新人的辭職報告4篇 告別初心，啟程新航程

這是一份獨特的辭職報告，來自一位新人的身邊故事。在這篇文章中，我們將探索一個普通員工的內心掙扎和成長曆程，以及他決定離開的原因。通過這個故事，我們或許能夠更好地理解現代職場中新人面臨的挑戰並共同成長。

第1篇

現在的我已經來到公司8個月了，還是一名新人，不過我不打算做一名公司的長久員工了，我要離開公司了，因為我覺得我在公司的前(錢)途永遠也不會出現轉機。

扼要許你們會驚訝一個公司新人做出的決定，但是這是在我考慮了很長時間以後做出的決定，我知道我的能力和我的資質，但是我還是要離開公司，因為我在公司真的不知道何時苦日子才能結束。

感謝你給了我這個工作的機會，感謝在工作中給我幫助的前輩。來公司有8個多月了，我發現我實在無法適應公司的工作制度和部分的工作方式，這裡與我的期望相差太遠，我不想在繼續浪費我的時間，也不想耽誤公司的工作。在我父親生病和去世的這段時間裡，我思考過很多，我發現我和公司之間已經無法在同一條軌道上前進了，在繼續在這裡工作下去，一點激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。至於為什麼要離開公司有以下原因，有以下：

1、繼續在這裡工作會讓我失去太多：從畢業到現在，我從一個活躍的人到從朋友的視線中消失，從網路上消失，從聚餐的.酒桌上消失，我和好朋友之間幾乎中斷了聯絡，別人再也不願意主動聯絡我，因為我沒時間。想學習點其他知識，看些書、考個證什麼的基本不可能有時間。如果不請假，我估計我是沒時間回家一次的，現在我父親去世了，我不希望再繼續這樣下去，我希望有正常的節假日能和朋友、親人、愛人相聚，我的母親也需要我的照顧。我已經失去了很多，我不想再失去任何東西。放眼看這個集團，工作3、5年以上的不是頭髮掉禿了，就是白髮夾雜在黑髮中。我相信健康的身體和良好的工作狀態才有好的工作效率和成績，我不希望在這裡取得成就以犧牲健康和親情、友情、愛情為代價。

2、公司管理混亂，不適合我的發展：我的經歷和性格決定了我不喜歡一直呆在辦公室裡面，可是在工作的八個多月裡面，我甚至沒有名正言順的出過一次差，完整的參與一個專案。我們的工作被大量的蒐集土地出讓資訊、土地成交資訊、產權資訊、請款、跑報告、申請禮品、訂車、影印、蒐集產業資訊、匯週報、寫週報、跟進專案當中。沒人知道我們到底在做什麼、做了什麼，實際上連我自己也不知道，我只感覺處在一個雜亂無章的環境，每個部門負責人都可以給我們安排工作，每個人都在要結果，從來沒人統計我們有多少事情要做，很多事情最後都漏斗一樣分流到這幾個新來的員工這裡。有時候你問我手上在做那些事情的時候，我還真的一時答不上來，因為亂七八糟的事情太多了，正在做的也許就是那幾件事情，但是總會突然間從跟進的專案、參與的專案、負責的城市、各個部門的負責人……那裡蹦出一堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時間，我也想多參與幾個專案，但是專案之間時間會衝突，個人精力有限。再說了，如果只是打個電話跟進專案而不親自參與專案，在這裡做十年也一樣不能提高自己的能力，頂多也就是個高水平總裁辦跟進祕書。部門一人多崗的結果是什麼事情都做的膚淺而不紮實、完善，我認為只有把某一項工作做完善了、熟練了，才可以更好的參與其他工作，分工要合理明確才有更高的效率，否則天天加班、日夜不睡覺也做不好工作，也沒有效率。

3、公司的人性化不夠：天天加班、週週加班、節假日也加班，加班還不願意按標準給加班費，給的加班費竟然按xx最低工資標準來計算工資；公積金（10年都買不了一個平方）、社會保險也是按xx最低工資標準繳納（不知道是否違反相關法律）；年終獎可以等於沒有。來了8個月了，崗位還沒有，級別就更不用說了（據說我們拿的副部長的級別工資，也就是說如果我們幹不到部長級，工資是不會變化的），按照我們公司的待遇，就是幹到經理又如何呢，現在的工作可以說一點動力都沒有。在應聘的時候說三個月給我們轉正定崗，現在都快一年，各個方面一點都沒變化。我總結了一下，公司對我們的要求都是最高標準，給與的都是最低標準，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時候覺得公司真的很無恥。

4、公司勞動強度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大但也不小了，隨著年齡的增長，各種的壓力越來越大。父親現在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助，而現在也該是我回報他們的時候了。可是想到這可憐的工資我真慚愧，每天工作時間比別人多幾個小時，一年工作時間比別人多了近90天，拿的工資還不如一個農民工，甚至還不及很多單位的年終獎，而我們的工作可以說是體力+腦力+耐力，我們的職責可以說是職員+後勤+資料員+檔案員，我祝願公司能多吃幾年人口紅利。

鑑於以上原因，我認為短期內公司在相關方面是無法改善的，我也不希望壓抑自己把這種想法帶到工作中給企業造成損失，不希望耽誤我們部門的整體工作計劃，不希望給同事的工作成績摸黑。我遵循適者生存、優勝劣汰的自然規律，我願意退出這個不適宜自己的工作環境，我也充分的認識到個人的價值觀和這個企業的價值觀是相背離的，現在在這裡工作的每一天對我來說都是煎熬，為了企業只給合適的人提供工作崗位，也為了我自己的發展。

請不要挽留我，我也知道領導對我這樣的新人不熟悉，我的存在可有可無，但是我知道，即使誰來挽留，我也不會打消我的決定的，這樣的公司，這樣的生活，這樣的遭遇，我只能說我之前沒有見過，也希望將來不要見到，我只能說我浪費了8個月的時間來找回自己。

以後的路還有很長，我相信我會努力的找到一份屬於自己的一片天空，我也會在將來實現自己的夢想的，請告訴領導放心。

第2篇

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多專案，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前（錢）途。

來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的.時間裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，正是考慮到公司今後發展的長久性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之後儘快離開公司，並渴望有新人儘快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

第3篇

您好!首先致以我深深地歉意，懷著及其複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職申請，純粹是出於個人的原因，不能在公司繼續發展!

非常感謝您這1個月來對我的培養和照顧，讓我從青澀的學生時代進入到成熟的社會環境當中。很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位僱主。

屈指算來，我到公司已有1個月了，這1個月裡，雖然我的工作並不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支援下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的.是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批准我的辭職申請書。

同時，很榮幸曾身為xx公司的一員，能有機會在這裡工作學習，不勝感激!衷心祝願所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業有成!

第4篇

工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之後，特此提出申請：我自願申請辭去在xx的一切職務，敬請批准。

在xx的近四年時間裡，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的瞭解生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今後學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這裡，特別感謝a主任、b主任、c主任在過去的`工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝a主任在近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。