零”管理為目標的“重點裝置包機競賽”，為確保生產、銷售、化驗等資料精確度為產率計算提供準確依據的“質檢資料精準競賽”等新的競賽專案。二是對合理化建議攻關活動採取隨時立題、隨時徵集、隨時評審的動態管理，實現精細化管理在企業日常管理中的滲透。三是根據各車間工作特點開展針對性的職工技能培訓競賽。重選車間堅持每週一次工藝操作學習、浮選車間每週一次“技術難點”攻關學習等持續開展的每日一題、每週一練、每月一課、每季一考的技術練兵活動使職工學技術、學業務積極性得到全面提高。截止目前，數質量操作能手競賽7人次獲獎，重點裝置包機競賽獲獎33班次，其中31班次實現季度零故障。修舊利廢2項，“創記錄、增效益”競賽創造記錄6項，質檢資料精準競賽18班次獲獎，儲運裝車6班次獲獎，浮選壓濾打料12班次獲獎。在開展的12項競賽中共有400人蔘賽，200餘人受獎，發放獎金計6萬多元，直接間接創效200餘萬元，為我廠全面順利完成全年生產經任務做出了突出的貢獻。在集團公司第三屆職工技能大賽中，在涉及11個專業15個工種的競賽中，獲得了三個第一、二個第二、一個第三的好成績併成功承辦了煤質採製樣工的現場比武工作，獲優秀組織單位榮譽。另外還開展了以“全面樹立以人為本思想，切實加強安全生產教育”為主題的安康杯競賽系列活動，有效地消除了安全隱患。為六大車間購置洗衣機，努力為職工創造潔淨的工作環境。為提高安員的素質組織42名網員參加集團公司的培訓。

四、營造氛圍提升素質紮實推進素質工程建設

“建立學習型組織，爭當學習型員工”是新時期市場競爭機制對每個立足長遠發展的企業、立志崗位成才的員工提出的迫切要求。為企業培養人才，為職工搭建平臺是新時期工會工作一個重要使命，為此xx年我們繼續深入開展“新世紀素質工程活動”。一是將努力提高職工思想素質作為今年的工作重點，根據職工構成情況開展了“面對面談心、心連心交流”的思想溝通模式、“先進勞模與普通職工結對子”的思想幫扶活動，真正實現了宣教工作凝聚人心、鼓舞幹勁的作用。二是利用宣傳標語、宣傳資料、黑板報等形式，廣泛向職工宣傳企業文化理念，同時堅持讀書小組活動幫助職工樹立正確的人生觀和科學的價值觀。為全廠各基層分會配置dvd播放機，努力拓寬職工的學習渠道。另外還為全體職工會員購置《你的權益有哪些》維護手冊，全面提高職工的思想素質和維權能力。三是著力培養高素質工會幹部隊伍。全年工會幹部培訓11期，內容包括《工會法》、《勞動法》、集團公司、廠職代會精神、《企業文化手冊》、《勞動合同法》等，及時組織專兼工會幹部進行學習，用科學發展觀的思想指導工作開展，全面提升工會幹部的整體素質。全年為工會專兼職工會幹部購置了xxx期間《工會幹部培訓教程》、《分工會主席專業培訓教材》、《勞動合同法條例解釋》等相關專業書籍，紮實提升工會幹部隊伍的綜合素質。四是利用勞動競賽著力提高職工的專業技術素質，全年共組織了開展數質量競賽、同業務競賽、“四個一”競賽，車間自行競賽、雙增雙節立功競賽、安康杯競賽、技術比武等多項競賽，參與職工400多人，受獎職工200餘人；五是開展各種文體活動。全年相繼開展了春節團拜、“三八”女工踢毽子比賽、職工游泳比賽、龍舟賽、籃球賽、乒乓球賽等職工喜聞樂見的文體活動，極大地鼓舞了職工的士氣，活躍了職工的精神文化生活；在集團公司第三屆職工技能運動會中，積極參與各項體育賽事，併成功承辦了籃球賽，取得第二名的好成績，在羽毛賽中也取得男單亞軍的好成績，展現出選煤人團結拼搏的精神風采。

五、轉變觀念，崗位成才，淋漓盡致展現女工風采

培養和塑造思維獨立、能力獨立、經濟獨立並具有“四自”精神的新時代新女性一直是廠女工工作的宗旨。xx年選煤廠女工工作繼續以素質工程為龍頭，緊扣全面發展主題，開展適合女職工特點的建功立業活動。一是為全體女工委員購置《工會女職工工作學習問答》一書，並進行集中學習和考試，組織260名女工參加集團公司女工部開展的.《女職工權益保障法》知識競賽。努力培養一支高素質的女工幹部隊伍和女工隊伍。二是織女職工積極參加太原市總工會舉辦的“柯瑞杯”工會女職工理論徵文活動，三篇幅論文獲優秀獎。在隨後全國化工能源系統舉辦的工會女工工作論文徵集活動中又獲特等獎一名，三獎一名、優秀獎一名的好成績。三是利用集團公司第三屆職工技能運動會這一契機，對電氣車間、質檢中心女工進行了技能培訓並組織理論知識和操作規程比武，努力造就專業化女職工隊伍。在豐富女職工生活、保障女職工特殊權益方面，“三八”節組織了踢毽子活動併發放女工福利一萬餘元。10月底開展了一年一度的女工健康普查工作。組織了女職工書法比賽。在充分發揮女職工安全協管會作用方面，繼續開展“冬送溫暖，夏送清涼”系列送溫暖活動，酷暑為一線職工送綠豆水5次，端午節為單身職工包粽子650多個。“做好後勤服務，確保安全生產”為主題的安全協管工作已為選煤廠牢固構築起安全生產的第二道防線。

在做好女工工作的同時對困難職工實施幫扶也是我們義不容辭的責任。全年慰問並探望生病困難職工50餘名。如期安排56名職工進行健康、榮譽療養。為一名職工子女辦理金秋助學獎學金5000元，為另一名職工辦理職工大病補助款7385元，為885名在職職工辦理xx年度職工大病互助工程續保工作。在“博愛一日捐”活動中捐贈愛心款17760元，承辦“送溫暖、獻愛心”捐助活動，收到捐款10025元。

回顧過去的一年，選煤廠工會工作取得了一定的成績，這與集團公司工會和選煤廠黨政支援和協助是分不開的，在這裡對大家表示真誠的感謝！xx年我們將的過去工作的基礎上，為全面構建和諧新企業不斷完善和創新工會工作。xx年我們將在以下幾方面繼續努力：

一、進一步加大維權力度，充實維權內容，創造企業和職工利益的共贏局面。

二、全面推進民主管理程序，促進企業健康、和諧、穩定發展

三、深入開展勞動競賽和技術創新工作，培養金牌職工隊伍。

四、大力實施新世紀素質工程，提高職工的綜合競爭力。

五、全方位提升女職工素質，展示新時期女職工巾幗風采。

六、做好工會組織自身建設和完善工作，造就高素質的工會幹部。

七、適時開展文體活動，豐富職工業餘生活，提升職工生活品質。

第4篇

20xx年，我們認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立中央企業的安全責任意識，突出重點，深化安全隱患專項整治，推進安全質量標準化建設，切實把安全工作放在一切工作的首位，確保了重大政治敏感期的安全穩定，實現了安全生產形勢持續穩定好轉。

年初組織召開了安全工作會議,修訂了《公司安全管理制度》和《公司安全抵押管理辦法》,起草了《關於切實加強20xx年安全生產工作的決定》,制定了安全目標管理責任狀。使安全工作更加規範化、制度化，將安全責任制落實到實處。

(二)認真做好“兩節”、“兩會”和“五一”期間的安全生產工作。

起草了《關於加強春節和“兩會”期間安全工作的通知》和《關於開展安全大檢查的通知》，進一步加強安全管理，認真落實各項防範措施，做到任務明確，責任到人，措施到位。嚴格實施煤礦安全生產包保責任制。“兩節”、“兩會”和“五一”期間組織開展了安全大檢查活動，對檢查出的問題跟蹤落實整改，切實保證了節日期間我公司的安全生產，重點檢查了單位現場安全管理和輔助單位安全工作。

2、組織了公司領導及安全管理人員的二級培訓，對《三大規程》內容進行了全員培訓學習。

3、對特種作業人員，即涉爆人員和危化工人進行三級培訓，共培訓，培訓合格率達到了100%。

4、4月12日按照國家及省市縣的檔案要求，公司對段隊長以上領導進行《礦長保護礦工生命七條規定》的培訓，並且組織考試，簽訂承諾書，確保職工的利益得到保護。

公司安全生產工作存在多種隱患，道路運輸尤為重點，為保證安全生產，安全部門對採區的運輸、爆破、供電、邊坡進行強化管理，有效遏制了各類事故的發生。20xx年重點對燃氣車駕駛員進行了安全培訓，補齊了道路標識，加大了對土擋、供電線路、放炮警戒距離的檢查力度。通過強化管理，安全工作收到了良好效果。

(五)強化日常專項安全檢查，有效消除各類事故隱患。

公司安全部門加大了安全檢查力度，實行夜間值班制度，晝夜不間斷進行安全檢查。開展了安全生產隱患排查工作，共查出隱患條，下發安全隱患整改通知單份，同時落實時間和負責人進行跟蹤整改，經複查，所有隱患已經全部治理完畢，隱患整改率100%。20xx年，共對道路運輸、機電裝置、地面坑下防火等進行專項安全檢查次。

安全部門認真貫徹落實集團公司和上級公司關於認真開展安全大檢查和隱患排查的通知。結合公司實際制定了安全大檢查方案及隱患排查方案，成立了7個安全檢查組，每月對基層單位進行檢查，針對查出的問題，均下發了隱患整改通知單，落實專人進行整改，隱患整改率達到了100%。同時，加大了對“三違”人員的查處力度，1-6月份共查處“三違”人員12人，罰款28700元，有效杜絕了各類事故的發生，保證了安全生產的順利進行，進一步夯實了公司安全基礎工作。

安全部門根據國家煤礦安全監察局關於印發《煤礦安全質量標準化考核評級辦法(試行)》和《煤礦安全質量標準化基本要求(試行)》結合公司實際，修訂安全質量標準化考核標準及評級辦法，考核專案由原來9個增至15個。將在六月份出臺公司質量標準化考核辦法。20xx年，共開展10次安全質量標準化檢查，經考核均為一級品。

按照集團公司和上級公司的安排和部署，組織開展了"生產月活動"定了切實可行的活動方案。共製作了宣傳條幅50餘條、宣傳展板30塊下發到基層各單位，並懸掛在路和辦公樓兩側，發放宣傳單萬餘份，充分展示了本次安全生產月“強化安全基礎、推動安全發展”的活動主題;通過活動的開展，有效促進了公司的安全生產。

20xx我公司安全工作整體形勢比較平穩，但是也存在一些問題。一是安全意識淡薄，“三違”現象嚴重，自主保安能力差;二是對職工的安全教育不夠，對特種作業人員管理力度有待加強;三是現場安全監管不到位，安全措施執行不利;四是對安全工作重視不夠，說起來重要，忙起來次要，幹起來不要。這就要求我們認真吸取事故教訓，切實加強職工安全教育，加強現場安全管理，嚴格兌規作業，對重點部位、重要崗位操作人員嚴格把關，做好“三大規程”培訓工作。提高職工的安全素質和安全意識，防止類似事故再次發生。

1.落實上級關於安全生產工作的部署和精神。進一步完善各項安全生產規章制度，抓好落實。“嚴”字當頭，落實好安全生產責任制，嚴明紀律，嚴格管理，對釀成事故的責任人，絕不姑息遷就，必須嚴肅處理。

2.一崗雙責與問責制結合起來。安全生產與業務工作密不可分，我們強調一崗雙責，就是在各個領導崗位、各個基層單位和各個工作崗位，既要承擔生產經營責任，又要承擔相應的安全責任，實現安全生產齊抓共管。要把安全生產責任制與安全生產問責制有機結合起來，對不負責任造成後果的事故責任人，按“四不放過”的原則，不留情面，嚴肅處理。把安全問責與反對好人主義相結合，杜絕管理人員的鬆懈行為。

(二)加強基礎管理，實現“零死亡”的安全生產目標。

1.高度重視防治水工作。定期調查礦區周邊積水情況，加強預測預報，在單位防洪堤內挖掘截水溝，安裝排水裝置，雨季期間，排水裝置、排水管路和供電系統保證完好可靠，確保不出現淹坑現象。完善有關水文圖紙資料，制定和完善防治水措施，配備足夠的防治水裝備，制訂防治水應急預案。

2.狠抓現場安全管理，營造安全可靠的生產環境。單位以汽車運輸為重點，抓好道路、土擋、爆破、供電、滑坡、罩頭等項管理，其他單位要結合實際，抓好道路交通、火工品以及防火、防盜、用電等方面管理，防止各類事故的.發生。

3.繼續完善生產安全事故應急救援體系，提高應急救援能力。各單位要進一步修訂和細化應急救援預案，公示應急救援流程，普及事故災難預防、避險、報警、自救、互救知識，適時組織演練，保證發生事故，能迅速投入搶救，減少損失。

4.組織開展各類安全活動，大力提升企業安全文化品質。20xx年，針對性地開展“班組安全生產”以及安全大檢查等活動，利用電視臺、宣傳畫廊、板報等宣傳陣地，大力宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法律法規以及上級公司和我公司的各項管理規定，廣泛宣傳其他企業安全管理的先進經驗和具體措施，營造濃郁的安全文化氛圍，使“安全為天、生命至尊”的理念深入人心，以活動保安全，以安全促生產。

5.執行領導幹部入坑帶班和值班值宿制度。單位要做到24小時有領導現場監督指揮，不僅要保證下坑時間，更要履行職責，強化現場監督檢查，發揮好領導幹部下坑帶班指揮、協調安全生產的作用。

6.加強地面安全管理。層層落實安全生產責任制，建立健全各項安全管理制度，日常安全監察的重點是防火、防盜、防觸電、防機械傷人、防房屋倒塌、防鍋爐壓力容器爆炸，督促相關業務部門定期組織檢查，防止意外事故發生。

7.抓好質量標準化工作，以質量保安全、促生產。牢固樹立“質量是安全的前提，質量是生產的保障”這一理念，把質量標準化建設貫穿於安全、生產、經營等項工作的全過程。對安全質量標準化重點專案要按照時間節點保質保量完成。

(三)以人為本，強化培訓，實現個體本質安全。 20xx年，公司進一步強化職工安全培訓和教育，把培訓教育工作作為抓好安全生產的一項基礎工作和重要任務來抓，努力提高職工自主保安意識和安全技術素質。各單位要抓好日常培訓，做到“九落實”，認真開好班前會，堅持“六必講”，做到天天講，班班講，安全注意事項瞭然於胸。堅持強制性安全培訓，幫助廣大職工做到“三懂四會”，全面提高廣大職工的安全素質。

1.全面落實隱患排查治理責任，重點監察技術業務部門和崗位人員的隱患排查治理責任，加大現場管理及“三違”行為隱患查處，突出重大隱患查處，重大隱患要緊盯不放，一抓到底，凡存在重大隱患，難以確保安全生產的，必須堅決停產。

2.各單位要嚴格執行公司下發的《“三違”處罰辦法》，結合本單位實際，完善“三違”內容，組織職工認真學習，使每一名從業人員都能對“三違”行為牢記於心。同時，要加大對“三違”行為的整治力度，有效遏制“三違”現象的發生。

3.強化安全檢查，消除安全隱患。加大安全檢查力度，堅持常規檢查和突擊抽查相結合、夜間檢查和白天檢查相結合。發現隱患必整改，必須落實責任。安全部門在堅持定期檢查制度的基礎上增加單位的安全抽查頻次，檢查要嚴格細緻，做到“橫向到邊，縱向到底”，不留死角。各單位要認真抓好自檢自查工作，發現問題，立即整改，一時難以整改的，必須及時上報公司。

第5篇

進入五月份，根據集團公司下達的關於勞動競賽月相關規定，我廠統籌兼顧、精心組織，保證完成入選原煤xx萬噸的計劃任務，實現了xx萬的單月入洗原煤的驕人成績。各項工作都呈現了良好的發展態勢，我廠的機電工作步步跟進，保證了各洗選裝置穩定執行和安全生產。

機電管理是生產的重頭戲，質量達標是安全生產的保障，x月份，我廠檢修專案共xx項，重點檢修專案為為緩衝倉給煤機溜槽鋪襯板、3407加壓過濾機更換主軸減速機。其餘的為2102原煤皮帶校正重錘立柱、3227、3327混料筒下料槽鋪襯板、3133中矸弧形篩更換後背板、3#加壓過濾機更換m11電機頭鏈輪、3401、3402煤泥桶檢查軟連線以及各配電室進行接線檢查和除塵。通過提前準備、部署，人員合理組織、備品備件到位情況、以及跟蹤情況的一一落實，確保了檢修的有序進行，所有檢修專案全部按時完成。在檢修中合理組織施工工序，加強人員管理，以及人盡其責，工時利用等經驗，為今後合理組織大型檢修積累了寶貴的經驗。

二、全面實施機電管理工程，推動精細化管理

1、進入x月後，我們認真貫徹公司推行的“五勤”、“四檢”、“三到位”的工作方法，以及每月xx日進行的機電隱患大排查，且對相關問題進行的“三定”處理。結合工作實際和特點，積極探索和總結機電管理的新經驗，新方法，全

力推行機電管理制度，即抓安全，六親不認；抓質量，細緻入微；抓紀律，鐵面無私；抓生產，萬無一失。強化管理，精細運作；強化分配，公平公開。進一步使機電管理工作走上了科學化、規範化的軌道，推動了機電的精細化管理不斷深入和完善，有效地促進了各項工作的開展和完成。

2、進入x月份，圍繞煤泥水處理滯後問題，我們打了一場漂亮的攻堅戰。在公司領導的指導與幫助下與相關技術小組進行多次研究，增加二次加藥系統，即在加壓過濾機入料桶上實施二次加藥，並制定了多項措施，爭取煤泥處理及時從而不制約生產，保障每天的入選量。在這個環節，我們對博潤加藥機進行操作培訓，尤其對二次加藥量進行了多次試驗，確定一個合適的加藥量、最佳的攪拌時間；並要求每個班次檢查破損濾布，特別是因加藥量大而造成透氣性差的濾布，督促芬雷檢修及時更換，確保加壓過濾機和板框壓濾機的正常執行；對煤泥系統的各部裝置進行維護和保養及改進，並更換了加壓過濾機的'卸料料位計、博潤加藥機的攪拌料位計；板框壓濾機拉緊滾輪以及主油缸推杆；跟蹤加壓系統的電氣控制閥，對存在問題的進行處理，減少事故率，提高開機率。對各種事故進行原因分析，以有效地緩解煤泥系統的壓力，使得制約煤泥滯後的各種因素得到有力的改善。

質量標準化工作是一項系統工程，靠一個單位或一部分人的單打獨鬥是很難做出成績的。我們通過內抓外協，與芬雷公司加強溝通，協調配合，對我廠得跑、冒、滴、漏現象進行了整改和解決。在達標工作中，實施了精細化管理，大到一臺裝置的安裝擺放，所有皮帶的防堵、防跑偏開關的安裝，一根電纜的懸掛，一塊襯板的鋪設；小到一隻燈具的安裝，都要求專人負責，力求做到精、細、準，不允許有絲毫的馬虎。同時，我們每天早班接班後、二班檢修要求芬雷對破碎機和每臺篩子的篩板進行檢查，更換破損的篩板及破碎機齒帽，保證其出料粒度，保證系統工藝的穩定性。時刻監視淺槽的工況，對存在隱患的鏈板、鏈條做到及時更換，本月我廠要求芬雷對三臺淺槽的鏈條全部進行了更換。此外，我們檢查了旋流器的底流口，發現普遍的由於磨損增大，為了合理分配煤泥顆粒，因此將18組旋流器的部分底流口更換成50mm。我們旨在讓每位員工隨時隨地地都能認真工作，把質量標準化工作融入到日常管理的每個環節，使該項工作做到持之以恆，常抓不懈，在“不變”中求“變”,在細微之處見精神。

4、加強機電管理，完善機電相關制度。本月我廠對機電裝置操作規程、機電事故分析追查制度、裝置管理制度等一系列規章制度進行了整理和完善，並進行微機管理。

x月已經過去，x月我們將面臨更大的挑戰，實現單月入洗的xx萬的目標，為了這個目標，我廠將繼續強化機電管理，做到穩步跟進生產，保障我們的奮鬥目標順利完成。

第6篇

20xx年，既是我3年工作後漸入佳境、投身於自身崗位奉獻期的一段時間，也是我完成工作崗位轉變、正式融入順和選煤廠的緊張工作氛圍的一段時間。

20xx年，金融危機仍沒有消退，歐債危機、敘利亞局勢、朝鮮半島核問題和各種經濟問題困擾全球，我國國內改革發展穩定任務仍然十分繁重；煤炭行業面臨庫存繼續增加、煤炭價格全線下跌、供大於求、產能過剩壓力顯現的壓力。如何在當前形勢下做好本職工作，是我在成家立業前需要考慮的重要問題；為此應當積極總結經驗、制定計劃。

20xx年前半段，正值我在陳四樓選煤廠工作的第三個年頭；逐漸理清工作方法的我，開始逐級轉變自身的工作思路。主要轉變在以下幾個方面：

2.轉化技術創新成果，完善智慧財產權收益；3.投身企業發展前沿，收穫自身工作體會。

不偏激但固執的我，經常無視工作的核心內容，給不出滿意答卷；不怨天尤人常沾沾自喜的我，感受不到工作的艱辛，提不起豪情壯志；不嫉妒猜疑卻自傲自矜的我，散發不出年輕的智慧，不能緊跟企業的發展。

好學力行是大多類似於我的年輕人的一個優點。面對國家的日新月異發展、企業強勁的生機活力，既然已經清楚自身存在的弱點與不足，我應當發揮年輕人的優勢、充分好學力行；為此，我決定緊跟企業的發展，融入永煤的企業文化，並已實際行動踐行企業文化。

在陳四樓選煤廠的上半年，我在自學永煤文化體系、向員工宣傳企業文化的

同時，積極組織參加各項宣傳培訓活動，例如編制企業文化競賽方案和試題動畫、月度企業文化考試試題系統等。經過這段時期，我紮實地提高了自身水平，感受到自身的使命，為自身提高做好了鋪墊。

創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力。人類發展的歷史，特別是世界經濟發展史充分表明，哪一個民族和國家善於創新，它就發展快、就強大、就處於世界領先地位；誰因循守舊，誰就落後，誰在世界上就處於被動挨打的地位。特別是在經濟全球化加速、科技發展日新月異的今天，國與國之間的競爭，實際上是企業之間的競爭，是企業創新能力的較量。

參加工作以來，作為廠裡的技術員，從開始的參與到後來的組織協調，我逐漸展開自己的雙臂、作出自己的貢獻。

20xx年以來，我參加了多期智慧財產權的培訓，清楚認識到：“智慧財產權是人們就其智力創造的成果依法享有的專有權利，它既是一種財產權利，又是一種生產要素。智慧財產權資源對於現代社會經濟增長，經濟可持續發展以及國家競爭力的提高具有極其重要的意義。”我著重智慧財產權保護和單位的技術創新成果轉化中去，一方面定期編制申請各項專利，一方面對技術創新提供優化、實施、應用、推廣等方面的支援；有力地促進了這兩項工作。

我國經濟快速增長，各項建設取得巨大成就，但也付出了巨大的資源和環境被破壞的代價。只有堅持節約發展、清潔發展、安全發展，才能實現經濟又好又快發展。同時，溫室氣體排放引起全球氣候變暖，備受國際社會廣泛關注。進一步加強節能減排工作，也是應對全球氣候變化的迫切需要。與此同時，國家發展改革委辦公廳釋出了《關於組織申報20xx年節能技術改造財政獎勵備選專案的通知》，就各類節能技術的申報作出了規範。集團公司響應國家政策，積極籌劃這一工作。

節能技術申報一直是陳四樓選煤廠生產技術科的一項重要工作；在今年上半年期間，我積極協調配合兄弟單位、整理相應技術資料、核實現場情況和編制專案報告等；在這項工作中，既增強了自身工作能力，又發揮了相應水平。

進入順和選煤廠以來，快速適應新的工作環境、理清工作思路，是我的當務之急。為了儘快適應工作環境、理清工作思路，我主要著重於以下幾個方面：

2.應接更多挑戰機遇，拓展工作範圍職責；3.學習領會工作要領，凝聚自身工作才能。

自9月份進入順和選煤廠，面對新環境，我有著許多新感覺，如同經常和人聊起：“看‘非誠勿擾’感覺每個男嘉賓都是那麼自然，就像早就會認識一樣”。來到順和選煤廠，感覺一切就像認識、一切就像註定一樣，我不曾試圖改變這結果，因為相信：這是我應當經過的一個過程。

我在熟悉環境、工作時，正值永煤公司舉辦籃球比賽；作為只有50來人的順選廠的一員，積極獻出自身的一些力量，也是我十分樂意去做的事情。賽前我們的艱苦訓練中，由於我近幾年鍛鍊較少，時常體力不支，隊友經常給予我幫助和指導。常常回想：融入一個和諧的團體，收穫的不僅是幫助和指導，更多是自身的轉變。

根據順選廠的實際情況和中長期規劃，每個人擔負的工作職責較兄弟單位多一些；為此我們面臨更多的挑戰和機遇，應當更快地適應和掌握。

入廠最初，我便借閱了設計院提供給我廠的設計圖紙，快速掌握了生產工藝、施工規劃和裝置佈置等情況，並根據自身習慣，改為自己方便查閱的方式。

隨後幾天，廠里根據工作安排要求我出一個煤質取樣規劃。前期的學習和整理起了作用，使得我順利地根據實際情況完成了這一工作。

土建也是現期順選廠的一項主要工作；積極學習和補充相應知識，是我應對工作挑戰、磨礪自身本領的一項重要方法。為此我經常在土建現場向同事、基建單位學習。

在隨後面臨的三季度專案進展平衡會上，根據所學所會，結合現場情況，我做出了相應貢獻。

創新專案的實施和申報是順選廠逐步實現創新化的重要內容。恰逢順選廠對篩分破碎車間的手選系統希望進行優化，我參與了專案的`初期調研並熟悉了相應技術要素，為此編制了該專案的可行性研究報告和專案申請書，為順選廠創新專案管理工作做了相應貢獻。

如何更好地建設順和選煤廠？是全廠幹部員工經常研究探討的一個問題。韓廠長經常召開會議研究這個問題；會上每個人各抒己見。我想：這對我來說是一個寶貴的學習工作要領的機會，是一個發散自己思維、凝聚自身才能的機會。

此後，我應當更快更好地尋找各種時機向所有同事學習，更快更好地做出自己的貢獻。

回首一年工作，感受最深的就是“學習”，“轉變”和“奉獻”。

“學習”是指：雖然工作3年，但是時時感受知識、能力的不足，時時感受到學習的迫切性。

“轉變”是指：經過一次工作調動，環境的轉變和職責的轉變對我來說都是挑戰和機遇；在工作和生活中，我時時把“轉變”記在心上。

“奉獻”是指：經過在永煤公司陳四樓選煤廠的幾年工作學習，我逐漸從一個懵懂的學生成長為一個業務能手；正如永煤公司所倡導的“崗位貢獻期”的內涵，我覺得我到了踐行“崗位貢獻期”的時機了。

在新的一年中，我將以更加飽滿的熱情投入到緊張的工作中，在奉獻自己的同時提升自己。主要有以下計劃：

在工作中積極發現問題、提出問題，並積極向同事、現場員工、施工單位請教。

在技術創新、節能環保、化驗室管理方面制定系統周密計劃，按照正常生產和公司考核標準完善這方面業務。

順選廠是一個蓬勃發展的單位，是一個蓄勢待發的單位；在以後的工作，應時時理解掌握順選廠的發展前進方向，履行各項決議制度；同時俯下身姿，深入生產現場，最大限度自己的發揮才幹才智，做出應有的貢獻。